Решение по делу № 2-3295/2019 от 25.09.2019

Дело № 2-3295/2019

11RS0005-01-2019-004923-67

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ухтинский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Берниковой Е.Г.,

при секретаре Говязовой Е.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Ухте Республики Коми 02 декабря 2019 года гражданское дело по иску Давиденко А.В. к производственному кооперативу (артели) «Анаис – Дизайн» об обязании предоставить рабочее место, взыскании заработка за время вынужденного прогула,

установил:

Давиденко А.В. обратилась в суд с иском к артели «Анаис – Дизайн» об обязании предоставить рабочее место, оборудованное для выполнения обязанностей главного бухгалтера, взыскании заработка за время вынужденного прогула по день восстановления на работе, в обоснование требований указав, что работает у ответчика "..." с 30.07.2014, с 15.01.2018 находилась в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком. Обратилась к ответчику с заявлением о допуске до работы, ответа не получила, по известному адресу организация отсутствует, трудовая книжка истцу не вручена.

В последующем исковые требования изменила, просила производить расчет исходя из минимального размера оплаты труда, указав размер среднего дневного заработка (до удержания налога на доходы физических лиц) 986 рублей 43 копейки, протокольным определением суда от 06.11.2019 измененные исковые требования приняты к производству.

В судебное заседание стороны, извещенные надлежащим образом, не явились, истец просила о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Ответчик в судебное заседание представителя не направил, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, в связи с чем с согласия истца суд рассматривает дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В силу ч.2 ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Как указывает истец, следует из представленных ею документов и показаний свидетелей Ю.В., А.В., и какими – либо доказательствами не опровергнуто, истец является работником ответчика с 30.07.2014, выполняет обязанности "..." организации, по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет должна была приступить к работе 23.09.2019, однако работодатель рабочее место для выполнения трудовых обязанностей истцу не предоставляет, в связи с чем она лишена возможности трудиться.

В соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в частности, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы.

Согласно ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления; расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата; особенности порядка исчисления средней заработной платы определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее Положение), согласно п.2 которого для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. На основании п.4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии со ст.56 ГПК РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

По заявленным требованиям именно на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие предоставление истцу работы или отсутствие истца на рабочем месте по обстоятельствам, от работодателя не зависящим, а также своевременность и в полном объеме выплаты заработной платы либо утраченного заработка, либо отсутствия оснований производить такие выплаты, включая все необходимые для этого первичные документы и расчеты.

В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Определением суда от 26.09.2019 ответчику предлагалось представить соответствующие доказательства, но каких – либо мотивированных расчетов причитающегося истцу утраченного заработка не представлено, как не представлено и доказательств, опровергающих доводы истца об отсутствии возможности трудиться в результате невыполнения ответчиком обязанности предоставить истцу работу, обусловленную трудовым договором.

При таких обстоятельствах суд считает доказанным незаконное лишение истца возможности трудиться, и в отсутствие иного расчета считает возможным руководствоваться расчетом размера неполученного заработка, представленным истцом, согласно которого размер среднего дневного заработка истца составил (до удержания налога на доходы физических лиц) 986 рублей 43 копейки.

В силу п.9 Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. С учетом пятидневной рабочей недели количество рабочих дней в периоде вынужденного прогула истца с 23.09.2019 по 02.12.2019 составит 50 дней, и с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 986 рублей 43 копейки х 50 дней = 49321 рубль 50 копеек.

При этом обязанность ответчика начислять и выплачивать истцу средний дневной заработок за каждый рабочий день по пятидневной рабочей неделе сохраняется до даты фактического допуска к работе.

В связи с изложенным исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.333.19, ст.333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета МОГО «Ухта» в связи с удовлетворением имущественных и неимущественных требований истца в размере 1980 рублей, от уплаты которой истец при подаче иска была освобождена.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, ст.237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Давиденко А.В. удовлетворить.

Обязать производственный кооператив (артель) «Анаис – Дизайн» предоставить рабочее место, оборудованное для исполнения обязанностей "...", Давиденко А.В.

Взыскать с Производственного кооператива (артель) «Анаис – дизайн» в пользу Давиденко А.В. утраченный заработок за время вынужденного прогула за период с 23.09.2019 по 02.12.2019 в размере 49321 рубль 50 копеек.

Обязать производственный кооператив (артель) «Анаис – Дизайн» начислять и выплачивать Давиденко А.В. средний дневной заработок 986 рублей 43 копейки за каждый рабочий день по пятидневной рабочей неделе с 03.12.2019 до даты фактического допуска к работе включительно.

Взыскать с Производственного кооператива (артель) «Анаис – дизайн» в доход бюджета муниципального образования городского округа «Ухта» государственную пошлину 1980 рублей.

Ответчик вправе подать в Ухтинский городской суд Республики Коми заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Верховный Суд Республики Коми через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Верховный Суд Республики Коми через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.Г.Берникова