Решение по делу № 2-664/2018 (2-4784/2017;) от 19.12.2017

Дело № 2-664/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«30» января 2018 года г. Новосибирск

Кировский районный суд г. Новосибирска в составе:

Председательствующего судьи Выскубовой И.А,

При секретаре Аникиной И.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело иску Пешкова А. Я. к ОАО «Сибэлектротерм» о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

Пешков А.Я. обратился в суд с вышеуказанным иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ года между ним и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу в должности начальника отдела информационных технологий с окладом в размере <данные изъяты> рублей. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору ему был установлена работа в условиях ненормированного рабочего дня в связи с чем предоставлялось 5 дней дополнительного отпуска ежегодно. В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка ОАО «Сибэлектротерм» (п. 10.1) заработная плата должна выплачиваться следующим образом: до 25 числа текущего месяца выплачивается заработная плата по окладам за 1-15 число, до 15 числа следующего месяца выплачивается начисленная заработная плата за предыдущий месяц за вычетом ранее выплаченных сумм. В нарушение трудового законодательства РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу заработная плата не выплачивалась. ДД.ММ.ГГГГ на основании ст. 142 Трудового кодекса РФ, в связи с задержкой выплаты заработной платы истец уведомил ответчика о приостановке работы. На основании изложенного истец просил суд взыскать с ОАО «Сибэлектротерм» в пользу Пешкова А. Я. задолженность по заработной плате за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей и денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей.

Истец Пешков А.Я. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить иск.

Представитель ответчика ОАО «Сибэлектротерм» - Порядина С.В., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ в судебном заседании не оспаривала наличие перед Пешковым А.Я. задолженности по заработной плате в указанном размере.

Суд, выслушав пояснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, считает, что заявленные требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Требованиями ст. 56 ГПК РФ установлено, что каждая из сторон должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации, выплата работодателем работнику в полном размере заработную плату в установленные сроки, относится к одной из основных обязанностей работодателя.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, Пешков А.Я. на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ОАО «Сибэлектротерм» на должность начальника отдела информационных технологий с ДД.ММ.ГГГГ по неопределенный срок (л.д. 6-7).

Согласно п. 4.1 трудового договора истцу установлен оклад в размере <данные изъяты> руб. в месяц.

Выплата заработной платы работнику производится два раза в месяц. До 25-го числа текущего месяца выплачивается заработная плата по тарифным ставкам (окладам) за 1-15 число, 15 числа следующего месяца выплачивается начисленная заработная плата за предыдущий месяц за вычетом ранее выплаченных сумм (п. 4.3 трудового договора).

ДД.ММ.ГГГГ, ссылаясь на ст. 142 ТК РФ, истец подал работодателю заявление о приостановлении работы до полного погашения долга по заработной плате (л.д.30).

В судебном заседании установлено и не оспаривается ответчиком, что задолженность ОАО «Сибэлектротерм» по заработной плате перед истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рублей, что подтверждается расчетными ведомостями за указанный период.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено, что заработная плата истцу своевременно не выплачена, и на день рассмотрения спора имеется задолженность по заработной плате.

Истцом представлен расчет денежной компенсации за задержку выплаты:

за апрель 2017 года:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (34 дн.) в сумме <данные изъяты>

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (91 дн.) в сумме <данные изъяты>

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме <данные изъяты>