Решение от 25.04.2019 по делу № 2-2020/2019 от 01.03.2019

№2-2020/2019

УИД24RS0032-01-2018-000844-72

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Красноярск                         25 апреля 2019 года

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Волгаевой И.Ю.,

при секретаре Ивинской Е.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление прокурора <адрес> в интересах ФИО1 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя школа №» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы

УСТАНОВИЛ:

<адрес> в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к МБОУ «Средняя школа №», в котором просил взыскать с ответчика не доначисленную заработную плату по основному месту работы на период январь – июнь 2018г. в сумме 35 728 руб. 56 коп., по месту работы по совместительству – 10 568 руб. 40 коп., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 6 566 руб. 02 коп.

Требования мотивированы тем, что ФИО1 в соответствии с приказом от 20.08.2012г. № принята на работу в МБОУ СШ № на должность гардеробщика на 1 ставку. С ней заключен трудовой договор № от 20.08.2012г. На указанной должности ФИО1. В.В. продолжает работать по настоящее время.

В соответствии с приказом от 01.09.2015г. № ФИО1 принята на работу в МБОУ СШ № на должность вахтера по совместительству на 0,25 ставки с ней заключен трудовой договор № от 01.09.2015г. В соответствии с приказом от 01.09.2016г. № ФИО1 переведена с должности вахтера на должность уборщика служебных помещений на 0,25 ставки по совместительству. С ней заключен трудовой договор № от 01.09.2016г. В соответствии с приказом от 30.04.2018г. № указанный трудовой договор с работником расторгнут.

В соответствии с п. 17 трудового договора от 01.09.2016г. № и п.4.1 трудового договора от 20.08.2012г. №, а также п.5.11 Правил внутреннего трудового распорядка работнику по обоим ставкам установлена шестидневная рабочая неделя.

В связи с тем, что за период с января года по июль 2018 года заработная плата начислялась и выплачивалась в размере ниже минимального размера оплаты труда, подлежат взысканию причитающиеся суммы заработной платы:

- по основному месту работы:

1)    за отработанные 20 дней в январе 2018 года: 15 182,40 руб. / 20 дн. (норма времени в январе 2018 г.) * 20 дн. (отработано работником) = 15 182,40 руб. (должно быть начислено) – 11 016 руб. (фактически начислено) = 4 166,40 руб., (недоначислено),

2)    за отработанные 23 дня в феврале 2018 года: 15 182,40 руб. / 23 дн. (норма времени в феврале 2018 г.) * 23 дн. (отработано работником) = 15 182,40 руб. (должно быть начислено) – 11 016 руб. (фактически начислено) = 4 166,40 руб. (недоначислено).

3)    за отработанные 26 дней в марте 2018: 15 182,40 руб. / 26 дн. (норма времени в марте 2018 г.) * 26 дн. (отработано работником) = 15 182,40 руб. (должно быть начислено) – 11 016 руб. (фактически начислено) = 4 166,40 руб. (недоначислено).

4)    за отработанные 25 дней в апреле 2018 года: 15 182,40 руб. / 25 дн. (норма времени в апреле 2018 г.) * 25 дн. (отработано работником) = 15 182,40 руб. (должно быть начислено) – 11 016 руб. (фактически начислено) = 4 166,40 руб. (недоначислено).

5)    за отработанные 24 дней в мае 2018 года: 17 860,80 руб. / 24 дн. (норма времени в мае 2018 г.) * 24 дн. (отработано работником) = 17 860,80 руб. (должно быть начислено) – 11 163 руб. (фактически начислено) = 6 697,80 руб. (недоначислено).

6)    за отработанные 25 дней в июне 2018 года: 17 860,80 руб. / 25 дн. (норма времени в июне 2018 г.) * 25 дн. (отработано работником) = 17 860,80 руб. (должно быть начислено) – 11 163 руб. (фактически начислено) = 6 697,80 руб. (недоначислено).

7)    за отработанные 22 дней в июле 2018 года: 17 860,80 руб. / 26 дн. (норма времени в июле 2018 г.) * 22 дн. (отработано работником) = 15 112,98 руб. (должно быть начислено) – 9 445,62 руб. (фактически начислено) = 5 667,36 руб. (недоначислено).

Недоначисленная заработная плата по основному месту работы за период с января по июль 2018 года составила в размере 35 728,56 руб.

- по совместительству:

1) за отработанные 20 дней в январе 2018 года: 15 182,40 руб.* 0,25 ставки / 20 дн. (норма времени в январе 2018 г.) * 20 дн. (отработано работником) = 3 795,60 руб. (должно быть начислено) – 1 153,50 руб. (фактически начислено) = 2 642,10 руб. (недоначислено).

2)    за отработанные 23 дня в феврале 2018 года: 15 182,40 руб. * 0,25 ставки / 23 дн. (норма времени в феврале 2018 г.) * 23 дн. (отработано работником) = 3 795,60 руб. (должно быть начислено) – 1 153,50 руб. (фактически начислено) = 2 642,10 руб. (недоначислено).

3)    за отработанные 26 дней в марте 2018 года: 15 182,40 руб. *0,25 ставки / 26 дн. (норма времени в марте 2018 г.) * 26 дн. (отработано работником) = 3 795,60 руб. (должно быть начислено) – 1 153,50 руб. (фактически начислено) = 2 642,10 руб. (недоначислено).

4)    за отработанные 25 дн. в апреле 2018 года: 15 182,40 руб. * 0,25 ставки / 25 дн. (норма времени в апреле 2018 г.) * 25 дн. (отработано работником) = 3 795,60 руб. (должно быть начислено)     - 1153,50 руб. (фактически начислено) = 2 642,10 руб. (недоначислено).

Недоначислеиная заработная плата по месту работы по совместительству за период с января по апрель 2018 года в размере 10 568,40 рублей.

В соответствии с п. 6.5 коллективного договора заработная плата выплачивается работникам согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации два раза в месяц: 20 числа текущего месяца (аванс в размере 40%) и 05 числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет в размере 60%).

Таким образом, окончательный срок выплаты заработной платы - 05 число месяца, следующего за расчетным.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст.236 ТК РФ составил:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2018г.
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
6 808,50	05.02.2018	11.02.2018	7	7,75 %	1/150	6 808,50 * 7 * 1/150 * 7.75%	24,62 р.
6 808,50	12.02.2018	25.03.2018	42	7,50 %	1/150	6 808,50 * 42 * 1/150 * 7.5%	142,98 р.
26.03.2018	16.09.2018	175	7,25 %	1/150	6 808,50 * 175 * 1/150 * 7.25%	575,89 р.
6 808,50	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	6 808,50 * 91 * 1/150 * 7.5%	309,79 р.
6 808,50	17.12.2018	12.02.2019	58	7,75 %	1/150	6 808,50 * 58 * 1/150 * 7.75%	204,03 р.
Итого:	1 257,31 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2018г.
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
6 808,50	05.03.2018	25.03.2018	21	7,50 %	1/150	6 808,50 * 21 * 1/150 * 7.5%	71,49 р.
6 808,50	26.03.2018	16.09.2018	175	7,25 %	1/150	6 808,50 * 175 * 1/150 * 7.25%	575,89 р.
6 808,50	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	6 808,50 * 91 * 1/150 * 7.5%	309,79 р.
6 808,50	17.12.2018	12.02.2019	58	7,75 %	1/150	6 808,50 * 58 * 1/150 * 7.75%	204,03 р.
Итого:	1 161,20 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2018г.
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
6 808,50	05.04.2018	16.09.2018	165	7,25 %	1/150	6 808,50 * 165 * 1/150 * 7.25%	542,98 р.
6 808,50	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	6 808,50 * 91 * 1/150 * 7.5%	309,79 р.
6 808,50	17.12.2018	12.02.2019	58	7,75 %	1/150	6 808,50 * 58 * 1/150 * 7.75%	204,03 р.
Итого:	1 056,80 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2018г.
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
6 808,50	05.05.2018	16.09.2018	135	7,25 %	1/150	6 808,50 * 135 * 1/150 * 7.25%	444,25 р.
6 808,50	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	6 808,50 * 91 * 1/150 * 7.5%	309,79 р.
6 808,50	17.12.2018	12.02.2019	58	7,75 %	1/150	6 808,50 * 58 * 1/150 * 7.75%	204,03 р.
Итого:	958,07 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2018г.
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
6 697,80	05.06.2018	16.09.2018	104	7,25 %	1/150	6 697,80 * 104 * 1/150 * 7.25%	336,68 р.
6 697,80	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	6 697,80 * 91 * 1/150 * 7.5%	304,75 р.
6 697,80	17.12.2018	12.02.2019	58	7,75 %	1/150	6 697,80 * 58 * 1/150 * 7.75%	200,71 р.
Итого:	842,14 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2018г.
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
6 697,80	05.07.2018	16.09.2018	74	7,25 %	1/150	6 697,80 * 74 * 1/150 * 7.25%	239,56 р.
6 697,80	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	6 697,80 * 91 * 1/150 * 7.5%	304,75 р.
6 697,80	17.12.2018	12.02.2019	58	7,75 %	1/150	6 697,80 * 58 * 1/150 * 7.75%	200,71 р.
Итого:	745,02 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2018г.
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
5 667,36	05.08.2018	16.09.2018	43	7,25 %	1/150	5 667,36 * 43 * 1/150 * 7.25%	117,79 р.
5 667,36	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	5 667,36 * 91 * 1/150 * 7.5%	257,86 р.
5 667,36	17.12.2018	12.02.2019	58	7,75 %	1/150	5 667,36 * 58 * 1/150 * 7.75%	169,83 р.
Итого: 545,48 руб. Всего 6 566 руб. 02 коп.

В судебном заседании помощник прокурора <адрес> ФИО8ВА., материальный истец ФИО1 поддержали заявленные исковые требования, по основаниям указанным в исковом заявлении.

Представитель ответчика МБОУ «Средняя школа №» ФИО3, полномочия проверены, в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований по основаниям изложенным в письменных возражениях, согласно которым.

Статьей <адрес> от
29.10.2009г. № «О системах оплаты труда работников краевых
государственных учреждений» установлено, что работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) ниже 11 016 руб. предоставляется региональная выплата. Региональная выплата включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

В связи с этим, в бюджете города на 2018 год и плановый период 2019-2020 гг. средства на оплату труда работников образовательных учреждений города, предусмотрены из расчета минимальной заработной платы в размере 11 016 руб.

Кроме того, порядок, условия оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, регламентируется постановлением администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «Об оплате труда работников муниципальных учреждений <адрес>», пунктом 4.3.2 которого предусмотрено, что работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера заработной платы, установленного <адрес> от 29.10.2009г. №, предоставляется региональная выплата.

Региональная выплата для работника рассчитывается как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).

Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, исчисленного пропорционально отработанному времени, установить региональную выплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени. При расчете региональной выплаты под месячной заработной платой понимается заработная плата конкретного работника с учетом доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного в <адрес> (в случае ее осуществления). Региональная выплата включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Размеры заработной платы для расчета региональной выплаты включают в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

<адрес> от 07.06.2018г. N 5-1679 "О внесении изменений в статью <адрес> "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" внесены изменения в части размера заработной платы для целей расчета региональной выплаты - 17 861 руб. 00 коп. В соответствии со статьей 2 данный документ вступил в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом указанных правовых оснований и осуществляется выплата заработной платы работникам бюджетного учреждения.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждений образования <адрес>» ФИО4, полномочия проверены, не согласилась с исковыми требованиями, представила отзыв на исковое заявление, аналогичные отзыву представителя ответчика.

Представители третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждений образования <адрес>» ФИО5, ФИО6, полномочия проверены, не согласились с исковыми требованиями, поддержали отзыв, представленный представителем ФИО4

Судом принято решение о рассмотрении дела в отсутствии не явившихся участников процесса в соответствии со ст.167 ГПК РФ.

Выслушав объяснения участвующих лиц, исследовав представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статьей 146 ТК РФ предусмотрено, что в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (Определения от ДД.ММ.ГГГГ N 1160-О-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 1557-О-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 162-О-О и от ДД.ММ.ГГГГ N 162-О-О).

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Постановлением администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N 160-г "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" с ДД.ММ.ГГГГ размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ N 49 от ДД.ММ.ГГГГ в южных районах <адрес>, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории <адрес>.

В соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" с ДД.ММ.ГГГГ - в сумме 9 489 руб., с ДД.ММ.ГГГГ - в сумме 11 163 руб.

Как видно из материалов дела ФИО1 состоит в трудовых отношениях с МБОУ «Средняя школа №» в должности гардеробщика с 20.08.2012г. на 1 ставку, что подтверждается приказом о приеме на работу № от 20.08.2012г. (т.1 л.д.9), трудовым договором № от 20.08.2012г. (т.1 л.д.49-51), дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.14), дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.10-13), дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.15), дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.16-17), дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.18), дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.19), дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.20), трудовой книжкой АТ-III № (т.1 л.д.37-48).

Также ФИО1 состояла в трудовых отношениях с МБОУ «Средняя школа №» в должности уборщика служебных помещений с 01.09.2016г. на 0,25 ставки, что подтверждается приказом о переводе на должность уборщика служебных помещений на 0,25 ставки по совместительству № от 01.09.2016г. (т.1 л.д.28), трудовым договором № от 01.09.2016г. (т.1 л.д.22-27), приказом о прекращении (расторжении) трудового договора № от 30.04.2018г. (т.1 л.д.21).

В соответствии с п.4.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ время начала и окончания рабочего дня, а также перерывов для отдыха и питания определяются Правилами внутреннего трудового распорядка (т.1 л.д.49-51)

Согласно п.5.11, 5.12 Правил внутреннего трудового распорядка в МБОУ «Средняя школа №» для работников школы, чья деятельность связана с учебным процессов, устанавливается 6-дневная рабочая неделя с продолжительность. Рабочего времени 40 часов в неделю. Для гардеробщиков устанавливается работы по графику (т.2 л.д.14-26).

В январе 2018 года норма рабочего времени при 40 часовой шестидневной рабочей неделе составляет 20 дней, в феврале 2018 года - 23 дня, в марте 2018 года -26 дней, в апреле 2018 года - 25 дней, мае 2018г. – 24 дня, июне 2018г. – 25 дней, июле 2018г. – 26 дней. Согласно расчетным листкам доплата до МРОТ в днях у ФИО1 по должности гардеробщика составила: в январе 2018 года - 20 дней, в феврале 2018 года - 23 дня, в марте 2018 года -26 дней, в апреле 2018 года - 25 дней, мае 2018г. – 24 дня, июне 2018г. – 25 дней, июле 2018г. – 22 дня.

Из расчетных листков истца ФИО1 следует, что по должности гардеробщика с доплатой до МРОТ в январе 2018г. истцу начислена заработная плата в сумме 11 016 руб. (т.1 л.д.70); в феврале 2018г. - 11 016 руб. (т.2 л.д.71); в марте 2018г. – 11 016 руб. (т.2 л.д.72); в апреле 2018г. – 11 016 руб. (т.2 л.д.73); в мае 2018г. – 11 163 руб. (т.2 л.д.73); в июне 2018г. – 11 163 руб. (без учета оплаты отпуска) (т.2 л.д.74), в июле 2018г. – 9 445 руб. 62 коп. (л.д.168).

Исходя из представленных сведений об отработанном истцом периоде в каждом месяце и выплаченных ему суммах заработной платы, суд приходит к выводу, что размер заработной платы истца за период с января 2018 г. по июль 2018 г. включительно не соответствовал требованиям трудового законодательства, поскольку был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации.

Таким образом, сумма недоначисленной заработной платы за указанный период с учетом районного коэффициента 30%, процентной надбавки за стаж в размере 30%, установленной нормы рабочего времени, с учетом фактически отработанного времени и фактически выплаченной заработной платы, составляет:

1) в январе 2018 г.: 15 182,40 руб. / 20 дней, (норма времени в январе 2018 г.) * 20 дней. (отработано работником:) = 15 182,40 руб. (должно быть начислено) – 11 016 руб. (фактически начислено) = 4 166 руб. 40 коп. (недоначислено).

2) в феврале 2018 г.: 15 182,40 руб. / 23 дня (норма времени в феврале 2018 г.) * 23 дня (отработано работником) = 15 182,40 руб. (должно быть начислено) – 11 016 руб. (фактически начислено) = 4 166 руб. 40 коп. (недоначислено).

3) в марте 2018 г.: 15 182,40 руб. / 26 дней, (норма времени в марта 2018 г.) * 26 дней. (отработано работником:) = 15 182,40 руб. (должно быть начислено) – 11 016 руб. (фактически начислено) = 4 166 руб. 40 коп. (недоначислено).

4) в апреле 2018 г.: 15 182,40 руб. / 25 дня (норма времени в апреле 2018 г.) * 25 дня (отработано работником) = 15 182,40 руб. (должно быть начислено) – 11 016 руб. (фактически начислено) = 4 166 руб. 40 коп. (недоначислено).

5) в мае 2018 г.: 17 860,80 руб. / 24 дней, (норма времени в мае 2018 г.) * 24 дня. (отработано работником:) = 17 860,80 руб. (должно быть начислено) – 11 163 руб. (фактически начислено) = 6 697 руб. 80 коп. (недоначислено).

6) в июне 2018 г.: 17 860,80 руб. / 26 дней (норма времени в июне 2018 г.) * 26 дней (отработано работником) = 17 860,80 руб. (должно быть начислено) – 11 163 руб. (фактически начислено) = 6 697 руб. 80 коп. (недоначислено).

7) в июле 2018 г.: 17 860,80 руб. / 26 дней (норма времени в июле 2018 г.) * 22 дня (отработано работником) = 15 112,98 руб. (должно быть начислено) – 9 445,62 руб. (фактически начислено) = 5 667 руб. 36 коп. (недоначислено).

Недоплата истцу по должности гардеробщика составила: 4 166 руб. 40 коп. + 4 166 руб. 40 коп. + 4 166 руб. 40 коп. + 4 166 руб. 40 коп. + 6 697 руб. 80 коп. +6 697 руб. 80 коп. + 5 667 руб. 36 коп. = 35 728 руб. 56 коп.

В соответствии с п.17 трудового договора № от 01.09.2016г. (т.1 л.д.22-27) режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется Правилами внутреннего трудового распорядка либо настоящим трудовым договором: рабочие дни – понедельник, вторник, среда, четверг, пятница, суббота, выходные воскресенье (т.1 л.д.22-27)

Согласно п.5.11, 5.12 Правил внутреннего трудового распорядка в МБОУ «Средняя школа №» для работников школы, чья деятельность связана с учебным процессов, устанавливается 6-дневная рабочая неделя с продолжительность. Рабочего времени 40 часов в неделю. (т.2 л.д.14-26).

В январе 2018 года норма рабочего времени при 40 часовой шестидневной рабочей неделе составляет 20 дней, в феврале 2018 года - 23 дня, в марте 2018 года -26 дней, в апреле 2018 года - 25 дней. Согласно расчетным листкам доплата до МРОТ в днях у ФИО1 по должности уборщика служебных помещений составила: в январе 2018 года - 20 дней, в феврале 2018 года - 23 дня, в марте 2018 года -26 дней, в апреле 2018 года - 25 дней.

Из расчетных листков истца ФИО1 следует, что по должности уборщик служебных помещений с доплатой до МРОТ в январе 2018г. истцу начислена заработная плата в сумме 1 153,50 руб. (т.1 л.д.70); в феврале 2018г. - 1 153,50 руб. (т.2 л.д.71); в марте 2018г. – 1 153,50 руб. (т.2 л.д.72); в апреле 2018г. – 1 153,50 руб. (т.2 л.д.73).

Исходя из представленных сведений об отработанном истцом периоде в каждом месяце и выплаченных ему суммах заработной платы, суд приходит к выводу, что размер заработной платы истца за период с января 2018 г. по апрель 2018 г. включительно не соответствовал требованиям трудового законодательства, поскольку был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации.

Таким образом, сумма недоначисленной заработной платы за указанный период с учетом районного коэффициента 30%, процентной надбавки за стаж в размере 30%, установленной нормы рабочего времени, с учетом фактически отработанного времени и фактически выплаченной заработной платы, составляет:

1) в январе 2018 г.: 15 182,40 руб. * 0,25 ставки/ 20 дней, (норма времени в январе 2018 г.) * 20 дней (отработано работником) = 3 795,60 руб. (должно быть начислено) – 1 153,50 руб. (фактически начислено) = 2 642 руб. 10 коп. (недоначислено).

2) в феврале 2018 г.: 15 182,40 руб. * 0,25 ставки / 23 дня (норма времени в феврале 2018 г.) * 23 дня (отработано работником) = 3 795,60 руб. (должно быть начислено) – 1 153,50 руб. (фактически начислено) = 2 642 руб. 10 коп. (недоначислено).

3) в марте 2018 г.: 15 182,40 руб. * 0,25 ставки / 26 дней, (норма времени в марта 2018 г.) * 26 дней. (отработано работником:) = 3 795,60 руб. (должно быть начислено) – 1 153,50 руб. (фактически начислено) = 2 642 руб. 10 коп. (недоначислено).

4) в апреле 2018 г.: 15 182,40 руб. * 0,25 ставки / 25 дня (норма времени в апреле 2018 г.) * 25 дня (отработано работником) = 3 795,60 руб. (должно быть начислено) – 1 153,50 руб. (фактически начислено) = 2 642 руб. 10 коп. (недоначислено).

Недоплата истцу по должности уборщика служебных помещений составила: 2 642 руб. 10 коп. + 2 642 руб. 10 коп. + 2 642 руб. 10 коп. + 2 642 руб. 10 коп. = 10 568 руб. 40 коп.

При таких обстоятельствах с ответчика МБОУ «Средняя школа №» в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за период с января 2018 г. по июль 2018 г. включительно в размере 46 296 руб. 96 коп. (35 728 руб. 56 коп. + 10 568 руб. 40 коп.)

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно п.6.5 Коллективного договора (т.1 л.д.62-84) заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: 20 числа текущего месяца (аванс) и 5 числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет.

Проверив представленный прокурором <адрес> расчет денежной компенсации, суд считает его неверным и необходимым скорректировать следующим образом.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2018г.
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
6 808,50	06.02.2018	11.02.2018	7	7,75 %	1/150	6 808,50 * 7 * 1/150 * 7.75%	21,11 р.
6 808,50	12.02.2018	25.03.2018	42	7,50 %	1/150	6 808,50 * 42 * 1/150 * 7.5%	142,98 р.
26.03.2018	16.09.2018	175	7,25 %	1/150	6 808,50 * 175 * 1/150 * 7.25%	575,89 р.
6 808,50	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	6 808,50 * 91 * 1/150 * 7.5%	309,79 р.
6 808,50	17.12.2018	12.02.2019	58	7,75 %	1/150	6 808,50 * 58 * 1/150 * 7.75%	204,03 р.
Итого:	1 253,80 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2018г.
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
6 808,50	06.03.2018	25.03.2018	21	7,50 %	1/150	6 808,50 * 21 * 1/150 * 7.5%	68,08 р.
6 808,50	26.03.2018	16.09.2018	175	7,25 %	1/150	6 808,50 * 175 * 1/150 * 7.25%	575,89 р.
6 808,50	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	6 808,50 * 91 * 1/150 * 7.5%	309,79 р.
6 808,50	17.12.2018	12.02.2019	58	7,75 %	1/150	6 808,50 * 58 * 1/150 * 7.75%	204,03 р.
Итого:	1 157,79 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2018г.
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
6 808,50	06.04.2018	16.09.2018	165	7,25 %	1/150	6 808,50 * 165 * 1/150 * 7.25%	539,69 р.
6 808,50	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	6 808,50 * 91 * 1/150 * 7.5%	309,79 р.
6 808,50	17.12.2018	12.02.2019	58	7,75 %	1/150	6 808,50 * 58 * 1/150 * 7.75%	204,03 р.
Итого:	1 053,51 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2018г.
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
6 808,50	06.05.2018	16.09.2018	135	7,25 %	1/150	6 808,50 * 135 * 1/150 * 7.25%	440,96 р.
6 808,50	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	6 808,50 * 91 * 1/150 * 7.5%	309,79 р.
6 808,50	17.12.2018	12.02.2019	58	7,75 %	1/150	6 808,50 * 58 * 1/150 * 7.75%	204,03 р.
Итого:	954,78 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2018г.
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
6 697,80	06.06.2018	16.09.2018	104	7,25 %	1/150	6 697,80 * 104 * 1/150 * 7.25%	333,44 р.
6 697,80	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	6 697,80 * 91 * 1/150 * 7.5%	304,75 р.
6 697,80	17.12.2018	12.02.2019	58	7,75 %	1/150	6 697,80 * 58 * 1/150 * 7.75%	200,71 р.
Итого:	838,90 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2018г.
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
6 697,80	06.07.2018	16.09.2018	74	7,25 %	1/150	6 697,80 * 74 * 1/150 * 7.25%	236,32 р.
6 697,80	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	6 697,80 * 91 * 1/150 * 7.5%	304,75 р.
6 697,80	17.12.2018	12.02.2019	58	7,75 %	1/150	6 697,80 * 58 * 1/150 * 7.75%	200,71 р.
Итого:	741,78 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2018г.
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
5 667,36	06.08.2018	16.09.2018	43	7,25 %	1/150	5 667,36 * 43 * 1/150 * 7.25%	115,05 р.
5 667,36	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	5 667,36 * 91 * 1/150 * 7.5%	257,86 р.
5 667,36	17.12.2018	12.02.2019	58	7,75 %	1/150	5 667,36 * 58 * 1/150 * 7.75%	169,83 р.
Итого: 542,74 руб. Всего 6 543 руб. 33 коп.

Таким образом, денежная компенсация в размере 6 543 руб. 33 коп., подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 1 785 руб. 21 коп. за требования имущественного характера, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░ №» ░ ░░░░░░ ░░░1 ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ 2018 ░. ░░ ░░░░ 2018 ░. ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 46 296 ░░░░░░ 96 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 6 543 ░░░░░ 33 ░░░░░░░, ░ ░░░░░ 52 840 ░░░░░ 29 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░ №» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 1 785 ░░░░░░ 21 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                                    ░.░. ░░░░░░░░