Решение по делу № 2-1170/2018 от 16.08.2018

Дело № 2-1170/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Сапегиной Н.В.

при секретаре Постойко М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Инте 25 сентября 2018 года дело по иску Мостовой И.Е. к ООО «Территория» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Мостовая И.Е. обратилась в суд с иском к ООО «Территория» о взыскании задолженности по заработной плате за период с февраля 2018 года по июль 2018 года, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы согласно ст.236 ТК РФ, компенсации морального вреда в размере 3000 руб., указывая, что работает в ООО «Территория» по трудовому договору. За период с февраля 2018 года по июль 2018 года работодатель не выплатил ей заработную плату в установленные законом сроки, что и послужило основанием для обращения в суд. Просит решение суда обратить к немедленному исполнению.

Дело рассматривалось в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие сторон, надлежащим образом извещенных о времени и месте рассмотрении дела.

Согласно телефонограмме истец просит рассмотреть дело в её отсутствие, уточнила требования в части взыскания задолженности по заработной плате, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с февраля 2018 года по июнь 2018 года.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно п. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец работает в ООО «Территория» в должности <....> с __.__.__.

В материалах дела представлен расчетный листок за июнь 2018 года, из которого следует, что задолженность по заработной плате за указанный месяц (за минусом исчисленного НДФЛ) составляет 46 752,40 руб., и долг за предприятием на начало месяца составляет 158 775,69 руб.

Принимая во внимание сумму долга за предприятием на начало июня 2018 года в сумме 158 775,69 руб., период задолженности с февраля 2018 года по июнь 2018 года,

судом самостоятельно произведен расчет ежемесячной заработной платы истца и составляет:

    февраль 2018 года – 39 693,92 руб.;

    март 2018 года - 39 693,92 руб.;

    апрель 2018 года - 39 693,92 руб.;

май 2018 года - 39 693,92 руб.;

    июнь 2018 года – 46 752,40 руб.

    Всего задолженность за период с февраля 2018 года по июнь 2018 года составляет 205 528,09 руб., что подтверждается расчетным листком, представленным в суд.

    Возражений по расчету задолженности ответчиком не представлено.

    На основании изложенного суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с февраля 2018 года по июнь 2018 года в сумме 205 528,09 руб.

    В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что истцу до настоящего времени не выплачена заработная плата за период с февраля 2018 года по июнь 2018 года.

Ежемесячный размер заработной платы истца за период с февраля 2018 года по май 2018 года составляет 39 693,92 руб., за июнь 2018 года размер заработной платы составляет 46 752,40 руб.

Согласно п. 4.1 Положения об оплате труда и премирования работников, а также о порядке представления работодателем материальной помощи ООО «Территория» сроки выплаты работникам заработной платы установлены – 10 и 25 числа месяца.

Период просрочки по выплате заработной платы составляет: февраль 2018 года – 13 дней, март 2018 года – 31 день, апрель 2018 года – 30 дней, май 2018 года – 31 день, июнь 2018 года – 30 дней.

Согласно Указанию Банка России от 11 декабря 2015 г. N 3894-У с 1 января 2016 года значение ставки рефинансирования Банка России приравнивается к значению ключевой ставки Банка России, определенному на соответствующую дату.

    С 12 февраля 2018 года размер ключевой ставки составлял 7,5% годовых, с 26 марта 2018 года – 7,25% годовых.

Расчет процентов следующий:

<....>

<....>

<....>

<....>

<....>

<....>

<....>

<....>

<....>

<....>

<....>

<....>

<....>

<....>

<....>

<....>

<....>

<....>

Итого проценты (денежная компенсация) в связи с задержкой выплаты заработной платы составляют 16 779 рублей 24 копейки.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) согласно ст.236 ТК РФ в сумме 16 779,24 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Судом установлен факт причинения истцу морального вреда, так как работодатель нарушил его трудовые права, своевременно не выплатил заработную плату, что причинило истцу ряд негативных эмоций, нравственные страдания.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает степень причиненных истцу нравственных страданий, длительность неполучения истцом денежных средств, а также требования разумности и справедливости. При таких обстоятельствах суд считает возможным взыскать в пользу истца с ответчика в качестве компенсации морального вреда 3000 рублей.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о взыскании заработной платы в течение 3-х месяцев.

Согласно ч. 1 ст. 212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.

Учитывая длительность периода нарушения трудовых прав истца, суд находит возможным удовлетворить просьбу истца и обратить к немедленному исполнению решения суда как в части взыскания задолженности по заработной плате, так и компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика, рассчитанный из взыскиваемой суммы, в соответствии со ст. 333.19 НК РФ составляет:

5723,07 руб. ((205 528,09 + 16 779,24 – 200 000) х 1% + 5200 +300 (по требованию неимущественного характера)).

Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям (ч.3 ст. 196 ГПК РФ).

Руководствуясь ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

    Взыскать с ООО «Территория» в пользу Мостовой И.Е. задолженность по заработной плате за период с февраля 2018 года по июнь 2018 года в сумме 205 528 рублей 09 копеек (двести пять тысяч пятьсот двадцать восемь рублей 09 копеек), проценты (денежную компенсацию) согласно ст.236 ТК РФ в сумме 16 779 рублей 24 копейки (шестнадцать тысяч семьсот семьдесят девять рублей 24 копейки), компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей (три тысячи рублей).

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате и компенсации по ст. 236 ТК РФ обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Территория» государственную пошлину в доход местного бюджета муниципального образования городского округа "Инта" в размере 5723 рубля 07 копеек (пять тысяч семьсот двадцать три рубля 07 копеек).

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья Н.В. Сапегина