Решение по делу № 02-2400/2023 от 14.02.2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 мая 2023г. адрес

77RS0005-02-2023-001929-41

Головинский районный суд адрес в составе

Председательствующего судьи Кирюхиной М.В.

При секретаре фио

С участием представителя ответчика

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2400\2023 по иску Латыпова Рашида Ришатовича к ООО «Евротранстур» о возложении обязанности расторгнуть договор, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании убытков, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратился в суд с иском к ООО «Евротранстур» о возложении обязанности расторгнуть договор, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании убытков, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что истец на основании трудового договора осуществлял трудовую деятельность в организации ответчика в должности водителя автобуса. С октября 2022г. в связи с поломкой ТС выполнять трудовые обязанности не представилось возможным. В связи с невыполнением трудовых обязанностей ответчик принял решение об удержании с заработной платы денежных средств. Кроме этого, с декабря 2022г. за ответчиком сформировалась задолженность по заработной плате в размере сумма Истец направил в адрес требования к ответчику, которое ответчик оставил без удовлетворения. Истец просит расторгнуть трудовой договор на основании ст. 80 ТК РФ, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск, убытки в виде просроченного платежа по кредиту, компенсацию морального вреда в размере сумма

Истец в судебное заседание не явился, извещен о слушании дела в установленном порядке, сведений о причинах неявки в суд не представил, ходатайств не направил.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, с заявленными требованиями не согласился, представил доказательства прекращения трудовых отношений, платежные документы, подтверждающие выплату заработной платы, компенсации при увольнении.

В порядке ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, огласив заявление, выслушав представителя ответчика, исследовав представленные по делу доказательства.

Как установлено в судебном заседании истец фио на основании трудового договора с ООО «Евротранстур» осуществлял трудовую деятельность в должности водителя (л.д. 61-62).

На основании заявления истца от 03.02.2023г. трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ – инициатива работника (л.д. 71).

Ответчиком в связи с прекращением трудовых отношений произведена выплата компенсации при увольнении, заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск (л.д. 63-68).

Из представленного журнала движения трудовых книжек усматривается, что истец трудовую книжку получил (л.д. 60-61).

Истец просит расторгнуть трудовой договор на основании ст. 80 ТК РФ, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск, убытки в виде просроченного платежа по кредиту, компенсацию морального вреда в размере сумма

В соответствии со ст.352 ТК РФ предусмотрено, что каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.

Согласно ст. 80 ТК РФ следует, что законодателем определен порядок прекращения трудового договора по инициативе работника, а именно указано, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Из представленных по делу доказательств усматривается, что ответчиком на основании заявления истца от 03.02.2023г. трудовые отношения прекращены, в связи с чем требования истца о возложении обязанности расторгнуть трудовой договор подлежат отклонению.

Согласно ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ст. 84.1 ТК РФ, Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком в подтверждение исполнения возложенной обязанности представлены платежные документы, расчетные листы, приказы и выписки из журнала трудовых книжек, из которых усматривается, что компенсация при увольнении истцу выплачена, задолженность отсутствует, документы выданы.

В соответствии с ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу ч. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Исходя из приведенных положений закона, оценив представленные сторонами доказательства в отдельности, а так же их в совокупности, проверив их на относимость, допустимость и достоверность, суд приходит к выводу, что ответчиком в отношении истца нарушений действующего законодательства, в том числе ТК РФ не допущено, в связи с чем суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований. Также суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика ущерба, в виде ежемесячного кредитного платежа, поскольку выплата кредитного обязательства является ответственностью истца, ответчик не является участником кредитных обязательств, обязанность по погашению кредитного обязательства не связана с действием и прекращением трудовых отношений.

Одновременно, суд не находит правовых оснований для взыскания с истца в пользу ответчика судебных расходов, поскольку в соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. При этом работник освобождается от несения судебных расходов вне зависимости от результатов рассмотрения дела.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Латыпова Рашида Ришатовича к ООО «Евротранстур» о возложении обязанности расторгнуть договор, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании убытков, компенсации морального вреда– отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с момента вынесения решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию Головинского районного суда.

Судья:

решение в окончательной форме изготовлено 26.05.2023г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 мая 2023г. адрес

77RS0005-02-2023-001929-41

Головинский районный суд адрес в составе

Председательствующего судьи Кирюхиной М.В.

При секретаре фио

С участием представителя ответчика

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2400\2023 по иску Латыпова Рашида Ришатовича к ООО «Евротранстур» о возложении обязанности расторгнуть договор, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании убытков, компенсации морального вреда

руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Латыпова Рашида Ришатовича к ООО «Евротранстур» о возложении обязанности расторгнуть договор, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании убытков, компенсации морального вреда– отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с момента вынесения решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию Головинского районного суда.

Судья: