Решение по делу № 33-1183/2018 от 10.01.2018

Судья Зиновьева С.П. Дело № 33-1183/2018

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

25 января 2018 года в городе Волгограде судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:

председательствующего Ванюхина Н.Н.

судей Петрушенко Ф.П., Марчукова А.В.

при секретаре Обуховой Н.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Семенова С. В. к АО «Запприкаспийгеофизика» о взыскании неполученных денежных сумм, процентов за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе Семенова С. В. и его представителя Поповой О. В.

на решение Дзержинского районного суда г. Волгограда от 18 сентября 2017 года, которым в удовлетворении исковых требований Семенова С. В. о взыскании оплаты за работу в сверхурочное время в сумме 318 013руб. 70 коп., оплаты за работу в выходные и праздничные дни – 80 859 руб. 52 коп., процентов за несвоевременную выплату денежных средств по день вынесения судебного решения – 57198 руб. 41 коп., компенсации за проезд с места работы до дома - 6040 руб. 30 коп., компенсации морального вреда – 5 000 руб., расходов на оплату услуг представителя – 15 000 руб. отказано.

Заслушав доклад судьи Волгоградского областного суда Петрушенко Ф.П., судебная коллегия

установила:

Семенов С.В. обратился в суд с иском к АО «Запприкаспийгеофизика» о взыскании неполученных денежных сумм, процентов за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указал, что на основании трудового договора № 225 от 11 августа 2015 года он был принят на должность машиниста буровой установки 4 разряда в сейсмопартию № 2 буровзрывного отряда в ОАО «Запприкаспийгеофизика». Должностной оклад установлен в сумме 25 000 руб. В трудовые обязанности истца входило: транспортировка, установка, демонтаж, ремонт буровых установок. Работа в сейсмопартии № 2 организована была таким образом, что ежедневно и еженедельно выдавались планы-задания работ, для выполнения которых Семенову С.В. приходилось осуществлять свою трудовую функцию в сверхурочное время. Буровая установка регулярно перемещалась с одного объекта на другой. Истец осуществлял свою трудовую деятельность ежедневно без выходных и праздничных дней, начиная с 7 час. 00 мин., когда спецавтотранспорт выезжал из гаража и до 20 час. 00 мин. - по возвращению спецавтотранспорта в гараж, где буровая установка выгружалась, проверялось ее техническое состояние и она готовилась к следующему рабочему дню, т.е. ежедневно рабочее время составляло 13 час., вместо положенных 8 час. рабочего времени.

В декабре 2016 года Семенов С.В. вынужден был уволиться по собственному желанию, поскольку отказался работать без выходных и праздничных дней, сверхурочно без дополнительной оплаты за свой труд. На момент увольнения, истец потребовал расчет за фактически отработанное время, а не за формально проставленные 8 час. рабочего времени работодателем в табелях учета рабочего времени. Кроме того, Семенов СВ. предъявлял в бухгалтерию ответчика проездные билеты, подтверждающие расходы на проезд с места работы домой, поскольку он проживает в другом регионе РФ. Однако бухгалтерия отказалась принимать проездные билеты к оплате.

С учетом уточнения исковых требований, истец просил суд взыскать с АО «Запприкаспийгеофизика» в его пользу оплату за работу в сверхурочное время в размере 318013 руб. 70 коп., оплату за работу в выходные и праздничные дни в размере 80859 руб. 52 коп., проценты за несвоевременную выплату денежных средств по день вынесения судебного решения в размере 57198 руб. 41 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 15000 руб., расходы по составлению доверенности в размере 1200 руб.

Судом постановлено указанное выше решение.

В апелляционной жалобе Семенов С.В. и его представитель Попова О.В. оспаривают законность и обоснованность постановленного судом решения, ссылаясь на нарушение судом первой инстанции норм материального и процессуального права, просят его отменить и принять по делу новое решение, которым исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции в соответствие со статьей 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, выслушав объяснения представителя АО «Запприкаспийгеофизика» Богатовой Ю.А., возражавшей относительно доводов апелляционной жалобы, обсудив указанные доводы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодека РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодека РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. 1 ст. 129 Трудового кодека РФ заработная плата является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и выплачивается работодателем за выполнение трудовой функции, указанной в трудовом договоре.

На основании ст. 99 Трудового кодека РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если не выполнение (не завершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работников в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается только в случаях, перечисленных в данной статье (предотвращение катастроф, несчастных случаев, неотложные работы при чрезвычайных ситуациях). В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 113 ТК РФ).

Обращаясь в суд с иском, заявленным в рамках настоящего гражданского дела, истец утверждает, что в период с 1 июля 2016 года по 23 сентября 2016 года и с 18 ноября 2016 года по 17 декабря 2016 года работал сверхурочно 5 часов в течение каждого рабочего дня, а также в выходные и в праздничные дни. Однако оплату труда ответчик в соответствии с требованиями ст. 152, 153 Трудового кодекса РФ в полном объеме не производил.

Как усматривается из материалов дела и установлено судом первой инстанции, Семенов С.В. с 11 августа 2015 года 17 декабря 2016 года осуществлял трудовую деятельность в качестве машиниста буровой установки 4-го разряда в сейсморазведочной партии № 2 буровзрывного отряда в АО «Запприкаспийгеофизика», с местом нахождения <адрес>.

Согласно условиям заключенного трудового договора № 225 от 11 августа 2015 года с истцом, последнему установлен режим рабочего времени в период работы - шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем – воскресенье (п. 3.1.); работник обязуется соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (п. 2.1.1.3), с которыми работник ознакомлен при заключении трудового договора).

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ОАО «Запприкаспийскгеофизика» с изменениями и дополнениями от 16 июня 2015 года (раздел 3 п. 5.1-5.8), работникам сейсморазведочных партий, выполняющим полевые работы в районах Крайнего Севера и в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, устанавливается гибкий график работы, шестидневная рабочая неделя с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом равным 1 календарному году; нормальное количество часов, которое работник должен отработать в учетном периоде, определяется исходя из 40-часовой рабочей недели для мужчин и 36-часовой рабочей недели для женщин гибкий график применяется с разделением дня на части, при этом время перерывов для отдыха и питания соединяется с нерабочим временем между частями рабочего времени, время разрывов между частями рабочего времени не может быть менее 1 часа и не более чем 3 часа; перерывов для отдыха и питания может быть несколько, общая продолжительность перерывов для отдыха и питания - не более двух часов и не менее 30 минут; общая продолжительность непрерывного односменного рабочего дня - не более 12 часов, а при разделении его на части - не более 16 часов; начало и окончание рабочего дня и его частей, время перерывов для отдыха и питания, общая продолжительность рабочего дня, определяются и контролируются ежедневно руководителем структурного подразделения - начальником сейсморазведочной партии с учетом мнения работников; данный порядок организации труда применяется в связи с ограниченной продолжительностью периода благоприятного для проведения работ, зависящего от метеоусловий и других факторов.

Разрешая спор, суд первой инстанции установил, что ответчик выплатил истцу заработную плату в полном объеме, задолженность отсутствует.

Статьей 152 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Частью 1 статьи 153 Трудового кодекса РФ установлено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам оплачивается в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Доказательства привлечения истца к сверхурочной работе и в выходные дни в период с 1 июля 2016 года по 23 сентября 2016 года и с 18 ноября 2016 года по 17 декабря 2016 года и начисления заработной платы за такую работу отсутствуют. Поэтому оснований для взыскания с ответчика задолженности за этот период не имеется.

Учитывая отсутствие правовых оснований для взыскания оплаты за сверхурочную работу, за работу в выходные и в праздничные дни, суд правомерно отказал и в удовлетворении производных требований истца о взыскании процентов, в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ, компенсации морального вреда и судебных расходов.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда, основанными на законе и фактических обстоятельствах дела.

Доводы апеллянта о необоснованном отказе в иске, являются несостоятельными, так как в материалах дела отсутствуют допустимые доказательства, свидетельствующие о выполнении истцом сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни, в оспариваемые периоды времени.

Иные доводы апелляционной жалобы, оспаривающие выводы суда по существу рассмотренного спора, также не могут повлиять на содержание постановленного судом решения, правильность определения судом прав и обязанностей сторон в рамках спорных правоотношений, и не свидетельствуют о наличии предусмотренных ст. 330 Гражданского процессуального кодекса РФ оснований к отмене состоявшегося судебного решения.

Ссылок на какие-либо процессуальные нарушения, являющиеся безусловным основанием для отмены правильного по существу решения суда, жалоба не содержит.

При этом, судебная коллегия считает необходимым исключить из резолютивной части решения указание на взыскание оплаты за работу в сверхурочное время в сумме 324 411 руб. 25 коп., оплаты за работу в выходные и праздничные дни – 250 447руб. 04 коп., процентов за несвоевременную выплату денежных средств по день вынесения судебного решения – 76940 руб. 00 коп., поскольку указанные суммы дублируются первоначальными заявленными исковыми требованиями и уточненными, в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса РФ, тогда как с учетом уточнения исковых требований, окончательно определены суммы оплаты за работу в сверхурочное время в размере сумме 318 013руб. 70 коп., оплаты за работу в выходные и праздничные дни – 80 859 руб. 52 коп., процентов за несвоевременную выплату денежных средств по день вынесения судебного решения – 57198 руб. 41 коп., которые и были рассмотрены судом первой инстанции.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

определила:

решение Дзержинского районного суда г. Волгограда от 18 сентября 2017 года по гражданскому делу по иску Семенова С. В. к АО «Запприкаспийгеофизика» о взыскании оплаты за работу в сверхурочное время в сумме 318 013руб. 70 коп., оплаты за работу в выходные и праздничные дни – 80 859 руб. 52 коп., процентов за несвоевременную выплату денежных средств по день вынесения судебного решения – 57198 руб. 41 коп., компенсации за проезд с места работы до дома - 6040 руб. 30 коп., компенсации морального вреда – 5 000 руб., расходов на оплату услуг представителя - 15000 руб. оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя Семенова С. В. - Поповой О. В. оставить без удовлетворения.

Исключить из резолютивной части решения Дзержинского районного суда г. Волгограда от 18 сентября 2017 года указание о взыскании оплаты за работу в сверхурочное время в сумме 324 411 руб. 25 коп., оплаты за работу в выходные и праздничные дни – 250 447руб. 04 коп., процентов за несвоевременную выплату денежных средств по день вынесения судебного решения – 76940 руб. 00 коп.

Председательствующий:

Судьи: