Решение по делу № 2-280/2018 от 14.03.2018

    Дело № 2-280/2018

        ЗАОЧНОЕ    РЕШЕНИЕ

     ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ст. Тбилисская                                                                            26 апреля 2018 года

Тбилисский районный суд Краснодарского края в составе:

       председательствующего судьи Гулова А.Н.,

       при секретаре Черкасовой А.Е.,

с участием

представителя истца – помощника прокурора Тбилисского района       Титова П.Ю.,

истца Шиманович Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Тбилисского района Краснодарского края в интересах Шиманович Елены Викторовны к индивидуальному предпринимателю Петровой Виктории Борисовне об установлении факта наличия трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате,

                                                     У С Т А Н О В И Л:

       В суд обратился прокурор Тбилисского района Краснодарского края, в интересах Шиманович Е.В., с иском к индивидуальному предпринимателю Петровой В.Б., в котором просил взыскать с ИП Петровой В.Б. в пользу Шиманович Е.В. 31 500 рублей, составляющих задолженность ответчика по заработной плате в период работы с 01 февраля 2017 года по 20 октября 2017 года; выплатить Шиманович Е.В., денежную компенсацию согласно ст. 236 ТК РФ в размере 2 204 рубля 48 копеек.

      Исковое заявление мотивировано тем, что прокуратурой района при осуществлении надзора за исполнением трудового законодательства выявлены нарушения трудовых прав работников.

       Так, проверкой установлено, что Шиманович Е.В. работала в пекарне-кондитерской «Сладкая Леди», по адресу: <адрес>, Тбилисский район, <адрес>. В данной кондитерской индивидуальным предпринимателем Петровой В.Б. осуществлялась деятельность по изготовлению и продаже кондитерских, хлебобулочных изделий, салатов, вторых блюд, а также иной продукции, в подтверждение чего имеется договор безвозмездного пользования нежилым помещением от 09.01.2017 года между ИП Петровой В.Б. и ФИО7.

      Шиманович Е.В., осуществляла трудовую деятельность в период с                                01 февраля 2017 года по 20 октября 2017 года в должности пекаря, а 20 октября 2017 года прекратила трудовую деятельность, в связи закрытием пекарни-кондитерской. Режим рабочего времени Шиманович Е.В., составлял два рабочих дня через два выходных с 07 часов 00 минут до 20 часов 00 минут, без перерыва. О работе в пекарне-кондитерской «Сладкая Леди» Шиманович Е.В., узнала от знакомой.

      Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены посредством заключения трудового договора между ИП Петровой В.Б., и Шиманович Е.В., в трудовую книжку внесена запись о трудоустройстве, имеется справка с места работы, платежные ведомости о получении заработной платы, табели учета рабочего времени.

        Согласно трудовому договору от 01 февраля 2017 года заработная плата Шиманович Е.В. составила 10 500 рублей.

         Задержки по выплате заработной платы допускались ИП Петровой В.Б., систематически. Заработная плата за август, сентябрь, октябрь 2017 года Шиманович Е.В. не выплачена.

          Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством.

        В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

        Исходя из размера месячной заработной платы Шиманович Е.В., определенной трудовым договором от 01 февраля 2017 года задолженность по заработной плате ИП Петровой В.Б., к Шиманович Е.В. за период с 01 февраля 2017 года по 20 октября 2017 года составляет 31 500 рублей.

      Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

       В связи с тем, что работнику Шиманович Е.В., была задержана оплата труда в сумме 31 500 рублей, работодателю ИП Петровой В.Б. необходимо ей выплатить компенсацию за период:

      - c 21 октября 2017 года по 29 октября 2017 года (9 дней) в сумме 160 рублей 65 копеек (31 5000 рублей х 8.5% х 1/150 х 9 дней);

      - c 30 октября 2017 года по 17 декабря 2017 года (49 дней) в сумме 848 рублей 92 копейки (31 500 рублей х 8.25% х 1/150 х 49 дней);

      - c 18 декабря 2017 года по 11 февраля 2018 года (56 дней) в сумме 911 рублей 40 копеек (31 500 рублей х 7.75% х 1/150 х 56 дней);

       - c 12 февраля 2018 года по 1 марта 2018 года (18 дней) в сумме 283 рубля 50 копеек (31 500 рублей х 7.5% х 1/150 х 18 дней), итого 2 204 рубля 48 копеек.

        Факт наличия трудовых отношений подтверждается объяснениями Шиманович Е.В., которая была трудоустроена в пекарне-кондитерской «Сладкая Леди» официально, у которой имеется трудовой договор.

       Таким образом, работодатель не выполнил свою обязанность по выплате заработной платы работнику, с которым был заключен трудовой договор.

        В судебном заседании представитель истца поддержал заявленные исковые требования и просил их удовлетворить в полном объеме. На рассмотрении дела в порядке заочного судопроизводства согласен.

Истец Шиманович Е.В. в судебном заседании настаивала на удовлетворении исковых требований и подтвердила факт трудовых отношений между ней и ИП Петровой В.Б.. На рассмотрении дела в порядке заочного судопроизводства согласна.

        Ответчик в судебное заседание не явилась. О времени и месте разбирательства дела была уведомлена своевременно, надлежащим образом.    О разбирательстве дела в ее отсутствие или об отложении разбирательства дела суд не просила, уважительных причин неявки в судебное заседание не представила.

       С учетом изложенного, принимая во внимание мнение прокурора, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

      Допрошенная в качестве свидетеля ФИО8 показала, что с истицей Шиманович Е.В. работала с первого дня. Заработную плату платили, потом перестали, а впоследствии в долг работали. После этого вообще остались ни с чем. Им в один день сказали, что они уволены.

    Допрошенные в судебном заседании в качестве свидетелей ФИО9, ФИО10 и ФИО11 дали показания, аналогичные показаниям свидетеля ФИО8.

       Выслушав объяснения лиц участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, суд приходит к убеждению, что иск подлежит удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

      Согласно ст. 45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

       Таким образом, прокурор Тбилисского района Краснодарского края, обращаясь в суд с иском о защите законных интересов в сфере трудовых отношений, является надлежащим истцом.

       Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

       Формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

       Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

       Согласно ст. 5 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

       В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

      В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;      В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

          В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.       В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

       Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

      Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

       Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

      В судебном заседании установлено, что Шиманович Е.В., в период с 01 февраля 2017 года по 20 октября 2017 года работала у ИП Петровой В.Б., в пекарне - кондитерской «Сладкая Леди», по адресу: <адрес>, в должности продавца-кассира. Режим рабочего времени Шиманович Е.В., составлял два рабочих дня через два выходных с 07 часов 00 минут до 20 часов 00 минут, без перерыва. О работе в пекарне-кондитерской «Сладкая Леди» Шиманович Е.В., узнала от знакомой.

      Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены посредством заключения трудового договора между ИП Петровой В.Б., и Шиманович Е.В., в трудовую книжку внесена запись о трудоустройстве, имеется справка с места работы, платежные ведомости о получении заработной платы, табели учета рабочего времени.

        Согласно трудовому договору от 01 февраля 2017 года заработная плата Шиманович Е.В. составляет 10 500 рублей.

         Задержки по выплате заработной платы допускались ИП Петровой В.Б., систематически. Заработная плата за август, сентябрь, октябрь 2017 года при увольнении Шиманович Е.В. не была выплачена.

      Данные обстоятельства подтверждаются показаниями допрошенных свидетелей ФИО8, ФИО9, ФИО10, и ФИО11, которые показали, что Шиманович Е.В. работала у ИП Петровой В.Б., в пекарне - кондитерской «Сладкая Леди», по адресу: <адрес>, в должности продавца-кассира. Режим рабочего времени Шиманович Е.В., составлял два рабочих дня через два выходных с 07 часов 00 минут до 20 часов 00 минут, без перерыва. А они все работали у ИП Петровой В.Б. без официального оформления трудовых отношений, причем характер выполняемой ими работы носил постоянный характер с распределением за каждым своей трудовой функции. Все работники без исключения, как официально оформленные, так и не оформленные подчинялись правилам внутреннего распорядка и режима рабочего времени. Согласно трудовому договору от 01 февраля 2017 года заработная плата Шиманович Е.В. составляла 10 500 рублей. Им известно, что у ИП Петровой В.Б. перед Шиманович Е.В. на момент увольнения имелась задолженность по невыплаченной заработной плате за август, сентябрь и октябрь 2017 года.

       Оснований сомневаться в объективности допрошенных в судебном заседании свидетелей у суда не имеется.

       В Российской Федерации охраняется труд людей (ч. 2 ст.7 Конституции РФ).

      В соответствии с ч.3 ст. 37 ТК РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку (ч.4 ст.37 ТК РФ).

      Статья 352 ТК РФ предусматривает судебную защиту как один из способов защиты трудовых прав работников.

      Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

      В судебном заседании с достоверностью было установлено, что за август, сентябрь, октябрь 2017 года Шиманович Е.В., не была выплачена заработная плата.

      Исходя из п.п. 9.1 трудового договора №5 от 01 февраля 2017 года заключенного между ИП Петровой В.Б. и Шиманович Е.В., последней выплачивается заработная плата по современной системе оплаты труда в размере 10 500 рублей в месяц. В результате чего задолженность по заработной плате ИП Петровой В.Б. перед Шиманович Е.В. за период работы с 01 февраля 2017 года по 20 октября 2017 года составляет 31 500 рублей, а именно за август, сентябрь и октябрь 2017 года.

      Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

       В связи с тем, что Шиманович Е.В. была задержана оплата труда, истцом был произведен расчет денежной компенсации, согласно положений ст. 236 ТК РФ, размер которой составил 2 204 рубля 48 копеек.

       Судом указанный расчет проверен, он является математически верным и соответствующим обстоятельствам дела, в связи с чем, принимается судом за основу.

       В соответствии с ч.1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

      Согласно п.9 ч.1 ст. 333.36 НК РФ прокуроры по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований от уплаты государственной пошлины освобождены.

      В соответствии с п. 2 ч.2 ст.333.17 НК РФ организации признаются плательщиками государственной пошлины в случае, если они выступают ответчиками в судах общей юрисдикции, и если при этом решение суда принято не в их пользу и истец освобожден от уплаты государственной пошлины.

      Согласно п. 1 ч.1 ст. 333.20 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, государственная пошлина уплачивается с учетом следующих особенностей: при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

      Размер удовлетворяемых исковых требований по делу составляет 33 704 рубля 48 копеек, и состоит из размера невыплаченной заработной платы –31500 рублей, и денежной компенсации согласно ст. 236 ТК РФ в размере         2204 рубля 48 копеек. Государственная пошлина, подлежащая оплате с указанной суммы, составляет 1211 рубль 13 копеек. Указанный размер государственной пошлины суд взыскивает с ответчика в доход государства.

      Согласно абзацу 2 ст.211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

       На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.233-237 ГПК РФ, суд

                              З А О Ч Н О    Р Е Ш И Л:

░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░.

       ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░ 231300611938) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ 01 ░░░░░░░ 2017 ░░░░ ░░ 20 ░░░░░░░ 2017 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 31 500 (░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░) ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░. 236 ░░ ░░ ░ ░░░░░░░ 2204 (░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░ 48 ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ 33 704 ░░░░░ 48 ░░░░░░.

      ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░ 231300611938) ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1211 (░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░) ░░░░░░ 13 ░░░░░░.

      ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

     ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ 7 ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

      ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

                           ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ /░░░░░░░/

░░░░░ ░░░░░: ░░░░░                                                                                         ░.░. ░░░░░