Решение по делу № 2-34/2024 от 10.01.2024

    Дело № 2-34/2024

УИД: 75RS0032-01-2024-000021-85

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Кыра                                                                           07 марта 2024 года.

Кыринский районный суд Забайкальского края в составе

председательствующего судьи Самохваловой Е.В.,

при секретаре Поварове И.А.,

с участием представителя истца Путинцевой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ООО «Разрезуголь» к Мишину В.С. о взыскании материального ущерба и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец Общество с ограниченной ответственностью «Разрезуголь» (далее ООО «Разрезуголь») обратилось в суд с указанным иском, просит суд взыскать с ответчика Мишина В.С. сумму материального ущерба, причиненного невозвратом средств индивидуальной защиты в размере13553 рублей 42 коп., а так же расходы по уплате государственной пошлины в размере 542,14 рублей. Свои исковые требования мотивирует тем, что 01 марта 2023г. ООО «Разрезуголь» заключил трудовой договор № 44 с Мишиным В.С. На основании приказа о приеме на работу от 01.03.2023г. № 010304 Мишин B.C. принят на должность машиниста автогрейдера. При трудоустройстве Мишину В.С. выданы средства индивидуальной защиты (белье нательное, плащ влагозащитный «Посейдон», шапка-ушанка «Евроушанка», каска защитная «СОМЗ-55 Hammer», костюм зимний «Партнер» с брюками, костюм летний «Навигатор», очки открытые «Альфа», сапоги «Мистраль Ультра», сапоги Мистраль ULTRA PR 8CW, жилет сигнальный «Блик» оранжевый, перчатки Gward freeze foam, подшлемник летний, шапка трикотажная с подкладкой, тапочки пляжные мужские, ремень). Приказом № 300604 от 30.06.2023 года с ответчиком трудовые отношения прекращены. Ответчиком средства индивидуальной защиты не возвращены. Общая остаточная стоимость спецодежды на момент увольнения ответчика составила 13 553 рубля 42 копейки. В связи с невозвратом спецодежды, долг ответчика перед истцом составил 13 553 рубля 42 коп., денежные средства за причиненный ущерб не перечислены. ООО «Разрезуголь» направлено требование о возврате денежных средств за не возвращенную спец. одежду в адрес Мишина B.C. № РУ-Исх-23-990 от 21.09.2023г. Мишиным B.C. требование получено, не удовлетворено.

Представитель истца - ООО «Разрезуголь» Путинцева А.В., действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик Мишин В.С. в судебное заседание не явился, извещался судом по месту регистрации, об уважительности причин неявки суду не сообщил, не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является препятствием для рассмотрения судом дела по существу.

Учитывая неявку в судебное заседание ответчика Мишина В.С., с согласия истца суд рассмотрел дело в порядке заочного производства в силу ст. 233 ГПК РФ.

Суд, выслушав представителя истца, изучив письменные материалы дела, в пределах заявленных исковых требований и представленных доказательств, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 232 ТК РФ, сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с положениями ст. 233 ТК РФ, материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Согласно ст. 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно ст. 241 ТК РФ, за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст. 242 ТК РФ, полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

В силу ч. 1 ст. 246 ТК РФ, размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Судом установлено, что 01.03.2023 года, на основании приказа № 010304 Мишин В.С. принят на работу в ООО «Разрезуголь» на должность машиниста автогрейдера на горный участок № 1.

01.03.2023 года между ООО «Разрезуголь» и Мишиным В.С. заключен трудовой договор № 44, в соответствие с которым, последний принят на работу в ООО «Разрезуголь».

Согласно абз. 7 ст. 212 ТК РФ, в целях обеспечения безопасных условий труда и охраны труда работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

В силу требований ст. 221 ТК РФ, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

В соответствии с п. 13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н (ред. от 12.01.2015) работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки. Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам.

Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ.

Работодатель вправе вести учет выдачи работникам СИЗ с применением программных средств (информационно-аналитических баз данных). Электронная форма учетной карточки должна соответствовать установленной форме личной карточки учета выдачи СИЗ. При этом в электронной форме личной карточки учета выдачи СИЗ вместо личной подписи работника указываются номер и дата документа бухгалтерского учета о получении СИЗ, на котором имеется личная подпись работника.

Как видно из ведомостей учета выдачи средств индивидуальной защиты № РЗУ0000002 от 04.04.2023 года товарных накладных № РЗУ00000204 от 04.04.2023 года, № РЗУ00000105 от 07.03.2023 года, ответчик, в соответствии с требованиями ст. 221 Трудового кодекса Российской Федерации в период трудовой деятельности был обеспечен работодателем бесплатно, то есть за счет средств ООО «Разрезуголь», следующими СИЗ: белье нательное -2 шт., плащ влагозащитный «Посейдон», шапка-ушанка «Евроушанка», каска защитная «СОМЗ-55 Hammer», костюм зимний «Партнер» с брюками, костюм летний «Навигатор», очки открытые «Альфа», сапоги «Мистраль «Ультра», сапоги Мистраль ULTRA PR 8CW, полотенце, жилет сигнальный «Блик» оранжевый, перчатки Gward freeze foam, подшлемник летний, шапка трикотажная с подкладкой, тапочки пляжные мужские, ремень, что подтверждается его личной подписью.

Таким образом, истцом представлены доказательства факта выдачи ответчику спецодежды.

Приказом № 300604 от 30.06.2023 вышеуказанный трудовой договор с Мишиным В.С. прекращен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Согласно п. 64 Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды, утвержденных Приказом Минфина Российской Федерации от 26.12.2002 N 135н, специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату: при увольнении, при переводе в той же организации на другую работу, для которой выданные им специальная одежда, специальная обувь и предохранительные приспособления не предусмотрены нормами, а также по окончании сроков их носки взамен получаемых новых.

Как следует из искового заявления и пояснений представителя истца выданные Мишину В.С. СИЗ, последним после его увольнения работодателю не возвращены, их стоимость также не компенсирована.

Доказательств обратного, суду не представлено.

Согласно справки о стоимости невозвращенной спец. Одежды от 07.07.2023 года, на дату увольнения Мишина В.С. - 30.06.2023 года, стоимость невозвращенной спец. одежды составила: белье нательное х/б - 369,49 рублей, с учетом износа -11%, стоимость при выдаче 415,67 рублей, белье нательное (футер) – 457,83 рубля, с учетом износа 27%, стоимость при выдаче - 624,31 рублей, плащ влагозащитный – 746,53 рубля, с учетом износа – 17%, стоимость при выдаче -895,83 рублей, шапка-ушанка «Евроушанка» - 500 рублей, с учетом износа 17%, стоимость при выдаче -600 рублей, каска защитная «СОМЗ-55 Hammer» - 166,67 рублей, с учетом износа -17%, стоимость при выдаче -200 рублей, полотенце -74,83 рублей, с учетом износа 33%, стоимость при выдаче – 112,24 рубля, костюм зимний «Партнер» с брюками -3402,78 рублей, с учетом износа 17%, стоимость при выдаче -4083,33 рублей, костюм летний «Навигатор» - 1722,23 рубля, с учетом износа33%, стоимость при выдаче -2583,34 рублей, очки открытые «Альфа» -126,84 рубля, с учетом износа 2%, стоимость при выдаче -129,17 рублей, сапоги «Мистраль Ультра» - 1772,27 рублей, с учетом износа 33%, стоимость при выдаче 2658,33 рублей, сапоги Мистраль ULTRA PR 8CW -2729,17 рублей, с учетом износа 17%, стоимость при выдаче -3275,00 рублей, жилет сигнальный «Блик» оранжевый -147,22 рубля, с учетом износа 3%, стоимость при выдаче 220,83 рублей, перчатки Gward freeze foam -137,35 рублей, с учетом износа 3%, стоимость при выдаче – 141,78 рублей, подшлемник летний -235,56 рублей, с учетом износа 1%, стоимость при выдаче – 238,33 рублей, шапка трикотажная с подкладкой -229,37 рублей, с учетом износа – 2%, стоимость при выдаче – 233,67 рублей, тапочки пляжные мужские -364,59 рублей, с учетом износа 12%, стоимость при выдаче – 416,67 рублей, ремень -370,69 рублей, с учетом износа 19%, стоимость при выдаче – 460,16 рублей, итого общая стоимость невозвращенной спец. Одежды, с учетом износа - 13 553,42 рубля.

Доказательств того, что стоимость переданной ответчику одежды не соответствует действительности не представлено.

Из материалов дела усматривается, что не имеется обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника, предусмотренных ст. 239 ТК РФ, а именно возникновение ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Таким образом, учитывая, что Мишиным В.С. полученная при трудоустройстве специальная одежда, являющаяся собственностью работодателя, при увольнении не возвращена, суд, принимая во внимание, факт причинения такими действиями ответчика ущерб истцу, приходит, в отсутствие доказательств иного, к выводу об удовлетворении требований истца и взыскании с ответчика в порядке статей 238 и 242 ТК РФ суммы материального ущерба, размер которого составляет 13 553,42 рублей, причиненного не возвратом средств индивидуальной защиты.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Расходы истца на оплату государственной пошлины при подаче искового заявления подтверждаются платежным поручением № 6528 от 22.12.2023 года на сумму 542,14 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «Разрезуголь» к Мишину В.С. удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с Мишина В.С. ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт: № №, выдан ОВД <адрес>, ДД.ММ.ГГГГ) в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Разрезуголь» (ИНН 3808232022, ОГРН 1133850039861) в счет возмещения материального 13 553 рубля 42 коп., расходы по уплате государственной пошлины – 542 рубля 14 коп., а всего 14095 рублей 56 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:                                                                    Е.В. Самохвалова

Мотивированное заочное решение изготовлено 07.03.2024 года.