Решение по делу № 2-605/2021 от 06.07.2021

11RS0003-01-2021-000953-87 Дело № 2-605/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Сапегиной Н.В.,

при секретаре Белозеровой О.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Инте Республики Коми 11 августа 2021 года дело по иску Воркутинского межрайонного прокурора по надзору за исполнением законов в угледобывающей отрасли в интересах Скоросуева И. П. к АО "Интауголь" о взыскании единовременного пособия в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности, расходов по госпошлине,

УСТАНОВИЛ:

Воркутинский межрайонный прокурор по надзору за исполнением законов в угледобывающей отрасли обратился в суд с иском в интересах Скоросуева И.П. к ответчику о взыскании единовременного пособия в размере 15% среднего заработка за каждый полный год работы в организациях по добыче (переработке) угля как лицу, получившему право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации) и имеющему стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет. В обоснование требований прокурор указал, что Скоросуев И.П. в период с __.__.__ по __.__.__ (за исключением периодов с __.__.__ по __.__.__ и с __.__.__ по __.__.__) являлся работником угледобывающих предприятий, т.е имеет трудовой стаж в угольной промышленности более 10 лет и более 5 лет работал непосредственно в АО «Интауголь». С __.__.__ Скоросуеву И.П. установлена страховая пенсия по старости. __.__.__ Скоросуев И.П. обратился к работодателю с заявлением о выплате единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности. __.__.__, т.е при увольнении, Скоросуев И.П. повторно обратился к работодателю с заявлением и __.__.__ получил отказ в предоставлении единовременного вознаграждения, поскольку, по мнению работодателя, право Скоросуева И.П. на пенсионное обеспечение наступило __.__.__, а трудовые отношения с АО «Интауголь» прекращены __.__.__ по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ Данный отказ считает незаконным, что и послужило основанием для обращения с иском в суд.

Дело рассматривалось в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие Воркутинского межрайонный прокурор по надзору за исполнением законов в угледобывающей отрасли, ответчика, извещенных надлежащим образом о времени, месте рассмотрения дела.

В судебном заседании истец Скоросуев И.П. настаивал на удовлетворении исковых требований.

Суд, заслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Судом установлено, что Скоросуев И.П. в период с __.__.__ по __.__.__ (за исключением периодов с __.__.__ по __.__.__ и с __.__.__ по __.__.__) являлся работником угледобывающих предприятий, т.е имеет трудовой стаж в угольной промышленности более 10 лет и более 5 лет работал непосредственно в АО «Интауголь», что подтверждается записями в трудовой книжке истца (л.д.12-20).

__.__.__ с истцом расторгнут трудовой договор в связи с ликвидацией организации по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Из материалов дела следует и сторонами не оспаривалось, что __.__.__ истцу назначена страховая пенсия по старости (л.д.29).

Согласно справке АО «Интауголь» стаж работы Скоросуева И.П. в угольной отрасли на __.__.__ составляет 30 лет 01 месяц 15 дней (л.д.75).

__.__.__ Скоросуева И.П. обратился в АО "Интауголь" с заявлением о выплате единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (л.д.25).

АО "Интауголь" отказало Скоросуеву И.П. в выплате единовременного вознаграждения в связи с тем, что он уволен в связи с ликвидацией АО «Интауголь», а не в связи с выходом на пенсию как предусмотрено коллективным договором (л.д.26-27).

Данный отказ истец считает незаконным.

На основании ст. 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Согласно ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; равенство прав и возможностей работников; сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

На основании п. 1 ст. 23 Федерального закона от 20.06.1996 № 81-ФЗ "О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности" (далее – Федеральный закон от 20.06.1996) сверх установленных законодательством Российской Федерации о труде мер социальной поддержки работникам, увольняемым при ликвидации организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев), имеющим на день увольнения стаж работы в таких организациях не менее пяти лет и право на пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации, предоставляется единовременное пособие в размере пятнадцати процентов среднего заработка за каждый год работы в организациях по добыче (переработке) угля (горючих сланцев).

В соответствии с п. 1 ст. 24 Федерального закона от 20.06.1996 меры социальной поддержки, установленные пунктами 1 и 2 статьи 23 настоящего Федерального закона, осуществляются: за счет средств федерального бюджета, предусматриваемых в федеральном бюджете на реструктуризацию угольной промышленности, - при ликвидации организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев), часть акций которых находилась или находится в федеральной собственности в период их ликвидации; за счет собственных средств организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) - при ликвидации организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) иных форм собственности.

18.01.2019 Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности утверждено Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности на 2019-2021 годы (далее – Отраслевое соглашение).

П. 5.3 Отраслевого соглашения предусмотрено, что в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы, работодатель обеспечивает работникам, уполномочившим профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством РФ), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР). В случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом, работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию. Выплата единовременного вознаграждения осуществляется один раз за весь период работы в угольной промышленности; на основании письменного заявления работника; в сроки и в порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и работодателем. Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании. В коллективных договорах организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям работников.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей -физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа). Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Согласно п.8.8 коллективного договора АО «Интауголь» на период с __.__.__ по __.__.__ (срок действия пролонгирован до ликвидации предприятия) работодатель обеспечивает работникам, уполномочившим профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации ( с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) согласно приложению №__ к коллективному договору, которым является Положение о выплате работникам АО «Интауголь», получившим право на пенсионное обеспечение, единовременного вознаграждения в размере 15%.

Поскольку истец уволен по ликвидации АО "Интауголь", на момент увольнения имел стаж работы в угольной промышленности 30 лет 01 месяц 15 дней и право на пенсию, то есть имел право на выплату единовременного пособия в размере 15% среднего заработка за каждый год работы в организациях по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) в соответствии с п. 1 ст. 23 Федерального закона от 20.06.1996 № 81-ФЗ "О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности".

Из справки - расчета АО «Интауголь» следует, что сумма единовременного пособия составляет 270 425 рублей 16 копеек (60 094,48 *30*15%).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию единовременное вознаграждение в размере 270 425 рублей 16 копеек (включая НДФЛ, подлежащий начислению и удержанию при исполнении решения либо после исполнения путем самостоятельной подачи истцом налоговой декларации и уплаты налога, если в ходже исполнения НДФЛ не будет удержан).

    Размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика, рассчитанный из взыскиваемой суммы, в соответствии со ст. 333.19 НК РФ составляет:

5904 рубля 25 копеек (270 425,16 – 200 000) х 1% + 5200).

Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям (ч.3 ст. 196 ГПК РФ).

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с АО "Интауголь" в пользу Скоросуева И. П. единовременное вознаграждение в размере 270 425 рублей 16 копеек (двести семьдесят тысяч четыреста двадцать пять рублей 16 копеек).

Взыскать с АО «Интауголь» государственную пошлину в доход бюджета МОГО "Инта" в размере 5904 рубля 25 копеек (пять тысяч девятьсот четыре рубля 25 копеек).

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Н.В. Сапегина

Мотивированное решение изготовлено «13» августа 2021 года.