Решение по делу № 2-223/2023 (2-5732/2022;) от 22.11.2022

Гражданское дело № 2-223/2023

УИД 74RS0031-01-2022-006980-12

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 февраля 2023 года г. Магнитогорск

Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Кульпина Е.В.,

при секретаре судебного заседания: Шикуновой Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Захарова <данные изъяты> к ООО «Шлаксервис» об отмене распоряжения об отстранении от работы и взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Захаров С.В. обратился в суд с уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ иском к ООО «Шлаксервис» об отмене распоряжения об отстранении от работы и взыскании невыплаченной заработной платы.

В обоснование заявленных требований указал, что в соответствии с трудовым договором от <данные изъяты> года №<данные изъяты> от <данные изъяты> года состоял в трудовых отношениях с ООО «Шлаксервис» в должности <данные изъяты>.

В период работы ему присвоена 3 группа инвалидности по общему заболеванию.

Распоряжением от <данные изъяты> истец отстранен от работы с 16.09.2022 года по 01.01.2023 года на основании справки об установлении инвалидности <данные изъяты>, индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида, выданной ФГУ «Медико-социальной экспертизы» от <данные изъяты>, медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ от <данные изъяты>, согласно которому выявлены медицинские противопоказания к выполнению отдельных видов работ <данные изъяты>.

Полагает свое отстранение от работы без оплаты незаконным. В период с 16.09.2022 года по ноябрь 2022 года включительно ему не выплачена заработная плата в размере 237 885, 20 руб.

На основании изложенного, просил отменить распоряжение от <данные изъяты>; взыскать с ответчика ООО «Шлаксервис» в свою пользу задолженность по заработной плате в сумме 237 885, 20 руб.; денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в сумме 3806, 16 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. (л.д. 3-4, 10-11, 29).

Протокольным определением от 23 января 2023 года (л.д. 121) к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора привлечено АНО «Центральная клиническая медико-санитарная часть».

В судебном заседании истец Захаров С.В. и его представитель Бабич И.В., действующая на основании ч. 6 ст. 53 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, явились, исковые требования поддержали, просили их удовлетворить. Истец суду пояснил, что 07.11.2015 года ему присвоили <данные изъяты> <данные изъяты> по <данные изъяты>, потом у него выявили и <данные изъяты>, каждые полгода он проходил медкомиссию. Считает, что у работодателя не было оснований для отстранения его от работы, причиной явились его претензии по поводу неправильного начисления ему заработной платы. В представленных письменных возражениях представитель истца указала о несоответствии выданного медицинского заключения положениям приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 05.05.2016 N 282н (л.д. 127-128).

Представитель ответчика Рахлис С.Д., действующая на основании доверенности от <данные изъяты> в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных Захаровым С.В. требований, в судебном заседании и представленных письменных возражениях, указала, что Захаров <данные изъяты> был принят в ООО «Шлаксервис» <данные изъяты>. <данные изъяты>) <данные изъяты> разряда. 17.12.2021г. Захарову С.В. была установлена <данные изъяты> (справка серия <данные изъяты>) сроком до 01.07.2022г. и выдана индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида, выдаваемая Федеральными Государственными Учреждениями Медикосоциальной экспертизы (<данные изъяты>, которые Захаров С.В. представил работодателю.

Согласно данной ИПРА у истца установлены <данные изъяты>. Определены условия труда - «доступны виды трудовой деятельности в оптимальных, допустимых условиях труда» и определена нуждаемость в организации обучения, профессиональной ориентации и содействии в трудоустройстве.

Так же, медицинским заключением о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ от <данные изъяты> Захаров С.В. признан временно непригодным по состоянию здоровья к отдельным видам работ - 5.1 тяжесть трудового процесса (подъем, перемещение и удержание груза вручную) сроком с 30.12.2021 по 30.06.2022г.г.

Захаров С.В. был переведен <данные изъяты> на период:

с <данные изъяты> (распоряжение от <данные изъяты>); с <данные изъяты> (распоряжение от <данные изъяты>); с <данные изъяты> (распоряжение от <данные изъяты>) <данные изъяты> Захарову С.В. опять устанавливается 3 группа инвалидности (справка серия <данные изъяты>) сроком до <данные изъяты>. и выдана индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида, выдаваемая Федеральными Государственными Учреждениями Медикосоциальной экспертизы (И П РА) <данные изъяты>, которые Захаров С.В. представил работодателю.

Согласно данной ИПРе у истца установлены стойкие нарушения функций организма человека, обусловленные заболеваниями. Определены условия труда - «доступны виды трудовой деятельности в оптимальных, допустимых условиях труда» и определена нуждаемость в организации обучения, профессиональной ориентации и содействии в трудоустройстве.

Так же, медицинским заключением о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ от <данные изъяты> Захаров С.В. признан временно непригодным по состоянию здоровья к отдельным видам работ - 5.1 тяжесть трудового процесса (подъем, перемещение и удержание груза вручную) сроком с 11.07.2022 по 11.01.2023г.г.

По окончании временного перевода, на основании данных медицинских заключений, приказом от <данные изъяты> Захаров <данные изъяты> был отстранен от работы в соответствии со ст. 76 ТК РФ с <данные изъяты>.г. Сданным приказом, как и со списком вакансий Захаров С.В. был ознакомлен под роспись 19.09.2022г.

Медицинским заключением о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ от <данные изъяты> Захаров С.В. признан временно непригодным по состоянию здоровья к отдельным видам работ - 5.1 тяжесть трудового процесса (подъем, перемещение и удержание груза вручную) и 3.1.4 кремнийсодержащие аэрозоли: - с содержанием кристаллического диоксида кремния (К) сроком с 09.11.2022 по 09.11.2023г.г.

В соответствии с данным медицинским заключением Захаров <данные изъяты> был отстранен от работы приказом от <данные изъяты> в соответствии со ст. 76 ТК РФ на период с <данные изъяты>.г.

С данным приказом, как и со списком имеющихся вакансий Захаров С.В. был ознакомлен под роспись 05.12.2022г. В этот же день им была выбрана вакансия <данные изъяты> и выдано направление на медицинский осмотр.

При выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ порядке, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором, работодатель обязан отстранить его от работы (не допускать к работе). Это следует из абз. 5 ч. 1 ст. 76, абз. 15 ч. 3 ст. 214 ТК РФ.

Сведения о таких противопоказаниях могут быть указаны, в частности, в медицинском заключении по результатам периодического медосмотра (п. п. 16, 33 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (утв. Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н).

В программе реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания приводятся условия, при обеспечении которых пострадавший может продолжать работу.

Индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида - это комплекс оптимальных для инвалида реабилитационных мероприятий, включающий в себя отдельные виды, формы, объемы, сроки и порядок реализации медицинских, профессиональных и других реабилитационных мер, направленных на восстановление, компенсацию нарушенных функций организма, формирование, восстановление, компенсацию способностей инвалида к выполнению определенных видов деятельности (ст. 11 Федерального закона от 24.11.1995 №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».

После получения от работника документов, подтверждающих статус инвалида, работодатель обязан обеспечить своему работнику условия работы, отвечающие условиям ИПРА.

ИПРА обязательна для исполнения организацией, независимо от ее организационно-правовой формы и формы собственности. Указанной программой определяются в том числе необходимые условия труда (ч.Ю ст. 216.1 ТК РФ, ч.2 ст. 11, ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».

Допуск работника к исполненикхим трудовых обязанностей при наличии медицинских противопоказаний влечет привлечение работодателя к административной ответственности по нормам ч.3 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Таким образом, доводы истца, изложенные в исковом заявлении, не соответствуют действительности.

На основании изложенного, просила отказать Захарову С.В. в удовлетворении заявленных требований в полном объеме (л.д. 115-117).

Представитель третьего лица АНО «Центральная клиническая медико-санитарная часть» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом (л.д. 124).

Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Конвенцией о правах инвалидов признается право инвалидов на труд наравне с другими, оно включает право на получение возможности зарабатывать себе на жизнь трудом, который инвалид свободно выбрал или на который он свободно согласился, в условиях, когда рынок труда и производственная среда являются открытыми, инклюзивными и доступными для инвалидов. Государства-участники обеспечивают и поощряют реализацию права на труд, в том числе теми лицами, которые получают инвалидность во время трудовой деятельности, путем принятия, в том числе в законодательном порядке, надлежащих мер, направленных, в частности, на защиту прав инвалидов наравне с другими на справедливые и благоприятные условия труда, включая равные возможности и равное вознаграждение за труд равной ценности, безопасные и здоровые условия труда, включая защиту от домогательств, и удовлетворение жалоб (пункт 1, подпункт "b" статьи 27 названной Конвенции).

Конституция Российской Федерации провозглашает Россию социальным государством, в котором охраняются труд и здоровье людей, обеспечивается государственная поддержка инвалидов и пожилых граждан, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты (статья 7), гарантируются равенство прав и свобод человека и гражданина (статья 19), социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности и в иных случаях, предусмотренных законом (статья 39, часть 1).

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый и пятый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (абзацы первый, второй, четвертый части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников является одним из направлений государственной политики в области охраны труда (абзац второй части 1 статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации).

Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда (части 1 и 2 статьи 220 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществление технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов (абзац второй части 2 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 2 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей в случае медицинских противопоказаний. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Согласно статье 224 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, предусмотренных данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия.

Исходя из абзаца 4 части 1 статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Судом установлено и следует из материалов дела, что Захаров <данные изъяты> был принят в ООО «Шлаксервис» <данные изъяты> года <данные изъяты>) <данные изъяты> разряда и с ним заключен трудовой договор № <данные изъяты> (л.д. 5).

<данные изъяты>. Захарову С.В. была установлена <данные изъяты> (справка серия <данные изъяты>) сроком до <данные изъяты> года и выдана индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида, выдаваемая Федеральными Государственными Учреждениями Медикосоциальной экспертизы (ИПРА) №1421.10.74/2021, которые Захаров С.В. представил работодателю (л.д. 57, 58-70).

По результатам специальной оценки условий труда, проводимой на рабочем месте <данные изъяты> установлен класс условий труда вредный (подкласс 3.1.) по параметрам тяжесть трудового процесса, (подкласс 3.2.) по параметрам Аэрозоли преимущественно фиброгенного действия. Итоговый класс (подкласс) условий труда 3.2, что отражено в карте специальной оценки условий труда <данные изъяты> (л.д. 99-100).

С картой специальной оценки условий труда <данные изъяты> Захаров С.В. был ознакомлен <данные изъяты> года (л.д. 101).

Медицинским заключением о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ от <данные изъяты> Захаров С.В. признан временно непригодным по состоянию здоровья к отдельным видам работ - 5.1 тяжесть трудового процесса (подъем, перемещение и удержание груза вручную) сроком с 30.12.2021 по 30.06.2022 г.г. (л.д. 55, 58-70).

Захаров С.В. был переведен <данные изъяты> на период с 04.03.2022 по 14.03.2022 (распоряжение от <данные изъяты>1); с 15.03.2022 по 25.06.2022 (распоряжение от <данные изъяты>); с 26.06.2022 по 15.09.2022 (распоряжение от <данные изъяты> Захарову С.В. опять устанавливается <данные изъяты> группа инвалидности (справка серия <данные изъяты>) сроком до 01.01.2023г. и выдана индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида, выдаваемая Федеральными Государственными Учреждениями Медикосоциальной экспертизы (И П РА) <данные изъяты>, которые Захаров С.В. представил работодателю (л.д. 12, 14, 16).

Медицинским заключением о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ от <данные изъяты> Захаров С.В. признан временно непригодным по состоянию здоровья к отдельным видам работ сроком с 11.07.2022 по 11.01.2023 г.г. (л.д.72, 126).

Индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида Захарова С.В. <данные изъяты> года (раздел "Рекомендуемые условия труда") истцу рекомендованы оптимальные, допустимые условия труда (л.д. 36).

Приказом от <данные изъяты> Захаров С.В. был отстранен от работы на период с 01.09.2022 по 01.01.2023 г. (л.д. 41).

С приказом, как и со списком имеющихся вакансий Захаров С.В. был ознакомлен 19.09.2022 года, (л.д. 41, 73-76).

Приказом от <данные изъяты> Захаров С.В. был отстранен от работы на период с 02.12.2022 по 09.11.2023 г.г. (л.д. 92).

С приказом, как и со списком имеющихся вакансий Захаров С.В. был ознакомлен 05.12.2022 года. В этот же день им была выбрана вакансия машиниста насосных установок и выдано направление на медицинский осмотр (л.д. 92, 94-98).

Приказом от <данные изъяты> с <данные изъяты> 2023 года Захаров С.В., был уволен с должности <данные изъяты> ООО «Шлаксервис», по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) (л.д. 144).

Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела и ничем не опровергнуты.

Приказом Минтруда России и Минздрава России от 31 декабря 2020 г. №988н/1420н утвержден Перечень опасных и производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры (далее - Перечень).

Согласно данному Перечню к опасным производственным физическим факторам относится тяжесть трудового процесса (раздел V, пункт 5.1)

Данным приказом установлено, что при работе в качестве крановщика (машиниста крана, машинист крана автомобильного) обязаны проходить периодические медосмотры не реже чем один раз в два года (п. 8 Приложения к Порядку).

Соответственно Захаров С.В. обязан был проходить медицинскую комиссию.

В силу положений абз. 13 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.

В качестве одного из оснований отстранения работника от работы абз. 4 ч. 1 ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает выявление в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором: работодатель обязан отстранить от работы такого работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения.

Отстранение от работы в этом случае направлено на охрану здоровья работника и выступает одной из гарантий права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Об отстранении работника от работы работодателем издается соответствующий распорядительный акт.

Каких-либо доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости, которые бы в своей совокупности опровергали изложенные в медицинском заключении выводы, истцом в материалы дела не представлено.

Возражения представителя истца о несоответствии выданного медицинского заключения положениям приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 05.05.2016 № 282н, которым утвержден Порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности и формы медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ, суд признает несостоятельными.

Из буквального содержания положений абз. 4 ч. 1 ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации не следует, что принятие работодателем решения об отстранении работника от работы возможно только на основании заключения экспертизы профессиональной пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ.

Положения нормативных актов, в том числе ст. ст. 212, 213 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующих организацию соблюдения требований по охране труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, устанавливают необходимость прохождения ими обязательных периодических медицинских осмотров в порядке и получения медицинского заключения, установленном именно Приказом Минтруда России и Минздрава России от 31 декабря 2020 г. №988н/1420н, а не приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 05.05.2016 № 282н, на основании которого проводится экспертиза профессиональной пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ и оформляется заключение по результатам экспертизы.

Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 05.05.2016 № 282н утвержден общий Порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности и формы медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ, который не содержит указания на его обязательность применения в случае необходимости решения вопроса об отстранении работника от работы на основании абз. 4 ч. 1 ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации.

Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд приходит к выводу об отказе Захарову С.В. в удовлетворении исковых требований, исходя из того, что у работодателя имелись основания для отстранения истца от работы и издания приказов №<данные изъяты>, так как в результате проведенной на рабочем месте истца специальной оценки условий труда был установлен вредный класс условий труда (3.2), медицинским заключением от <данные изъяты> Захаров С.В. признан временно непригодным по состоянию здоровья к отдельным видам работ сроком с 11.07.2022 по 11.01.2023 г.г., вследствие чего ответчик, применительно к требованиям статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации и принимая во внимание рекомендации, содержащиеся в Индивидуальной программе реабилитации или абилитации Захарова С.В., был обязан отстранить истца от работы.

Принимая решения о не допуске истца к выполнению своих трудовых обязанностей, в силу состояния здоровья, ответчик действовал в пределах предоставленных ему законодателем полномочий, основания для признания незаконным приказа <данные изъяты> отсутствуют.

Учитывая, что трудовые права Захарова С.В. ответчиком нарушены не были, суд пришел к выводу об отказе истцу в удовлетворении исковых требований о взыскании с ООО «Шлаксервис» задолженности по заработной плате в сумме 237 885, 20 руб., соответственно отсутствуют основания для взыскания компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Захарова <данные изъяты> к ООО «Шлаксервис» об отмене распоряжения от <данные изъяты> об отстранении от работы, взыскании невыплаченной заработной платы, взыскании денежной компенсации за нарушение установленных сроков выплаты, взыскании морального вреда, - отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд в течение месяца со дня составления решения суда в окончательной форме, с подачей жалобы через Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области.

Председательствующий: / подпись /

Мотивированное решение суда изготовлено 01 марта 2023 года.