Решение по делу № 2-718/2022 от 21.06.2022

Дело №2-718/2022

21RS0001-01-2022-000741-13

Решение

Именем Российской Федерации

26 июля 2022 года город Алатырь

Алатырский районный суд Чувашской Республики под председательством судьи Назаровой Н.М.,

при секретаре судебного заседания Новиковой Л.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале Алатырского районного суда Чувашской Республики гражданское дело по иску Власкиной Ирины Владимировны к Обществу с ограниченной ответственностью «Актив Молоко» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Власкина И.В. мотивировала свои требования следующим.

С 10 марта 2021 года она работала по трудовому договору в ООО «Актив Молоко» в должности изготовителя творога творожного цеха в городе <данные изъяты>.

Заработная плата за период с 07 февраля 2022 года по 01 июня 2022 года ООО «Актив Молоко» ей до настоящего времени не выплачена.

Сведений о конкретной сумме задолженности по заработной плате ООО «Актив Молоко» перед ней за указанный период, а также о фактически отработанных часах у нее не имеется. Данные сведения ей не представлены.

По её подсчетам за период с 07 февраля 2022 года по 01 июня 2022 года, задолженность по заработной плате ООО «Актив Молоко» перед ней составляет 48033 рубля.

В период с 03 марта 2022 года по 17 марта 2022 года она находилась в очередном оплачиваемом отпуске за 2022 год. Однако, за нахождение в отпуске денежные средства в размере 14898 рублей она не получила до настоящего времени.

В январе-феврале 2022 года заработная плата работодателем ей не выплачивалась, по данному факту Алатырской межрайонной прокуратурой Чувашской Республики в ее интересах было обращение с заявлением о выдаче судебного приказа о взыскании начисленной ООО «Актив Молоко», но не выплаченной заработной платы на сумму 47082 рубля к мировому судье судебного участка № 2 города Алатырь Чувашской Республики. По заявлению прокурора 28 марта 2022 был вынесен судебный приказ, однако 13 апреля 2022 ввиду поступления заявления представителя ООО «Актив Молоко» о несогласии с суммой задолженности, судебный приказ был отменен.

С апреля 2022 года ответчиком частично выплачена ей задолженность по заработной плате до 07 февраля 2022 года.

Неправомерными действиями ответчика ей причинен моральный вред, который она оценивает в размере 20000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 22, 127, 140, 237 Трудового кодекса РФ просила взыскать с ООО «Актив Молоко» в её – Власкиной И.В. пользу задолженность по заработной плате за период с 07 февраля 2022 года по 01 июня 2022 года в размере 48033 рубля и компенсацию за каждый день задержки выплаты заработной платы на основании ставки рефинансирования 11% / 1/150 Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, а также компенсацию морального вреда в сумме 20000 рублей.

В ходе рассмотрения дела 26 июля 2022 года истец Власкина И.В. исковые требования в части размера задолженности по заработной плате уточнила, просила взыскать с ООО «Актив Молоко» в её пользу задолженность по заработной плате за период с 07 февраля 2022 года по 27 февраля 2022 года – 16998 рублей 98 копеек, с учётом частично погашенной задолженности по заработной плате в размере 8365 рублей, за март 2022 года – 27210 рублей 22 копейки, за апрель 2022 года – 16312 рублей 80 копеек, за май 2022 года 16168 рублей 66 копеек, всего 76690 рублей 66 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, в остальной части исковые требования не поддержала

В судебном заседании истец Власкина И.В., уточненные исковые требования поддержала. Решение в части взыскания заработной платы просила обратить к немедленному исполнению.

Представитель ответчика ООО «Актив Молоко» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, о чем свидетельствует почтовое уведомление.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика.

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

В судебном заседании установлено, что 10 марта 2021 года между истцом и ООО «Союзмолпрод» был заключен трудовой договор, предметом которого являлась работа Власкиной И.В. в структурном подразделении ответчика, в должности изготовителя творога творожного цеха на производственной площадке, находящейся по адресу: <адрес> ООО «Актив Молоко». Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Истец Власкина И.В. в ходе рассмотрения дела поясняла, что она уволена с предприятия ДД.ММ.ГГГГ.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (п. 5 ст. 80 ТК РФ).

Как следует из содержания ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

    Истцом для обоснования расчета своих исковых требований представлены следующие письменные доказательства.

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица, являющейся приложением № 5 к приказу ФНС России от 27 июня 2021 за 2022 год, выданной ООО «Актив Молоко» доход истца составил: в феврале 2022 года – 29154 рубля, в марте 2022 – 27210 рублей 22 копейки (10085 рублей +17125 рублей 22 копейки), в апреле 2022 года – 16312 рублей 80 копеек, в мае 2022 года - 16168 рублей 66 копеек (5557 рублей + 10611 рублей 66 копеек) (без учета суммы удержанного налога на доходы физического лица (13%).

Согласно выписке по счету №, открытому 01 июня 2021 года (текущий зарплатный счет) на имя Власкиной <данные изъяты> (дата формирования выписки 03 июля 2022 года) 05 мая 2022 года была проведена операция по выплате заработной платы на основании платежного поручения № 1741 от 05 мая 2022 года на сумму 8365 рублей.

В судебном заседании истец Власкина И.В. пояснила, что вышеуказанная сумма 8365 рублей была выплачена ей в счет частичного погашения задолженности за февраль 2022 года.

С учётом того, что за февраль 2022 года ООО «Актив Молоко» частично погасило сумму задолженности по заработной плате перед Власкиной И.В. в размере 8365 рублей, а также с учётом удержанного за февраль 2022 года налога на доходы физических лиц (13%) – 3790 рублей 02 копейки, задолженность ООО «Актив Молоко» перед Власкиной И.В. пол заработной плате за февраль 2022 года составляет – 16998 рублей 98 копеек.

Следовательно, общая сумма задолженности ООО «Актив Молоко» по заработной плате перед Власкиной И.В. за период с 07 февраля 2022 года по июнь 2022 года составляет 76690 рублей 66 копеек.

На основании судебного приказа мирового судьи судебного участка № 2 города Алатырь Чувашской Республики от 28 марта 2022 года № с ООО «Актив Молоко» в пользу Власкиной И.В. взыскана задолженность по выплате заработной плате за декабрь 2021 года, январь-февраль 2022 года в размере 47082 рубля

Определением мирового судьи судебного участка № 2 города Алатырь Чувашской Республики от 13 апреля 2022 года судебный приказ мирового судьи судебного участка № 2 города Алатырь Чувашской Республики от 28 марта 2022 года отменен.

Ответчиком не оспаривается, что по состоянию на день вынесения решения суда расчет по заработной плате с ответчиком не произведен за период с февраля 2022 года по июнь 2022 года.

На основании части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

В материалы гражданского дела доказательств частичного погашения заработной платы и уменьшения задолженности по заработной платы ответчиком в соответствии со статьёй 56 Гражданского процессуального кодекса РФ не представлено. На запрос суда о предоставлении сведений о размере задолженности ответчика перед истцом по заработной плате ответов не представлено.

Доказательств выплаты заработной платы наличными денежными средствами в материалы дела также не представлено.

По материалам настоящего гражданского дела установлен факт неисполнения ответчиком предусмотренной вышеуказанными правовыми нормами обязанности по оплате труда истца. Сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию в пользу истца в размере 76690 рублей 66 копеек.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что заработная плата является для истца единственным источником дохода. Не выплата заработной платы в установленные сроки лишала ее возможности планировать расходы на каждодневные нужды, средств к существованию.

С учетом фактических обстоятельств дела, степени физических и нравственных страданий, суд по заявленному требованию считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей.

На основании статьи 393 Трудового кодекса РФ и статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина в сумме 2800 рублей 72 копейки – (2500 рублей 72 копейки - по требованию о взыскании задолженности по заработной плате + 300 рублей по требованию о возмещении морального вреда, относящемуся к требованию неимущественного характера), от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В силу части 1 статьи 212 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным.

Согласно абзацу 2 статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Как разъяснено в абзаце 5 пункта 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 года № 23 "О судебном решении", обращение решения к немедленному исполнению по основаниям, указанным в статье 212 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, возможно только по просьбе истца. В таких случаях выводы суда о необходимости обращения решения к немедленному исполнению должны быть обоснованы достоверными и достаточными данными о наличии особых обстоятельств, вследствие которых замедление исполнения решения может привести к значительному ущербу для взыскателя или невозможности его исполнения.

Истец Власкина И.В. обосновала ходатайство об обращении решения к немедленному исполнению тем, что замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для нее и исполнение может оказаться невозможным.

Ходатайство истца Власкиной И.В. об обращении решения к немедленному исполнению подтверждено материалами дела, подлежит удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ суд,

решил:

исковые требования Власкиной <данные изъяты> к Обществу с ограниченной ответственностью «Актив Молоко» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Актив Молоко» (ИНН 7733362340, ОГРН 1207700458965) в пользу Власкиной <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <данные изъяты>, (СНИЛС <данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 76690 (семьдесят шесть тысяч шестьсот девяноста) рублей 66 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Актив Молоко» (ИНН 7733362340, ОГРН 1207700458965) в пользу Власкиной <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <данные изъяты>, (СНИЛС <данные изъяты>) компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Актив Молоко» в доход бюджета муниципального образования города Алатырь Чувашской Республики государственную пошлину в размере 2800 (две тысячи восемьсот) рублей 72 копейки.

Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики в течение месяца со дня составления мотивированного решения, с подачей жалобы через Алатырский районный суд Чувашской Республики.

Мотивированное решение составляется в течение пяти дней.

Председательствующий: судья Н.М. Назарова

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.