Решение от 05.07.2022 по делу № 2-1178/2022 от 28.03.2022

№ 2-1178/2022 г.                                                                                                       Изг:08 07 2022г

УИД: 76RS0023-01-2022-001182-29

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

05 июля 2022 года                                            г. Ярославль

Красноперекопский районный суд г. Ярославля в составе:

судьи Донцовой Н.С.

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Кочетковой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЯрославичПроект» о взыскании денежных средств,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась с исковым заявлением к ООО «ЯрославичПроект» указывая, что в период с 02.12.2019 по 16.11.2021 стороны состояли в трудовых отношениях, что подтверждается соответствующей записью в трудовой книжке истца. Трудовой договор расторгнут 16.11.2021 по инициативе работника. ФИО1 работала в организации ответчика в должности архитектора. В период с мая 2021 г. по ноябрь 2021 г. истцу не выплачивалась заработная плата. В то время как ФИО1 продолжала надлежащим образом исполнять свои трудовые обязанности, что также подтверждается благодарностью от имени начальника УМВД России по Ярославской области генерал-майора полиции А.Г. Липилина, в связи с участием ФИО1 в проектировании здания больницы с инженерными коммуникациями, блока интенсивной терапии МСЧ УВД ЯО.

После расторжения трудового договора ООО «ЯрославичПроект» не произвело с ФИО1 расчет по заработной плате, не выплатило задолженность по заработной плате за указанный выше период. Все попытки истца по мирному урегулированию данного спора не увенчались успехом. Задолженность по заработной плате до настоящего времени не выплачена. Среднемесячный доход ФИО1 составлял 36 000 руб., что подтверждается расчетными листками за январь 2021, февраль 2021, март 2021 гг. Соответственно долг за период с мая 2021 по 16.11.2021 (день увольнения) составил 242 181,76 руб. (36000 х 6 мес (авг.-октябрь 2021) + 16 дн. (ноябрь 2021 г. до дня увольнения) х 1636,36 руб. (дневной заработок за ноябрь (36 000/22 раб.дня)). Среднедневной заработок соответственно составит 1228,66 руб. (36 000 руб. / 29,3 - ст. 139ТКРФ). За весь период работы в организации ответчика истец не использовала отпуск. Соответственно за отработанный период ей положен отпуск в размере 56 календарных дней. Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составит 68 804,96 руб. (56 х 1228,36 руб. (среднедневной заработок)). Трудовая книжка в день увольнения ФИО1 не была выдана. Она получила ее лишь 14.01.2022. В связи с чем, за период с 17.11.2021 по 14.01.2022 должна быть взыскана задолженность по заработной плате за время вынужденного прогула, поскольку истец была лишена возможности устроиться на другую работу. За период с 17.11.2021 по 14.01.2022 (57 дн.) размер задолженности за время вынужденного прогула составит соответственно 70016,52 руб. (1228,36x57 дн.). Общая сумма задолженности в том числе включая компенсацию за неиспользованный отпуск составит 310 986,72 руб. (242 181,76 руб. + 68804,96 руб.). Следовательно размер процентов, подлежащих взысканию с ответчика по ст. 236 ТК РФ за период с 17.11.2021 по 20.03.2022 (122 дн.) составит 39 394,9 руб. (242181,76 х 20% (ключевая ставка ЦБ РФ) / 150 х 122 дня). Учитывая длительный период невыплаты заработной платы размер компенсации морального вреда оценен истцом в сумме 45 000 руб. Так как истец не обладает необходимыми юридическими знаниями, для своей защиты ФИО1 была вынуждена обратиться в специализированную организацию - ООО «Спутник Права», чтобы эта организация оказала необходимую юридическую помощь. Для этого между истцом и ООО «Спутник Права» был заключён соответствующий Договор об оказании юридических услуг, стоимость услуг по указанному договору составляет 5 000 руб. Соответствующая юридическая помощь была оказана в соответствии с условиями указанного выше договора. Просит:

    - взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЯрославичПроект» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 242 181,76 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск - 68 804,96 руб., заработную плату за время вынужденного прогула 70 016,52 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 39 394,9 руб. компенсацию морального вреда 45 000 руб.;

    - взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЯрославичПроект» в пользу ФИО1 расходы на оплату юридических услуг - 5 000 руб.

    В судебном заседании истец ФИО1, ее представитель по устному ходатайству Дунаев В.В. требования поддержали по изложенным в исковом заявлении основаниям, пояснили, что до настоящего времени заработная плата истцу не выплачена. Не возражали против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

    Представитель ответчика ООО «ЯрославичПроект» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Извещение возвращено по истечении срока хранения, что свидетельствует об отказе адресата принять судебную повестку. В соответствии с ч. 2 ст. 117 ГПК РФ адресат отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства.

    Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Ярославской области в судебное заседание не явился. О времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

    Суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

    Суд, выслушав участников процесса, изучив письменные материалы дела, оценив все в совокупности, считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям: в судебном заседании установлено, что истец ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «ЯрославичПроект» в период с 02.12.2019 г. по 16.11.2021 г., что подтверждается записью в трудовой книжке.

    В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

    Согласно пункту 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утверждено Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы") при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска (абзац второй); для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени (абзац третий). Названный пункт также устанавливает, что средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате (абзац четвертый); средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 данного Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (абзац пятый).

В судебном заседании установлено, что ФИО1 до настоящего времени задолженность по заработной плате в размере не выплачена.

В судебном заседании истец указывает на размер ее оклада – 36 000 руб., исходя из которого ей рассчитана задолженность по заработной плате за период с 01.05.2021 г. по 16.11.2021 г. в размере 242181,76 руб. из расчета: 36000 х 6 мес (авг.-октябрь 2021) + 16 дн. (ноябрь 2021 г. до дня увольнения) х 1636,36 руб. (дневной заработок за ноябрь (36000/22 раб. дня)).

С расчетом истца суд соглашается, поскольку согласно информации ПАО Сбербанк, предоставленной на запрос суда, между ПАО Сбербанк и ООО «ЯрославичПроект» в рамках «зарплатных» проектов заключен договор № 77049253 от 14.12.2018 г. Согласно расчетным листкам за январь-март 2021 г. заработная плата ФИО1 составляет 36000 руб. в месяц.

Таким образом, имеются основания для взыскания с ООО «ЯрославичПроект» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 242181,76 руб.

Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Суд соглашается с расчетом истца компенсации за неиспользованный отпуск в размере 68804,96 руб. и задолженности по заработной плате за время вынужденного прогула за период с 17.11.2021 г. по 14.01.2022 г. в размере 70016,52 руб., поскольку в судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что трудовая книжка ФИО1 была выдана 14.01.2022 г.

    Таким образом, имеются основания для взыскания с ООО «ЯрославичПроект» в пользу ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск в размере 68804,96 руб. и заработной платы за время вынужденного прогула в размере 70016,52 руб.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 17.11.2021г. по 20.03.2022 г. в размере 39394,90 руб.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер компенсации за задержку выплаты будет составлять 20609,61 руб., исходя из расчета:

с 17.11.21 по 19.12.2021 (33 дня) : 242181 х 33 х 1/150 х 7,5% = 3995,99 руб.

с 20.12.2021 по 13.02.2022 (56 дней): 242181 х 56 х 1/150 х 8,5% = 7685,21 руб.

с 14.02.2022 по 27.02.2022 (14 дней): 242181 х 14 х 1/150 х 9,55 = 2147,34 руб.

с 28.02.2022 по 20.03.2022 (21 день): 242181 х 21 х 1/150 х 20% = 6781,07 руб.

Поскольку в судебном заседании установлено, что ответчиком не были надлежащим образом исполнены обязательства по выплате истцу заработной платы, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 17.11.2021г. по 20.03.2022 г. в размере 20609,61 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что ответчиком был нарушен порядок выплаты заработной платы. Кроме того, в результате неправомерных действий работодателя истец испытывала нравственные страдания, выразившиеся в том, что ей приходилось переживать по поводу случившегося, невыплата заработной платы отразилась на имущественном положении истца.

Принимая во внимание степень вины ответчика, учитывая конкретные обстоятельств дела, в том числе, срок невыплаты, исходя из принципа разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда 5000 руб.

В соответствии с ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй ст. 96 настоящего Кодекса.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

04.03.2022 г. между ООО «Спутник Права» (исполнитель) и ФИО1 (заказчик) заключен договор об оказании юридических услуг № ЯРСЛ-264, в соответствии с которым исполнитель обязуется оказать заказчику юридические услуги, предметом которых является подготовка искового заявления о взыскании невыплаченной заработной платы к ООО «ЯрославичПроект», а заказчик обязуется принять и оплатить оказанные услуги. Стоимость оказания юридических услуг по договору составляет 5000 руб.

Оплата за оказание юридической помощи подтверждается квитанцией к приходному кассовому ордеру № 53-400 от 04.03.2022 г.

Суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату юридических услуг в размере 5000 руб.

Таким образом, с ООО «ЯрославичПроект» в пользу ФИО1 подлежит взысканию:

- 242181,76 руб. - задолженность по заработной плате,

- 68804,96 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск,

- 70016,52 руб. – заработная плата за время вынужденного прогула,

- 20609,61 руб. - проценты за задержку выплаты,

- 5 000 руб. компенсация морального вреда,

- 5 000 руб. стоимость юридических услуг, а всего 411612,85 руб.

         В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, подлежит взысканию в доход бюджета государственная пошлина в сумме 7516 руб. (7216 руб. по требованиям о взыскании заработной платы, процентов, 300 руб. по требованиям о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░» (░░░ 7606076385, ░░░ 760601001, ░░░░ 1107606000160, ░░░░ ░░░░░░░░░░░ 26.01.2020) ░ ░░░░░░ ░░░1 (░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░. ░░░2, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░):

- 242181,76 ░░░. - ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░,

- 68804,96 ░░░. – ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░,

- 70016,52 ░░░. – ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░,

- 20609,61 ░░░. - ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░,

- 5 000 ░░░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░,

- 5 000 ░░░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░ 411612,85 ░░░. (░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 85 ░░░░░░).

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7516 ░░░. (░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░).

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7 ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ 1 ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░.

░░░░░                                          ░.░. ░░░░░░░