Решение по делу № 2-1079/2019 от 16.08.2019

УИД 66RS0015-01-2019-001520-29     Гражданское дело в„– 2-1079/2019

Мотивированное решение составлено 15 октября 2019 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 октября 2019 РіРѕРґР°                         Рі. Асбест

Асбестовский городской суд Свердловской области в составе судьи Юровой А.А., при секретаре Жернаковой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Шашмуриной В. А. к обществу с ограниченной ответственностью «А-ПРОМО» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Истец Шашмурина В.А. обратилась в суд и иском к ООО «А-ПРОМО» об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате. Истец указал в иске, что она с 24.12.2018 работала у ответчика в должности консультанта. Трудовые отношения оформлены не были. С истцом был заключен договор *Номер* оказания консультационных услуг, после чего истец приступила к работе в офисе ООО «А-ПРОМО», ей было предоставлено индивидуальное рабочее место, оборудованное компьютером, с доступом в интернет. При трудоустройстве истцу обещали выплачивать заработную плату в размере 37 000 рублей в месяц. За фактически отработанное время истцу ничего не выплатили. В конце июля 2019 истец перестала выходить на работу в связи с тем, что ей ни разу не выплатили заработную плату. Истец указала, что она исполнила свои обязательств в полном объеме, что подтверждается актами, подписанными директором ООО «А-ПРОМО» на сумму 185 000 рублей. Истец указала в иске, что незаконным действиями ответчика ей был причинен моральный вред, который заключался в бессоннице, продолжительном стрессе. Размер компенсации морального вреда истец оценивает суммой в размере 15 000 рублей. Истец просит суд установить факт трудовых отношений между ней, Шашмуриной В.А. и ООО «А-ПРОМО» в период с 24.12.2018 по 04.06.2019, взыскать с ответчика заработную плату в размере 185 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

В судебном заседании истец настаивала на удовлетворении исковых требований в полном объеме, подтвердила сведения, изложенные в исковом заявлении, дополнительно пояснила, что по соглашению с директором общества являлась в офис не регулярно, но работала удаленно, общалась с директором по телефону в течение дня, имела удаленный доступ к компьютеру в офисе, занималась пот имени общества поиском заказов, мониторила тендерные площадки с целью поиска заказов, составляла списки расходных материалов, контролировала менеджеров, иногда по поручению руководителя выдавала товар со склада, передавала денежные средства работникам – заработную плату. Истец пояснила, что она была оформлена в качестве индивидуального предпринимателя, и с ней как с индивидуальным предпринимателем был заключен договор ООО «А-ПРОМО» потому что так было удобно для ответчика и для ухода от налогов. Бухгалтерскую отчетность за индивидуального предпринимателя вел ответчик. Поскольку ответчик не заплатил зарплату и налоги, была начислена задолженность, и в связи с этим, истец была вынуждена закрыть индивидуальное предпринимательство и счет в банке.

Представитель ответчика Кочергина С.В., действуя на основании устава, с исковыми требованиями не согласилась, пояснила, что с истцом, как с индивидуальным предпринимателем был заключен договор об оказании консультационных услуг. Она работала на тендерных площадках, посещение офиса ею было по мере необходимости, графика работы не было. С доводами истца о наличии трудовых отношений, представитель ответчика не согласилась. Представитель ответчика подтвердила подписание ею, как директором общества, предоставленных истцом актов, пояснила, что задолженность по суммам, указанным в актах выплачена истцу в полном объеме.

Представитель ответчика Моисеев М.В., действующий на основании доверенности, в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился, поддержал письменный отзыв по иску, согласно которому ответчик не согласен с доводами истца о наличии между сторонами трудовых отношений, задолженность по договору услуг выплачена.

Заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, заслушав показания свидетеля ФИО5, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Положения ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 3 п. 8 и в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из совокупного толкования положений ст. ст. 15, 16, 56, 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер.

В силу ч. 3 ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Как установлено судом и следует из материалов дела, между ООО «А-ПРОМО» и индивидуальным предпринимателем Шашмуриной В.А. 24.12.2018 был заключен договор оказания консультационных услуг № 47. Согласно договору и.п.Шашмурина В.А. – консультант, по заданию заказчика – ООО «А-Промо», обязалась оказывать комплекс услуг по консультированию по вопросам организации работы на торговых площадках. Стоимость услуг согласно п. 3.1. договора должна быть определена Приложением № 1 к договору. Такое приложение сторонами суду не предоставлено (л.д.6)

Актами, подписанными директором ООО «А-Промо» и и.п. Шашмуриной В.А. подтверждается, что по указанному договору услуг, с начала действия договора и до 04.06.2019 ответчику оказаны консультационные услуги по организации работы на торговых площадках на общую сумму 185 000 рублей (л.д.22-39). Сведения о выполнении услуг, о начислении оплаты за оказанные услуги, ее расчете и общей сумме, а так же о подписании актов, сторонами не оспариваются.

Как пояснила свидетель ФИО5, она является индивидуальным предпринимателем, оказывает услуги по поиску клиентов в интернете, занимается деятельностью по обслуживанию объектов с которыми у ответчика заключены договоры. В судебном заседании свидетель пояснила, что она встречала истца в спорный период времени в офисе ответчика. Истец приходила в офис, сидела за компьютером. Свидетель с целью сверки затраченных денежных средств общества приносила ведомости и чеки истцу, ей директор сказала свериться, это было после Нового года. Из показаний свидетеля следует, что у истца, так же как у директора, свидетеля был ключ от склада.

Копией журнала регистрации посетителей подтверждается, что истец периодически приходила в офис ответчика (л.д.130-237)

Скриншотами переписки подтверждается, что истец имела удаленный доступ к рабочему месту, что ответчиком не оспаривалось (л.д.237-239)

Актами выполненных работ подтверждается, что истец в период с 24.12.2018 по 04.06.2019 выполняла работы по консультированию в интересах ответчика, претензий ответчика к истцу по выполненной работе, оказанию услуг не имеется (л.д.22-39)

Личное исполнение истцом обязанностей по договору подтверждается ее пояснениями в судебном заседании, не опровергнутыми ответчиком, а так же показаниями свидетеля.

Таким образом, из пояснений сторон, показаний свидетеля, документов, исследованных в судебном заседании, установлено, что между сторонами сложились трудовые отношения, поскольку установлено, что ответчиком истцу было поручено выполнение работы, не носившей разового характера, а являвшейся постоянной деятельностью, работа выполнялась истцом лично, в интересах, по поручению и от имени ответчика. Ответчиком истец была обеспечен рабочим местом, а так же удаленным доступом к рабочему месту. Между сторонами достигнуто соглашение о возмездности выполняемых услуг.

В соответствии с ч. 1 ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Доводы ответчика об отсутствии трудовых отношений на том основании, что не имелось обязательного графика работы, судом не принимаются, поскольку как следует из пояснений сторон, отсутствие обязанности истца ежедневно в установленное время находится в офисе, возможность работы удаленно, по гибкому графику работы в зависимости от необходимости, были установлены по соглашению сторон, что соответствует требованиям ч.1 ст. 91 Трудового кодекса РФ о необходимости определения рабочего времени, т.е. времени в течение которого работник должен выполнять трудовые обязанности, соглашением сторон.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Размер заработной платы истца за период с 24.12.2018 по 04.06.2019 в размере 185 000 рублей подтверждается предоставленными актами, правильность начисления суммы, период начисления сторонами не оспаривается.

Оценивая доводы ответчика о полной выплате истцу спорной суммы, суд учитывает следующее.

В соответствии с ч. 3 ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии с требованиями ст. 136 Трудового кодекса РФ, регулирующей положения о порядке, месте и сроках выплаты заработной платы, именно на работодателе, в силу положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, лежит обязанность доказать ее выплату работнику в установленном законом порядке.

В выписке по счету карты истца за период с 01.01.2019 по 01.08.2019 отсутствуют сведения о зачислении заработной платы, а так же иных платежей от ответчика ООО «А-ПРОМО» (л.д.75-82)

В истории операций о дебетовой карте открытой на имя Кочергиной С.В. за период с 17.09.2018 по 28.06.2019 имеются сведения о перечислении денежных средств получателю Ш.В.А.. (л.д.104-118).

Истец не согласна с доводами ответчика о том, что перечисленные ей суммы являются заработной платой, пояснив, что денежные средства перечислялись ей Кочергиной С.В. с целью снятия денежных средств со счета и передачи наличных денежных средств иным лицам, некоторые, с целью предоставления мелких займов. Денежные средства были переданы иным лицам согласно поручению Кочергиной С.В., займы возвращены. Указанные пояснения истца в отношении части денежной суммы в размере 138 000 рублей подтверждаются сведениями о движении денежных средств по счету истца и предоставленным подлинником расписки, составленной ФИО5 о получении денежных средств на сумму 138 000 рублей (л.д.84).

Из предоставленных ответчиком документов сведений о назначении переводов не усматривается. В то же время, судом учитывается, что перечисления, которые ответчик просит учесть как погашение задолженности перед истцом, осуществлялись с личного счета Кочергиной С.В. Однако, ответчиком доказательств того, что данные перечисления делались от имени и за счет ООО «А-ПРОМО» не представлены.

В то же время, экономический субъект обязан вести бухгалтерский учет в соответствии с настоящим Федеральным законом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом (ч. 1 ст. 6 ФЗ от 06.12.2011 N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете"). При этом, первичных бухгалтерских документов, подтверждающих передачу денежных средств обществом Кочергиной С.В. для выплаты заработной платы Шашмуриной В.А., ответчиком не предоставлено.

Иные основания для возникновения каких-либо обязательств между сторонами, иными лицами в отношении заявленных ответчиком перечислений денежных средств не являются предметом рассмотрения в рамках данного дела.

Р’ соответствии СЃРѕ статьей 237 РўСЂСѓРґРѕРІРѕРіРѕ кодекса Р Р¤ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику РІ денежной форме РІ размер░°░…, ░ѕ░ї░Ђ░µ░ґ░µ░»░Џ░µ░ј░‹░… ░Ѓ░ѕ░і░»░°░€░µ░Ѕ░░░µ░ј ░Ѓ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░Ѕ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ░°.

░’ ░Ѓ░»░ѓ░‡░°░µ ░І░ѕ░·░Ѕ░░░є░Ѕ░ѕ░І░µ░Ѕ░░░Џ ░Ѓ░ї░ѕ░Ђ░° ░„░°░є░‚ ░ї░Ђ░░░‡░░░Ѕ░µ░Ѕ░░░Џ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░ѓ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░° ░░ ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░‹ ░µ░і░ѕ ░І░ѕ░·░ј░µ░‰░µ░Ѕ░░░Џ ░ѕ░ї░Ђ░µ░ґ░µ░»░Џ░Ћ░‚░Ѓ░Џ ░Ѓ░ѓ░ґ░ѕ░ј ░Ѕ░µ░·░°░І░░░Ѓ░░░ј░ѕ ░ѕ░‚ ░ї░ѕ░ґ░»░µ░¶░°░‰░µ░і░ѕ ░І░ѕ░·░ј░µ░‰░µ░Ѕ░░░Ћ ░░░ј░ѓ░‰░µ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ѓ░‰░µ░Ђ░±░°.

░˜░· ░ї░ѕ░Џ░Ѓ░Ѕ░µ░Ѕ░░░№ ░░░Ѓ░‚░†░° ░Ѓ░»░µ░ґ░ѓ░µ░‚, ░‡░‚░ѕ ░ї░Ђ░░░‡░░░Ѕ░µ░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░‹░№ ░І░Ђ░µ░ґ ░І░‹░Ђ░°░·░░░»░Ѓ░Џ ░І ░‚░ѕ░ј, ░‡░‚░ѕ ░ѕ░Ѕ░° ░ї░µ░Ђ░µ░¶░░░І░°░»░° ░░░·-░·░° ░‚░ѕ░і░ѕ ░‡░‚░ѕ ░µ░№ ░Ѕ░°░‡░░░Ѓ░»░Џ░µ░‚░Ѓ░Џ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░°░Џ ░ї░»░°░‚░° ░Ѕ░µ ░І ░ї░ѕ░»░Ѕ░ѕ░ј ░ѕ░±░Љ░µ░ј░µ. ░Ј░є░°░·░°░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░Ѕ░°░Ђ░ѓ░€░µ░Ѕ░░░Џ ░ї░Ђ░°░І ░░░Ѓ░‚░†░°, ░ґ░ѕ░ї░ѓ░‰░µ░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░ѕ░ј, ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░‹ ░І ░Ѓ░ѓ░ґ░µ░±░Ѕ░ѕ░ј ░·░°░Ѓ░µ░ґ░°░Ѕ░░░░. ░Ў░ѓ░ґ░ѕ░ј ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░ѕ ░Ѕ░°░»░░░‡░░░µ ░Ѕ░µ░ї░Ђ░°░І░ѕ░ј░µ░Ђ░Ѕ░‹░… ░ґ░µ░№░Ѓ░‚░І░░░№ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Џ ░ї░ѕ ░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░€░µ░Ѕ░░░Ћ ░є ░░░Ѓ░‚░†░ѓ, ░·░°░є░ѕ░Ѕ░ѕ░ј ░Ѕ░°░»░░░‡░░░µ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░° ░І ░Ќ░‚░ѕ░ј ░Ѓ░»░ѓ░‡░°░µ ░ї░Ђ░µ░·░Ћ░ј░░░Ђ░ѓ░µ░‚░Ѓ░Џ. ░’ ░Ѓ░І░Џ░·░░ ░Ѓ ░‡░µ░ј ░Ѓ░ѓ░ґ, ░░░Ѓ░…░ѕ░ґ░Џ ░░░· ░є░ѕ░Ѕ░є░Ђ░µ░‚░Ѕ░‹░… ░ѕ░±░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І ░ґ░µ░»░°, ░Ѓ ░ѓ░‡░µ░‚░ѕ░ј ░ѕ░±░Љ░µ░ј░° ░░ ░…░°░Ђ░°░є░‚░µ░Ђ░° ░ї░Ђ░░░‡░░░Ѕ░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░░░Ѓ░‚░†░ѓ ░Ѕ░Ђ░°░І░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░Ѓ░‚░Ђ░°░ґ░°░Ѕ░░░№, ░° ░‚░°░є░¶░µ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░Ђ░°░·░ѓ░ј░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░░ ░Ѓ░ї░Ђ░°░І░µ░ґ░»░░░І░ѕ░Ѓ░‚░░, ░Ѓ░‚░µ░ї░µ░Ѕ░░ ░І░░░Ѕ░‹ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Џ, ░ѕ░ї░Ђ░µ░ґ░µ░»░Џ░µ░‚ ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░° ░І ░Ѓ░ѓ░ј░ј░µ 5 000 ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№.

░’ ░Ѓ░ѕ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░░░░ ░Ѓ ░‡. 1 ░Ѓ░‚. 88 ░“░Ђ░°░¶░ґ░°░Ѕ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░ї░Ђ░ѕ░†░µ░Ѓ░Ѓ░ѓ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░є░ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░° ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░ (░“░џ░љ ░ ░¤) ░Ѓ░ѓ░ґ░µ░±░Ѕ░‹░µ ░Ђ░°░Ѓ░…░ѕ░ґ░‹ ░Ѓ░ѕ░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‚ ░░░· ░і░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░°░Ђ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░ї░ѕ░€░»░░░Ѕ░‹ ░░ ░░░·░ґ░µ░Ђ░¶░µ░є, ░Ѓ░І░Џ░·░°░Ѕ░Ѕ░‹░… ░Ѓ ░Ђ░°░Ѓ░Ѓ░ј░ѕ░‚░Ђ░µ░Ѕ░░░µ░ј ░ґ░µ░»░°.

░’ ░Ѓ░ѕ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░░░░ ░Ѓ ░‡. 1 ░Ѓ░‚. 103 ░“░Ђ░°░¶░ґ░°░Ѕ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░ї░Ђ░ѕ░†░µ░Ѓ░Ѓ░ѓ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░є░ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░° ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░ ░░░·░ґ░µ░Ђ░¶░є░░, ░ї░ѕ░Ѕ░µ░Ѓ░µ░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░Ѓ░ѓ░ґ░ѕ░ј ░І ░Ѓ░І░Џ░·░░ ░Ѓ ░Ђ░°░Ѓ░Ѓ░ј░ѕ░‚░Ђ░µ░Ѕ░░░µ░ј ░ґ░µ░»░°, ░░ ░і░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░°░Ђ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░°░Џ ░ї░ѕ░€░»░░░Ѕ░°, ░ѕ░‚ ░ѓ░ї░»░°░‚░‹ ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░‹░… ░░░Ѓ░‚░µ░† ░±░‹░» ░ѕ░Ѓ░І░ѕ░±░ѕ░¶░ґ░µ░Ѕ, ░І░·░‹░Ѓ░є░░░І░°░Ћ░‚░Ѓ░Џ ░Ѓ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░°, ░Ѕ░µ ░ѕ░Ѓ░І░ѕ░±░ѕ░¶░ґ░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ѕ░‚ ░ѓ░ї░»░°░‚░‹ ░Ѓ░ѓ░ґ░µ░±░Ѕ░‹░… ░Ђ░°░Ѓ░…░ѕ░ґ░ѕ░І, ░ї░Ђ░ѕ░ї░ѕ░Ђ░†░░░ѕ░Ѕ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░‡░°░Ѓ░‚░░ ░░░Ѓ░є░ѕ░І░‹░… ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░№.

░џ░Ђ░░ ░ї░ѕ░ґ░°░‡░µ ░░░Ѓ░є░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░·░°░Џ░І░»░µ░Ѕ░░░Џ ░░░Ѓ░‚░µ░† ░±░‹░» ░ѕ░Ѓ░І░ѕ░±░ѕ░¶░ґ░µ░Ѕ ░ѕ░‚ ░ѓ░ї░»░°░‚░‹ ░і░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░°░Ђ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░ї░ѕ░€░»░░░Ѕ░‹ ░Ѕ░° ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░░ ░‡. 1 ░ї. 1 ░Ѓ░‚. 333.36 ░ќ░°░»░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░є░ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░° ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░. ░’ ░Ѓ░І░Џ░·░░ ░Ѓ ░‡░µ░ј, ░Ѓ░ѓ░ґ ░Ѓ░‡░░░‚░°░µ░‚ ░Ѕ░µ░ѕ░±░…░ѕ░ґ░░░ј░‹░ј ░І░·░‹░Ѓ░є░°░‚░Њ ░Ѓ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░° ░ћ░ћ░ћ ░«░ђ-░џ░ ░ћ░њ░ћ░» ░і░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░°░Ђ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѓ░Ћ ░ї░ѕ░€░»░░░Ѕ░ѓ ░І ░ґ░ѕ░…░ѕ░ґ ░ј░µ░Ѓ░‚░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░±░Ћ░ґ░¶░µ░‚░° ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 5200 ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№.

░ќ░° ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░░ ░░░·░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ, ░Ђ░ѓ░є░ѕ░І░ѕ░ґ░Ѓ░‚░І░ѓ░Џ░Ѓ░Њ ░Ѓ░‚. ░Ѓ░‚. 194 ░Ђ“ 199 ░“░Ђ░°░¶░ґ░°░Ѕ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░ї░Ђ░ѕ░†░µ░Ѓ░Ѓ░ѓ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░є░ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░° ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░, ░Ѓ░ѓ░ґ

    ░Ђ░µ░€░░░»:

░˜░Ѓ░є░ѕ░І░‹░µ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░░░°░€░ј░ѓ░Ђ░░░Ѕ░ѕ░№ ░’. ░ђ. ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░░░‚░Њ.

░Ј░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░░░‚░Њ ░„░°░є░‚ ░‚░ѕ░і░ѕ, ░‡░‚░ѕ ░░░°░€░ј░ѓ░Ђ░░░Ѕ░° ░’. ░ђ. ░Ђ░°░±░ѕ░‚░°░»░° ░І ░ѕ░±░‰░µ░Ѓ░‚░І░µ ░Ѓ ░ѕ░і░Ђ░°░Ѕ░░░‡░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ░Ћ ░«░ђ-░џ░ ░ћ░њ░ћ░» ░І ░ї░µ░Ђ░░░ѕ░ґ ░Ѓ 24 ░ґ░µ░є░°░±░Ђ░Џ 2018 ░ї░ѕ 04 ░░░Ћ░Ѕ░Џ 2019 ░і░ѕ░ґ░° ░І ░ґ░ѕ░»░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░є░ѕ░Ѕ░Ѓ░ѓ░»░Њ░‚░°░Ѕ░‚░° ░Ѕ░° ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░░ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ░°.

░’░·░‹░Ѓ░є░°░‚░Њ ░Ѓ ░ѕ░±░‰░µ░Ѓ░‚░І░° ░Ѓ ░ѕ░і░Ђ░°░Ѕ░░░‡░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ░Ћ ░«░ђ-░џ░ ░ћ░њ░ћ░» ░І ░ї░ѕ░»░Њ░·░ѓ ░░░°░€░ј░ѓ░Ђ░░░Ѕ░ѕ░№ ░’. ░ђ. ░° ░·░°░ґ░ѕ░»░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ ░ї░ѕ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░ї░»░°░‚░µ ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 185 000 ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№, ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░Ћ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░° ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 5 000 ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№.

░’░·░‹░Ѓ░є░°░‚░Њ ░Ѓ ░ѕ░±░‰░µ░Ѓ░‚░І░° ░Ѓ ░ѕ░і░Ђ░°░Ѕ░░░‡░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ░Ћ ░«░ђ-░џ░ ░ћ░њ░ћ░» ░і░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░°░Ђ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѓ░Ћ ░ї░ѕ░€░»░░░Ѕ░ѓ ░І ░ґ░ѕ░…░ѕ░ґ ░ј░µ░Ѓ░‚░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░±░Ћ░ґ░¶░µ░‚░° ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 5 200 ░Ђ░ѓ░±░»░µ░№.

░ ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░ј░ѕ░¶░µ░‚ ░±░‹░‚░Њ ░ѕ░±░¶░°░»░ѕ░І░°░Ѕ░ѕ ░І ░°░ї░µ░»░»░Џ░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░ј ░ї░ѕ░Ђ░Џ░ґ░є░µ ░І ░Ў░І░µ░Ђ░ґ░»░ѕ░І░Ѓ░є░░░№ ░ѕ░±░»░°░Ѓ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░‡░µ░Ђ░µ░· ░ђ░Ѓ░±░µ░Ѓ░‚░ѕ░І░Ѓ░є░░░№ ░і░ѕ░Ђ░ѕ░ґ░Ѓ░є░ѕ░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░І ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░µ ░ј░µ░Ѓ░Џ░†░° ░Ѓ░ѕ ░ґ░Ѕ░Џ ░ї░Ђ░░░Ѕ░Џ░‚░░░Џ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░Џ ░Ѓ░ѓ░ґ░° ░І ░ѕ░є░ѕ░Ѕ░‡░°░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░„░ѕ░Ђ░ј░µ.

    ░Ў░ѓ░ґ░Њ░Џ                                        ░ђ.░ђ. ░®░Ђ░ѕ░І░°