Решение по делу № 2-6024/2018 от 13.06.2018

       Дело № 2-6024/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 сентября 2018 года                                                г.Красноярск

Центральный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Дидур Н.Н.,

при секретаре Сюткиной Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ацута БЮ к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Красноярский государственный педагогический университет им В.П. Астафьева» о взыскании выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Ацута Б.Ю. обратился в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Красноярский государственный педагогический университет им В.П. Астафьева» о взыскании выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. Свои требования мотивировал тем, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях, работал в должности директора студенческого городка. Приказом № 466 л/с от 12.08.2016 года истец был уволен в связи с сокращением численности или штата работников по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ с 19.08.2016 года, в связи с чем работодателем ему было выплачено выходное пособие в сумме 37 092,09 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 9728,24 руб. Приказом № 554-л/с от 08.09.2016 года был отменен приказ № 446-л/с от 12.08.2016 года об увольнении истца и изменен приказ № 333-л/с от 08.06.2016 года в части сокращения должности директора студенческого городка с 01.09.2016 года. Приказом № 555-л/с от 08.09.2016 года истца уволили с 01.09.2016 года по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, при этом удержали из сумм, выплаченных при увольнении ранее выплаченное выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск. Согласно расчетному листку за сентябрь 2016 года мне ему было начислено выходное пособие в связи с сокращением штата в сумме 41 870,22 руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск – 16 408,08 руб., указанные суммы были удержаны работодателем. Полагая данные действия работодателя незаконными, поскольку предусмотренных законом оснований для удержания заработной платы работника у ответчика не имелось, просил взыскать с последнего сумму выходного пособия – 41 870,22 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск – 16 408,08 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.

    В судебном заседании истец Ацута Б.Ю. заявленные требования поддержал.

           Представитель ответчика КГПУ им В.П. Астафьева Брой Ю.В. (по доверенности от 06.07.2018 года) против иска возражала, представила в материалы дела письменный отзыв на иск. Заявила о пропуске истцом срока исковой давности обращения с заявленными требованиями.

    Выслушав довод сторон, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению в силу следующего.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

По правилам ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

- счетной ошибки;

- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Как следует из материалов дела, Ацута Б.Ю. с 01.06.2012 года состоял в трудовых отношениях с КГПУ им. В.П.Астафьева, с 01.08.2015 года работал в должности директора студенческого городка.

Приказом ректора КГПУ им. В.П.Астафьева № 333 л/с от 08.06.2016 года (должность директора студенческого городка была сокращена.

09.06.2016 года Ацута Б.Ю. было вручено уведомление, из которого следовало, что занимаемая истцом должность подлежит сокращению, истцу разъяснены нормы действующего законодательства, касающиеся процедуры увольнения в связи сокращением штата.

12.08.2016 года ответчиком был издан приказ № 466-л/с (том 1 л.д.41) об увольнении Ацута Б.Ю. с 19.08.2016 года по п. 2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников.

Приказом № 554-л/с от 08.09.2016 года в связи с предъявлением Ацута Б.Ю. листка нетрудоспособности, приказ № 466-л/с от 12.08.2016 года был отменен, увольнение признано несостоявшимся.

08.09.2016 года работодателем был издан приказ № 555-л/с о расторжении трудового договора с истцом по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ с 01.09.2016 года.

Указанные обстоятельства установлены решением Центрального районного суда г.Красноярска от 10.02.2017 года.

Данным судебным актом, с учетом изменений, внесенных апелляционным определением Судебной коллегии по граждански делам Красноярского краевого суда от 31.05.2017 года и от 04.09.2017 года, указанное увольнение Ацута Б.Ю. признано незаконным, постановлено: «Восстановить Ацута Бориса Юрьевича на работе в должности директора студенческого городка КГПУ им. В.П. Астафьева с 02 сентября 2016 года. Взыскать с Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Красноярский государственный педагогический университет им В.П. Астафьева» в пользу Ацута Б.Ю. средний заработок за время вынужденного прогула в размере 71 978,38, в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей, а всего 76 978,38 руб. В удовлетворении остальной части исковых требований истцу отказано.

При этом, при определении суммы среднего заработка за время вынужденного прогула судом были исследованы обстоятельства выплаты Ацута Б.Ю. выходного пособия при увольнении. Указанное пособие в сумме 125 610,22 руб. (включая начисленную в сентябре 2016 году сумму 41 870,22 руб.) было выплачено истцу при увольнении, следовательно, исключено судом из суммы среднего заработка за время вынужденного прогула.

Согласно ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Кроме того, 17.02.2017 года Ацута Б.Ю. был уволен из Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Красноярский государственный педагогический университет им В.П. Астафьева» по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон.

Согласно расчетному листку за август 2016 года истцу была начислена компенсация на неиспользованный отпуск (из расчета 8 дней) в сумме 9728,24 руб. (8832,64 + 895,60).

Согласно расчетному листку в связи с несостоявшимся увольнением за сентябрь 2016 года указанная компенсация была из расчета исключена и произведено начисление компенсации за неиспользованный отпуск из расчета (12 дней) в сумме 16 408,88 руб. (15 080,76 + 1327,32).

Данная сумма выплачена истцу при увольнении, что подтверждается представленными ответчиком платежными документами, и Ацута Б.Ю. не оспаривается.

Кроме того, из расчетного листка за февраль 2017 года следует, что при увольнении Ацута Б.Ю. ему полностью начислена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 39 415,37 руб. (38 088,05 + 1327,32) и вычтена ранее выплаченная сумма указной компенсации в размере 16 408,08 руб. (- 15 080,76, - 1327,32).

Сумма начисленной компенсации выплачена Ацута Б.Ю. при увольнении в феврале 2017 года в полном объеме, что последний подтвердил в ходе рассмотрения дела.

Оценивая представленные в материалах дела доказательства, суд принимает во внимание, что указанные в исковом заявлении суммы: пособия в связи с сокращением штата в сумме 41 870,22 руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск – 16 408,08 руб. начислены истцу и выплачены в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Спора о размере данных выплат между сторонами не имеется.

Указанные суммы не являются заработной платой истца, как таковой, поскольку подлежат обязательной выплате работнику при увольнении, следовательно, подлежат удержанию работодателем при изменении обстоятельств увольнения (даты увольнения). По данной причине указанная в иске сумма выходного пособия была зачтена судом при исчислении и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, а компенсация за неиспользованный отпуск выплачена истцу при получении расчета за сентябрь 2016 года, а также в оставшейся части пропорционально отработанному времени при расчете в феврале 2017 года.

Повторное взыскание указанных сумм, как на то истец указывает в исковом заявлении, привело бы к неосновательному обогащению работника за счет работодателя.

В силу вышеприведенных причин суда полагает доводы истца о том, что указанные выплаты произведены ему в связи с незаконными действиями работодателя по его увольнению, поэтому не подлежат зачету при начислении выплате ему заработной платы, суд находит несостоятельными.

При этом, оснований полагать, что истцом пропущен срок исковой давности для обращения в суд с заявленными требованиями не имеется.

Принимая во внимание, что оснований для взыскания в пользу истца задолженности по выплатам при увольнении, включая выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск, судом не установлено, оснований для взыскания компенсации морального вреда также не имеется.

    При таком положении, в удовлетворении исковых требований суд считает необходимым отказать в полном объеме.

             Руководствуясь ст. ст. 194-199,233-235 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

    Отказать Ацута БЮ в удовлетворении иска к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Красноярский государственный педагогический университет им В.П. Астафьева» о взыскании выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

    На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Красноярский краевой суд через Центральный районный суд в течение месяца со дня принятия судом мотивированной части решения.

Председательствующий                                                              Н.Н. Дидур