Решение по делу № 2-1753/2015 от 15.06.2015

№ 2-1753/15

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Резолютивная часть решения вынесена и оглашена 14 сентября 2015 года.

Мотивированное решение составлено 16 сентября 2015 года.

Ступинский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Ильиной О.И., при секретаре Голубевой Л.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению Мареичева ФИО4 к ООО «ЛЭНДЛ СИТИ» о расторжении трудового договора, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, единовременной компенсации, страховых взносов,

УСТАНОВИЛ:

Мареичев И.А. обратился в суд с иском к ООО «ЛЭНДЛ СИТИ», в котором, уточнив требования, просит расторгнуть трудовой договор № №, заключенный между ООО «ЛЭНДЛ СИТИ» и Мареичевым И.А., ДД.ММ.ГГГГ, на основании ст.80 ТК РФ; обязать ответчика внести запись об увольнении на основании ст.80 ТК РФ в трудовую книжку; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, премию согласно договора в размере в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованные отпуска в размере <данные изъяты>, страховые взносы за все время в сумме <данные изъяты>, компенсацию согласно договора в размере <данные изъяты>; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Свои требования истец обосновывает тем, что состоял с ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком в трудовых отношениях с размером оклада в <данные изъяты> при выплате не позднее 10 числа каждого следующего за отработанным месяца. По условиям договора в случае невыплаты работодателем зарплаты в срок и в предусмотренном порядке, ему полагается выплата в размере <данные изъяты> за каждый факт просрочки. Ежегодно размер зарплаты индексировался. До января 2014 работодатель своевременно выплачивал зарплату, но в период с июля 2013 года по декабрь 2014 года выплачивал меньше обусловленной договором, а с января 2015 года перестал вообще выплачивать, в связи с чем им было направлено работодателю уведомление о приостановлении с его стороны трудовой деятельности до погашения задолженности, а также соглашение о расторжении договора. До настоящего времени он не получил ответ на свое обращение. Кроме того, он выяснил в УПФ, что за весь период его работы работодатель не в полном объеме вносил на его счет страховые взносы. Учитывая, что действия ответчика нарушают его трудовые и пенсионные права, просит взыскать компенсацию морального вреда, и обязать ответчика внести в его трудовую книжку запись об увольнении.

В судебном заседании истец обстоятельства, изложенные в иске, подтвердил, настаивал на его удовлетворении. Дополнительно пояснил о том, что при получении у работодателя заработной платы он ни в каких платежных документах не расписывался; расчетные листки ему не выдавались - между ним и руководителем были доверительные отношения. Трудовая книжка находится у него на руках, и он просит суд обязать ответчика внести в нее запись о расторжении трудового договора на основании ст.80 ТК РФ.

Ответчик в судебное заседание не явился; о дне, времени и месте судебного разбирательства уведомлен надлежащим образом, возражений или ходатайств об отложении дела суду не представил.

Согласно ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Согласно ст. 234 ГПК РФ при рассмотрении дела в порядке заочного производства суд проводит судебное заседание в общем порядке, исследует доказательства, представленные лицами, участвующими в деле, учитывает их доводы и принимает решение, которое именуется заочным.

С учетом согласия стороны истца, в соответствии со ст.233 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие неявившегося ответчика в порядке заочного производства.

Суд, оценив письменные доказательства в их совокупности, нашел исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.

В силу ст.391 Трудового кодекса РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: в числе прочих работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.

Трудовой кодекс РФ, в частности ст.21, устанавливает право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Как следует из материалов дела, истец с ДД.ММ.ГГГГ состоял с ответчиком в трудовых отношениях на основании трудового договора № № и приказа от ДД.ММ.ГГГГ в должности юристконсульта с окладом в размере <данные изъяты> ежемесячно, что дополнительно подтверждается записями в трудовой книжке.

Приказами от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ размер заработной платы проиндексирован за соответствующий год.

В соответствии с п.4.3 трудового договора, по результатам работы за истекший календарный год работодатель обязан поощрить сотрудника выплатой ему премии в размере заработной платы.

Стороной истца представлено обращение от ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика с уведомлением о приостановлении трудовой деятельности в связи с невыплатой заработной платы свыше 15 дней и предложением о расторжении трудового договора, полученное ответчиком.

В силу ст.136 Трудового кодекса РФ, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Трудовым договором данное требование закона предусмотрено.

Часть 1 статьи 135 ТК РФ предусматривает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Учитывая, что ответчиком, будучи надлежащим образом извещенным о дне, времени и месте судебного разбирательства, не были оспорены доводы истца, требования о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.ст.114 и 122 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ст.124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Учитывая, что ответчиком, будучи надлежащим образом извещенным о дне, времени и месте судебного разбирательства, не были оспорены доводы истца, требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению.

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений.

Иных доказательств, помимо вышеперечисленных, сторонами представлено не было.

Стороной истца также заявлено требование о расторжении трудового договора на основании ст.80 ТК РФ с внесением соответствующей записи в трудовую книжку.

В силу ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В силу ст.66 ТК РФ В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Стороной истца были представлены доказательства надлежащего извещения работодателя о желании расторгнуть трудовой договор, которое работодателем было проигнорировано.

Учитывая волеизъявление одной стороны, суд полагает возможным расторгнуть указанный договор с даты, заявленной истцом - с ДД.ММ.ГГГГ года, с внесением соответствующей записи в трудовую книжку.

Стороной истца заявлено требование о взыскании с ответчика <данные изъяты> в соответствии с условиями договора.

В силу ст.ст.309-310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями; односторонний отказ от исполнения обязательств не допускается.

В силу ст.314 ГК РФ обязательство подлежит исполнению в предусмотренный обязательством день или в любой момент в пределах предусмотренного обязательством периода времени.

Как следует из п. 3.1.5 трудового договора, работодатель обязуется в случае невыплаты заработной платы в срок и в порядке, предусмотренном договором, выплатить единовременную компенсацию в размере <данные изъяты> за каждый факт просрочки и расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон в случае, если работодатель уведомлен сотрудником о необходимости совершения такого юридически значимого действия.

В этой связи суд признает обоснованным требование истца о взыскании единовременной компенсации с ответчика в размере <данные изъяты>.

Стороной истца также заявлено о взыскании с ответчика в его пользу страховых взносов за весь его период работы.

Отношения, связанные с исчислением и уплатой (перечислением) страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации на обязательное пенсионное страхование, а также отношения, возникающие в процессе осуществления контроля за исчислением и уплатой (перечислением) страховых взносов и привлечения к ответственности за нарушение законодательства Российской Федерации о страховых взносах, регламентированы Федеральный законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".

В силу ч.1 ст.5 ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" плательщиками страховых взносов (страхователем) в Пенсионный фонд РФ являются, в том числе организации.

В силу ч.1 ст.7 ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов - организаций, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений.

Частью 1 ст. 8 ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" установлено, что база для начисления страховых взносов для плательщиков страховых взносов - организаций определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных частью 1 статьи 7 настоящего Федерального закона, начисленных плательщиками страховых взносов за расчетный период в пользу физических лиц.

В соответствии с частями 1 и 2 ст. 10 ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" расчетным периодом по страховым взносам признается календарный год, отчетными периодами - первый квартал, полугодие, девять месяцев календарного года, календарный год.

При этом частями 4, 5 и 6 ст. 15 ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" предусмотрено, что в течение расчетного периода страхователь уплачивает страховые взносы в виде ежемесячных обязательных платежей. Ежемесячный обязательный платеж подлежит уплате в срок не позднее 15-го числа календарного месяца, следующего за календарным месяцем, за который начисляется ежемесячный обязательный платеж. Если указанный срок уплаты ежемесячного обязательного платежа приходится на день, признаваемый в соответствии с законодательством Российской Федерации выходным и (или) нерабочим праздничным днем, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Плательщики страховых взносов обязаны вести учет сумм начисленных выплат и иных вознаграждений, сумм страховых взносов, относящихся к ним, в отношении каждого физического лица, в пользу которого осуществлялись выплаты.

В силу ч.1 ст.9 ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" плательщики страховых взносов ежеквартально позднее 15-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом, представляют в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд Российской Федерации. Вместе с расчетом по начисленным и уплаченным страховым взносам, предусмотренным настоящим пунктом, плательщик представляет сведения о каждом работающем у него застрахованном лице, установленные в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования".

В силу п.1 ст.11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователи представляют в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах (сведения индивидуального персонифицированного учета о каждом работающем застрахованном лице) на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже - на основании приказов и других документов по учету кадров.

Таким образом, зачисление страховых взносов на лицевой счет застрахованного лица осуществляется путем распределения Пенсионным фондом РФ уплаченных взносов, по данным индивидуального (персонифицированного) учета на отдельные лицевые счета застрахованных лиц.

Как следует из сообщения ГУ-УПФ № 25 по г.Москве и Московской области, индивидуальные сведения персонифицированного учета на истца ответчиком предоставлялись не в полном объеме.

В этой связи суд приходит к выводу о неисполнении страхователем (работодателем истца) обязанности, предусмотренной п.2 ст.14 названного Федерального закона по своевременной и в полном объеме уплате страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда РФ, в связи с чем требования истца обоснованны, однако взносы подлежат взысканию не в пользу истца, а подлежат зачислению в УПФ РФ и учитываются на индивидуальном лицевом счете истца в порядке, установленном законодательством.

В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Учитывая, что ответчик не представил собственного расчета, и у суда не имеется иных сведений, необходимых для расчета, суд руководствуется представленным истцом расчетом, который не имеет арифметических и иных погрешностей, в связи с чем принимается судом.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями и бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Факт неправомерного бездействия со стороны работодателя в отношении истца, выразившегося в невыплате заработной платы за спорный период, компенсации за неиспользованный отпуск и страховые взносы, судом установлен на основании представленных стороной истца доказательств, в связи с чем, истец имеет право на компенсацию морального вреда, однако, с учетом принципа разумности и объективности, суд находит заявленную сумму необоснованно завышенной, и полагает возможным удовлетворить данное требование в размере <данные изъяты>.

В этой связи исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

При этом, в силу ст.211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Таким образом, решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> за три месяца (из общей суммы в размере <данные изъяты>) подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.195, 198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Мареичева ФИО5 удовлетворить частично:

- Расторгнуть трудовой договор № №, заключенный между ООО «ЛЭНДЛ СИТИ» и Мареичевым И.А., ДД.ММ.ГГГГ, на основании ст.80 ТК РФ.

- Возложить обязанность на ООО «ЛЭНДЛ СИТИ» (ИНН №, КПП №, ОГРН №, дата государственной регистрации ДД.ММ.ГГГГ года) внести в трудовую книжку Мареичева ФИО6 запись об увольнении на основании ст.80 ТК РФ.

- Взыскать в пользу Мареичева ФИО7 с ООО «ЛЭНДЛ СИТИ» (ИНН №, КПП №, ОГРН №, дата государственной регистрации ДД.ММ.ГГГГ года) задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> (из которой <данные изъяты> за три месяца с обращением к немедленному исполнению), премию согласно договора в размере <данные изъяты>; страховые взносы в размере <данные изъяты>; компенсацию за неиспользованные отпуска за время работы в размере <данные изъяты>; единовременную компенсацию в размере <данные изъяты>, а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, а всего в размере <данные изъяты>.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания с ООО «ЛЭНДЛ СИТИ» (ИНН №, КПП №, ОГРН №, дата государственной регистрации ДД.ММ.ГГГГ года) в пользу Мареичева ФИО8 задолженности по заработной плате в течение трех месяцев в размере <данные изъяты>.

Ответчик вправе подать в Ступинский городской суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Федеральный судья: Ильина О.И.