Решение по делу № 2-1142/2018 от 06.11.2018

Дело №2-1142/2018

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ СУДА

Именем Российской Федерации

24 декабря 2018 года

Дубненский городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи Федорчук Е.В.,

при секретаре Комоловой М.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску МорозовойСА к ООО «Торговый дом «ТРЕКПОР ТРЕЙДИНГ» о взыскании задолженности по заработной плате, пособий по беременности и родам, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Морозова С.А. обратилась в Дубненский городской суд с иском к ООО «Торговый дом «ТРЕКПОР ТРЕЙДИНГ», в котором просила суд взыскать в ее пользу с ООО «Торговый дом «ТРЕКПОР ТРЕЙДИНГ» задолженность по заработной плате за период с января 2017 г. по ноябрь 2018 г. в размере 757295,50 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 186861,50 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 172022,70 рублей и компенсации морального вреда в размере 100000 рублей; взыскать с ФСС невыплаченные пособия по беременности и родам в размере 247519,60 рублей.

В обоснование исковых требований истец ссылалась на то, что она состоит в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Торговый дом «ТРЕКПОР ТРЕЙДИНГ» на основании трудового договора № от 30.07.2012 г. На основании дополнительного соглашения от 01.04.2013 г.№ назначена на должность <данные изъяты> и ей установлен должностной оклад 50000 рублей. За период с января 2017 г. по ноябрь 2018 г. истцу была начислена заработная плата в общей сумме 757295,50 рублей, которая до настоящего времени не выплачена. Кроме того, в период с дата по дата истец находилась на больничном по беременности и родам, однако, предусмотренные законодательством пособия в размере 247519,60 рублей ей до настоящего времени не выплачены, а именно, пособие по беременности и родам в размере 230132 рублей, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности в размере 628,47 рублей, единовременное пособие при рождении ребенка в размере 16789,09 рублей. Ссылаясь на ст. 236 ГПК РФ, считает, что в ее пользу подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы по состоянию на 04.11.2018 г. в размере 186861,50 рублей. Также ей невыплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 172022,70 рублей. Ссылалась на то, что действиями ответчика ей причинен моральный вред, компенсацию которого она оценивает в размере 100000 рублей.

Истец Морозова С.А. в судебном заседании исковые требования уточнила, просила суд взыскать с ООО «Торговый дом «ТРЕКПОР ТРЕЙДИНГ» в ее пользу задолженность по заработной плате за период с января 2017 г. по ноябрь 2018 г. в размере 757295,50 рублей; пособия в размере 247519,60 рублей, в том числе: пособие по беременности и родам в размере 230132 рублей, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности в размере 628,47 рублей, единовременное пособие при рождении ребенка в размере 16789,09 рублей; компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы по состоянию на 04.11.2018 г. в размере 186861,50 рублей и компенсации морального вреда в размере 100000 рублей. Исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 172022,70 рублей не поддержала. Дала объяснения аналогичные доводам иска.

Представитель ответчика ООО «Торговый дом «ТРЕКПОР ТРЕЙДИНГ» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, причины неявки не сообщил.

Суд, с учетом мнения истца, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения истца, изучив письменные доказательства, представленные в материалы дела, суд считает надлежащим исковые требования удовлетворить частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд и на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд, но при этом обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Судом установлено, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Торговый дом «ТРЕКПОР ТРЕЙДИНГ» на основании трудового договора № от 30.07.2012 г.

На основании дополнительного соглашения от 01.04.2013 г.№ назначена на должность <данные изъяты> и ей установлен должностной оклад 50000 рублей.

За период с января 2017 г. по ноябрь 2018 г. истцу была начислена заработная плата в общей сумме 757295,50 рублей, которая до настоящего времени не выплачена.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В нарушение положений ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих об ином размере задолженности либо об отсутствии задолженности.

Проанализировав представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ООО «Торговый дом «ТРЕКПОР ТРЕЙДИНГ» задолженности по заработной плате за период с января 2017 г. по ноябрь 2018 г., подлежат удовлетворению, и считает надлежащим взыскать с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за указанный период в размере 757295,50 рублей.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" настоящий Федеральный закон регулирует правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, определяет круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и виды предоставляемого им обязательного страхового обеспечения, устанавливает права и обязанности субъектов обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также определяет условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, а также иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие в Российской Федерации (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"), в том числе гражданские, муниципальные служащие (подпункт 2 части 1 статьи 2 Закона).

Федеральный закон N 255-ФЗ от 29.12.2006 г. "Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее по тексту - Закон N 255-ФЗ) в видам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством относит, в том числе: пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности; и единовременное пособие при рождении ребенка (ст. 1.4).

Согласно положениям части 1 статьи 10 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.

В соответствии с Федеральными законами от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата пособий по материнству осуществляется по месту работы застрахованного лица. Выплата пособий осуществляется организацией-работодателем в счет уплаты страховых взносов в Фонд социального страхования.

Из материалов дела следует, что в период с дата. по дата истец находилась на больничном по беременности и родам, однако, предусмотренные законодательством пособия в размере 247519,60 рублей ей до настоящего времени не выплачены, а именно, пособие по беременности и родам в размере 230132 рублей, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности в размере 628,47 рублей, единовременное пособие при рождении ребенка в размере 16789,09 рублей.

Учитывая, что ответчиком не представлено доказательств свидетельствующих об ином размере задолженности либо об отсутствии задолженности по выплате указанных пособий, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию пособие по беременности и родам в размере 230132 рублей, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности в размере 628,47 рублей, единовременное пособие при рождении ребенка в размере 16789,09 рублей.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Согласно представленному истцом расчету, компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с января 2017 г. по ноябрь 2018 г. по состоянию на 04.11.2018 г. составляет 186861,50 рублей. Данный расчет судом проверен и признан арифметически верным, стороной ответчика не оспаривался.

Таким образом, с учетом положений ст. 236 ТК РФ, суд считает надлежащим взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с января 2017 г. по ноябрь 2018 г. по состоянию на 04.11.2018 г. в размере 186861,50 рублей.

Статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Кроме того, в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 /абзац четырнадцатый части первой/ и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав /например, при задержке выплаты заработной платы/.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд оценивает нравственные страдания работника, причиненные работодателем невыплатой в установленные законом сроки заработной платы, и исходя из принципа разумности и справедливости, полагает правомерным снизить сумму, подлежащую взысканию, до 5000 рублей.

Поскольку истец при предъявлении иска в суд был освобожден от уплаты государственной пошлины в силу положений закона, на основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в пользу муниципального бюджета <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина за рассмотрение дела в суде в размере 14458 рублей (14158 рублей - по требованиям имущественного характера в соответствии с пп.3 п.1 ч.1 ст. 333.19 НК РФ, и 300 рублей - по требованию неимущественного характера о взыскании морального вреда на основании п.3 ч.1 ст. 333.19 НК РФ).

Руководствуясь ст.ст.194-198, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования МорозовойСА к ООО «Торговый дом «ТРЕКПОР ТРЕЙДИНГ» о взыскании задолженности по заработной плате, пособий по беременности и родам, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Торговый дом «ТРЕКПОР ТРЕЙДИНГ» в пользу МорозовойСА задолженность по заработной плате за период с января 2017 г. по ноябрь 2018 г. в размере 757295,50 рублей; пособие по беременности и родам в размере 230132 рублей, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности в размере 628,47 рублей, единовременное пособие при рождении ребенка в размере 16789,09 рублей; компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы по состоянию на 04 ноября 2018 г. в размере 186861,50 рублей и компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В удовлетворении исковых требований МорозовойСА к ООО «Торговый дом «ТРЕКПОР ТРЕЙДИНГ» о взыскании компенсации морального вреда в большем размере – отказать.

Взыскать с ООО «Торговый дом «ТРЕКПОР ТРЕЙДИНГ» в доход муниципального бюджета города Дубны Московской области государственную пошлину в размере 14458 рублей 00 копеек.

Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии данного решения суда с предоставлением доказательств, свидетельствующих об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, а также обстоятельств и доказательств, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд через Дубненский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:

Решение суда изготовлено в окончательной форме 27 декабря 2018 года

Судья: