Решение по делу № 2-90/2013 (2-1185/2012;) от 10.12.2012

Дело № 2-90/13

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 февраля 2013 года

Дубненский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Григорашенко О.В.,

при секретаре Ганине И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рябенко Н. П. к Муниципальному унитарному предприятию «Дирекция спортивных программ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Рябенко Н.П. обратилась в суд с иском к Муниципальному унитарному предприятию «Дирекция спортивных программ» (далее – МУП «Дирекция спортивных программ») о взыскании задолженности по заработной плате в размере <...> рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере <...> рублей, процентов за задержку выплат в размере <...> руб. и компенсации морального вреда в размере <...> рублей.

В обоснование заявленных требований истица ссылается на те обстоятельства, что с ДАТА по ДАТА она работала в МУП «Дирекция спортивных программ» в должности главного бухгалтера. ДАТА на основании приказа № была уволена по собственному желанию. Однако при увольнении, ответчиком с ней не был произведен окончательный расчет, а именно ей не выплачена заработная плата за период с ДАТА по ДАТА, а также компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДАТА по ДАТА. Истец обращался к ответчику с просьбой погасить имеющуюся задолженность, однако до настоящего времени заработная плата и компенсация за отпуск истице не выплачены.

В судебном заседании истица и ее представитель по доверенности Васильев И.В. заявленные требования уточнили в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск в размере <...> рубля и процентов за задержку выплат в размере <...> рублей.

Представитель ответчика МУП «Дирекция спортивных программ» по доверенности Журавлев Д.Ю. в судебном заседании заявленные требования не признал, пояснил, что не согласен с произведенным истицей расчетом, считает его незаконным и необоснованным. Кроме того, считает, что не имеется оснований для взыскания морального вреда, поскольку истицей не представлено каких-либо доказательств, подтверждающих причинение вреда.

Представитель третьего лица Администрации г. Дубна по доверенности Попов Р.М. заявленные требования также не признал.

Выслушав стороны и исследовав представленные письменные доказательства по делу, суд находит исковые требования Рябенко Н.П. подлежащими частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии со ст. статьей 16 Трудового Кодекса РФ, основание возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является трудовой договор, заключаемый ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Исходя из положений статьи 57 Трудового Кодекса РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Следовательно, в данной норме перечислены условия, которые являются необходимой частью всякого трудового договора. В данной статье они именуются обязательными условиями трудового договора.

В соответствии со статьей 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что ДАТА Рябенко Н.П. была принята на работу в МУП «Дирекция спортивных программ» на должность главного бухгалтера с окладом в размере <...> рублей и надбавкой <...> рублей (л.д. 6). С ДАТА Рябенко Н.П. был установлен должностной оклад в размере <...> рублей (л.д. 7), а с ДАТА – в размере <...> рублей (л.д. 8).

Приказом № от ДАТА Рябенко Н.П. была уволена из МУП «Дирекция спортивных программ». Однако при увольнении с ней не был произведен окончательный расчет, а именно ей не была выплачена заработная плата за период с ДАТА по ДАТА, а также компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДАТА по ДАТА.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств производства указанных выплат истице, в связи с чем, суд приходит к выводу, что требования Рябенко Н.П. подлежат удовлетворению, согласно представленного ею расчета, с которым суд соглашается.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию в счет невыплаченной заработной платы за период с ДАТА по ДАТА – <...> рублей (<...> рублей Х 8,5 мес. = <...> – 13% (подоходный налог) = <...> рублей), а также компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДАТА по ДАТА в размере <...> рублей, расчет истицей произведен следующим образом:

среднемесячная заработная плата за период с ДАТА по ДАТА составляет (<...> рублей х 8 месяцев) + (<...> рублей х 4 месяца) : 12 месяцев = <...> рублей;

среднемесячная заработная плата за период с ДАТА по ДАТА составляет (<...> рублей х 12 месяцев) : 12 месяцев = <...> рублей;

среднемесячная заработная плата за период с ДАТА по ДАТА составляет (<...> рублей х 6 месяцев) + (<...> рублей х 6 месяцев) : 12 месяцев = <...> рублей;

среднемесячная заработная плата за период с ДАТА по ДАТА составляет (<...> рублей х 12 месяцев) : 12 месяцев = <...> рублей;

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск:

за период с ДАТА по ДАТА – <...> рублей : 29,4 *28 дн. = <...> рублей,

за период с ДАТА по ДАТА – <...> рублей : 29,4 *28 дн. = <...> рублей,

за период с ДАТА по ДАТА – <...> рублей : 29,4 *28 дн. = <...> рублей,

за период с ДАТА по ДАТА – <...> рублей : 29,4 *28 дн. = <...> рублей,

<...> рублей + <...> рублей + <...> рублей + <...> рублей =<...> рублей – 13 % (подоходный налог) = <...> рублей.

Однако, в судебном заседании представитель ответчика пояснил, что в период с ДАТА по ДАТА, в количестве 11 дней истице предоставлялся отпуск, который не был оформлен, в связи с чем истице в полном объеме была начислена и выплачена заработная плата за указанный период. Истица в судебном заседании не отрицала, что в указанный период находилась в отпуске, в связи с чем сумма компенсации за неиспользованный отпуск составила <...> рублей (<...> рублей (среднемесячная заработная плата за период с ДАТА по ДАТА) : 29,4 *11 дн. = <...> рублей; <...> рублей – <...> рублей=<...> рублей)

Удовлетворяя исковые требования Рябенко Н.П. о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы и других выплат, суд руководствуется требованиями ст. 236 ТК РФ, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом названной нормы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию <...> рублей.

Расчет суммы процентов за несвоевременную выплату заработной платы и других выплат истицей произведен следующим образом:

- проценты за задержку выплат по состоянию на ДАТА составляют:

·                         За январь 2012 года: <...> рублей х (8,25% : 300) х 363 дн. = <...> рублей;

·                         За февраль 2012 года: <...> рублей х (8,25% : 300) х 334 дн. = <...> рублей;

·                         За март 2012 года: <...> рублей х (8,25% : 300) х 303 дн. = <...> рублей;

·                         За апрель 2012 года: <...> рублей х (8,25% : 300) х 273 дн. = <...> рублей;

·                         За май 2012 года: <...> рублей х (8,25% : 300) х 242 дн. = <...> рублей;

·                         За июнь 2012 года: <...> рублей х (8,25% : 300) х 212 дн. = <...> рублей;

·                         За июль 2012 года: <...> рублей х (8,25% : 300) х 181 дн. = <...> рублей;

·                         За август 2012 года: <...> рублей х (8,25% : 300) х 150 дн. = <...> рублей;

·                         За сентябрь 2012 года: <...> рублей х (8,25% : 300) х 145 дн. = <...> рублей;

·                         отпускные: <...> рублей х (8,25% : 300) х 145 дн. = <...> рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусмотрено: Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает характер и степень нравственных страданий, причиненных истцу и выразившихся в финансовых затруднениях, связанных с несвоевременной выплатой причитающихся ей сумм. В связи с указанными обстоятельствами, размер компенсации, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истицы, суд устанавливает в размере <...> рублей.

Поскольку при подаче иска истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, данные судебные расходы в силу ст. 103 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика в доход местного бюджета в соответствии с требованиями ст. 333.19 НК РФ.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Рябенко Н. П. к Муниципальному унитарному предприятию «Дирекция спортивных программ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Дирекция спортивных программ» в пользу Рябенко Н. П. задолженность по заработной плате за период с ДАТА по ДАТА в сумме <...> рублей, компенсацию за неиспользованные отпуска за период с ДАТА по ДАТА в сумме <...>., проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованные отпуска в сумме <...>., в счет компенсации морального вреда в размере <...> рублей, а всего подлежит взысканию <...>.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Дирекция спортивных программ» государственную пошлину в доход государства в размере <...>..

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Московский областной суд через Дубненский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Федеральный судья подпись О.В. Григорашенко