Решение от 31.03.2021 по делу № 33-4106/2021 от 17.03.2021

Судья: Бойцова Л.А. Дело № 33-4106/2021

УИД 24RS0018-01-2020-001553-61

2.038

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

31 марта 2021 года Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего - Платова А.С.,

судей - Баимовой И.А., Сударьковой Е.В.,

с участием прокурора - Андреева А.И.

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Ануфриевой И.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Сударьковой Е.В.

гражданское дело по иску Рауд Снежаны Николаевны к Унитарному муниципальному автотранспортному предприятию г. Зеленогорска о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе истицы Рауд Снежаны Николаевны

на решение Зеленогорского городского суда Красноярского края от 1 февраля 2021 года, которым постановлено:

«Исковые требования Рауд Снежаны Николаевны к Унитарному муниципальному автотранспортному предприятию г. Зеленогорска о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ директора УМ АТП № 105лс от 07.09.2020 о расторжении с Рауд Снежаной Николаевной трудового договора на основании отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Восстановить Рауд Снежану Николаевну на работе в должности заведующей хозяйством Унитарного муниципального автотранспортного предприятия г. Зеленогорска с 08.09.2020.

Взыскать с Унитарного муниципального автотранспортного предприятия г. Зеленогорска в пользу Рауд Снежаны Николаевны заработную плату за время вынужденного прогула с зачетом выплаченного КГКУ «ЦЗН ЗАТО г.Зеленогорска» пособия по безработице в размере 40061,04 руб.

Решение о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 40061,04 руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Унитарного муниципального автотранспортного предприятия г. Зеленогорска ИНН 2453001359, ОГРН 1022401483730 в пользу Рауд Снежаны Николаевны компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Взыскать с Унитарного муниципального автотранспортного предприятия г. Зеленогорска ИНН 2453001359, ОГРН 1022401483730 в доход муниципального бюджета ЗАТО г. Зеленогорск государственную пошлину в размере 1702 руб.

В остальной части исковых требований - отказать.»

Заслушав докладчика, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Рауд С.Н. обратилась в суд с иском к Унитарному муниципальному автотранспортному предприятию г. Зеленогорска о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Свои требования истица мотивировала тем, что в период с 17.10.1995г. по 07.09.2020г. состояла с ответчиком в трудовых отношениях, в том числе с 26.05.1997г. по день увольнения в должности завхоза 4 разряда в административно хозяйственной службы.

06.07.2020г. работодатель вручил ей письменное уведомление об установлении режима неполного рабочего времени на основании приказа № 215 от 03.07.2020г., в связи с осуществлением в УМ АТП организационных изменений условий труда, связанных с уменьшением объема выполняемых работ с целью предотвращения массового увольнения работников и сохранением рабочих мест. Ознакомившись с уведомлением она выразила работодателю несогласие на работу в режиме неполного рабочего времени, мотивировав ухудшением финансового состояния.

Приказом работодателя, 07.09.2020г. она была уволена по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

Считает, что работодатель своими действиями нарушил ее права. Расторгнув трудовой договор по общим основаниям, указанным в пункте 7 первой части статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, лишил ее гарантий и компенсаций, предусмотренных законом. Полагает, что полный (исчерпывающий) перечень оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя изложен в статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В результате незаконного увольнения ей причинены моральные и нравственные страдания, компенсацию морального вреда оценивает в сумме 20000 рублей.

С учетом уточнений просила признать приказ об увольнении № 105 от 07.09.2020г. незаконным, восстановить ее на работе в должности заведующей хозяйством, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

Судом постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе Рауд С.Н. просит решение суда отменить в части суммы среднего заработка за время вынужденного прогула в связи с неправильным применением судом норм материального права. Полагает, что суд безосновательно уменьшил сумму среднего заработка за время вынужденного прогула на сумму выплаченного пособия по безработице, не принял во внимание индексацию заработной платы на предприятии в период вынужденного прогула.

В судебное заседание истица Рауд С.Н. не явилась, о месте и времени судебного разбирательства была извещена надлежащим образом, обратилась к суду с ходатайством о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика, извещенный о месте и времени судебного разбирательства в судебное заседание не явился, об уважительности причин отсутствия суд не уведомил, ходатайств об отложении слушания дела не заявлял.

В соответствии со статьей 167 ГПК РФ, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Изучив материалы дела, обсудив доводы жалобы, заслушав заключение прокурора Андреева А.И., полагавшего, что апелляционная жалоба подлежит удовлетворению, судебная коллегия приходит к следующему.

Как установлено судом и подтверждается исследованными по делу доказательствами между сторонами 13 октября 1995 года был заключен трудовой договор по условиям которого, Рауд С.Н. была принята в УМ АТП г.Зеленогорска на должность кладовщика.

Приказом № 43-01/2-1-55 от 20.05.1997 истица переведена на должность завхоза с 26.05.1997 года.

С 01 января 2018 года исполняла трудовую функцию заведующей хозяйством в административно-хозяйственной службе на основании дополнительного соглашения к трудовому договору от 29.12.2017 года.

В связи с уменьшение объема выполняемых работ в целом по предприятию, в том числе по ремонту дорожно-строительной техники и тракторов, по выполнению кузовных и покрасочных работ, по обслуживанию электрооборудования в связи с временной приостановкой эксплуатации зданий и сооружений предприятия, на основании приказа директора УМ АТП № 215 от 03.07.2020 года в подразделениях предприятия на срок с 07.09.2020 по 31.12.2020 был введен режим неполного рабочего дня.

Письменным уведомлением от 03.07.2020 года хза № 610 работодатель известил истицу о введении на предприятии неполного рабочего дня. Ознакомившись с уведомлением 06 июля 2020 года истица письменно выразила несогласие с приказом работодателя, отказавшись на продолжение работы в условиях режима неполного рабочего времени.

В связи с несогласием на продолжение работы в условиях режима неполного рабочего времени 13.07.2020, 11.08.2020, 04.09.2020 работодатель уведомил истицу об имеющихся на предприятии вакантных должностях. От перевода на любую из предложенных вакантных должностей Рауд С.Н. отказалась.На основании приказа № 105лс от 07.09.2020 Рауд С.Н. была уволена по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Оценив исследованные по делу доказательства суд пришел к выводу о незаконности произведенного ответчиком увольнения и удовлетворил требования истицы о восстановлении в ранее занимаемой должности.

Решение суда в указанной части сторонами не обжалуется, и в соответствии со статьей 327.1 ГПК РФ не является предметом проверки судом апелляционной инстанции.

В соответствии с частями первой и второй статьи 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. Удовлетворяя требования истицы о взыскании с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула, суд неверно применил нормы материального права, что повлекло принятие в этой части необоснованного решения.

В соответствии с положениями статьи 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░-░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 17 ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░ 24.12.2007 ░░░░ № 922 ░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░ (░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░), ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░ (░░░░░░░░░░░ ░░░░░), ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░) ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░ (░░░░░░░░░░░ ░░░░░░), ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░, ░ ░░ ░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 25.09.2020 ░░░░ № 326 ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ 1,137 ░ 01 ░░░░░░░ 2020 ░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ 12 ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ 2019 ░░░░ ░░ ░░░░░░ 2020 ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ 189 812 ░░░░░░ 43 ░░░░░░░ ░░ 192 ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░. ░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ 988 ░░░░░░ 61 ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░:

189 812,43 : 192 = 988,61.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ 97 ░░░░░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ :988,61 ░ 97 = 95 895,17, ░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ 109 032 ░░░░░ 80 ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░:

95 895,17 ░ 1,137 = 109 032,80

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 62 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 17 ░░░░░ 2004 ░░░░ № 2 « ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░. ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░.░░. 98,103 ░░░ ░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ 3 381 ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ – 600 ░░░░░░ ░░ 300 ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░. 333-36 ░░ ░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░.4 ░░░░░░ 330 ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░.░░. 328,329 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░ :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 01 ░░░░░░░ 2021 ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 109 032 ░░░░░ 80 ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ 3981 ░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░: