Решение по делу № 2-11395/2019 от 23.09.2019

Дело № 2-11395/19

(45RS0026-01-2019-011230-38)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

9 декабря 2019 года г. Курган

Курганский городской суд Курганской области

в составе председательствующего судьи Евтодеевой А.В.,

при секретаре Горелой Т.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Тимофеева Валерия Васильевича к Обществу с ограниченной ответственностью «КурганАвто» об установлении факта трудовых отношения, взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда

установил:

Тимофеев В.В. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «КурганАвто» (далее – ООО «КурганАвто»), с учетом измененных исковых требований, принятых судом к рассмотрению в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, об установлении факта трудовых отношения, взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование измененных исковых требований указал, что с 21.05.2019 по 29.06.2019 состоял в трудовых отношениях с ООО «КурганАвто» и выполнял работы по перевозке грузов на автомобиле Scania, гос. номер № в <адрес>. 29.06.2019 между ним и ООО «КурганАвто» заключен договор подряда на перевозку грузов. При исполнении своих должностных обязанностей он подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка и графику работы, в связи с чем, считает, что заключенный договор подряда от 29.06.2019 не является гражданско-правовым договором, а между Тимофеевым В.В. и ООО «КурганАвто» в период с 21.05.2019 по 29.06.2019 фактически сложились трудовые отношения. Также указал, что в период работы были получены денежные средства на командировочные расходы в размере 8000 руб., однако при увольнении ответчик не произвел окончательный расчет в части выплаты заработной платы в размере 16500 руб. Ссылаясь на статью 236 Трудового кодекса Российской Федерации полагал, что имеет право на компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 29.06.2019 по 21.09.2019. В связи с незаконными действиями работодателя он испытывал моральные и нравственные страдания, в связи с чем полагает, что имеет право на компенсацию морального вреда.

Просит суд установить факт трудовых отношений Тимофеева В.В. и ООО «КурганАвто», признать договор подряда от 29.05.2019 трудовым договором, взыскать с ООО «КурганАвто» в пользу Тимофеева В.В. заработную плату в размере 16500 руб.. компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 682 руб. 55 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Истец Тимофеев В.В. и его представитель по устному ходатайству Захаров А.С. в судебном заседании на требованиях настаивали по основаниям измененного искового заявления.

Представитель ответчика ООО «КурганАвто» Чупахина Т.И., действующая на основании доверенности в судебном заседании с требованиями не согласилась, указав, что между истцом и ответчиком сложились гражданско-правовые отношения по договору подряда, оплата по которому произведена в полном объеме.

Заслушав истца и его представителя, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что 29.05.2019 между ООО «КурганАвто» (заказчик) и Тимофеевым В.В. (исполнитель) заключен договор подряда, в соответствии с пунктом 1.1 которого заказчик поручает, а подрядчик принимает на себя выполнение работ по перевозке грузов на автотранспорте заказчика.

Пунктом 2.1, 2.2 договора подряда от 29.05.2019 установлено, что за выполнение работ по договору заказчик обязуется оплатить исполнителю вознаграждение по сдельному тарифу. Оплата работ производится ежемесячно на позднее 20 числа месяца, следующего за месяцем выполнения работ.

При этом, согласно пунктов 5.1, 5.2 договора подряда от 29.05.2019 началом выполнения работ является 29.05.2019, окончанием – 29.08.2019.

Положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, которые обуславливая свободу трудового договора и право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации, как социальном правовом государстве. При этом законодатель учитывает не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя (в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу), в силу чего устанавливает процессуальные гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении трудовых споров в суде.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19.05.2009 № 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующими у данного работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 8 и в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из толкования норм действующего трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда и выплаты заработной платы.

Гражданско-правовой договор характеризуется следующими признаками: исполнитель должен выполнять конкретное, заранее определенное задание; договор прекращается по факту выполнения работы; исполнитель вправе привлечь для выполнения работы третьих лиц; исполнитель не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка заказчика; исполнитель получает не заработную плату, а вознаграждение, выплачиваемое по факту выполнения отдельного задания.

Из материалов дела усматривается, что между истцом Тимофеевым В.В. и ответчиком ООО «КурганАвто» заключен договор подряда от 29.05.2019 с указанием периода выполнения работ, условий и порядка расчета за выполненные работы.

В ходе судебного разбирательства судом установлено и не оспаривалось сторонами, что приказы о приеме и увольнении с работы Тимофеева В.В. в период работы с 29.05.2019 по 29.06.2019 ООО «КурганАвто» не издавались.

Вместе с тем, Тимофеев В.В. в ходе судебного разбирательства указал, что в период с 29.05.2019 по 18.06.2019 выполнял работу в должности водителя в ООО «КурганАвто» по перевозке грузов в <адрес>, а с 19.06.2019 по 29.05.2019 работал в ООО «КурганАвто» в должности механика по ремонту автомобилей.

Свидетель ФИО5 в судебном заседании показала, что в спорный период времени работала в ООО «КурганАвто» в должности диспетчера и ей достоверно известно, что Тимофеев В.В. с 29.05.2019 принят на работу в ООО «КурганАвто» на должность водителя. При приеме на работу Тимофеевым В.В. была предоставлена трудовая книжка и написано заявление о приеме на работу.

В соответствии с частью 2 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Если установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к ним должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, то есть гражданско-правовой договор может быть переквалифицирован в трудовой договор (часть 4 статьи 11, статья 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в его интересах.

При этом в силу положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

Оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи суд полагает, что заключенный между истцом и ответчиком договор подряда от 29.05.2019 отвечает признакам срочного трудового договора, так как содержит сведения о периоде работы, трудовой функции истца, стоимости, условий и порядке расчетов предоставляемых услуг, а между истцом и ответчиком в период с 29.05.2019 по 29.06.2019 фактически сложились трудовые отношения, отвечающие требованиям статей 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации, основанные на личном выполнении Тимофеевым В.В. конкретной трудовой функции водителя автомобиля и механика.

Исходя из изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении требования о признании отношений между Тимофеевым В.В. и ООО «КурганАвто» в период с 29.05.2019 по 29.06.2019 трудовыми.

При этом, у суда отсутствуют основания для признания трудовыми отношений между Тимофеевым В.В. и ООО «КурганАвто» с 21.05.2019, поскольку истцом в материалы дела не представлено достоверных доказательств допуска его к работе в должности водителя именно с 21.05.2019.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частями 1, 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно расчету ответчика размер заработной платы истца, исходя из штатного расписания, за период с 29.05.2019 по 29.06.2019 составляет 17600 руб.

В ходе судебного разбирательства истец указал, что за отработанный период времени им получены денежные средства в размере 8000 руб.

Поскольку ответчиком в материалы дела не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы за период работы с 29.05.2019 по 29.06.2019 в полном объеме, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «КурганАвто» в пользу Тимофеева В.В. задолженности по заработной плате в размере 9600 руб. (17600 руб. – 8 000 руб.).

Доводы истца о том, что полученные денежные средства в размере 8000 руб. являлись командировочными расходами, отклоняются судом как необоснованные, поскольку материалы дела не содержат, а истцом не представлено доказательств направления истца в командировку в период с 29.05.2019 по 29.06.2019.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с тем, что выплата окончательного расчет при увольнении была произведена ответчиком с нарушением установленного законом срока, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «КурганАвто» в пользу Тимофеева В.В. компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 397 руб. 12 коп. ((9600 руб. х 7,5% х 1/150 х 30 дней) + (9600 руб. х 7,25% х 1/150 х 42 дня) + (9600 руб. х 7% х 1/150 х 13 дней)).

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание характер нарушенных трудовых прав истца, обстоятельства при которых они были допущены, степень нравственных страданий перенесенных истцом, степень вины работодателя, с учетом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «КурганАвто» в пользу Тимофеева В.В. компенсации морального вреда в размере 3000 руб.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика ООО «КурганАвто» в доход местного бюджета исходя из общей суммы удовлетворенных требований подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 руб.

Руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Тимофеевым Валерием Васильевичем и Обществом с ограниченной ответственностью «Курган Авто» в период с 29.05.2019 по 29.06.2019.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Курган Авто» в пользу Тимофеева Валерия Васильевича заработную плату в размере 9600 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 397 руб. 12 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Курган Авто» в доход бюджета муниципального образования г. Курган государственную пошлину в размере 700 руб.

Решение может быть обжаловано в порядке апелляционного производства в Курганский областной суд в течение месяца со дня его принятия (изготовления в полном объеме).

Решение также может быть обжаловано в порядке кассационного производства в Седьмой кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев со дня его вступления в законную силу при условии, что оно было предметом рассмотрения суда апелляционной инстанции.

Апелляционная и кассационная жалобы подаются через Курганский городской суд Курганской области.

Информацию о времени, месте и результатах рассмотрения апелляционной или кассационной жалобы можно получить соответственно на интернет-сайте Курганского областного суда http://oblsud.krg.sudrf.ru или Седьмого кассационного суда общей юрисдикции http://7kas.sudrf.ru.

Судья Евтодеева А.В.