Решение по делу № 33-2795/2024 от 13.05.2024

Судья Вахрушева Е.В. Дело № 2-6798/2024

УИД35RS0010-01-2023-007100-10

ВОЛОГОДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 19 июня 2024 года № 33-2795/2024

г. Вологда

Судебная коллегия по гражданским делам Вологодского областного суда в составе:

председательствующего Образцова О.В.,

судей Вахониной А.М., Махиной Е.С.,

при секретаре Рябининой А.С.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя общества с ограниченной ответственностью «Альфа» по доверенности Харионовской Е.Л. на решение Вологодского городского суда Вологодской области от 26 декабря 2023 года с учетом определения об исправлении описки от 26 января 2024 года по иску Исламова М.И. к обществу с ограниченной ответственностью «Альфа» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Вологодского областного суда Образцова О.В., объяснения представителя Исламова М.И. по доверенности Ганичева Ф.А., представителя общества с ограниченной ответственностью «Альфа» по доверенности Жабыко Д.Л., судебная коллегия

установила:

Исламов М.И. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Альфа» (далее – ООО «Альфа»), в котором просил с учетом уточнения заявленных требований, взыскать с ответчика заработную плату за период работы с 12 октября 2023 года по 06 февраля 2023 года с учетом компенсации за найм жилого помещения в размере 198503 рубля 95 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 69 424 рубля 27 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 42 087 рублей 90 копеек.

В обоснование требований указал, 12 октября 2022 года приступил в ООО «Альфа» к исполнению обязанностей в должности врача-стоматолога на основании письменного заявления на имя управляющего Ульяновского А.С. Трудовой договор фактически заключен 17 октября 2022 года. По условиям трудового договора уровень его заработной платы составляет 115 рублей в час плюс районный коэффициент 1,15 к часовой тарифной ставке. Фактически заработная плата Исламова М.И. согласована сторонами в размере 28% от выручки, полученной от оказания истцом услуг пациентам ООО «Альфа». Выплата заработной платы осуществлялась 2 раза в месяц – аванс 20 числа текущего месяца, окончательный расчет 5 числа следующего месяца двумя способами – на карту банка и наличными средствами. Большая часть заработная платы выплачивалась по расходным кассовым ордерам. При увольнении 06 февраля 2023 года истцу не выплачена заработная плата за период с 16 января 2023 года по 22 января 2023 года в размере 28400 рублей и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 47144 рубля 34 копейки. Также незаконно удержаны расходы за аренду квартиры в размере 63000 рублей.

Решением Вологодского городского суда Вологодской области от 26 декабря 2023 года, с учетом определения об исправлении описки от 26 января 2024 года, исковые требования Исламова М.И. к ООО «Альфа» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворены частично.

Взыскано с ООО «Альфа» в пользу Исламова М.И. задолженность по заработной плате в размере 149707 рублей 45 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск – 67912 рублей 41 копейка, компенсация за задержку заработной платы – 34 860 рублей 42 копеек, компенсация расходов за найм жилья – 34533 рублей 33 копейки, компенсация морального вреда – 10 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований в остальной части отказано.

В апелляционной жалобе представитель ООО «Альфа» по доверенности Харионовская Е.Л. просит решение суда первой инстанции отменить, в удовлетворении заявленных требований отказать в полном объеме, ссылаясь на существенные нарушения норм материального и процессуального права. Указывает, что заработная плата была согласована с истцом в размере 115 рублей в час плюс районный коэффициент 1,15. Других договоренностей относительно заработной платы, в частности выплаты в размере 28% от выручки, между сторонами не было. Журнал приема пациентов в клинике отсутствует. Количество часов рабочего времени подтверждается табелями учета рабочего времени. Заработная плата истца подтверждена трудовым договором, табелями учета рабочего времени, переводами на карту истца, расходно-кассовыми ордерами. Копии расходных кассовых ордеров, представленные истцом, не подписаны руководителем клиники, а только главным бухгалтером. Переписка истца с администратором общества Ульяновской Л.А. в мессенджере не доказывает трудовые отношения между сторонами, из переписки нельзя однозначно сделать вывод, о чем идет речь. Главный бухгалтер, которая в настоящее время уволена, незаконно внесла в финансовую отчетность истца недостоверные сведения по его заработной плате, которые направила в налоговый орган. Арендная плата за жилье из заработной платы не удерживалась. За аренду квартиру истцу ежемесячно выдавалось 14000 рублей.

В представленном отзыве Исламов М.И. просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

В суде апелляционной инстанции представитель ответчика ООО «Альфа» по доверенности Жабыко Д.Л. доводы апелляционной жалобы поддержал. Пояснил, в основу доказательств положены объяснения свидетеля О., кроме показаний свидетеля иных доказательств нет. О. перед своим увольнением начислила премию не только истцу. Не подтверждает, что истец за спорный период времени получал 407177 рублей. Исламов М.И. сам оплачивал аренду, а общество возмещало ему арендные платежи. Главным бухгалтером была забрана большая часть документов. Не оспаривает, что общество взяло на себя обязанность по оплате аренды жилого помещения в размере арендной платы, расчет взысканной арендной суммы, изложенный в решении суда не оспаривает. Утверждает, что истцу была оплачена аренда, но подтвердить это не может, так как документы находятся у главного бухгалтера. Не согласен, что с Исламовым М.И. была согласована заработная плата от выручки в размере 28%. Больничные истцу оплачены.

В суде апелляционной инстанции представитель истца Исламова М.И. по доверенности Ганичев Ф.А. согласился с оспариваемым решением суда, пояснив, что большая часть документов истцом была получена от главного бухгалтера в виде расходно-кассовых ордеров. Полагает, что суд первой инстанции пришёл к правильному выводу о том, что заработная плата состоит из 2 частей: почасовой оплаты и 28 % от выручки. ООО «Альфа» выплачивает «черную» заработную плату, об этом имеются документы и также подтверждено другими источниками. Суммы, официально начисленной и указанной в расчетных листках за октябрь, ноябрь, декабрь 2022 года, январь, февраль 2023 года заработной платы, не оспаривал. Указанные в данных расчетных листах денежные суммы получены в полном объеме. Компенсацию за отпуск, указанную в расчетном листе истец получил, но только с учётом официальной заработной платы. Моральный вред обусловлен тем, что заработная плата не выплачивалось в полном объёме. Нравственные страдания были связаны с тем, что в отношении Исламова М.И. был иск о том, что он причинил какие-то убытки. Медицинских справок подтверждающих страдания не имеется. За октябрь 2022 года было выплачено в полном объёме, за декабрь тоже было выплачено всё полностью. В расчетном листке неправильно указано количество отработанных часов. В январе также все было выплачено, а в феврале истец был на больничном.

В судебное заседание не явился истец Исламов М.И., извещен надлежащим образом.

Судебная коллегия, проверив законность и обоснованность обжалуемого решения, в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, приходит к следующим выводам.

Как следует из материалов дела, приказом от 17 октября 2022 года №... Исламов М.И. принят в ООО «Альфа» с 17 октября 2022 года на должность врача-стоматолога на условиях полной занятости и основного места работы на тарифную ставку (оклад) 115 рублей и районным коэффициентом 1,15 ( л.д.5, т.1).

Приказом от 06 февраля 2023 года №... трудовой договор с Исламовым М.И. расторгнут с 06 февраля 2023 года на основании части 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по инициативе работника.

Полагая, что при увольнении заработная плата за период с 12 октября 2022 года по 06 февраля 2023 года выплачена не в полном объеме, а именно не выплачено вознаграждение в размере 28% от суммы выручки, что при увольнении незаконно удержаны расходы за найм жилого помещения, Исламов М.И. обратился в суд с настоящим иском, просил взыскать с ООО «Альфа» в свою пользу заработную плату за период работы с 12 октября 2023 года по 06 февраля 2023 года с учетом компенсации за найм жилого помещения в размере 198503 рубля 95 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 69 424 рубля 27 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 42 087 рублей 90 копеек.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная платы выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу части 1 статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Удовлетворяя требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате за период с 12 октября 2022 года по 06 февраля 2023 года, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы, суд, приняв за основу расчет, представленный стороной истца, пришел к выводу, что помимо тарифной ставки 115 рублей в час и районного коэффициента 1,15 истцу была дополнительно установлена оплата труда в размере 28% от суммы выручки.

