Решение от 29.03.2018 по делу № 2-29/2018 от 27.12.2017

Дело № 2-29/18

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Прилузский районный суд Республики Коми в составе

председательствующего судьи Мороковой О.В.

при секретаре Лихачевой Н.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в с. Объячево

29 марта 2018 года гражданское дело по иску Паскарь С.Ф. к ООО «Спутник ТВ» о признании отношений трудовыми, обязании внести записи в трудовую книжку, уплатить страховые взносы, взыскании заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации морального вреда

установил:

Смолева Н.В., Нестерова Н.В., Машкина М.Д., Паскарь С.Ф. обратились в суд к ООО «Спутник ТВ» с иском об обязании внести записи в трудовую книжку, уплатить страховые взносы, взыскании заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. Заявленные требования мотивированы тем, что с 18 мая по 14 сентября 2017 года ООО «Спутник ТВ» осуществляло деятельность по оказанию услуг общественного питания на базе кулинарии «Фортуна» по адресу: Прилузский район, с. Объячево, <адрес>. В этих целях ответчиком были приняты на работу истцы, при этом со Смолевой Н.В., Нестеровой Н.В., Машкиной М.Д. были заключены срочные трудовые договора. С Паскарь С.Ф. трудовой договор заключен не был, однако она фактически была допущена к работе генеральным директором, т.е. трудовые отношения возникли с момента фактического допущения к работе. В то же время, условия труда, указанные в трудовом договоре, не соответствовали действительным условиям труда, в части условий о режиме работы и оплате труда. С 14.09.2017 года договор аренды кулинарии «Фортуна» расторгнут, деятельность по оказанию услуг общественного питания ООО «Спутник ТВ» в кулинарии не осуществляет. С указанного времени истцы не работают, фактически трудовые отношения прекращены в связи с ликвидацией обособленного подразделения. Учитывая, что до настоящего времени запись в трудовых книжках о работе в обществе, выплата заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск работниками не произведены, истцы обратились в суд с настоящим иском.

Определением суда от 26 декабря 2017 года исковые требования Паскарь С.Ф. к ООО «Спутник ТВ» о признании отношений трудовыми, обязании внести записи в трудовую книжку, уплатить страховые взносы, взыскании заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда выделены в отдельное производство.

На основании определения Прилузского районного суда от 18.01.2018 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечено Региональное отделение ФСС РФ по РК.

В суде истец не присутствует, извещена надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела..

Представитель ответчика в суде не присутствует, извещен надлежащим образом о месте и времени слушания дела.

Представитель третьего лица в суде не присутствует, извещены надлежаще о времени и месте рассмотрения дела.

Суд считает возможным рассмотреть дело по представленным письменным материалам дела, по правилам ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав письменные материалы дела, обозрев материалы гражданского дела № 2-429/17, суд исходит из следующего.

В Российской Федерации, как демократическом государстве, порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений регулируется нормами Трудового кодекса.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно выбрать работодателя и порядок оформления соответствующих отношений с ним.

Выпиской из ЕГРН установлено, что ООО «Спутник ТВ» зарегистрировано в качестве юридического лица в Республике Коми, основным видом деятельности которого является производство электромонтажных работ; дополнительные виды деятельности – деятельность ресторанов и кафе с полным ресторанным обслуживанием, кафетериев, ресторанов быстрого питания и самообслуживания; деятельность предприятий общественного питания по прочим видам организации питания. Учредителем общества является Железниченко А.В.

Штатным расписанием ООО «Спутник ТВ» № 1 по состоянию на 02.05.2017г. установлено, что в обществе предусмотрено 5,5 штатных единиц: генеральный директор – 1 ед., водитель – 0,5 ед., повар кассир в кафе «Придорожном» - 4 ед.; при этом все штатные единицы заняты. В кафе «Придорожном» в качестве поваров-кассиров работали Малышева А.М., Матвейчук Т.Н., Шулепова Д.П., Липнина М.В.

Как следует из иска, с 18 мая по 14 сентября 2017 года ООО «Спутник ТВ» осуществляло деятельность по оказанию услуг общественного питания на базе кулинарии «Фортуна» по адресу: Прилузский район, с. Объячево, <адрес>, в связи с чем истец была принята на работу. Режим работы истца определялся графиком работы кулинарии «Фортуна», а именно с понедельника по пятницу с 06 до 19 часов, в субботу с 10 до 15 часов. По устному соглашению с генеральным директором ООО «Спутник ТВ» Железниченко А.В. истцу был установлен суммарный учет рабочего времени, оплата труда должна была производиться за фактически отработанное время из расчета 50 рублей за 1 час работы. Фактически истцом отработано 836 часов. С 14 сентября 2017 года договор аренды кулинарии «Фортуна» расторгнут, в связи с чем, с указанного времени ответчик в кулинарии деятельность по оказанию услуг не осуществляет. Поскольку истцу до настоящего времени работодателем не выплачена заработная плата, пособие по временной нетрудоспособности, компенсация за неиспользованный отпуск, последняя обратилась в суд с настоящим иском. Кроме заработной платы, по мнению истца, также подлежит взысканию выходное пособие в размере среднего месячного заработка по тем основаниям, что фактически трудовые отношения прекращены в связи с ликвидацией обособленного подразделения кулинарии «Фортуна».

Статьей 9 ТК РФ предусмотрено, что, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со статьей 67 ТК РФ, действующей во взаимосвязи с пунктом 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применения судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

На работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.

Анализ действующего законодательства (ст. ст. 56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129, 135 Трудового кодекса РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка; оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда; работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Материалами дела установлено, что 01 июля 2017 года между ИП ФИО1 (арендодатель) и Железниченко А.В. (арендатор) был заключен договор аренды нежилого помещения и оборудования № от 01.07.2017 года, по условиям которого арендодатель обязался за плату предоставить во временное владение и пользование нежилое помещение, расположенное по адресу: РК, Прилузский район, с. Объячево, <адрес>, цокольный этаж. Пунктом 1.2 договора предусмотрено, что помещение и оборудование сдаются в аренду на срок с 18 мая по 31 декабря 2017 года. Согласно п. 5.1. договор может быть расторгнут досрочно: по письменному соглашению сторон, в одностороннем порядке при отказе одной из сторон от настоящего договора в случаях, когда возможность такого отказа предусмотрена законом или настоящим договором; в иных случаях, предусмотренных договором или соглашением сторон.

В ходе судебного разбирательства истец пояснила суду, что с ведома генерального директора ООО «Спутник ТВ» Железниченко А.В. с 18 мая 2017 года приступила к исполнению обязанностей кухонного работника в кафе «Фортуна», арендованного у ИП Ерофеева. У истца был определен график работы, а именно должна была работать с понедельника по пятницу с 06 до 19 часов, в субботу с 10 до 15 часов. По устному соглашению с генеральным директором общества истцу был установлен суммарный учет рабочего времени, оплата труда должна была производиться за фактически отработанное время из расчета 50 рублей за 1 час работы. Трудовой договор с истцом не заключался. 14 сентября 2017 года Паскарь С.Ф. работала в кафе последний день. Кроме того, в период работы в кафе истец с 16 по 26 июня 2017 года находилась на листке не трудоспособности, просила ответчика взять больничный лист, однако ответчик документ не взял, пособие по временной нетрудоспособности не выплатил. Работники кафе неоднократно обращались к директору с требованием выплаты заработной платы, однако последний только обещал, заработную плату за периоды работы не выплатил.

Отсюда, рассматривая требования истца о признании отношений трудовыми, суд исходит из следующего.

В случае отсутствия надлежащим образом оформленного трудового договора, бремя доказывания наличия трудовых отношений, основанных на фактическом допущении работника к работе, лежит на работнике.

Допрошенная в качестве свидетеля при рассмотрении гражданского дела № 2-29/18 ФИО2 в суде указала, что здание кафе «Фортуна» находится в долевой собственности её и супруга ФИО1 Супруг свидетеля зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, ФИО2 ему помогает. На цокольном этаже здания располагается кулинария «Фортуна». До 01.05.2017г. Ерофеевы вели бизнес сами, в кафе «Фортуна» работало четыре человека: Машкина, Смолева, Паскарь, Нестерова. После 01.05.2017г. по семейным обстоятельствам Ерофеевым пришлось закрыть кафе. Супруги предупредили работников, что будут закрывать кафе, но поделились планами, что кафе будут сдавать в аренду, и как только найдут арендатора, предупредят их, чтобы они трудоустроились у арендатора в кафе «Фортуна», так как всю эту работу знают. С Железниченко А.В. первоначально был заключен договор аренды от 18.05.2017г., т.е. с того момента как он фактически арендовал кафе «Фортуна». Он взял договор на подпись, якобы чтобы ознакомиться с содержанием договора и подписать, но в итоге не вернул, потом сказал, что потерял свой экземпляр договора. В дальнейшем Ерофеевы составили новый договор аренды от 01.07.2017г., в котором указали, что Железниченко А.В. арендует кафе фактически с 18.05.2017г. Когда Железниченко А.В. взял кафе в аренду, свидетель обзвонила истцов и предупредила их об этом. На тот период, когда Ерофеевы закрыли кафе, т.е. с 01.05.2017г. и до того момента, как Железниченко А.В. мог принять их на работу, Ерофеевы предложили работникам встать на учет в ЦЗН, чтобы получали какие-нибудь выплаты, пока не выйдут на работу. ФИО2 указала, что с 18.05.2017г. по сентябрь 2017 года практически постоянно находилась в здании кафе «Фортуна». Кафе располагается на цокольном этаже, в самом здании есть также магазин одежды, принадлежащий Ерофеевым. На цокольном этаже, в кафе, расположен служебный туалет, которым пользуются сотрудники магазина одежды и кафе. Поэтому, свидетель постоянно видела работников, в т.ч. истца в кафе, как они работали. В то же время ФИО2 пояснила, что на пару дней бывают отъезды по работе, а в остальное время она все время находится в магазине одежды. По словам свидетеля, работники кафе работали по своему графику, приходили на работу в 5-6 утра, вечером оставалось около двух сотрудников. В сентябре 2017 года Ерофеевы уехали в отпуск, после отпуска, 14 сентября 2017 года пришли в кафе «Фортуна» и закрыли его, забрали ключи, так как Железниченко А.В. не заплатил за аренду кафе.

Аналогичные показания дал суду ФИО1, который дополнил, что у него сохранилась вывеска с графиком работы кафе «Фортуна» в тот период, когда оно находилось в аренде у Железниченко А.В. График работы кафе был с 09:00 утра до 19 часов вечера. Железниченко А.В. часто бывал в кафе «Фортуна», свидетель видел его больше десяти раз. В кафе «Фортуна» работали только Нестерова, Паскарь, Машкина, Смолева, больше никто там не работал, рабочее время у истцов было с 09 утра до 19 часов вечера. Магазин ИП Ерофеева работает примерно по такому же графику и потому работники кафе всегда были на виду у свидетеля. ФИО1 также указал, что почти каждый день находится в магазине, контролирует бизнес.

Допрошенные в качестве свидетелей ФИО3, ФИО4 также в суде подтвердили, что работают в магазине «Фортуна» у ИП ФИО1 В цокольном этаже здания находится кафе «Фортуна». В период с середины мая по середину сентября 2017 года в кафе работала в т.ч. ФИО1 Работа заключалась в приготовлении пищи, обслуживании клиентов кафе. Работодателем истцов в этот период был незнакомый человек по имени «Алексей».

Суд доверяет показаниям свидетелей, поскольку последние были предупреждены судом об уголовной ответственности за дачу ложных показаний, какой-либо заинтересованности в исходе дела последние не имеют.

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации относит объяснения сторон и иных участвующих в деле лиц, показания свидетелей к доказательствам, т.е. к сведениям о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела (статьи 55, 68, 69 и 77). При этом оценка этих и иных доказательств осуществляется судом по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном их исследовании как в совокупности, так и по отдельности.

Решение суда от 26.12.2017 года, принятого в рамках гражданского дела № 2-29/18 вступило в законную силу.

В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда.

Отсюда, суд считает возможным принять в качестве доказательств объяснения истца, свидетельские показания.

Оценивая собранные доказательства, суд, приходит к выводу о том, что Паскарь С.Ф. приступила 18 мая 2017 года к работе в кафе «Фортуна», расположенного по адресу: с. Объячево, <адрес>, с ведома и по поручению работодателя ООО «Спутник ТВ». Истец в кафе лично выполняла обязанности кухонного работника за определенную заработную плату, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка.

Отсюда, требования истца о признании отношений трудовыми, по мнению суда, подлежат удовлетворению, т.к. факт наличия трудовых отношений нашел подтверждение в суде.

Статьей 58 ТК РФ определено, что трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В пункте 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ).

В соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

В судебном заседании Паскарь С.Ф. пояснила, что знала, о том, что её принимают на работу на определенное время, а именно, на период действия договора аренды, заключенного между ИП ФИО1 и ООО «Спутник ТВ».

Следовательно, суд приходит к выводу, что стороны пришли к соглашению при допуске к работе истца, о заключении трудового договора на определенный срок, на время действия договора аренды, учитывая, что в штатном расписании ответчика, по состоянию на май 2017 года все должности поваров-кассиров были заняты.

Отсюда, рассматривая требования истца об обязании ответчика внести в трудовую книжку сведения о приеме и об увольнении в связи с ликвидацией организации, суд руководствуется следующим.

В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Статья 84.1 ТК РФ установлено, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

Как указано ранее, стороны определили условия работы на определенный срок, т.е. в последний день работы, а именно 12 сентября 2017 года, работодатель должен был прекратить с Паскарь С.Ф. трудовые отношения с истечением срока их действия. Следовательно, суд приходит к выводу, что в трудовую книжку истца ответчик обязан внести записи о должности, которую занимала последняя, дате приема на работу – 18 мая 2017 года, дате увольнения – 12 сентября 2017 года, основанием прекращения трудового договора является истечение срока его действия.

Рассматривая требования Паскарь С.Ф. о взыскании выходного пособия, суд исходит из следующего.

Статья 318 ТК РФ гласит, что работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Отсюда, учитывая, что с Паскарь С.Ф. трудовые отношения должны быть прекращены в связи с истечением срока трудового договора, а не в связи с ликвидацией организации, либо сокращением штата у суда не имеется оснований для взыскания в пользу истца выходного пособия, в связи с чем в удовлетворении иска в данной части истцу надлежит отказать.

Рассматривая требования истца о взыскании заработной платы, суд руководствуется следующим.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ст. 21 ТК РФ).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Между тем, в нарушение ст. 56, 57 ГПК РФ Паскарь С.Ф. суду не предоставлено доказательств установления заработной платы в размере 50 рублей в час за фактически отработанное время.

Закон придает юридическое значение только официальной заработной плате (ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации), в связи с чем, даже при установлении достаточных данных о выплате заработной платы в указанном истцом размере не может повлечь за собой взыскания таких сумм в качестве оплаты труда работника. Выплата неофициальной зарплаты не порождает никаких позитивных юридических последствий.

Согласно Постановления Совмина СССР от 03.01.1983г. № 12 (в ред. от 18.07.1994г.) "О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. № 1029", с 01 апреля 1992 года Прилузский район РК отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" с 1 июля 2016 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 7 500 рублей в месяц; с 1 июля 2017 года в сумме 7 800 рублей в месяц.

Законом Республики Коми от 06.10.2005 N 93-РЗ "О повышенных и предельных размерах районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях на территории Республики Коми" установлены предельные размеры районных коэффициентов к заработной плате и процентных надбавок к заработной плате, в т.ч. в Прилузском районе северная надбавка составляет 50%, районный коэффициент – 20%.

В п. 4.2 постановления Конституционного суда от 7 декабря 2017 г. N 38-П указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (статья 37, часть 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

На основании ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно ст. 320 ТК РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Указанные нормы права представляют собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и иных причитающихся ему выплат; и направлены на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора, на создание условий беспрепятственного получения денежных выплат лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда № 95 от 01 июля 1949 года "Относительно защиты заработной платы".

В силу ст. 91 ТК РФ учет рабочего времени возлагается законом на работодателя, невыполнение данной обязанности не может ущемлять права работника на оплату труда. Истцом представлены достаточные доказательства о допуске их к работе в спорный период.

Постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 года № 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей (пункт 1.2).

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере причитающихся выплат и их непосредственной выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу статьи 56 ГПК Российской Федерации, части 2 статьи 22 и статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации обязан доказать, что причитающиеся при увольнении выплаты, выплачены своевременно и в полном размере.

Между тем, расчетно-платежные ведомости, расчетные ведомости, платежные ведомости, журналы регистрации платежных ведомостей, работодателем суду не представлены.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Отсюда, суд полагает возможным принять в качестве доказательств фактически отработанного истцом времени тетрадь «графика работы».

Исходя из сведений, предоставленных истцом, последняя в спорный период отработала: в мае (с 18 по 31 число) – 111 часов, при норме (51 час); в июне 160,5 (при норме 75,6 часа); в июле – 245 (при норме 112,2 часа); в августе – 274 (при норме 133,5 часа); в сентябре (с 01 по 12 число) – 81 (при норме 36,4 часа).

Между тем, ООО «Спутник ТВ» предоставил суду информацию, что платежные ведомости по выплате истцам заработной платы за май, июнь 2017 года утеряны.

Таким образом, со стороны работодателя суду не предоставлено каких-либо финансовых документов, подтверждающих исполнение им обязанностей по выплате работникам заработной платы.

Отсюда, исходя из анализа совокупности вышеприведенных правовых норм и установленных обстоятельств дела; принимая во внимание, что истец выработала месячную норму рабочего времени за указанный период времени, её заработная плата должна составлять: за май 2017г. – 5 610 рублей, исходя из следующего расчета 7 500 х 1,7 / 25 (плановое кол-во рабочих дней в мае) х 11 (фактически отработанных дней); за июнь 2017г. – 12 750 рублей, исходя из расчета 7 500 х 1,7; за июль 2017г. – 13 260 рублей, исходя из следующего расчета 7 800 х 1,7; за август 2017г. - 13 260 рублей (7 800 х 1,7); за сентябрь 2017г. - 4 590 рублей (7 800 х 1,7 / 26 х 9).

Кроме того, по мнению суда, размер подлежащей взысканию в пользу Паскарь С.Ф. заработной платы должен определяться без вычета НДФЛ, поскольку из положений ст. ст. 209, п. 1, 4 ст. 226 Налогового кодекса РФ следует обязанность удержания налоговым агентом НДФЛ с фактом выплаты налогоплательщику денежных средств, образующих у последнего доход. При этом не имеет правового значения, выплачиваются эти средства по исполнительному листу, или по иному основанию, добровольно или принудительно.

Отсюда, с ООО «Спутник ТВ» в пользу истца надлежит взыскать заработную плату за период работы с 18 мая по 12 сентября 2017 года в размере 49 470 рублей.

Рассматривая требования истца в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, суд руководствуется следующим.

Согласно статье 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации: согласно его статьям 114, 122 и 123 ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 321 ТК РФ предусматривает, что кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Отсюда, истцам, работавшим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, отпуск должен был работодателем предоставляться продолжительностью 44 календарных дня.

В части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается, в т.ч., время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

В суде истец указала, что ежегодные оплачиваемые отпуска работодатель им не предоставлял, компенсацию за неиспользованный отпуск ответчик не выплатил. Доказательств обратного ООО «Спутник ТВ» суду не предоставлено.

Таким образом, за указанный период истцу с учетом работы в кафе «Фортуна» в период с 18 мая по 12 сентября 2017 года должна быть предоставлена компенсация за неиспользованный отпуск за 14 дней (44 дня / 12 мес. х 4 мес.).

В п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" разъяснено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

С учетом данных разъяснений, суд определил среднедневной заработок истцов для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 583 рубля 37 копеек, исходя из следующего расчета 49 470 рублей / ((29,3 / 31 х 11) + (29,3 / 30 х 15) + (29,3 / 31 х 23) + 29,3 + (29,3 / 30 х 9).

Отсюда, с ответчика должна быть взыскана компенсация за неиспользованный отпуск в пользу Паскарь С.Ф. в размере 8 167 рублей 18 копеек (583,37 руб. х 14 дней).

Рассматривая требования истца о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, суд руководствуется следующим.

Согласно ст. 183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

В силу ст. 13 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ установлено, что назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, осуществляются страхователем по месту работы застрахованного лица.

Статья 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ определяет, что страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Согласно листка нетрудоспособности, выданного ГБУЗ РК «ГБЭР» на имя Паскарь С.Ф. последняя была освобождена от работы с 16 по 26 июня 2017 года.

Как указала истце в судебном заседании, она, выйдя на работу, предъявила для оплаты листок нетрудоспособности, однако директор данный документ не взял, в связи с чем пособие по временной нетрудоспособности истцу выплачено не было.

В силу ч. 1.1 ст. 14 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в случае, если застрахованное лицо в расчетном периоде не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за этот период, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

Аналогичная норма содержится в п. 11.1 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утв. постановлением Правительства РФ N 375 от 15.06.2007.

Из указанного пункта также следует, что районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, исчисленные застрахованному лицу исходя из минимального размера оплаты труда размеры пособий определяются с учетом этих коэффициентов.

Таким образом, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ООО «Спутник ТВ» в пользу Паскарь С.Ф. пособия по временной нетрудоспособности в размере 3 254 руб. 86 коп., исходя из следующего расчета: период нетрудоспособности с 16.06.2017г. по 26.06.2017г. - 11 дней; 7 500 руб. х 24 / 730 = 246,58 руб. х 11 дней = 2 712,38 руб. х 1,2 = 3 254,86 руб.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

С 01 января 2017 года вопросы исчисления и уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование, а также на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством регулируются главой 34 части 2 НК РФ.

По мнению суда, факт неуплаты страхователем страховых взносов и не предоставление сведений о лицевом счете истца не может служить достаточным основанием для возложения неблагоприятных последствий в области пенсионного, медицинского, социального обеспечения на застрахованное лицо.

Согласно статье 226 Налогового кодекса РФ обязанность по исчислению, удержанию у налогоплательщика и уплате сумм налога на доходы физических лиц возложена на организацию, от которой или в результате отношений с которой налогоплательщик получил доход (налоговый агент).

При определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме (статья 210 Налогового кодекса РФ).

Судом установлено, что ответчиком не производилось начисление и уплата налога на доходы физических лиц за работника.

В силу указанных требований закона ООО «Спутник ТВ» обязан уплачивать НДФЛ, страховые взносы для обязательного пенсионного, медицинского, социального страхования работника за весь период нахождения с ним в трудовых правоотношениях.

Таким образом, требование Паскарь С.Ф. о возложении обязанности на работодателя уплатить страховые взносы в соответствии с действующим законодательством за весь период установления трудовых правоотношений законны, обоснованны, а потому подлежат удовлетворению.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, суд считает возможным взыскать в пользу Паскарь С.Ф. компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, считая данную сумму разумной и справедливой, учитывая, что со стороны работодателя имелись нарушения трудовых прав истца в части неоформления надлежащим образом трудовых отношений, несвоевременной выплаты заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с чем последняя вынуждена была обратиться за защитой своего нарушенного права в суд; на протяжении длительного времени была лишена возможности получения причитающихся ей денежных средств. Кроме того, как указала в суде истец, находясь в состоянии беременности, из-за тяжелой работы в кафе, она находилась на листке нетрудоспособности, по экстренным показаниям была доставлена в ГБУЗ РК «Городская больница Эжвинского района», где проходила лечение и выписана с диагнозом «самопроизвольный выкидыш».

В силу ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Отсюда, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, рассчитанная по правилам ст. 333.19 НК РФ в сумме 2 026 рублей 76 копеек.

Таким образом, рассмотрев дело в пределах заявленных требований и по заявленным основаниям, применительно к обстоятельствам возникшего спора, положениям ст.56, 57 ГПК РФ, оценив относимость, допустимость и достоверность, а также достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░░░ ░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ «░░░░░░░ ░░» ░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░ 18 ░░░ 2017 ░░░░ ░░ 12 ░░░░░░░░ 2017 ░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░ ░░» ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░ ░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ 18 ░░░ 2017 ░░░░ ░░ 12 ░░░░░░░░ 2017 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 49 470 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ 8 167 ░░░░░░ 18 ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 16 ░░░░ 2017 ░░░░ ░░ 26 ░░░░ 2017 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 254 ░░░░░ 86 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 15 000 ░░░░░░; ░░░░░ ░░░░░░░░ 75 892 (░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░) ░░░░░ 04 ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░ ░░» ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░ ░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2 026 (░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░) ░░░░░░ 76 ░░░░░░.

░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░