Решение по делу № 2-4785/2024 от 11.07.2024

                                                                                                                                                                                                                                    Дело №

                                                                                           УИД-05RS0№-53

        РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(резолютивная часть)

25 сентября 2024 года                                                                                <адрес>

Советский районный суд <адрес> Республики Дагестан в составе:

председательствующего судьи - Мамаева А.К.,

при секретаре судебного заседания – ФИО2,

с участием представителя истца ФИО1 адвоката - ФИО5,

представителя ответчика Министерства юстиции Республики Дагестан по доверенности – ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Министерству юстиции Республики Дагестан о взыскании премии, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ,

решил:

исковые требования ФИО1 к Министерству юстиции Республики Дагестан о взыскании премии, денежной компенсации, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Министерства юстиции Республики Дагестан (ОГРН 1020502626165) в пользу ФИО1 (паспорт 82 24 843492):

- премию за 2 квартал 2023 года в размере 38 497,5 руб., компенсацию за задержку выплаты премии за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ                     в размере 13 753 руб.;

- премию за 3 квартал 2023 года в размере 38 497,5 руб., компенсацию за задержку выплаты премии за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ                 в размере 11 348 руб.;

- премию за 4 квартал 2023 года в размере 38 497,5 руб., компенсацию за задержку выплаты премии за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ                    в размере 7 976 руб.;

- премию за 1 квартал 2024 года в размере 38 497,5 руб., компенсацию за задержку выплаты премии за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ                   в размере 4 196 руб.;

- премию по итогам работы за 2023 года в размере 23 010 руб., компенсацию за задержку выплаты премии за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 007 руб.;

- компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Дагестан в течение одного месяца со дня вынесения его в мотивированной форме, через Советский районный суд <адрес> Республики Дагестан.

Составление мотивированного решения суда отложить на срок не более чем десять дней.

Судья                                                                                                               А.К. Мамаев

                                                                                                                     Дело №

                                                                                           УИД-05RS0№-53

        РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Советский районный суд <адрес> Республики Дагестан в составе:

председательствующего судьи - Мамаева А.К.,

при секретаре судебного заседания – ФИО2,

с участием представителя истца ФИО1 адвоката - ФИО5,

представителя ответчика Министерства юстиции Республики Дагестан по доверенности – ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Министерству юстиции Республики Дагестан о взыскании премии, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Министерству юстиции Республики Дагестан о взыскании премии, денежной компенсации, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указала, что приказом №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ назначена на должность государственной службы Республики Дагестан помощника мирового судьи судебного участка № <адрес> со ДД.ММ.ГГГГ, освобождена от должности секретаря судебного заседания того же судебного участка.

ДД.ММ.ГГГГ приказом Минюста по РД №-д она привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, выразившееся в нарушении требований раздела                              7 должностного регламента.

Основанием для проведения служебной проверки послужил приказ Министерства юстиции Республики Дагестан №-сл от ДД.ММ.ГГГГ                        «О проведении служебной проверки в отношении ФИО1».

Служебная проверка проведена исходя из письменных объяснений секретаря судебного заседания аппарата мирового судьи судебного участка № <адрес> г Махачкалы ФИО4 о нарушении ФИО1 норм служебной, профессиональной этики и правил делового поведения (вх. № от ДД.ММ.ГГГГ).

Не согласившись с приказом Министерства юстиции Республики Дагестан №-сл от ДД.ММ.ГГГГ «О проведении служебной проверки в отношении ФИО1» и приказом Минюста по РД №-д о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора за совершение дисциплинарного проступка от ДД.ММ.ГГГГ, в установленные законом сроки она обратилась в Советский районный суд <адрес> с просьбой об их отмене и компенсации морального вреда.

Решением Советского районного суда <адрес> от 06.12.2023г. (мотивированное решение от ДД.ММ.ГГГГ) удовлетворено ее исковое заявление к ответчику Министерство юстиции РД в части признания заключения служебной проверки и приказа о наказании незаконными, отмене приказа о дисциплинарном наказании и взыскании компенсации морального вреда в размере 1000 рублей.

Апелляционным определением Верховного Суда РД от ДД.ММ.ГГГГ решение Советского районного суда <адрес> от 06.12.2023г. (мотивированное решение от ДД.ММ.ГГГГ) оставлено без изменения, а апелляционная жалоба ответчика по делу - без удовлетворения.

Приказом Министерство юстиции РД от ДД.ММ.ГГГГ №-д отменен приказ Министерства юстиции РД от 19.06.2023г. №-д «О применении дисциплинарного взыскания к ФИО1» и выплате ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 1 000 (тысяча) рублей.

Однако, в связи с изданием приказа Минюста по РД №-д от 19.06.2023г.               о привлечении ее к дисциплинарной ответственности в виде выговора за совершение дисциплинарного проступка ей не были выплачены квартальные премии за второй, третий, четвертый квартал 2023 года и за первый квартал 2024 года в размере 2,5 должностных оклада гражданских служащих аппаратов мировых судей, предусмотренных пунктом 15 Приказа Министерства юстиции РД от ДД.ММ.ГГГГ №-ОД, а также годовая премия за 2023 год, предусмотренных пунктом 14 указанного приказа.

Представления на квартальное премирование за второй, третий, четвертый квартал 2023 года и за первый квартал 2024 года, а также на годовую премию за 2023 год в отношении нее были внесены соответствующим мировым судьей.

Указанные представления мирового судьи о ее премировании за второй, третий, четвертый квартал 2023 года и за первый квартал 2024 года и годовую премию за 2023 год оставлены без удовлетворения, на основании того, что на тот момент у нее было действующее дисциплинарное взыскание, которое в последствии как указано выше признано судом незаконным.

Квартальные премии и годовую премию выплачены без исключения всем гражданским служащим аппаратов мировых судей, у которых не было дисциплинарных взысканий.

К ее служебной деятельности, соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, к своевременности и качеству исполнения служебных обязанностей, оперативности и профессионализму в решении вопросов у мирового судьи судебного участка № претензий не было, и поэтому в каждом представлении о поощрении премиями работников аппарата мирового суда № <адрес> включались и ее данные.

С указанными выше фактами она обратилась к ответчику с просьбой о выплате ей - квартальных премий за второй, третий, четвертый квартал 2023 года и за первый квартал 2024 года в размере 2,5 должностных оклада, а также годовую премию за 2023 год в размере 1,3 должностных оклада.

Ответчиком письмом от ДД.ММ.ГГГГ исх. № МЮ6 /366м.с. отказано ей в выплате квартальных премий за второй, третий, четвертый квартал 2023 года и за первый квартал 2024 года в размере 2,5 должностных оклада, а также годовую премию за 2023 год в размере 1,8 должностных оклада, сославшись на ч.1 ст.191 ТК РФ, п.4 ч.3 ст.48 и ч.1 и 2 ст.53 Закона Республики Дагестан от 12.10.2005г.                    № «О государственной гражданской службе <адрес>» и пунктов 13 и 15 Положения «О порядке выплаты надбавок, премий, поощрений, материальной помощи иных выплат государственным гражданским служащим РД в МЮ РД в аппаратах мировых судей РД», утвержденный Приказом Министерства юстиции РД от ДД.ММ.ГГГГ №-ОД, и мотивируя тем, что премия является одним из видов поощрения государственного гражданского служащего, добросовестно исполняющего свои должностные обязанности, размер и условия выплаты которой определяется с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку представителем нанимателя выполненных государственным служащим обязанностей и иных условий, влияющих на решение о выплате премии. Премирование гражданского служащего, включая определение ее размера, периодичности выплаты, относится к компетенции представителя нанимателя, является правом работодателя и производится по его усмотрению.

Из указанного письма также следует, что средства, предусмотренные в республиканском бюджете на 2023 год на оплату труда работников аппаратов мировых судей израсходованы в полном объеме, а фонд оплаты труда за 2024 год не предусматривает средств для выплаты премий гражданским служащим за предыдущий финансовый год, выплатить премии за 2023 год, не представляется возможным. Относительно премии за 1 квартал 2024 года, на момент выплаты квартальной премии имелось действующее дисциплинарное взыскание, так как приказ министерства о применении дисциплинарного взыскания был отменен приказам министерства 9-д от ДД.ММ.ГГГГ. Более того, приказом Минюста РД от 05.06.2023г. № -ОД приостановлено действие абзацев 2.3,5 пункта 15 приказа Минюста РД от ДД.ММ.ГГГГ №-ОД.

С указанным действиями ответчика не согласна, так как они противоречат действующему законодательству РФ.

На основании вышеизложенного просила суд взыскать с Министерства юстиции Республики Дагестан в ее пользу квартальные премии за второй, третий, четвертый квартал 2023 года и за первый квартал 2024 года в размере 2,5 должностных оклада за каждый квартал, а также годовую премию за 2023 год в размере 1,3 должностных оклада на общую сумму в размере 177 000 (сто семьдесят семь тысяч) рублей.

Взыскать с Министерства юстиции Республики Дагестан в ее пользу компенсацию за просрочку премии за второй, третий, четвертый квартал 2023 года и за первый квартал 2024 года и годовую премию за 2023 год в размере 42 280 (сорок две тысячи двести восемьдесят) руб.

Взыскать с Министерства юстиции Республики Дагестан в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала исковые требования, просила их удовлетворить и дала объяснения, в основном аналогичные тексту искового заявления.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 адвокат - ФИО5 также поддержал исковые требования, просил их удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика Министерства юстиции Республики Дагестан по доверенности – ФИО6 исковые требования не признал, просил суд отказать в их удовлетворении. Представил в дело письменные возражения на исковое заявление.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле и изучив письменные материалы дела, суд пришел к следующему выводу.

Статьей 144 ТК РФ определено общее правило установления системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений всех уровней на основе актов, принимаемых непосредственно в этих учреждениях - коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов. Их содержание должно соответствовать федеральным законам и иным нормативным правовым актам Российской Федерации, а также законам и иным нормативным правовым актам субъектов Российской Федерации и нормативным правовым актам органов местного самоуправления.

Обязательными для применения на территории Российской Федерации являются нормы, установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Отношения, связанные с поступлением на государственную гражданскую службу Российской Федерации, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) федерального государственного гражданского служащего и государственного гражданского служащего субъекта Российской Федерации (далее также - гражданский служащий), регулируются Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе в Российской Федерации" (ст. 2 этого Закона).

Согласно п. 4 ч. 1 ст. 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 79-ФЗ гражданский служащий имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с указанным Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом.

В силу положений ст. 50 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 79-ФЗ, оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы. Денежное содержание гражданского служащего состоит из оклада месячного денежного содержания, а также ежемесячных и иных дополнительных выплат.

К числу дополнительных выплат отнесена премия за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которой определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента.

Согласно пункта 1,2,3 Положения о порядке выплаты надбавок, премий поощрений, материальной помощи и иных выплат государственным гражданским служащим Республики Дагестан в Министерстве юстиции Республики Дагестан и в аппаратах мировых судей Республики Дагестан, утвержденного Приказом Министерства юстиции Республики Дагестан от ДД.ММ.ГГГГ №-ОД, настоящее Положение регулирует назначение и выплату государственным гражданским служащим Республики Дагестан в Министерстве юстиции Республики Дагестан и в аппаратах мировых судей Республики Дагестан (далее - гражданские служащие Министерства, гражданские служащие аппаратов мировых судей): ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы; ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет; ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин; ежемесячного денежного поощрения; премий, в том числе премии за выполнение особо важных и сложных заданий; единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; материальной помощи; единовременных поощрений и иных выплат, в том числе, единовременной выплаты в связи с юбилейными датами (50, 60 лет со дня рождения);единовременного поощрения в связи с награждением государственными наградами Российской Федерации и Республики Дагестан; единовременной выплаты при увольнении в связи с выходом на пенсию; единовременной выплаты (компенсации) при увольнении с гражданской службы в связи с изменением структуры Министерства, аппаратов мировых судей либо сокращением должностей гражданской службы в Министерстве или аппаратах мировых судей; выходного пособия при увольнении в связи с выходом на пенсию.

Основанием для выплаты гражданским служащим Министерства и гражданским служащим аппаратов мировых судей ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы, премий, в том числе премии за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи, иных выплат, указанных в настоящем Положении, является приказ министра юстиции Республики Дагестан.

Выплата гражданским служащим Министерства и гражданским служащим аппаратов мировых судей ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы, премий, в том числе премии за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи, иных выплат производится в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда.

Судом установлено, что приказом Министерства юстиции Республики Дагестан от ДД.ММ.ГГГГ №-ЛС ФИО1 была назначена на должность государственной гражданской службы Республики Дагестан помощника мирового судьи судебного участка № <адрес>                      со ДД.ММ.ГГГГ, освобождена от должности секретаря судебного заседания того же судебного участка.

Вступившим в законную силу, решением Советского районного суда                         <адрес> Республики Дагестан от ДД.ММ.ГГГГ постановлено: исковое заявление ФИО1 к ответчику Министерству юстиции Республики Дагестан, третьему лицу, не заявляющему самостоятельные требования относительно предмета спора, ФИО4 о признании заключения служебной проверки и приказа о наказании незаконными, отмене приказа о дисциплинарном наказании, взыскании морального вреда - удовлетворить частично.

Признать результаты служебной проверки в отношении истца ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ незаконными и необоснованными.

Признать приказ ответчика Министерства юстиции Республики Дагестан                    N 3-д от ДД.ММ.ГГГГ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора на истца ФИО1, вынесенный на основании результатов служебной проверки от ДД.ММ.ГГГГ незаконным.

Взыскать с ответчика Министерства юстиции Республики Дагестан в пользу истца ФИО1 в счет компенсации причиненного морального вреда денежные средства в размере 1 000 (тысяча) рублей.

Приказом Министерства юстиции Республики Дагестан от ДД.ММ.ГГГГ №-д отменен приказ Министерства юстиции Республики Дагестан от ДД.ММ.ГГГГ №-д «О применении дисциплинарного взыскания к ФИО1».

Мировым судьей судебного участка № <адрес> на имя министра юстиции Республики Дагестан были внесены представления                          о выплате премии государственным гражданским служащим РД – работникам аппарата мирового судьи судебного участка № <адрес> за второй, третий, четвертый квартал 2023 года и за первый квартал 2024 года, а также вносилось представление о премировании работников аппарата мирового судьи судебного участка № <адрес> по итогам работы за 2023 год.

В указанных представлениях, в том числе указан помощник судьи ФИО1

Приказами Министерства юстиции Республики Дагестан от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с, от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с, от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с, от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с, от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с установлено, что премированию по итогам работы за 2 квартал 2023 года,                             за 3 квартал 2023 года, за 4 квартал 2023 года, за 1 квартал 2024 года и по итогам работы за 2023 год не подлежат гражданский служащие и работники аппаратов мировых судей Республики Дагестан, имеющие действующий дисциплинарные взыскания.

Судом установлено, и не оспаривалось сторонами, что вышеназванные премии, истцу ФИО1 не выплачены на том основании, что она имела действующее дисциплинарное взыскание.

Согласно пункту 15 Положения ежеквартальное премирование гражданских служащих Министерства и гражданских служащих аппаратов мировых судей производится в отношении гражданских служащих аппаратов мировых судей — министром юстиции Республики Дагестан по представлению соответствующего мирового судьи или по представлению начальника управления государственной службы, кадров и делопроизводства Министерства, которое согласовано с заместителем министра юстиции Республики Дагестан, осуществляющим координацию деятельности по организационному обеспечению деятельности мировых судей Республики Дагестан.

Ежеквартальная премия не выплачивается гражданским служащим Министерства и аппаратов мировых судей, имеющим действующее дисциплинарное взыскание, а также действующее взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции на момент принятия решения о выплате указанной премии.

Согласно пункту 17 Положения премия по результатам работы за год выплачивается по итогам календарного года за добросовестное и качественное выполнение гражданскими служащими Министерства и гражданскими служащими аппаратов мировых судей должностных обязанностей на основании мотивированного представления соответствующего мирового судьи или по представлению начальника управления государственной службы, кадров и делопроизводства Министерства, которое согласовано с заместителем министра юстиции Республики Дагестан, осуществляющим координацию деятельности по организационному обеспечению деятельности мировых судей Республики Дагестан.

Премия по результатам работы за год не выплачивается гражданским служащим Министерства и аппаратов мировых судей, имеющим действующее дисциплинарное взыскание, а также действующее взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции на момент принятия решения о выплате указанной премии.

Таким образом, из содержания локального акта следует, что премия не выплачивается гражданским служащим Министерства и аппаратов мировых судей, имеющим действующее дисциплинарное взыскание. В иных случаях при выполнении показателей премирования премия выплачивается.

Из представленных приказов Министерства юстиции Республики Дагестан следует, что единственным основанием для невыплаты истцу премий явилось наличие действующего дисциплинарного взыскания. Иным гражданским служащим РД – работникам аппарата мирового судьи судебного участка № <адрес> премии выплачивались, в соответствии с Приказами Министерства юстиции Республики Дагестан от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с, от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с, от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с, от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с, от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с.

Согласно статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Из положений статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Вместе с тем как указывалось выше вступившим в законную силу, решением Советского районного суда <адрес> Республики Дагестан от ДД.ММ.ГГГГ установлено незаконное привлечение ФИО1

В то же время, ответчиком вопреки требованиям статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлены доказательства наличия оснований для лишения ФИО1 вышеназванных премиальных выплат, и вопреки доводам ответчика, выплата, либо лишение таких выплат со стороны работодателя не может быть произвольным, а должно быть обусловлено, прежде всего, качеством работы конкретного работника, его отношением к труду, вкладом в общую работу организации. Если работодатель считает необходимым снизить размер соответствующих стимулирующих и премиальных выплат конкретному работнику, то такое решение работодателя должно быть мотивировано. В противном случае работодателем будут нарушены основные принципы правового регулирования трудовых отношений, отраженные в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации: запрещение дискриминации в сфере труда; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы. В данном же случае, со стороны работодателя имеет место быть признаки, носящие дискриминационный характер, выражающиеся в применении незаконных дисциплинарных взысканий, лишение индивидуальных стимулирующих надбавок и премии.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных исковых требований ФИО1 о взыскании с Министерства юстиции Республики Дагестан квартальной премии за второй, третий, четвертый квартал 2023 года, за первый квартал 2024 года в размере 2,5 должностных оклада за каждый квартал, годовой премии за 2023 год в размере 1,3 должностных оклада на общую сумму 177 000 (сто семьдесят семь тысяч) рублей и компенсации за просрочку премии за второй, третий, четвертый квартал 2023 года, за первый квартал 2024 года, годовой премии за 2023 год в размере 42 280 (сорок две тысячи двести восемьдесят) руб.

С представленными истцом расчетами суд считает возможным согласится, поскольку указанный расчет является арифметически верным, и соответствуют соответствующим формулам такого расчета, разработанными в Положении. Ответчиком указанный расчет не оспорен, свой контррасчет не представлен.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу данной правовой нормы при нарушении трудовых прав факт причинения работнику морального вреда презюмируется и доказыванию не подлежит.

Поскольку в ходе судебного разбирательства судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, выразившийся в невыплате причитающихся премий суд приходит к выводу о причинении истцу нравственных страданий и взыскании компенсации морального.

С учетом степени и характера допущенных трудовых прав истца, степени вины ответчика, суд полагает необходимым взыскать в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ,

решил:

исковые требования ФИО1 к Министерству юстиции Республики Дагестан о взыскании премии, денежной компенсации, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Министерства юстиции Республики Дагестан (ОГРН 1020502626165) в пользу ФИО1 (паспорт 82 24 843492):

- премию за 2 квартал 2023 года в размере 38 497,5 руб., компенсацию за задержку выплаты премии за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ                     в размере 13 753 руб.;

- премию за 3 квартал 2023 года в размере 38 497,5 руб., компенсацию за задержку выплаты премии за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ                 в размере 11 348 руб.;

- премию за 4 квартал 2023 года в размере 38 497,5 руб., компенсацию за задержку выплаты премии за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ                    в размере 7 976 руб.;

- премию за 1 квартал 2024 года в размере 38 497,5 руб., компенсацию за задержку выплаты премии за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ                   в размере 4 196 руб.;

- премию по итогам работы за 2023 года в размере 23 010 руб., компенсацию за задержку выплаты премии за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 007 руб.;

- компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Дагестан в течение одного месяца со дня вынесения его в мотивированной форме, через Советский районный суд <адрес> Республики Дагестан.

Решение принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Судья                                                                                                               А.К. Мамаев