Решение по делу № 2-5558/2018 от 10.09.2018

Дело №2-5558/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 октября 2018 года г. Волгоград

Центральный районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Д.И. Коротенко,

при секретаре судебных заседаний Балиной С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шентяевой К. А. к Федеральному государственному унитарному предприятию « Управление строительства №34 Федеральной службы исполнения наказаний» о взыскании заработной платы, компенсационных выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Шентяева К.А. Н. обратилась в суд с иском к ответчику к Федеральному государственному унитарному предприятию « Управление строительства №... Федеральной службы исполнения наказаний» о взыскании заработной платы, компенсационных выплат, компенсации морального вреда.

В обосновании требований указала, что истец работала в Федеральном государственном унитарном предприятии «Управление строительства №34 Федеральной службы исполнения наказаний с "01" февраля 2017 г, по "19" марта 2018 г. №..., с "20" марта 3018 г. по "31" мая 2018 г. в №... а с "01" июня 2018 г. по "04" сентября 2018 г. в должности главного бухгалтера.

За период с августа 2018 г. по сентябрь 2018г. ей не выплачена заработная плата и расчетные при увольнении.

Сумма задолженности по заработной плате за август 2018г. составляет 18 863 (восемнадцать тысяч восемьсот шестьдесят три) рубля 50 копеек.

В нарушение ст. 140, ст. 178 Трудового кодекса РФ в сентябре 2018 года ей не были выплачены все причитающиеся при увольнении суммы, в том числе суммы выходного пособия.

Сумма задолженности окончательного расчета при увольнении с учетом выходного пособия составляет 84 337 (восемьдесят четыре тысячи триста тридцать семь) рублей 43 копейки. (Расчетные листки прилагаются).

Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

По состоянию на день ее обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в ее пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 244 (двести сорок четыре) рубля 58 копеек.

Расчет с 5 сентября 2018 г. по 10 сентября 2018г. (6 дн.)

(84337.43 руб. х 7.25% х 1/150 х б дн.) = 244 руб. 58 коп.

Незаконными действиями работодателя ей е причинен моральный вред, который выразился в стрессе, депрессии, материальными трудностями и бессонницей. Причиненный ей моральный вред оценивает в 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей 00 копеек.

Кроме того в соответствии с п. 4.1.5 Приложения №5 «Положение об оплате труда и премирования» к Коллективному договору от 30.08.2016 года единовременное денежное вознаграждение (далее ЕДВ) работникам предприятия выплачивается за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года (далее вознаграждение) в размере двух должностных окладов (тарифных ставок) фактически установленных ему по основной должности на 31 декабря календарного года, за который производится выплата вознаграждения.

Выплата ЕДВ за 2017 год осуществлялась в размере 10 % и ей было начислено в марте 2018 года 5 411 (пять тысяч четыреста одиннадцать) рублей 52 копейки. Недоплаченная сумма составила 48 703 (сорок восемь тысяч семьсот три) рубля 64 копейки. По состоянию на день ее обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в ее пользу денежную компенсацию за задержку выплат по ЕДВ за 2017 год в размере 3 766 руб. 41 коп.

Расчет: с 4 апреля 2018 г. по 10 сентября 2018 г. (160 дн.)        

(48703.64 руб. х 7.25% х 1/150 х 160 дн.)- 3766 руб. 41 коп.

Просит суд взыскать    с    Федерального    государственного    унитарного    предприятия «Управление строительства ЛУИ Федеральной службы исполнения наказаний » в свою пользу 84 337 руб. 43 коп., составляющих задолженность ответчика по заработной плате за август 2018 г. и расчетные при увольнении.

Взыскать    с    Федерального    государственного     унитарного предприятия «Управление строительства №... Федеральной службы исполнения наказаний » в свою пользу денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установления срока выплаты 04 сентября 2018 года по день вынесения решения суда.

    Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия

«Управление строительства №... Федеральной службы исполнения наказаний » в свою пользу в счет компенсации морального вреда 50 000 руб.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Управление строительства №... Федеральной службы исполнения наказаний » в свою пользу 48 703 руб. 64 коп., составляющих задолженность ответчика по ЕДВ за 2017 год.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Управление строительства №... Федеральной службы исполнения наказаний » в свою пользу денежную компенсацию за задержку выплаты ЕДВ за 2017 год, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты "30" марта 2018 г по день вынесения решения суда.

В судебном заседании истец на требованиях настаивала, уточнила сумму по взысканию     с    Федерального    государственного     унитарного предприятия «Управление строительства №... Федеральной службы исполнения наказаний » в свою пользу денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установления срока выплаты 04 сентября 2018 года по день вынесения решения суда в размере 1 915 рублей 87 копеек, а также уточнила взыскание с Федерального государственного унитарного предприятия «Управление строительства №... Федеральной службы исполнения наказаний » в свою пользу денежную компенсацию за задержку выплаты ЕДВ за 2017 год, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты "30" марта 2018 г по день вынесения решения суда 4 872 рубля 80 копеек.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению в части по следующим основаниям.

Статья 37 Конституции РФ признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.

В соответствии со статьей 391 ТК РФ, непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами

Согласно статьи 140 Трудового кодекса при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что истец работала в Федеральном государственном унитарном предприятии «Управление строительства №34 Федеральной службы исполнения наказаний с "01" февраля 2017 г, по "19" марта 2018 г. в должности заместителя руководителя отдела закупок, с "20" марта 3018 г. по "31" мая 2018 г. в должности заместителя главного бухгалтера, а с "01" июня 2018 г. по "04" сентября 2018 г. в должности главного бухгалтера.

За период с августа 2018 г. по сентябрь 2018г. ей не выплачена заработная плата и расчетные при увольнении.

Сумма задолженности по заработной плате за август 2018г. составляет 18 863 (восемнадцать тысяч восемьсот шестьдесят три) рубля 50 копеек.

В нарушение ст. 140, ст. 178 Трудового кодекса РФ в сентябре 2018 года ей не были выплачены все причитающиеся при увольнении суммы, в том числе суммы выходного пособия.

Сумма задолженности окончательного расчета при увольнении с учетом выходного пособия составляет 84 337 (восемьдесят четыре тысячи триста тридцать семь) рублей 43 копейки.

Что подтверждается расчетными листками.

До настоящего времени задолженность не погашена.

Доказательств выплаты заработной платы истцу за указанные периоды не были представлены ответчиком в судебное заседание.

В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Частью 1 статьи 139 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

В силу частей 2 - 4 той же статьи (в редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ, действовавшей на момент возникновения у истца права на выплаты в связи с увольнением и подлежащей применению при разрешении спора) для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

На основании части 7 этой статьи Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

В силу пункта 2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в частности, премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда (подпункт "н").

Пунктом 4 Положения в соответствии с приведенной выше нормой ч. 3 ст. 139 Трудового кодекса РФ установлено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Вместе с тем пунктом 9 Положения предусмотрено, что средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

По смыслу этих норм в их взаимосвязи при расчете среднего заработка выплаты, произведенные в расчетном периоде, подлежат учету в зависимости от того, за какие отработанные дни они начислены.

Порядок учета премий и вознаграждений при определении среднего заработка определен пунктом 15 Положения, в соответствии с которым учитываются:

ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;

премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;

вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.

В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).

Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, работник имеет право на:

-    заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

-    предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

-    рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

-    своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.. .

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, работодатель обязан:

-    соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров...

-    обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

-    выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами...

Согласно ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней...

В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.. .

Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющими принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Исходя из ч.1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

С учетом изложенного суд полагает что требования истца в данной части подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

С учетом изложенного и представленного суда расчета истца суд полагает требования в данной части обоснованы и законны и подлежащим взысканию в заявленном им размере.

Кроме того в соответствии с п. 4.1.5 Приложения №5 «Положение об оплате труда и премирования» к Коллективному договору от 30.08.2016 года единовременное денежное вознаграждение (далее ЕДВ) работникам предприятия выплачивается за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года (далее вознаграждение) в размере двух должностных окладов (тарифных ставок) фактически установленных ему по основной должности на 31 декабря календарного года, за который производится выплата вознаграждения.

Выплата ЕДВ за 2017 год осуществлялась в размере 10 % и ей было начислено в марте 2018 года 5 411 (пять тысяч четыреста одиннадцать) рублей 52 копейки. Недоплаченная сумма составила 48 703 (сорок восемь тысяч семьсот три) рубля 64 копейки. По состоянию на день ее обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в ее пользу денежную компенсацию за задержку выплат по ЕДВ за 2017 год в размере 3 766 руб. 41 коп.

Представленный расчет со стороны истца суду полагает обоснованным и математически верным.

Согласно ст.151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Судом установлено, что неправомерным бездействием ответчика, выразившимся в задержке выплаты истцу заработной платы на протяжении длительного времени, последнему причинены нравственные страдания.

При таких обстоятельствах суд считает, что причиненный истцу моральный вред подлежит компенсации.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, длительный срок невыплаты заработной платы, а также требования разумности и справедливости, и полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, в остальной части отказать.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подачи иска в суд, суд считает необходимым взыскать с ответчика пошлину в доход муниципалитета в сумме 3 860 рублей 82 копейки.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ « ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ №34 ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░    ░    ░░░░░░░░░░░░    ░░░░░░░░░░░░░░░░     ░░░░░░░░░░    ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ №34 ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ » ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. 84 337 ░░░. 43 ░░░., ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2018 ░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ 04 ░░░░░░░░ 2018 ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 915 ░░░░░░ 87 ░░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 1 000 ░░░., ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 48 703 ░░░. 64 ░░░., ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░    ░░░░░░░░░░░░░░░░     ░░░░░░░░░░    ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ » ░░ ░░░ ░░ 2017 ░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░ 2017 ░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ "30" ░░░░░ 2018 ░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ 4 872 ░░░░░ 80 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ 1 000 ░░░░░░ - ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░    ░░░░░░░░░░░░░░░░     ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ №34 ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ » ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 860 ░░░░░░ 82 ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ 24.10.2018 ░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░