Решение по делу № 8Г-2754/2021 [88-3688/2021] от 24.03.2021

88-3688/2021

2-1011/2020

14RS0010-01-2019-000880-30

ДЕВЯТЫЙ КАССАЦИОННЫЙ СУД ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

3 июня 2021 года                                                                г. Владивосток

Судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Украинской Т.И.,

судей Панфиловой Л.Ю., Аноприенко К.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кожевникова А.С. к ООО «Эльгауголь» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

по кассационной жалобе ООО «Эльгауголь» на решение Нерюнгринского городского суда Республики Саха (Якутия) от 7 сентября 2020 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 7 декабря 2020 года.

Заслушав доклад судьи Панфиловой Л.Ю., объяснения представителя ООО «Эльгауголь» Орловой Н.С., поддержавшей доводы кассационной жалобы, Кожевникова А.С., поддержавшего доводы возражений на кассационную жалобы, судебная коллегия

установила:

Кожевников А.С. обратился в суд с иском к ООО «Эльгауголь» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы.

В обоснование заявленных требований указав, что с февраля 2016 года состоит в трудовых отношениях с ООО «Эльгауголь» и выполняет работу вахтовым методом. При получении расчетных листков за 2016-2019 годы ФИО6 стало известно, что работодатель не оплачивал ему дни междувахтового отдыха и удерживал НДФЛ и алиментов с суммы компенсации стоимости проезда на вахту и обратно.

С учетом уточнения исковых требований просил суд признать незаконными действия ООО «Эльгауголь» по отказу оплачивать дни междувахтового отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте, взыскать с ООО «Эльгауголь» 344 111,37 руб. за дни междувахтового отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте за период с февраля 2016 года по март 2019 года, признать незаконными действия ООО «Эльгауголь» по удержанию средств с компенсации оплаты проезда на вахту и обратно, взыскать с ООО «Эльгауголь» все незаконно удержанные средства в сумме 6 971,02 руб.

Решением Нерюнгринского городского суда Республики Саха (Якутия) от 20 июня 2019 года в удовлетворении исковых требований отказано.

Дополнительным решением Нерюнгринского городского суда Республики Саха (Якутия) от 9 октября 2019 года истцу также отказано в удовлетворении исковых требований в части признания действий незаконными по взысканию удержанных сумм оплаты проезда от места жительства до пункта сбора алиментов за апрель, июль 2018 года.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 9 декабря 2019 года решение суда первой инстанции оставлено без изменения.

Определением Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 7 мая 2020 года решение Нерюнгринского городского суда Республики Саха (Якутия) от 20 июня 2019 года, дополнительное решение Нерюнгринского городского суда Республики Саха (Якутия) от 9 октября 2019 года и апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 9 декабря 2019 года отменено в части. Дело направлено на новое рассмотрение в Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия).

При новом рассмотрении с учетом уточнения исковых требований истец просил суд взыскать с ответчика сумму оплаты за переработку рабочего времени в пределах графика работы на вахте за период с 2 февраля 2016 года по 31.12.2017 года, с 1 января 2019 года по 29.02.2020 года в размере 173 190,27 руб., а также проценты за задержку выплаты в размере 76 982,52 руб.

Решением Нерюнгринского городского суда Республики Саха (Якутия) от 7 сентября 2020 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 7 декабря 2020 года исковые требования удовлетворены.

С ООО «Эльгауголь» в пользу Кожевникова А.С. взыскана сумма 250 172,79 руб., в том числе сумма оплаты за переработку рабочего времени в пределах графика работы на вахте за период с 1 февраля 2016 года по 31.12.2017 года и с 1 января 2019 года по 29 февраля 2020 г. в размере 173 190,27 руб., проценты за задержку выплаты – 76 982,52 руб.

С ООО «Эльгауголь» в доход бюджета МО «Нерюнгринский район» взыскана государственная пошлина в размере 5 701,73 руб.

В кассационной жалобе ООО «Эльгауголь» просит отменить постановления судов первой и апелляционной инстанций. Настаивает на пропуске истцом срока за обращением в суд для разрешения трудового спора.

В возражениях на кассационную жалобу Кожевников А.С. указал на отсутствие оснований для удовлетворения кассационной жалобы.

Судебная коллегия Девятого кассационного суда общей юрисдикции, изучив материалы дела, исследовав доводы кассационной жалобы, возражения на неё, выслушав стороны, не находит оснований для ее удовлетворения.

    В соответствии с частью 1 статьи 379.1 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

    Таких оснований для отмены обжалуемых судебных постановлений не имеется.

    В статье 21 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

    Статья 135 Трудового кодекса РФ определяет, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу статьи 135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 299 Трудового кодекса РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

В статье 300 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Междувахтовый отдых является временем отдыха работника, которое он использует после окончания рабочего времени на вахте в связи с тем, что был лишен возможности отдыхать во время нахождения на вахте. По окончании периода вахты работодатель обязан предоставить работнику междувахтовый отдых, протяженность которого должна быть не менее того времени отдыха, которого работник был лишен во время нахождения на вахте.

В соответствии с ч. 1 ст. 301 Трудового кодекса РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

Частью 3 ст. 301 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

В ч. 4 ст. 301 Трудового кодекса РФ указано, что часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Согласно ч. 1 ст. 302 Трудового кодекса РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Время, которое работник переработал в учетном периоде сверх установленной нормы, является сверхурочным.

В ст. 99 Трудового кодекса РФ определено, что сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Отсутствие по итогам учетного периода факта переработки нормы рабочего времени не свидетельствует об отсутствии у работника права на компенсацию ему неиспользованного за период вахты времени отдыха, то есть неблагоприятных условий, в которых он оказался из-за характера выполняемой работы.

Из материалов дела усматривается, что 27 февраля 2016 года между ООО «Эльгауголь» и Кожевниковым А.С. заключен трудовой договор №406, по условиям которого трудовые обязанности работника связаны с выполнением работ вахтовым методом в районах Крайнего Севера (Республика Саха (Якутия), Нерюнгринский район, Эльгинский угольный комплекс), вахтовый цикл включает время выполнения работ на объекте и время между вахтового отдыха. Работнику за работу в районе Крайнего Севера предоставляются компенсации и льготы, которые определяются Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом «О трудовых пенсиях РФ», Законом РФ от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных в ним местностях», локальными нормативными актами работодателя, трудовым договором (пункт 1.10).

На основании пункта 2.11 трудового договора работник обязан являться в пункт сбора в даты, определенные графиком заезда на вахту.

Согласно пункту 5.1 трудового договора истцу установлена часовая тарифная ставка в размере 79,44 рублей, районный коэффициент в размере 1.7, северная надбавка за работу РКС в размере 80%, на установленный оклад и все виды премий начисляется районный коэффициент в соответствии с законодательством РФ, надбавка за вахтовый метод работы в размере 400 рублей за каждый день пребывания на вахте. Размеры и условия выплаты премий, всех видов надбавок, доплат установлены локальными нормативными актами работодателя.

Работа в ООО «Эльгауголь» осуществлялась истцом вахтовым методом, в связи с чем, к спорным правоотношениям между сторонами применены нормы главы 47 Трудового кодекса РФ, устанавливающей особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.

В ООО «Эльгауголь» разработано Положение о вахтовом методе организации работ, согласно п. 3.1 которого при вахтовом методе организации работ устанавливается суммированный учет рабочего времени, продолжительность учетного периода – один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного Трудовым кодексом РФ. При неполном времени работы в учетном периоде или на вахте (болезнь, отпуск и т.п.) из установленных норм часов работы вычитаются рабочие часы по календарю, приходящиеся на дни отсутствия на работе. В Обществе ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период. В силу п. 3.2 Положения рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. Пунктом 3.3 Положения предусмотрено, что продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается руководителем Общества по согласованию с профсоюзом и не должна превышать 12 часов в сутки. Пунктом 3.4 Положения определено, что норма рабочего времени, которую работник должен отработать в учетном периоде, исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, в субботу и воскресенье, исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов; при продолжительности рабочей недели менее 40 часов – количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

В соответствии с разделом VIII Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Эльгауголь», утвержденных в 2016 году в организации установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями – суббота и воскресенье. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. В п. 2 раздела VIII Правил для работников, выполняющих работы вахтовым методом, устанавливается суммированный учет рабочего времени за год. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного трудовым законодательством Российской Федерации. Порядок введения суммированного учета рабочего времени: работникам, привлеченным к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени, устанавливается определенный (учетный) период работы; работодатель обязан вести точный учет фактически отработанного работником времени; работодатель составляет график работы по суммированному рабочему времени с предоставлением дней отдыха в учетном периоде и согласовывает его с профсоюзом.

Суд первой инстанции, с которым согласился суд апелляционной инстанции, удовлетворяя исковые требования в части взыскания заработной платы за дни междувахтового отдыха, учел требования статей 297, 299, 300, 301 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которыми междувахтовый отдых представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

В соответствии с положениями ст. 236 Трудового кодекса РФ суд взыскал с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за несвоевременную выплаты части заработной платы в размере 91 879, 56 руб.

Доводу представителя ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд, судом дана надлежащая оценка.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 Трудового Кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей статьи 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 ТК РФ).

Материалами дела установлено, что о нарушенном праве истцу стало известно в марте 2019 года из информационного письма, размещенного на доске объявлений, а до этого момента он не мог узнать о нарушенном праве, так как работодатель не предоставлял каких-либо сведений по спорной выплате и расчетные листы работникам не выдавались.

    Мотивы, по которым суды пришли к таким выводам, подробно изложены в решении и апелляционном определении.

    Судебная коллегия кассационного суда с такими выводами соглашается.

    В силу статьи 390 части 3 Гражданско-процессуального кодекса РФ кассационный суд общей юрисдикции не вправе устанавливать или считать доказанными обстоятельства, которые не были установлены либо были отвергнуты судом первой или апелляционной инстанции. Дополнительные доказательства судом кассационной инстанции не принимаются.

При указанных обстоятельствах, оснований для удовлетворения кассационной жалобы не имеется.

Судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции, руководствуясь ст. 379.7, 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

определила:

решение Нерюнгринского городского суда Республики Саха (Якутия) от 7 сентября 2020 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 7 декабря 2020 года оставить без изменения, кассационную жалобу ООО «Эльгауголь» – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи