Решение по делу № 2-2143/2018 от 15.02.2018

Дело № 2-2143/18

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 апреля 2018 года                      г. Липецк

Советский районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего судьи Животиковой А.В.,

при секретаре Боковой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Швецовой Елены Викторовны к ООО «Спектр» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с иском к ответчику о взыскании заработной платы, указывая, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях должности главного бухгалтера, за период с января 2017 года по настоящее время ей не выплачена заработная плата, задолженность составляет 541 052 руб. 42 коп. Просила взыскать с ответчика задолженность по заработной платы в размере 541 052 руб. 42 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 41 406 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 66 328 руб., компенсацию морального вреда в размере 1 000 000 руб.

В судебном заседании истец поддержала заявленные требования. Также пояснила, что состояла в трудовых отношениях со следующими организациями: ООО «<адрес>» - с декабря 2014 года по декабрь 2016 года; с ООО «№ - с 2003 по декабрь 2017 года; с ООО «№» - с 01.09.2016г. по январь 2018 года; с ООО «Спектр» - с 01.01.2017 г. по настоящее время, при этом, работа в ООО «№» являлась основной, остальные – по внешнему совместительству.

Указала, что ответчик длительное время не появляется на рабочем месте, организация не ликвидирована.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен, причина неявки неизвестна, суд определил, рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что истец состоит с ответчиком в трудовых отношениях с 01.01.2017г. по настоящее время в должности главного бухгалтера, по совместительству.

Указанные обстоятельства подтверждаются трудовым договором.

Судом также установлено, что истцу была установлена заработная плата в размере 45 977 руб.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.12 Конвенции Международной организации труда № 95 от 01.07.1949г., ратифицированной Указом Президиума ВС СССР от 31.01.1961г., заработная плата выплачивается через регулярные промежутки времени; по истечении срока действия трудового договора, окончательный расчет должен быть произведен в соответствии с национальным законодательством, коллективным договором или решением суда.

Судом установлено, что ответчиком не была выплачена истцу заработная плата за период с 01.01.2017г. по настоящее время размер задолженности составляет:

-45 977 руб. х 15 мес. = 689 655 руб.

Ответчиком не было представлено доказательств в опровержение доводов истца, следовательно, требования истца в части взыскания заработной платы подлежат удовлетворению в полном объеме.

В силу ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно п.1 ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930г. № 169 с изменениями и дополнениями, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении - излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца - округляются до полного месяца (п.35 Правил).

В силу ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы (при расчете компенсации за неиспользованный отпуск) устанавливаются Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007г. № 722.

Пунктом 2 Положения определено, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (п. 10 Положения).

Таким образом, расчет сумма компенсации следующий:

45 977 руб. / 12 мес. = 551 724 руб.;

-551 724 руб./29,3/12 = 1 569 руб. 18 коп. – среднедневной заработок;

-28/12х15 мес. = 35дн.;

-1 569 руб. 18 коп. х 35дн. = 54 921 руб. 30 коп.

С учетом изложенного, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 54 921 руб. 30 коп.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что право на труд и его оплату гарантировано Конституцией Российской Федерации, то нарушение данных конституционных прав в связи с просрочкой выплаты заработной платы безусловно причинило истцу нравственные страдания, а поэтому, в пользу истца надлежит взыскать компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты денежных средств в размере 66328 руб 01 коп.

Расчет следующий:

Январь 2017 —18 400,00 — аванс (с 30.01.2017 по 14.02.2018)

(2+28+31+30+31+30+31+31+30+31+30+31+31 + 14)- 381 день 1/150 * 10% * 18 400,00 * 381 = 4 673,60

21 600,00 — зарплата (с 15.02.2017 по 14.02.2018)

(14+31+30+31+30+31+31+30+31+30+31+31-г 14) = 365 дней 1/150 * 10% * 21 600,00 * 365 = 5 256,00

Февраль 2017 — 18 400,00 — аванс (с 28.02.2017 по 14.02.2018)

(1+31+30+31+3 0+31+31+3 0+31+30+31+31 +14) = 3 52 дня 1/150 * 10% * 18 400,00 * 352 = 4 317,87

21 600,00 — зарплата (с 15.03.2017 по 14.02.2018)

(17+30+31+30+31+31+30+31+30+31+31+14) = 337 дней 1/150 * 10% * 21 600,00 * 337 = 4 852,80

Март 2017—    18 400,00 —аванс (с 30.03.2017 по 14.02.2018)

(2+30+31+30+31+31+30+31+30+31+31 + 14) = 322 дня 1/150 * 10% * 18 400,00 * 322 = 3 949,87

21 600,00 — зарплата (с 14.04.2017 по 14.02.2018) (17+31+30+31+31+30+31+30+31+31 + 14) = 307 дней 1/150 * 10% * 21 600,00 * 307 = 4 420,80

Апрель 2017 —18400,00—аванс (с 28.04.2017 по 14.02.2018)

(3+31+30+31+31+30+31+30+31+31 + 14) = 293 дня 1/150 *10%* 18 400,00 * 293 = 3 594,13

21 600,00 — зарплата (с 15.05.2017 по 14.02.2018) (17+30+31+31+30+31+30+31+31 + 14) - 276 дней 1/150 * 10% * 21 600,00 * 276 = 3 974,40

Май 2017—18400,00—аванс (с 30.05.2017 по 14.02.2018)

(2+30+31+31+30+31+30+31+31 + 14 ) = 261 день 1/150 * 10% * 18 400,00 * 261 = 3 201,60

21 600,00 — зарплата (с 15.06.2017 по 14.02.2018) (16+31+31+30+31+30+31+31+14) = 245 дней 1/150 * 10% * 21 600,00 * 245 = 3 528,00

Июнь 2017 —18400,00—аванс (с 30.06.2017 по 14.02.2018)

(1+31+31+30+31+30+31+31 + 14) = 230 дней 1/150 * 10% * 18 400,00 * 230 = 2 821,33

21 600,00 — зарплата (с 14.07.2017 по 14.02.2018) (18+31+30+31+30+31+31 + 14) = 216 дней 1/150 * 10% * 21 600,00 * 216 = 3 110,40

Июль 2017 —18400,00—аванс (с 28.07.2017 по 14.02.2018)

(4+31+30+31+30+31+31+14) = 202 дня 1/150 * 10% * 18 400,00 * 202 = 2 477,87

21 600,00 — зарплата (с 15.08.2017 по 14.02.2018) (17+30+31+30+31+31 + 14 )= 184 дня 1/150 * 10% * 21 600,00 * 184 = 2 649,60

Август 2017 —18400,00—аванс (с 30.08.2017 по 14.02.2018)

(2+30+31+30+31+31 + 14)= 169 дней 1/150 * 10% * 18 400,00 * 169 = 2 073,07

21 600,00 — зарплата (с 15.09.2017 по 14.02.2018) (16+31+30+31+31 + 14)= 153 дня 1/150 * 10% * 21 600,00 * 153 = 2 203,20

Сентябрь 2017 —18400,00 — аванс (с 29.09.2017 по 14.02.2018)

(2+31+30+31+31+14)= 139 дней

1/150 * 10% * 18 400,00 * 139 = 1 705,07

21 600,00 — зарплата (с 13.10.2017 по 14.02.2018) (19+30+31+31+14) = 125 дней 1/150 * 10% * 21 600,00 * 125 = 1 800,00

Октябрь 2017—18400,00—аванс (с 30.10.2017 по 14.02.2018)

(2+30+31+31 + 14)= 108 дней

1/150 * 10% * 18 400,00 * 108 = 1 324,80

21 600,00 — зарплата (с 15.11.2017 по 14.02.2018) (16+31+31+14) = 92 дня 1/150 * 10% * 21 600,00 * 92 = 1 324,80

Ноябрь 2017 —18400,00—аванс(с    30.11.2017 по 14.02.2018)

(1+31+31 + 14) = 77 дней

1/150 * 10% * 18 400,00 * 77 = 944,53

21 600,00 — зарплата (с 15.12.2017 по 14.02.2018)

17+31+14) = 62 дня 1/150 * 10% * 21 600,00 * 62 = 892,80

Декабрь 2017 —18400,00—    аванс(с    29.12.2017по    14.02.2018)

(3+31+14) = 48 дней

1/150 * 10% * 18 400,00 * 48 = 588,80

21 600,00 — зарплата (с 15.01.2018 по 14.02.2018)

(17+14) = 31 день

1/150 * 10% * 21 600,00 * 31 = 446,40

Январь 2018 —18400,00—    аванс    (с    30.01.2018 по 14.02.2018)

(2+14) = 16 дней 1/150 * 10% * 18

1/150*10%*18400.00*16=196,27

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 11 609 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Спектр» в пользу Швецовой Елены Викторовны денежные средства в размере 812 904 руб. 31 коп.

Взыскать с ООО «Спектр» государственную пошлину в бюджет г. Липецка в сумме 11 609 руб.

Заочное решение в части взыскания в пользу истца заработной платы в размере 137 931 руб. подлежит немедленному исполнению, заочное решение в части взыскания в пользу истца денежных средств в размере 674 973 руб. 31 коп., а также госпошлины в бюджет г. Липецка – после вступления заочного решения в законную силу.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления

Председательствующий (подпись)

Заочное решение в окончательной форме изготовлено 05.02.2018г.