Решение от 23.05.2018 по делу № 33-6630/2018 от 16.05.2018

Судья Туранова Н.В.      Дело № 33-6630/2018

         А-2.030

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

23 мая 2018 года                  г. Красноярск

Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего Киселевой А.А.,

судей Баимовой И.А., Охременко О.В.,

с участием прокурора Андреевой А.Г.,

при секретаре Наумовой Т.Н.,

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Охременко О.В.,

гражданское дело по иску Гусаровой Татьяны Николаевны к Главному Управлению Федеральной службы исполнения наказаний по Красноярскому краю, ФКУ ИК № 50 ГУФСИН России по Красноярскому краю о восстановлении на службе, взыскании денежного довольствия за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе представителя ответчика ГУФСИН России по Красноярскому краю Дорохиной Е.С.,

по апелляционному представлению заместителя прокурора Железнодорожного района г.Красноярска Щелкуновой О.М.,

на решение Железнодорожного районного суда г.Красноярска 13 февраля 2018 года, которым постановлено:

«Исковые требования Гусаровой Татьяны Николаевны удовлетворить.

Восстановить Гусарову Татьяну Николаевну в должности начальника отдела по воспитательной работе с осужденными федерального казенного учреждения «Исправительная колония № 50 Главного Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Красноярскому краю» с 06.12.2017, решение в этой части подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Главного Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Красноярскому краю в пользу Гусаровой Татьяны Николаевны денежное довольствие за время вынужденного прогула в размере 90 227 рублей, в счет компенсации морального вреда 3 000 рублей, судебные расходы 10 000 рублей».

Заслушав докладчика, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Гусарова Т.Н. обратилась в суд с иском к ГУФСИН России по Красноярскому краю о восстановлении на службе, взыскании денежного довольствия за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что Гусарова Т.Н. с 1998 года проходила службу в уголовно-исполнительной системе в должности начальника отдела по воспитательной работе с осужденными ФКУ ИК № 50 ГУФСИН России по Красноярскому краю. 28.03.2015 Гусарова Т.Н. была уведомлена о том, что она входит в число сотрудников, оставляемых на службе сверх установленного предельного возраста, контракт продлен на срок до 20.03.2020, медицинские противопоказания к оставлению на службе сверх предельного возраста отсутствуют. 04.12.2017 приказом № 325-лс истец была уволена по п. «б» части 1 ст. 58 Положения о службе в органах внутренних дел РФ от 23.12.1992 № 4202-1 (по достижении предельного возраста). Считает увольнение незаконным, поскольку продление срока службы сотруднику уголовно-исполнительной системы, достигшему предельного возраста пребывания на службе, исключает возможность его увольнения в связи с достижением предельного возраста по инициативе руководителя соответствующего учреждения или органа уголовно-исполнительной системы до истечения этого срока. В связи с чем, уточнив исковые требования, истец просила восстановить на службе по прежнему месту работы в ФКУ ИК-50 ГУФСИН России по Красноярскому краю в должности начальника отдела по воспитательной работе с осужденными, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула в размере 99 173,73 рублей, с ГУФСИН России по Красноярскому краю компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 30 000 рублей.

Судом постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе представитель ответчика ГУФСИН России по Красноярскому краю Дорохина Е.С. просит об отмене судебного решения, полагает, что оставление сотрудника на службе сверх установленного предельного возраста, является прерогативой руководителя, обладающего правом назначения на должности сотрудников. Считает, что заключение контракта, согласно которому истец могла продолжать службу до 20 марта 2020 года, не свидетельствует о незаконности увольнения, поскольку сам по себе данный факт не препятствует увольнению сотрудника по основаниям п. «б» ст. 58 Положения (по достижении предельного возраста), при этом в силу ч. 6 ст. 59 Положения решение о продлении срока оставления на службе не исключает возможности увольнения сотрудника органов внутренних дел по любым основаниям, предусмотренным Положением. Кроме того, считает, что денежное довольствие за время вынужденного прогула взыскано с ненадлежащего ответчика.

В апелляционном представлении заместитель прокурора Железнодорожного района г.Красноярска Щелкунова О.М. просит отменить решение в части взыскания денежного довольствия за время вынужденного прогула с ГУФСИН России по Красноярскому краю как с ненадлежащего ответчика, принять в данной части новое решение, взыскать с ФКУ ИК-50 ГУФСИН по Красноярскому краю денежное довольствие за время вынужденного прогула в размере 92 409,90 руб., поскольку при определении подлежащей взысканию суммы судом была допущена ошибка.

Проверив материалы дела, решение суда первой инстанции в пределах доводов апелляционных жалобы и представления, заслушав объяснения представителя ответчика ГУФСИН России по Красноярскому краю Дорохиной Е.С., поддержавшей доводы жалобы, заключение прокурора Андреевой А.Г., поддержавшей доводы апелляционного представления о взыскании денежного довольствия с надлежащего ответчика - ФКУ ИК-50 ГУФСИН по Красноярскому краю и об оставлении без изменения решения суда в остальной части, обсудив доводы апелляционных жалобы и представления, судебная коллегия приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и правильно установлено судом первой инстанции, 31.12.2008 года Федеральная служба исполнения наказаний в лице начальника УРУ ОУХД ГУФСИН России по Красноярскому краю полковника внутренней службы МВИ. и майор внутренней службы Гусарова Т.Н. заключили контракт о службе в уголовно-исполнительной системе, согласно которому Гусарова Т.Н. принята на должность начальника отряда ФБУ ИК-50 ГУФСИН России по Красноярскому краю на неопределенный срок.

Приказом начальника ГУФСИН России от 28.10.2013 года № 334-лс Гусарова Т.Н. назначена на должность начальника отдела по воспитательной работе с осужденными ФКУ «Исправительная колония № 50 Главного управления Федеральной службы исполнения наказания по Красноярскому краю» с 01 ноября 2013 года, освобождена от должности заместителя начальника отдела безопасности того же учреждения.

28.03.2015 года Гусарова Т.Н. была уведомлена о том, что она входит в число сотрудников, оставляемых на службе сверх установленного предельного возраста, контракт продлен на срок до 20.03.2020.

19.05.2017 года ГУФСИН России по Красноярскому краю направило начальнику ФКУ ИК-50 ГУФСИН России по Красноярскому краю уведомление об увольнении из уголовно-исполнительной системы в отношении майора внутренней службы Гусаровой Т.Н. - начальника отдела по воспитательной работе с осужденными ФКУ ИК-50 ГУФСИН России по Красноярскому краю для ознакомления и дальнейшей реализации.

05.10.2017 года составлен акт об отказе Гусаровой Т.Н. от ознакомления с уведомлением об увольнении из уголовно-исполнительной системы, представлением к увольнению и листом собеседования, а также получения уведомления об увольнении из уголовно-исполнительной системы и направления на военно-врачебную комиссию.

Приказом начальника ГУФСИН России по Красноярскому краю № 325-лс от 04.12.2017 года Гусарова Т.Н. уволена из уголовно-исполнительной системы с должности начальника отдела по воспитательной работе с осужденными ФКУ № 50 ГУФСИН России по Красноярскому краю по пункту «б» части 1 статьи 58 (по достижению предельного возраста) 05 декабря 2017 года.

05.12.2017 года в адрес Гусаровой Т.Н. направлено письмо с уведомлением, в котором было сообщено, что приказом ГУФСИН России по Красноярскому краю № 325-лс от 04.12.2017 года она уволена из уголовно-исполнительной системы 05.12.2017 года, которое получено ею 13.12.2017 года.

Разрешая спор и удовлетворяя требования Гусаровой Т.Н. о признании увольнения незаконным и восстановлении на службе в уголовно-исполнительной системе, суд первой инстанции исходил из того, что наличие на момент увольнения истца контракта о службе в уголовно-исполнительной системе, заключенного на неопределенный срок, а также оставление ее на службе сверх установленного предельного возраста на срок до пяти лет являются обстоятельствами, препятствующими ее увольнению в связи с достижением предельного возраста пребывания на службе. А поскольку продление срока службы сотруднику уголовно-исполнительной системы, достигшему предельного возраста пребывания на службе, исключает возможность его увольнения в связи с достижением предельного возраста по инициативе руководителя соответствующего учреждения или органа уголовно-исполнительной системы до истечения этого срока, суд пришел к выводу о незаконности увольнения Гусаровой Т.Н. со службы, восстановив ее в ранее занимаемой должности.

Судебная коллегия приведенные выводы суда первой инстанции признает правильными, основанными на нормах материального права, подлежащих применению к спорным отношениям, в связи со следующим.Основания и порядок увольнения сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы урегулированы Положением о порядке прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации и Инструкцией о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы (часть 3 статьи 24 Закона Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы", пункт 4 Указа Президента Российской Федерации от 8 октября 1997 года № 1100 "О реформировании уголовно-исполнительной системы Министерства внутренних дел Российской Федерации", часть первая статьи 21 Федерального закона "О внесении изменений и дополнений в законодательные акты Российской Федерации в связи с реформированием уголовно-исполнительной системы").

Согласно пункту «б» части 1 статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации сотрудники органов внутренних дел могут быть уволены со службы по достижении предельного возраста, установленного статьей 59 данного положения.

В соответствии с пунктом «а» части 2 статьи 59 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации сотрудники органов внутренних дел, имеющие специальные звания среднего, старшего и высшего начальствующего состава, в зависимости от присвоенных им специальных званий могут состоять на службе в органах внутренних дел до достижения определенного возраста, в частности подполковники внутренней службы - до достижения возраста 45 лет.

Статьей 59 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации также предусмотрено, что сотрудники органов внутренних дел, достигшие предельного возраста, установленного данной статьей для службы в органах внутренних дел, подлежат увольнению, за исключением случаев, предусмотренных законом и данным положением (часть 3 статьи 59 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации).

В интересах службы при положительной аттестации и отсутствии медицинских противопоказаний сотрудники органов внутренних дел в персональном порядке и с их согласия могут быть оставлены на службе сверх установленного предельного возраста на срок до пяти лет начальниками, которым предоставлено право назначения на должности этих сотрудников (часть 4 статьи 59 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации).

В исключительных случаях срок оставления на службе сотрудников органов внутренних дел из числа лиц среднего, старшего и высшего начальствующего состава может быть продлен в таком же порядке повторно на пять лет (часть 5 статьи 59 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации).

Решение о продлении срока оставления на службе не исключает возможности увольнения сотрудника органов внутренних дел по основаниям, предусмотренным Положением (часть 6 статьи 59 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации).

Частью 4 статьи 21 Федерального закона "О внесении изменений и дополнений в законодательные акты Российской Федерации в связи с реформированием уголовно-исполнительной системы" было установлено, что сотрудники органов внутренних дел, оставленные на службе решением начальника соответствующего органа внутренних дел сверх предельного возраста, предусмотренного статьей 59 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, продолжают службу в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы с учетом срока продления.

Из приведенных норм материального права в их системной взаимосвязи следует, что, по общему правилу, сотрудник учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, достигший предельного возраста пребывания на службе, подлежит увольнению. Вместе с тем, в интересах службы по решению начальника учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, которому предоставлено право назначения на соответствующие должности, срок службы сотрудника с его согласия при положительной аттестации и отсутствии медицинских противопоказаний может быть продлен на срок до пяти лет. В случае продления сотруднику, достигшему предельного возраста, срока пребывания на службе он продолжает службу в учреждениях или органах уголовно-исполнительной системы с учетом срока продления, что исключает возможность увольнения такого сотрудника до истечения срока продления службы по инициативе руководителя соответствующего учреждения или органа уг░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ «░» ░░░░░░ 58 ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░).

░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ «░» ░░░░░░ 58 ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░) ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 2015 ░░░░ ░░ ░░░░░ 2020 ░░░░ ░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ «░» ░░░░░░ 58 ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░. «░» ░░.58 ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░) ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░ ░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 90.227 ░░░. 20 ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 2017 ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ 25 ░░░░.

░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 06 ░░░░░░░ 2017 ░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 26 ░░░░. ░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 2017 ░░░░, ░░░░░░░░ 56.749 ░░░. 19 ░░░. ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░: 67.662,50 ░░░. : 31 (░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░) ░ 26 (░░░░░░░ ░░░░) = 56.749,20 ░░░.

░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ 92.409 ░░░. 90 ░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ (░░░░░░░░░) ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ № 50 ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░», ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 48, 49 ░░░░░░░░░░░░ ░░, ░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ № 50 ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ № 50 ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░».

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 328 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░.░░░░░░░░░░░ ░░ 13 ░░░░░░░ 2018 ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 90.227 ░░░. ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ № 50 ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 92.409 ░░░. 90 ░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░: