Решение по делу № 2-315/2018 от 12.03.2018

                                        2-315/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 апреля 2018 года          г.Баймак РБ

Баймакский районный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Зайдуллина А.Г., при секретаре Сиражитдиновой А.В., с участием ответчика Абдрашитовой С.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом «Башспирт» (далее- ООО ТД «Башспирт») к Абдрашитовой ФИО9, Давыдовой ФИО10 о взыскании ущерба, причиненного работниками при исполнении трудовых обязанностей,

установил:

ООО ТД «Башспирт» обратилось в суд с иском к Абдрашитовой С.М. и Давыловой О.К. о взыскании ущерба, причиненного работниками при исполнении трудовых обязанностей, указывая, что ДД.ММ.ГГГГ в неспециализированном продовольственном магазине (далее – НПМ) № (<адрес>) на основании приказа директора ООО ТД «Башспирт»№ от ДД.ММ.ГГГГ была проведена инвентаризация товаров и денежных средств (далее - «инвентаризация»).

В соответствии с данными бухгалтерского учета и фактическими результатами проведенной инвентаризации от ДД.ММ.ГГГГ, был выявлен факт наличия недостачи денежных средств и товаров в магазине № ООО ТД «Башспирт» на общую сумму 111976руб. 86коп., что подтверждается актом инвентаризации наличных денежных средств от ДД.ММ.ГГГГ, инвентаризационными описями, Сличительной ведомостью от ДД.ММ.ГГГГ.

На момент проведения инвентаризации материально-ответственными лицами (далее - МОЛ) являлись следующие работники: ФИО11 на должность заведующего НПМ № ООО ТД «Башспирт» (приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ); Давлетшина ФИО12 принята на должность продавца продовольственных товаров НПМ № ООО ТД «Башспирт» (приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ); Давыдова ФИО13 принята на должность продавца продовольственных товаров НПМ № ООО ТД «Башспирт» (приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ); Абдрашитова ФИО14 была принята на должность продавца продовольственных товаров НПМ № ООО ТД «Башспирт» (приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ).

В настоящее время ФИО15 является работником ООО ТД «Башспирт», Давлетшина Г.А. не является работником ООО ТД «Башспирт», трудовой договор с ней прекращен ДД.ММ.ГГГГ (приказ № <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ);Давыдова О.К. не является работником ООО ТД «Башспирт», трудовой договор с ней прекращен ДД.ММ.ГГГГ (приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ),ФИО4не является работником ООО ТД «Башспирт», трудовой договор с ней прекращен ДД.ММ.ГГГГ (приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ);

Согласно должностной инструкции заведующая, продавцы несут ответственность за утрату, порчу и недостачу товаров и иных материальных ценностей в соответствии с действующим законодательством и т.д.

Между ООО ТД «Башспирт», с одной стороны и ФИО5, ФИО16 Давыдовой O.K., Абдрашитовой С.М., с другой стороны, был заключен договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности № б/н от ДД.ММ.ГГГГ.

ООО ТД «Башспирт» установлена полная коллективная материальная ответственность в соответствии с 4.1 ст.245 ТК РФ. В соответствии с п.2 ст.243 ТК РФ недостача ценностей, вверенных коллективу магазина № по договору о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности относится к случаям полной материальной ответственности.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО ТД «Башспирт» (Работодатель), с одной стороны и ФИО5, ФИО2, Давыдовой O.K., Абдрашитовой С.М. (Работники), с другой стороны, было подписано соглашение о возмещении ущерба. В связи с причинением ущерба Работодателю, ФИО5 обязалась добровольно возместить сумму причиненного ущерба в размере 26 010 (двадцать шесть тысяч десять) руб. 97 коп.,ФИО2 26 010 (двадцать шесть тысяч десять) руб. 97, Давыдовой O.K.26 010 (двадцать шесть тысяч десять) руб. 95 Абдрашитовой С.М., 26 010 (двадцать шесть тысяч десять) руб. 97 в срок до ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании представитель истца не явился, ходатайствовал о рассмотрении гражданского дела без его участия, исковые требования поддержал.

Ответчица Абдрашитова С.М. на судебное заседания явилась, исковые требования ООО ТД «Башспирт» признала.

Давыдова О.К. в судебное заседание не явилась, хотя о времени и месте судебного разбирательства была уведомлена надлежащим образом, что подтверждается почтовым уведомлением.

Выслушав ответчика Абдрашитову С.М., изучив представленные материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования обоснованы и подлежат удовлетворению в полном объёме.

Из материалов дела следует, что работники состояли в трудовых отношениях с ООО ТД «Башспирт», Абдрашитова С.М. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и Давыдова О.К. ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в должностях продавцов.

Между ООО ТД «Башспирт», с одной стороны и ФИО5, ФИО2, Давыдовой O.K., Абдрашитовой С.М., с другой стороны, был заключен договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности № б/н от ДД.ММ.ГГГГ.

Возложение на работника обязанности возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб предусмотрено ст.238 Трудового кодекса Российской Федерации.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба, как определено ст.242 Трудового кодекса Российской Федерации, может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Случаи полной материальной ответственности работника перечислены в ст.243 Трудового кодекса Российской Федерации, в которой предусмотрено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

В соответствии со ст.245 Трудового кодекса Российской Федерации при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность. Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады). По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

Факт наличия недостачи подтверждается соответствующими актами: актом инвентаризации денежных средств от ДД.ММ.ГГГГ, инвентаризационными описями, сличительной ведомостью от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п.4 ст.248 Трудового кодекса РФ работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

Согласно ч.4 ст.245 Трудового кодекса РФ при добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО ТД «Башспирт» (Работодатель), с одной стороны и ФИО5, ФИО2, Давыдовой O.K., Абдрашитовой С.М. (Работники), с другой стороны, было подписано Соглашение о возмещении ущерба. В связи с причинением ущерба Работодателю, ФИО5, ФИО2, Давыдова О.К. и Абдрашитова С.М. обязались добровольно возместить сумму причиненного ущерба в размере 111 976 рублей 86 коп, то есть каждая возмещает по 26 010 руб. 97 коп..

На момент рассмотрения иска задолженность ФИО5, ФИО2 полностью погашена. Сумма, подлежащая возмещению Абдрашитовой С.М. счет погашения недостачи от ДД.ММ.ГГГГ, составляет 6273 руб. 35 коп., Давыдовой O.K. составляет 14 432 руб. 92 коп.

Ответчики не являются работниками ООО ТД «Башспирт». Согласно ч.3 ст. 232 ТК РФ: расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности. Из Постановления Пленума Верховного суда РФ от 16.11.2006 года № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»: если ущерб был причинен работником во время действия трудового договора, а иск работодателем предъявлен после прекращения его действия, указанный спор в силу части второй ст.381 ТК РФ является индивидуальным трудовым спором.

В соответствии с частью 2 статьи 392 ТК РФ (Определение Верховного суда РФ от 30.07.2010г. № 48-В10-5) работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Согласно части 4 статьи 248 ТК РФ работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

Согласно указанной норме продолжительность соглашения о рассрочке законом не ограничена. Следовательно, соглашение между работодателем и работником о добровольном возмещении ущерба с рассрочкой платежей может быть заключено на срок и более одного года. При этом законодатель предоставил работодателю право на обращение в суд в случае отказа работника от возмещения ущерба.

Поэтому возможность обращения в суд с иском к работнику возникает у работодателя не с момента первоначального обнаружения ущерба, а с момента обнаружения работодателем нарушения своего права на возмещение ущерба.

При наличии заключенного соглашения о добровольном погашении долга с рассрочкой платежей, годичный срок для обращения в суд исчисляется с момента, когда работник должен был возместить ущерб (внести очередной платеж), но не сделал этого.

Ответчики Абдрашитова С.М. и Давыдова О.К. возражений против иска не представили, расчёт суммы иска ими не оспаривается.

Суд находит, что исковые требования обоснованы. Согласно ст.238 ТК РФ работник обязан возместить прямой действительный ущерб.

Обстоятельств, исключающих материальную ответственность ответчиков, предусмотренных ст.239 ТК РФ, не установлено.

В соответствии со ст.ст.242, 243, 244 ТК РФ Абдрашитова С.М. и Давыдова О.К. несут полную материальную ответственность за ущерб, причинённый ими ООО ТД «Башспирт» с них подлежат взысканию: в возмещение ущерба, причинённого недостачей с Абдрашитовой ФИО17 6273 руб. 35 коп. и 400 руб. в возмещение государственной пошлины, с Давыдовой ФИО18 14432 руб. 92 коп. и 577 руб. в возмещение расходов по оплате государственной пошлины. Суд пришёл к выводу об удовлетворении исковых требований с учётом соглашения о возмещения ущерба, подписанного ДД.ММ.ГГГГ истцом и ответчиками, в котором они признают факт недостачи, обязуются возместить причинённый ущерб.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Абдрашитовой ФИО19 в пользу ООО ТД «Башспирт» сумму причиненного ущерба 6 273 рубля 35 копеек.

Взыскать с Давыдовой ФИО20 в пользу ООО ТД «Башспирт» сумму причиненного ущерба в следующем размере 14 432 рубля 92 копеек.

Взыскать с Абдрашитовой ФИО21 в пользу ООО ТД «Башспирт» расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

Взыскать с Давыдовой ФИО22 в пользу ООО ТД «Башспирт» расходы по оплате государственной пошлины в размере 577 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 27.04.2018 года.

Судья:                            А.Г. Зайдуллин