Решение по делу № 2-1574/2018 от 06.04.2018

Дело № 2-1574/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    15 мая 2018 года                                                                                        г. Улан-Удэ

Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ в составе судьи Ускова В.В. с участием истца Сусаковой Т.И., представителя ЗАО «Улан-Удэстальмост» Будаевой Ц.Б. при секретаре судебного заседания Ревенской Н.С., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Сусакова Т.И. к ЗАО "Улан-Удэстальмост" о взыскании задолженности по заработной плате, сумму невыплаченного выходного пособия, процентов,

    установил:

Обращаясь в суд с настоящим иском, Сусакова Т.И. с учетом уточнения исковых требований просит взыскать с ЗАО «Улан-Удэстальмост» задолженность по заработной плате за февраль 2018 г. в размере 13 017 руб. 06 коп., март 2018 г. – 31 601 руб. 30 коп., средний месячный заработок на период трудоустройства за два месяца в соответствии со ст. 178 ТК РФ, проценты за нарушение сроков выплаты причитающихся сумм при увольнении за период с 01.02.2018 по 06.04.2018 в размере 631 руб. 76 коп., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

В обоснование исковых требований указала, что в период с 2007 года по 14.03.2018 состояла с ответчиком в трудовых отношениях в качестве инженера проектно-сметной работе отдела по работе с недвижимостью и земельными участками. На основании приказа ... от 14.03.2018 трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией организации. При увольнении истцу не были произведены соответствующие выплаты, что послужило основанием для обращения в суд.

В судебном заседании истец Сусакова Т.И. исковые требования с учетом их уточнения поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в заявлении. Просила удовлетворить.

Представитель ответчика Будаева Ц.Б., не оспаривая наличие задолженности по заработной плате, не возражала против заявленных требований, суду пояснила, что иск не признаёт, поскольку полномочий на признание исковых требований не имеет.

Выслушав участников процесса, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

Согласно п. 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. ч. 1 и 5 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Положениями ст. 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из материалов дела и установлено судом, истец Сусакова Т.И. в период с 27.02.2017 по 14.03.2018 состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности инженера охраны труда, впоследствии – инженера проектно-сметной работы.

Приказом ... от 14 марта 2018 года трудовые отношения с Сусаковой Т.И. прекращены на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

Согласно справке, выданной ЗАО «Улан-Удэстальмост» 30.03.2018, перед Сусаковой Т.И. имеется задолженность по выплате заработной плате за январь, февраль, март 2018 г.

Из пояснений истца следует, что задолженность по заработной плате за январь 2018г. погашена ответчиком, что подтверждается представителем в судебном заседании.

Из справки, выданной ЗАО «Улан-Удэстальмост» 29.03.2018 средний заработок Сусаковой Т.И. за последние три месяца составил 14 735 руб. 27 коп.

На основании вышеприведенных норм права и установленных судом обстоятельств, учитывая, что работодателем причитающиеся при увольнении работнику суммы не выплачены, суд находит исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате, среднего месячного заработка на период трудоустройства и процентов обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Определяя размер задолженности, суд принимает во внимание представленный истцом расчет, который ответчиком не оспорен, в связи с чем, принимается за основу при взыскании задолженности по заработной плате, среднего месячного заработка на период трудоустройства и компенсации за задержку причитающихся выплат.

Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" разъяснено, что учитывая, что Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст. 151 Гражданского кодекса РФ, при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, степени вины работодателя, степени физических и нравственных страданий истца, связанных с нарушением его трудовых прав, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу Сусаковой Т.И. денежную компенсацию морального вреда в пределах заявленных требований в размере 1 000 руб.

В силу ч. 2 ст. 88 ГПК РФ размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливаются федеральными законами о налогах и сборах.

Согласно п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Сусакова Т.И. удовлетворить.

Взыскать с ЗАО "Улан-Удэстальмост" в пользу Сусакова Т.И. задолженность по заработной плате за февраль – март 2018 г. в размере 44 618 руб. 36 коп., средний месячный заработок на период трудоустройства в размере 29 470 руб. 54 коп., компенсацию за задержку заработной платы за период с 01.02.2018 по 06.04.2018 в размере 631 руб. 76 коп., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб. 00 коп., всего – 75 720 (семьдесят пять тысяч семьсот двадцать) руб. 66 коп.

Взыскать с ЗАО "Улан-Удэстальмост" в доход муниципального образования г. Улан-Удэ государственную пошлину в размере 300 (триста) руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Бурятия в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме принято 15.05.2018.

Судья                                                     В.В.Усков