Решение по делу № 2-54/2023 (2-857/2022;) от 31.08.2022

Дело №

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 апреля 2023 года     г. Заозерный

Рыбинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи – Гаджиевой Л.Ф.,

с участием заместителя Рыбинского межрайонного прокурора Агуленко О.В.,

с участием:

истца – Волосова Игоря Александровича,

представителя ответчика – Потехиной Натальи Владимировны, действующей на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной сроком по ДД.ММ.ГГГГ,

при секретаре – Влажиной О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Волосова Игоря Александровича к ПАО «Россети Сибирь» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Волосов И.А. обратился в суд с иском (с учетом уточнений) к ПАО «Россети Сибирь» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, мотивировав тем, что ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № он был принят на работу в филиала ОАО «МРСК Сибири»-«Красноярскэнерго» по профессии <данные изъяты>. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору истец был переведен на должность <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ истцу была выдана копия, а ДД.ММ.ГГГГ второй экземпляр уведомления о предстоящем увольнении, в связи с сокращением штата с подписью начальника управления персоналом ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ он был ознакомлен с копией приказа филиала ПАО «Россети Сибирь»-«Красноярскэнерго» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ №-ув. Основанием для расторжения трудового договора послужило издание приказа филиала ПАО «Россети Сибирь»-«Красноярскэнерго» от ДД.ММ.ГГГГ №-к «О внесении изменений в штатное расписание», с которым истец был ознакомлен частично ДД.ММ.ГГГГ Из приказа № он определил, что целью организационно-штатных мероприятий явилась актуализация штатного расписания филиала ПАО «Россети Сибирь»-«Красноярскэнерго». Считает, что при проведении процедуры сокращения должности истца со стороны представителей работодателя было допущено нарушение трудового законодательства.

Просит признать приказ филиала ПАО «Россети Сибирь»-«Красноярскэнерго» от ДД.ММ.ГГГГ №-ув «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» незаконным, взыскать с ПАО «Россети Сибирь»-«Красноярскэнерго» сумму средней заработной платы за период вынужденного прогула при сокращении в размере 120 143,52 рублей, компенсацию морального вреда в размере 250 000,13 рублей.

Истец Волосов И.А. в судебном заседании требования поддержал по изложенным в исковом заявлении доводам.

В судебном заседании представитель ответчика – Потехина Н.В., действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, <данные изъяты>

Заслушав пояснения истца, представителя ответчика, заключение заместителя Рыбинского межрайонного прокурора Красноярского края Агуленко О.В., полагавшей исковые требования подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации названы принципы равенства прав и возможностей работников, установления государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществления государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечения права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанности сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу части первой статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Трудовые отношения, согласно части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работником в соответствии с частью второй статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (часть четвертая статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №л/с Волосов И.А. принят в производственное отделение Юго-Восточные электрические сети/Центральный склад <данные изъяты> С Волосовым И.А. был заключен трудовой договор №. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ Волосов И.А. был переведен с ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ меду ПАО «МРСК Сибири» (Работодатель) и Волосовым И.А. (Работник) заключено дополнительное соглашение о внесении изменений в трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которого трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № изложен в следующей редакции, в том числе п. 1.5 место работы работника: Заозерный г. (ЮВЭС), по месту фактического нахождения подразделения <данные изъяты>

Согласно приказу филиала ПАО «Россети Сибирь»-«Красноярскэнерго» от ДД.ММ.ГГГГ №-к, в целях актуализации штатного расписания филиала ПАО «Россети Сибирь»-«Красноярскэнерго», внести с ДД.ММ.ГГГГ в штатное расписание филиала ПАО «Россети Сибирь»-«Красноярскэнерго», утвержденное приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к, изменения: исключить из штатного расписания с ДД.ММ.ГГГГ должность: <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ начальник управления персоналом ФИО6 направила в адрес председателя первичной профсоюзной организации «Красноярскэнерго» уведомление о возможном расторжении трудового договора с работником №, согласно которого на основании приказа филиала ПАО «Россети Сибирь» - «Красноярскэнерго» от ДД.ММ.ГГГГ №-К «О внесении изменений в штатное расписание», уведомляет о возможном расторжении ДД.ММ.ГГГГ трудового договора, в связи с сокращением штата по пункту 2 статьи 81 ТК РФ со следующим работником филиала ПАО «Россети Сибирь» - «Красноярскэнерго»: Волосов Игорь Александрович, должность: <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ филиалом ПАО «Россети Сибирь»-«Красноярскэнерго» вручено Волосову И.А. уведомление от ДД.ММ.ГГГГ № о предстоящем увольнении, в связи с сокращением штата. В данном уведомлении истец доведен до сведения, что в целях актуализации штатного расписания филиала ПАО «Россети Сибирь»-«Красноярскэнерго», в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к «О внесении изменений в штатное расписание» его должность будет исключена из штатного расписания с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ Волосов И.А. ознакомлен с уведомлением, о чем поставил свою личную подпись, выразил несогласие с предстоящим сокращением <данные изъяты>

Согласно выписке из штатного расписания на ДД.ММ.ГГГГ, в штатном расписании Рыбинского участка ПО Юго-Восточные электрические сети в Центральном складе значатся должности: <данные изъяты>

В выписке из штатного расписания с ДД.ММ.ГГГГ должность - <данные изъяты> имеется в <данные изъяты> участке, ПО «Красноярские электрические сети», <данные изъяты> участке, <данные изъяты> электрических сетей, <данные изъяты> участке по ремонту оборудования <данные изъяты>

В штатном расписании Рыбинского участка ПО Юго-Восточные электрические сети на ДД.ММ.ГГГГ в Центральном складе указана должность <данные изъяты>

В производственное отделение Юго-Восточные электрические сети филиала ПАО «Россети Сибирь» - «Красноярскэнерго» входят подотделы: <данные изъяты>

Приказом №-ув от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Волосовым И.А. был прекращен (расторгнут) по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя <данные изъяты>

Коллективным договором филиала ПАО «МРСК Сибири»-«Красноярскэнерго» на 2019-2021 г.г. (с учетом соглашения о продлении срока действия до ДД.ММ.ГГГГ) предусмотрено использование возможностей для минимизации сокращения численности или штата работников, в том числе, перевод на постоянную работу к другому работодателю, перемещение работников внутри организации (п.4.2.5 подп. «г»).

П. 4.2.7 Коллективного договора предусмотрено предоставление работнику, увольняемому из Организации, представительства и иного обособленного структурного подразделения Организации в связи с сокращением численности или штата, информации о вакансиях Организации в данной местности <данные изъяты>

Оценивая имеющиеся по делу доказательства, суд приходит к следующему.

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Обязательным для включения в трудовой договор является в том числе условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (абзацы первый и второй части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте (абзацы первый и второй части четвертой статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Рабочее место - это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (часть шестая статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации (норма приведена в редакции, действовавшей на дату увольнения ФИО7 - ДД.ММ.ГГГГ).

Филиалом согласно пункту 2 статьи 55 Гражданского кодекса Российской Федерации является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства.

В пункте третьем этой же статьи указано, что филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений.

В абзаце третьем пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения о том, что под структурными подразделениями организации-работодателя следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлены статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, пунктом вторым части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой названной статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 178 - 181.1) закреплены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, в том числе в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (часть первая названной статьи). О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (часть вторая названной статьи).

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно указывал, что принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации, в том числе о сокращении вакантных должностей, относится к исключительной компетенции работодателя. При этом расторжение трудового договора с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт второй части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) допускается лишь при условии соблюдения порядка увольнения и гарантий, предусмотренных в части третьей статьи 81, части первой статьи 179, частях первой и второй статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 24 апреля 2018 г. N 930-О, от 28 марта 2017 г. N 477-О, от 29 сентября 2016 г. N 1841-О, от 19 июля 2016 г. N 1437-О, от 24 сентября 2012 г. N 1690-О и др.).

Определение же того, имело ли место реальное сокращение численности или штата работников организации, откуда был уволен работник, относится к компетенции судов общей юрисдикции, оценивающих правомерность действий работодателя в ходе разрешения конкретного трудового спора (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 февраля 2011 г. N 236-О-О).

В абзаце первом пункта 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2) разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы (абзац первый пункта 29 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2).

Из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по применению норм трудового законодательства следует, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключенного ими трудового договора. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем является физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником, им также может быть иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Одним из обязательных условий трудового договора с работником согласно положениям статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации является условие о месте его работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, то есть, по смыслу положений статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение, куда работник принимается на работу. В трудовом договоре также могут содержаться дополнительные условия об уточнении места работы работника, то есть места, в котором работник непосредственно осуществляет трудовые функции.

В целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом работодатель имеет право принимать необходимые кадровые решения, в том числе об изменении численного состава работников организации, однако при принятии таких решений работодатель обязан обеспечить закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

К гарантиям прав работников при принятии работодателем решения о сокращении численности или штата работников организации относятся установленные Трудовым кодексом Российской Федерации обязанности работодателя предупредить работников о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения, а также предложить работнику, должность которого подлежит сокращению, все имеющиеся у работодателя в данной местности вакантные должности, соответствующие квалификации работника, вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу. Данные обязанности работодателя императивно установлены нормами трудового законодательства, которые работодатель в силу абзаца второго части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации должен соблюдать. Являясь элементом правового механизма увольнения ввиду сокращения численности или штата работников (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), указанные гарантии направлены против возможного произвольного увольнения работников в случае принятия работодателем решения о сокращении численности или штата работников организации, позволяют работнику, подлежащему увольнению, заблаговременно узнать о предстоящем увольнении, продолжить трудовую деятельность у работодателя, с которым он состоит в трудовых отношениях, либо с момента предупреждения об увольнении начать поиск подходящей работы, что обеспечивает наиболее благоприятные условия для последующего трудоустройства.

При расторжении трудового договора по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности или штата работников организации (в том числе в ее филиалах) с работником, местом работы которого является филиал или иное обособленное структурное подразделение организации, расположенные вне места ее нахождения, работодатель (организация) обязан предложить такому работнику все вакантные должности, соответствующие его квалификации, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, имеющиеся у него во всех иных филиалах и обособленных структурных подразделениях, находящихся в данной местности (то есть в пределах административно-территориальных границ населенного пункта, в котором согласно трудовому договору было определено место работы работника). Само по себе наличие в филиале или ином обособленном структурном подразделении организации самостоятельного штатного расписания, отдельного баланса, обособленного имущества, а также осуществление управления персоналом филиала или иного обособленного структурного подразделения его руководителем (заключение и расторжение трудовых договоров, решение вопросов подбора и расстановки кадров) не освобождает работодателя (организацию) при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников в филиале или ином обособленном структурном подразделении этой организации от исполнения обязанности по предложению работнику всех отвечающих указанным выше требованиям вакантных должностей в других филиалах и обособленных структурных подразделениях организации, находящихся в той же местности.

Таким образом, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя) при условии обеспечения закрепленных трудовым законодательством гарантий трудовых прав работников, в том числе предупреждения работодателем работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения, исполнения работодателем обязанности по предложению этому работнику всех имеющихся у работодателя в данной местности вакантных должностей, соответствующих квалификации работника, а также вакантных нижестоящих должностей или нижеоплачиваемой работы. Неисполнение работодателем таких обязанностей в случае спора о законности увольнения работника с работы по названному основанию влечет признание судом увольнения незаконным.

Судом установлено, что истец Волосов И.А. принят на работу на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в филиал ОАО «МРСК Сибири» - Красноярскэнерго», расположенный в г. Заозерный, дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № изложен в следующей редакции, в том числе п. 1.5 место работы работника: Заозерный г. (ЮВЭС), по месту фактического нахождения подразделения.

Пунктом 2.8. Устава ПАО «Россети Сибирь» Общество может создавать филиалы и открывать представительства в соответствии с положениями Гражданского кодекса РФ, Федерального закона «Об акционерных обществах» и других федеральных законов. Филиалы и представительства Общества не являются юридическими лицами. Филиалы и представительства Общества наделяются имуществом, создавшим из Обществом и действуют на основании утвержденных Обществом положений <данные изъяты>

Согласно Положению о Центральном складе Производственного отделения Филиала ПАО «МРСК Сибири» - «Красноярскэнерго», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ Центральный склад является подразделением производственного отделения (п. 1.2 Положения).

Из структуры филиала ПАО «Россети Сибирь» -«Красноярскэнерго», следует, что в филиале имеются многочисленные структурные подразделения по Красноярскому краю, в том числе и в г. Заозерный.

Кроме того, в состав Производственного отделения Юго-Восточные электрические сети входят: <данные изъяты>

Поскольку исходя из содержания устава ПАО «Россети Сибирь», Положения о Центральном складе, условий заключенного между ПАО «МРСК Сибири» и Волосовым И.А. трудового договора местом его работы являлся Производственное отделение Юго-Восточные электрические сети филиала ПАО «Россети Сибирь», которое расположено в г. Заозерный, при проведении процедуры сокращения штата общества работодатель обязан был во исполнение положений части третьей статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации предлагать Волосову И.А. все вакантные должности, соответствующие его квалификации, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, имеющиеся в филиале общества, то есть по месту его работы, а не по месту непосредственного выполнения Волосовым И.А. трудовой функции (в г. Заозерный) - месту нахождения его рабочего места.

Как следует из представленных списков вакансий на ДД.ММ.ГГГГ, вакантные должности были в различных РЭС и участках, входящих в состав Производственного отделения Юго-Восточные электрические сети (<данные изъяты> а также вакантные должности были в г. Красноярске и иных подразделениях Красноярского края.

Кроме того, как пояснил Волосов И.А. в судебном заседании, истец был готов к переезду и осуществлению трудовой деятельности в иных подразделениях филиала ПАО «Россети Сибири», также пояснил, что имеет регистрацию в г. Красноярске, о чем работодателю было известно.

ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ предлагалось Волосову И.А. рассмотреть список вакансий филиала ПАО «Россети Сибирь» - «Красноярскэнерго» с местом расположения в г. Заозерный Красноярского края, на которые он мог претендовать на общих основаниях (<данные изъяты>

Тем самым, предложение ответчику Волосову И.А. свободных вакансий лишь в местности, где истец осуществлял свои трудовые функции – в г. Заозерный, противоречит положениям части 3 ст.81 ТК РФ.

Судом установлено, что до ДД.ММ.ГГГГ вакантные должности, которые имелись в филиале ПАО «Россети Сибирь» - «Красноярскэнерго» в других районах Красноярского края, истцу не были предложены.

Таким образом, проанализировав представленные по делу доказательства, установив, что истцу в нарушение требований части третьей статьи 81 ТК РФ не были предложены все имеющиеся у ответчика вакантные должности, суд приходит к выводу о несоблюдении работодателем процедуры увольнения Волосова И.А. и наличии оснований для удовлетворения требований истца о признании незаконными увольнения и приказа о прекращении трудового договора №-ув от ДД.ММ.ГГГГ, а также восстановлении его на работе в должности работе в должности <данные изъяты> с даты, следующей за днем увольнения – со ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно части 1 статьи 179 Трудового кодекса Российской Федерации при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Оснований для исследования работодателем вопроса о преимущественном праве оставления на работе при сокращении штата работников Производственного отделения Юго-Восточные электрические сети/Центральный склад по должности - <данные изъяты> не имелось, поскольку вопрос о преимущественном праве по статье 179 Трудового кодекса Российской Федерации решается работодателем после принятия им решения какие именно должности и в каком количестве штатных единиц сокращаются. Согласно приказа заместителя генерального директора – директора филиала ПАО «Россети Сибирь» от ДД.ММ.ГГГГ сокращению подлежала именно должность "<данные изъяты> в количестве одной штатной единицы.

Кроме того, судом не установлено, что истец подвергся дискриминации в сфере труда со стороны работодателя, убедительных и бесспорных доказательств тому истцом не представлено.

Статьей 394 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Таким образом, поскольку приказ ПАО «Россети Сибирь» о прекращении трудового договора с Волосовым И.А. №-ув от ДД.ММ.ГГГГ издан незаконно, Волосов И.А. подлежит восстановлению на работе в должности <данные изъяты> со ДД.ММ.ГГГГ, суд полагает возможным взыскать в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 405 425,60 рублей, исходя из следующего расчета:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с частью 9 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ "О применении судами трудового кодекса РФ" от 17.03.2004 № 2 разъяснено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В данном рассматриваемом случае, доказательствами, имеющимися в материалах дела, факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение.

Принимая во внимание, что неправомерными действиями ответчика были нарушены трудовые права истца, учитывая длительность нарушения трудовых прав, необходимость разрешения спора в судебном порядке, с учетом степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 20 000 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу расходы. Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (ч.1 ст. 88 ГПК РФ).

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Принимая во внимание, что при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд приходит к выводу о необходимости взыскать с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 8 154,26 рублей (за исковые требования имущественного характера 7 254,26 рублей, за исковые требования неимущественного характера, о компенсации морального вреда 900 рублей).

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев; о восстановлении на работе.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Волосова Игоря Александровича к ПАО «Россети Сибирь» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить.

Признать приказ ПАО «Россети Сибирь» о прекращении трудового договора с Волосовым Игорем Александровичем №-ув от ДД.ММ.ГГГГ незаконным.

Восстановить Волосова Игоря Александровича, <данные изъяты> на работе в должности <данные изъяты> со ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ПАО «Россети Сибирь» <данные изъяты> в пользу Волосова Игоря Александровича, 13<данные изъяты> заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 405 425,60 рублей.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула за три месяца (август, сентябрь, октябрь 2022 года) в размере 143 221 рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать ПАО «Россети Сибирь» <данные изъяты> в пользу Волосова Игоря Александровича, <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Взыскать с ПАО «Россети Сибирь» <данные изъяты> государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 8 154,26 рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Рыбинский районный суд Красноярского края в течение месяца со дня изготовления мотивированного текста решения суда с 05.05.2023 года.

Председательствующий Л.Ф. Гаджиева

<данные изъяты>