Судебная коллегия не может согласиться с выводом суда о взыскании задолженности по заработной плате за период работы, компенсации за неиспользованный отпуск в размере исходя из размера 28% от суммы выручки, то есть свыше тарифной ставки 115 рублей в час и районного коэффициента 1,15, по следующим обстоятельствам.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

17 октября 2022 года между Исламовым М.И. и ООО «Альфа» заключен трудовой договор.

В разделе 3 трудового о договора установлено, что за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных договором, работнику устанавливается почасовая тарифная ставка 115 рублей в час с начислением на нее районного коэффициента 1,15. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании работника, с которым работник ознакомлен при подписании трудового договора. Выплата заработной платы за первую половину месяца (аванс) осуществляется 20 числа текущего месяца, за вторую половину месяца - 5 числа следующего за отчетным. Аванс выплачивается исходя из фактически отработанного времени не менее 1000 рублей. Зарплата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя. По заявлению работника выплата заработной платы производится в безналичной форме.

В разделе 4 трудового договора определено, что работнику установлен суммированный учет рабочего времени. Работнику установлена рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику на основании действующего в организации графика работы. Скользящий график утверждается работодателем и доводится до сведения работника не позднее за месяц до введения его в действие. Время начала и окончания рабочего дня определяется Правилами внутреннего трудового распорядка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работника определен сторонами в количестве 28 календарных дней.

Проанализировав условия заключенного между сторонами трудового договора, расчетные листки за октябрь – декабрь 2022 года, январь – февраль 2023 года, платежные поручения, табеля учета рабочего времени, приказ о приеме истца на работу, судебная коллегия приходит к выводу, что трудовым договором истцу установлен размер заработной платы исходя из тарифной сетки 115 рублей в час с начислением на нее районного коэффициента 1,15, иные выплаты не предусмотрены и не гарантированы истцу, в связи с чем при разрешении спора следует принимать во внимание лишь тот размер заработной платы, который установлен трудовым договором.

Доказательства, достоверно подтверждающие, что локальными правовыми актами работодателя установлены иные обязательные доплаты к заработной плате, в материалах дела отсутствуют.

Представленная в материалы дела переписка Исламова М.И. в мессенджере с Ульяновской Л.А. не подтверждает договоренность между сторонами о дополнительной выплате к заработной плате в размере 28% от выручки, поскольку соглашение относительно увеличения размера заработной платы по сравнению с определенными условиями трудового договора должно быть заключено непосредственно с работодателем, в настоящем случае с руководителем организации Ульяновским А.С.

Между тем такое соглашение не заключалось, доказательств обратному стороной истца в материалы дела не представлено.

Буквальное толкование представленной переписки также не позволяет говорить, что между сторонами трудовых отношений достигнуто соглашение именно о заработной плате в размере 28 % от выручки, поскольку речь идет о «28 проц», но без уточнений характера процентов.

Также судебная коллегия не может согласиться с выводами суда первой инстанции о возможности установления между сторонами размера оплаты труда посредством свидетельских показаний главного бухгалтера О., поскольку данные юридически значимые обстоятельства не могут быть подтверждены свидетельскими показаниями с учетом положений статьи 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Таким образом, заработная плата истца должна исчисляться исходя из тарифной ставки 115 рублей в час с начислением районного коэффициента в размере 15% и удержанием НДФЛ в размере 13%.

В соответствии со штатным расписанием ООО «Альфа», утвержденным управляющим Ульяновским А.С. 30 декабря 2021 года, с 01 января 2022 года тарифная ставка врача стоматолога 115 рублей в час.

Из табеля учета рабочего времени за отчетный период с 01 октября 2022 года по 31 октября 2022 года, следует, что врач стоматолог Исламов М.И. отработал в октябре 13 дней, 71,5 час (л.д. 91 т. 1). В соответствии с расчетным листком за октябрь 2022 года Исламову М.И. начислена заработная плата в размере 9445, 88 рублей (115 рублей х 71,5 час + районный коэффициент 1,15), с учетом удержания НДФЛ 13% подлежит выплате 8226 рублей 88 копеек (л.д. 87 т. 1). Платежным поручением №... от 03 ноября 2022 года Исламову М.И. выплачена заработная плата в размере 8226 рублей 88 копеек (л.д. 81 т.1 ).

Из табеля учета рабочего времени за отчетный период с 01 ноября 2022 года по 30 ноября 2022 года, следует, что врач стоматолог Исламов М.И. отработал в ноябре 25 дней, 136,5 часов (л.д. 92 т. 1). В соответствии с расчетным листком за ноябрь 2022 года Исламову М.И. начислена заработная плата в размере 32052 рублей 13 копеек (115 рублей х 136,5 час + районный коэффициент 1,15 (2354,63 рублей) + компенсация за аренду жилого помещения 14000 рублей), с учетом удержания НДФЛ 13% (2347 рублей), а также выплат 7000 рублей (за первую половину месяца) и 14000 рублей, на конец периода подлежит выплате 8705 рублей 13 копеек (л.д. 87 т. 1).

Из табеля учета рабочего времени за отчетный период с 01 декабря 2022 года по 31 декабря 2022 года, следует, что врач стоматолог Исламов М.И. отработал в декабре 24 дня, 132 часа ( л.д. 93 т. 1). В соответствии с расчетным листком за декабрь 2022 года Исламову М.И. начислена заработная плата в размере 19639 рублей 13 копеек (115 рублей х 148 час + районный коэффициент 1,15 (2561,63 рублей)), с учетом удержания НДФЛ 13% (2553 рублей), а также выплаты 7000 рублей (за первую половину месяца), на конец периода подлежит выплате 10 086 рублей 13 копеек (л.д. 87 т. 1). Платежным поручением №... от 31 декабря 2022 года Исламову М.И. выплачена заработная плата в размере 10 086 рублей 13 копеек (л.д. 86 т. 1).

Из табеля учета рабочего времени за отчетный период с 01 января 2023 года по 31 января 2023 года, следует, что врач стоматолог Исламов М.И. отработал в январе 8 дней, 44 часа, с 01 января по 12 января, с 23 января по 31 января находился на больничном (л.д. 94 т. 1). В соответствии с расчетным листком за январь 2023 года Исламову М.И. начислена заработная плата в размере 5337 рублей 27 копеек (115 рублей х 44 час + районный коэффициент 1,15 (759 рублей) + 1700,40 рублей больничный за счет работодателя за период с 29 декабря 2022 года по 31 декабря 2022 года (3 дня, 16,5 часов), с 01 января 2023 года по 12 января 2023 года (12 дней, 22 часа), с учетом удержания НДФЛ 13% (756 рублей), выплаты 7000 рублей (за первую половину месяца), перерасчета за декабрь на конец периода подлежит выплате 1125 рублей 15 копеек. Платежным поручением №... от 03 февраля 2023 года Исламову М.И. выплачена заработная плата в размере 1125 рублей 15 копеек (л.д. 88 т. 1).

Из табеля учета рабочего времени за отчетный период с 01 февраля 2023 года по 28 февраля 2023 года, следует, что врач стоматолог Исламов М.И. с 01 февраля 2023 года по 06 февраля 2023 года находился на больничном (л.д. 95 т.1). В соответствии с расчетным листком за февраль 2023 года Исламову М.И. начислено 9 811 рублей 68 копеек, из которых 5968 рублей 21 копейка компенсация отпуска, 1842 рубля 23 копейки больничный за счет работодателя за период с 23 января по 25 января 2023 года, 2001 рублей 24 копейки больничный за счет работодателя за период с 02 февраля по 04 февраля 2024 года, удержан НДФЛ 13% в размере 1276 рублей, долг предприятия на конец периода 4991, 80 копеек.

В судебном заседании суда первой инстанции Исламов М.И. и его представитель получение выплат, указанных в приведенных расчетных листках и представленных стороной ответчика, не оспаривали.

В суде апелляционной инстанции представитель Исламова М.И. по доверенности Ганичев Ф.А. суммы, указанные в расчетных листках за октябрь, ноябрь, декабрь 2022 года, январь, февраль 2023 года также не оспаривал, подтвердил, что суммы, указанные в расчетных листках полностью выплачены Исламову М.И. Пояснил, что компенсацию за отпуск, указанную в расчетном листе за февраль 2023 года истец также получил с учётом официальной заработной платы, согласно расчетных листках.

Определяя же задолженность по заработной плате за период работы Исламова М.И. с 12 октября 2022 года по 06 февраля 2023 года в размере 149 707 рублей 45 копеек, суд первой инстанции согласился с расчетом, представленным истцом, согласно которому за период работы с 12 октября 2022 года по 06 февраля 2023 года Исламов М.И. выполнил работы по оказанию услуг клиентам ООО «Альфа» на сумму 353 961 рубль в октябре 2022 года, на сумму 537 914 рублей в ноябре 2022 года, на 547 866 рублей – в декабре 2022 года и на 277 540 рублей в январе 2023 года. 28 процентов от указанных сумм составляет соответственно 99109 рублей 08 копеек, 150 615 рублей 92 копейки, 160 962 рубля 48 копеек, 77 711 рублей 20 копеек. С учетом начисления районного коэффициента и вычета налога на доходы физического лица на указанные суммы, а также с учетом сумм, начисленных исходя из тарифной ставки 115 рублей в час с учетом районного коэффициента и вычетом с них налога, к выплате, по мнению истца, полагались денежные средства в размере:

- заработная плата за октябрь 2022 года – 107385 рублей 51 копейка ((113975,44(28% от дохода) + 9455,88 (зарплата по тарифной ставке)) - (14816,81(налог) + 1229(налог)); расходы найм жилья за октябрь – 7000 рублей (половина месяца). Итого – 114 385 рублей 51 копейка.

Ответчиком выплачена заработная плата 71 726 рублей 68 копеек, долг – 42 658 рублей 83 копейки, из них: зарплата – 35 658 рублей 83 копейки, расходы за найм – 7000 рублей.

- заработная плата за ноябрь 2022 года – 166 396 рублей 36 копеек ((173208,31(28% от дохода) + 18052,13 (зарплата по тарифной ставке)) -(22517,08(налог)+2347(налог)); расходы найм жилья – 14000 рублей. Итого – 180 396 рублей 36 копеек.

Ответчиком выплачена заработная плата 133 400 рублей 00 копеек, найма 14 000, долг – 25 996 рублей 36 копеек.

- заработная плата за декабрь 2022 года – 178129 рублей 09 копеек ((185106,85(28% от дохода) + 19639,13 (зарплата по тарифной ставке)) - (24063,89(налог) + 2553(налог)); расходы найм жилья – 14000 рублей. Итого – 192 129 рублей 09 копеек.

Ответчиком выплачена заработная плата 136 486 рублей 13 копеек, долг – 55 642 рубля 96 копеек, из них: зарплата – 41 642 рубля 96 копеек, расходы за найм – 14 000 рублей.

- заработная плата за январь 2023 года – 87 309 рублей 30 копеек ((89367,88(28% от дохода) + 10987,24 (зарплата по тарифной ставке)) - (11617,82(налог) + 1428(налог)); расходы найм жилья – 14 000 рублей (половина месяца). Итого – 101 309 рублей 30 копеек.

Ответчиком выплачена заработная плата 40 900 рублей 00 копеек, долг – 60 409 рублей 30 копеек, из них: зарплата – 46 409 рублей 30 копейки, расходы за найм – 14 000 рублей.

Вместе с тем оценив, представленные в материалах дела доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия признает установленным, что заработная плата истцу в спорный период выплачивалась в полном объеме согласно условиям заключенного сторонами трудового договора, начисленные денежные средства, указанные в расчётных листках, истцу работодателем выплачены также в полном объеме, что стороной истца в судебном заседании не оспаривалось, основания для выплаты Исламову М.И. заработной платы в большем размере, исходя от 28 % от выручки, о которой (заработной плате) идет речь в указанном выше расчете суда первой инстанции, у работодателя не имелось, следовательно, задолженность, согласно приведенному выше расчету суда первой инстанции по заработной плате у работодателя перед истцом отсутствует.

Таким образом, судебная коллегия приходит к выводу, что оснований к удовлетворению исковых требований Исламова М.И. о взыскании задолженности по заработной плате не имеется.

Исходя из части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку в удовлетворении основного требования отказано, остальные исковые требования (компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация за задержку заработной платы) являются производными от требований об установлении заработной платы в большем размере, нежели указано в трудовом договоре, следовательно, основания для их удовлетворения отсутствуют.

Кроме того, согласно расчетному листку за февраль 2023 года Исламову М.И. выплачена компенсация за неиспользованный отпуск 5968 рублей 21 копейка, которая рассчитана из расчета заработной платы установленной соглашением сторон трудового договора, что представителем истца не оспаривалось в суде апелляционной инстанции. Истец полагает, что при расчете компенсации за неиспользованный отпуск необходимо учитывать доплату в размере 28 % от выручки. Суд первой инстанции, определяя компенсацию за неиспользованный отпуск, исходил из того, что за 70 отработанных дней истцу начислено 619 792 рубля 86 копеек (заработная плата истца за период работы: 123431,32+191260,44+204745,98+100355,12), следовательно, средний размер заработной платы составит 8854 рубля 18 копеек (619792,86/70); за 9,32 дня отпуска размер компенсации составит 71 792 рубля 95 копеек.

Вместе с тем, поскольку судебная коллегия с доводами и требованиями истца и взыскании заработной платы в большем размере, чем это предусмотрено условиями трудового договора, а именно с требованиями о взыскании заработной платы в размере 28 % от выручки, не согласилась, основания учитывать данные суммы при расчете компенсации за неиспользованный отпуск также отсутствуют, работодателем в свою очередь при расчете компенсации за неиспользованный отпуск учтены все суммы, отраженные в расчетных листах.

Далее, соглашаясь с доводами истца и обосновывая свою позицию суд первой инстанции сослался на представленные истцом копии расходных кассовых ордеров от 13 октября 2022 года на сумму 1000 рублей, от 15 октября 2022 года на сумму 1000 рублей, от 20 октября 2022 года на сумму 5000 рублей, от 03 ноября 2022 года – 58 500 рублей, от 21 ноября 2022 года – 55 400 рублей, от 05 декабря 2022 года – 78 000 рублей, от 05 декабря 2022 года – 78 000 рублей, от 21 декабря 2022 года – 58 800 рублей, от 05 января 2023 года – 14 000 рублей, от 08 января 2023 года – 35 000 рублей, от 08 января 2023 года – 11 600 рублей, от 20 января 2023 года – 33 900 рублей. Вместе с тем, представитель ответчика не подтвердил, что данные документы подтверждают выплату заработной платы, часть данных расходных кассовых ордеров не содержат основание выдачи денежных средств, во всех представленных расходных кассовых ордерах отсутствует подпись руководителя организации.

Ссылки суда первой инстанции о том, что выплату истцу «неофициальной заработной платы» в размере 28 процентов от выручки дополнительно к тарифной ставке в судебном заседании подтвердила свидетель О., которая является главным бухгалтером ООО «Альфа», так же подлежат отклонению, поскольку заработная плата устанавливается непосредственно соглашением между работником и представителем работодателя, в лице руководителя организации, которым О. не являлась. Кроме того, как пояснила О., официально выплачивали оклад, денежные суммы по представленным стороной истца копиям расходных кассовых ордеров, занесла именно непосредственно она в базу как выплаченные истцу премии, и именно она указанные суммы отразила в справке о доходах истца. Вместе с тем, с тем как указано выше, подпись руководителя в данных документах отсутствует.

Не может согласиться судебная коллегия и с доводами истца, что из представленной налоговой инспекцией справки о доходах и суммах налога физического лица за 2022 год от 10 апреля 2023 года №... следует, что за 2022 год Исламову М.И. начислено в ООО «Альфа» заработной платы и премий на сумму 407 170 рублей 10 копеек и что согласно справке в октябре 2022 года заработная плата истца составила 18 214 рублей 50 копеек, премия – 58 390 рублей 80 копеек, премия за сентябрь 2022 года составила 2298 рублей 85 копеек, за ноябрь 2022 года – заработная плата 38 052 рубля 12 копеек, премия – 133 333 рубля 33 копейки, за декабрь 2022 года – заработная плата – 37 540 рублей 17 копеек, премия – 119 340 рублей 33 копейки, поскольку уточненные сведения были представлены главным бухгалтером общества О., в отношении которой со стороны работодателя имели место обращения в различные государственные органы, данные сведения не подтверждаются первичными документами о выплате заработной платы за подпись руководителя, при этом ООО «Альфа» было направлено уточнение сведений о доходах истца, согласно которым доход истца по заработной плате в ООО «Альфа» составил 47 147 рублей 14 копеек, сумма налога начисленная – 6129 рублей, сумма налога удержанная – 6129 рублей. При этом представитель ответчика пояснил, что аналогичные сведения о доходах истца были указаны в справке о доходах истца от 27 февраля 2023 года.

Доводы о том, что средний размер оплаты труда стоматолога на территории Вологодской области в 2022 году составляет 60 942 рубля, необоснованно приняты во внимание, поскольку заработная плата определяется непосредственно соглашением между работником и работодателем.

Таким образом, оснований учесть в расчете компенсации за неиспользованный отпуск иные денежные суммы заработной платы нежели указанные в представленных расчетных листах, судебная коллегия не находит.

Согласно статье 130 Трудового кодекса Российской Федерации в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ) в Российской Федерации.

В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.

Трудовым договором работнику Исламову М.И. установлена почасовая тарифная ставка 115 рублей в час с начислением на нее районного коэффициента 1,15.

Если работник отработал неполное рабочее время, то оплата его труда производится пропорционально отработанному им времени.

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, при этом рабочее время в октября 2022 года - 169 часов, в ноябре 2022 года – 167 часов, в декабре 2022 года – 176 часов, в январе 2023 года – 136 часов, в феврале 2022 года 143 часа.

Исходя из расчетных листков, Исламов М.И. в октябре отработал 13 дней (71,5 час), в ноябре 25 дней (136,5 часов), в декабре 24 дня (132 часа), в январе 8 дней (44 часа), то есть в среднем Исламов М.И. работал 5,5 часов в день, 27,5 часов в неделю, основания взыскания заработной платы в большем размере по указанным основаниям также отсутствуют.

Принимая выше изложенное, решение суда в части взыскания с ООО «Альфа» в пользу Исламова М.И. задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы (которая так же рассчитана от сумм заработной платы, исчисленной из расчета 28 % от выручки) подлежит отмене с принятием нового судебного акта в данной части об отказе в удовлетворении требований.

Далее, в соответствии с пунктом 9.2 трудового договора на период его действия работодатель компенсирует работнику ежемесячно 14000 рублей за аренду жилого помещения. Выплата компенсации осуществляется 30 числа следующего месяца за прошедшим.

14 октября 2022 года между Исламовым М.И. и В. заключен договор найма жилого помещения, по условиям которого ежемесячная плата за аренду квартиры составила 13 000 рублей.

Как следует из расчетных листков, компенсация за аренду жилого помещения в размере 14 000 рублей возвращена Исламову М. И. в ноябре 2022 года за октябрь 2022 года.

В нарушение требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательств, достоверно подтверждающих факт выплаты истцу компенсации за аренду жилого помещения за ноябрь - декабрь 2022 года, январь – февраль 2023 года, не представлено.

Удовлетворяя частично требования о компенсации расходов за аренду жилого помещения, суд первой инстанции, приняв во внимание положения трудового договора, исходя из даты начала действия договора аренды (14 октября 2024 года), учитывая дату увольнения истца (06 февраля 2024 года), единоразовую выплату компенсации в размере 14 000 рублей, отсутствие доказательств, подтверждающих выплату работодателем истцу компенсации за аренду жилого помещения за остальные месяцы, правомерно взыскал с ответчика возмещение расходов за аренду жилого помещения в размере 34 533 рубля 33 копейки.

Данный вывод суда, по мнению судебной коллегии, является правильным, основанным на собранных по делу и правильно оцененных доказательствах, соответствует фактическим обстоятельствам по делу, требованиям законодательства.

В судебном заседании представитель ООО «Альфа» по доверенности Жабыко Д.Л. обязанность общества по оплате аренды помещения в размере арендной платы, расчет задолженности по арендной плате, изложенные в решении суда первой инстанции не оспаривал. Пояснил, что, Исламов М.И. сам оплачивал аренду жилого помещения, а общество возмещало ему арендные платежи. Также указал, что истцу обществом была возмещена компенсация по арендной плате, однако доказательства, подтверждающие данный факт отсутствуют.

Далее, факт нарушения трудовых прав работника, который был установлен в ходе рассмотрения дела, является безусловным основанием для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда в порядке статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Установив в процессе рассмотрения дела факт нарушения действиями ответчика прав истца как работника, суд, применив вышеуказанные положения законодательства, исходя из принципа разумности и справедливости, взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, полагая, что указанная сумма будет способствовать восстановлению баланса прав и законных интересов сторон.

Судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции, поскольку данный вывод основан на правильном применении положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом частичного удовлетворения иска Исламова М.И. и установленных нарушений его прав.

Судебная коллегия полагает, что требования закона судом соблюдены, размер компенсации морального вреда 10 000 рублей определен с учетом личности истца (возраст, занимаемую им должность врач - стоматолог), характера нарушений, требований разумности и справедливости, а также обстоятельств дела, которым судом первой инстанции дана надлежащая оценка, в том числе обязанность работодателя по выплате работнику компенсации за аренду жилья. Оснований для изменения взысканной компенсации судебная коллегия не усматривает, доводов несогласия в размером взысканной компенсации морального вреда апелляционная далоба не содержит.

При указанных обстоятельствах, выводы суда о наличии правовых оснований для взыскания с ООО «Альфа» в пользу Исламова М.И. компенсации расходов за аренду жилого помещения, компенсации морального вреда судебная коллегия находит правильными, основанными на тех нормах материального права, которые подлежали применению к сложившимся отношениям сторон и соответствующими установленным судом обстоятельствам дела.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Вологодского городского суда Вологодской области от 26 декабря 2023 года в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Альфа» в пользу Исламова М.И. задолженности по заработной плате в размере 149707 рублей 45 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск – 67912 рублей 41 копейка, компенсации за задержку заработной платы – 24256 рублей 69 копеек отменить.

Принять в данной части новое решение.

В удовлетворении требований Исламова М.И. в отмененной части отказать.

В остальном решение Вологодского городского суда Вологодской области от 26 декабря 2023 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя общества с ограниченной ответственностью «Альфа» по доверенности Харионовской Е.Л. – без удовлетворения.

Председательствующий О.В. Образцов

Судьи: А.М. Вахонина

Е.С. Махина

Мотивированное апелляционное определение изготовлено в окончательной форме 27 июня 2024 года