Решение по делу № 2-827/2022 от 17.12.2021

Дело № 2-827/2022                                               КОПИЯ

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 апреля 2022 года                                      г. Пермь

Пермский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Степановой М.В.,

при секретаре Конышевой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Белоусова Л.В. к Товариществу собственников недвижимости «На Некрасова» о взыскании задолженности по заработной плате при увольнении, о возложении обязанности по перерасчету заработной платы, сдаче корректировочных отчетов, предоставлении уточненной справки формы 2-НДФЛ, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Белоусова Л.В. обратилась в суд с иском к Товариществу собственников недвижимости «На Некрасова» (далее – ТСН «На Некрасова») о взыскании задолженности по заработной плате при увольнении в размере 4 560,5 рублей, о возложении обязанности по перерасчету заработной платы, сдаче корректировочных отчетов, предоставлении уточненной справки формы 2-НДФЛ, взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей. Заявленные требования мотивированы тем, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была трудоустроена в ТСН «На Некрасова» в должности бухгалтера. С ДД.ММ.ГГГГ ей заработная плата стала начисляться и выплачиваться в размере, не соответствующем размеру заработной платы, отраженному в трудовом договоре. Считает, что со стороны работодателя правовых оснований для уменьшения заработной платы не имелось, поскольку условия ее труда не изменились, объем работы не уменьшился. При её увольнении ответчик полный расчет не произвел, тем самым допущено бездействие по выплате ей задолженности по заработной плате и иных причитающихся при увольнении выплат. В связи с чем, истец обратилась в суд с заявленным иском.

    Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу в части заявленных Белоусова Л.В. требований о взыскании с ТСН «На Некрасова» задолженности по заработной плате при увольнении в размере 4 560,5 рублей прекращено в связи с отказом истца от указанной части требований (л.д. 41).

Истец Белоусова Л.В. просила рассмотреть дело в судебном заседании в ее отсутствие, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства. В предварительном судебном заседании пояснила, что ее должностной оклад в ТСН «На Некрасова» составлял <данные изъяты> рублей, он включал в себя районный коэффициент. По коду 2010, отраженному в справке формы 2-НДФЛ, она получала оплату, выполняемую за работы по договорам подряда. Работодателем ей при увольнении начислены к выплате денежные средства в размере <данные изъяты> рублей, выплачены после её увольнения.

Ответчик - ТСН «На Некрасова» в судебное заседание представителя не направило, представило ходатайство об отложении судебного заседания в виду отсутствия в штате должности юриста и принятия решения о заключении договора на оказание юридических услуг по настоящему делу.

Принимая во внимание те обстоятельства, что ответчик является юридическим лицом, отсутствие в штате организации должности юриста не свидетельствует об уважительных причинах неявки представителя ответчика.

На основании частей 3 и 4 статьи 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными. Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

На основании частей 1 и 2 статьи 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.

При таких обстоятельствах, учитывая отсутствие согласия ответчика на рассмотрение дела без участия его представителя, руководствуясь статьями 6.1, 154 ГПК РФ, для обеспечения осуществления судопроизводства в разумный срок, с согласия истца суд определил рассмотреть дело по существу в отсутствие представителя ответчика, на основании доказательств, имеющихся в материалах дела, в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, установил следующие обстоятельства.

Часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепила право гражданина на вознаграждение за труд. Право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, включенному в перечень основных прав работника корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установления Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами (статья 22 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу положений статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ под заработной платой (оплатой труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно части 2 статьи 146, статьей 148 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

На основании постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 № 403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» утвержден районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Пермской области (в настоящее время – Пермский край) - 1,15. Районный коэффициент применяется к месячному заработку без учета вознаграждения за выслугу лет и персональных надбавок.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже 1 раза каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ТСН «На Некрасова» и Белоусова Л.В. заключен трудовой договор, по условиям которого Белоусова Л.В. принята на работу на должность бухгалтера по совместительству (л.д. 4-5).

Положениями пунктов 3.1, 3.2 трудового договора истцу установлена продолжительность рабочего времени не более 20 часов в неделю, 4-х часовой рабочий день, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

Согласно пунктам 4.1, 4.3 трудового договора за выполнение трудовой функции работнику установлен должностной оклад в соответствии с установленной у работодателя системой оплаты труда в размере 17 250 рублей в месяц согласно штатному расписанию, выплата заработной платы производиться путем выдачи наличных денежных средств работодателя (либо путем перечисления на счет работника в банке), аванс - 16 числа каждого месяца, окончательный расчет - 01 числа месяца, следующего за истекшим.

Приказом №-У от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 7) трудовой договор с Белоусова Л.В. расторгнут на основании её заявления об увольнении по собственному желанию (л.д. 6).

В ходе проведения проверки Государственной инспекцией труда Пермском крае по обращению Белоусова Л.В. в отношении ТСН «На Некрасова» выявлены нарушения трудового законодательства РФ, а именно, в нарушение положений ст. 74 ТК РФ работодатель не уведомил Белоусова Л.В. в письменной форме об изменении определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных условий труда, не заключил с Белоусова Л.В. дополнительное соглашение; в нарушение ст. 140 ТК РФ выплата окончательного расчета при прекращении трудового договора с Белоусова Л.В. произведена с нарушением сроков, что подтверждается актом документарной проверки от ДД.ММ.ГГГГ, произведенной Государственной инспекцией труда в Пермском крае.

В ходе документарной проверки Государственной инспекцией труда Пермском крае установлено, что приказом ТСН «На Некрасова» № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в штатное расписание на 2021 год, согласно которому оклад Белоусова Л.В. составил <данные изъяты> рублей.

Постановлением Государственной инспекции труда в Пермском крае от ДД.ММ.ГГГГ № за нарушение трудового законодательства Российской Федерации ТСН «На Некрасова» привлечено к административной ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Исходя из представленных в материалы дела доказательств следует о том, что Белоусова Л.В. ответчиком выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не в полном объеме.

Приказом ФНС России от ДД.ММ.ГГГГ № № (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) утверждены коды видов доходов и вычетов, согласно которому под кодом дохода <данные изъяты> значится вознаграждение, получаемое налогоплательщиком за выполнение трудовых или иных обязанностей; денежное содержание, денежное довольствие, не подпадающее под действие пункта 29 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации и иные налогооблагаемые выплаты военнослужащим и приравненным к ним категориям физических лиц (кроме выплат по договорам гражданско-правового характера).

Как следует из справки о доходах и суммах налога физического лица за 2021 год от ДД.ММ.ГГГГ, выданной истцу работодателем (ТСН «На Некрасова») (л.д. 9), Белоусова Л.В. начислена и выплачена заработная плата по коду дохода 2000 в спорный период (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) - за апрель 2021 года в размере <данные изъяты> рублей; за май 2021 года в размере <данные изъяты> рублей; за июнь 2021 года в размере <данные изъяты> рублей; за июль 2021 года в размере <данные изъяты> рублей; за август 2021 года в размере <данные изъяты> рублей; за сентябрь 2021 года в размере <данные изъяты> рублей; за октябрь 2021 года в размере <данные изъяты> рублей; за ноябрь                    2021 года в размере <данные изъяты> рублей (л.д. 9).

Исходя из условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ТСН «На Некрасова» и Белоусова Л.В., установлен должностной оклад в размере               <данные изъяты> рублей в месяц согласно штатному расписанию.

С учетом изложенного, заработная плата истца должна составлять <данные изъяты> рубля исходя из следующего расчета: <данные изъяты> рублей + 15% (районный коэффициент) =                        <данные изъяты> рублей.

Согласно ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Со стороны ответчика табель учета рабочего времени, отражающий время работы истца Белоусова Л.В. в спорный период, не представлен, поэтому судом исчисляется размер заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из 20-часовой рабочей недели, установленной истцу трудовым договором.

Со стороны ответчика доказательства, подтверждающие выплату истцу заработной платы в большем размере, чем отражено в справке формы 2-НДФЛ, не представлены. Поэтому при расчете заработной платы Белоусова Л.В. судом принимаются во внимание сведения о размере выплаченной истцу заработной платы, отраженной в вышеуказанной справке.

Принимая во внимание факт выплаты ответчиком работнику заработной платы в вышеуказанный спорный период в размере <данные изъяты> рублей ежемесячно, за исключением заработной платы, выплаченной в ноябре 2021 года в размере <данные изъяты> рублей, суд приходит к выводу, что задолженность у ответчика по заработной плате истца составляет                   <данные изъяты> рубля. При этом расчет заработной платы Белоусова Л.В. за спорный период следующий:

<данные изъяты> рублей (оклад) – 13 800 рублей (выплаченная заработная плата) =                 <данные изъяты> рублей х 7 месяцев (с апреля по октябрь 2021 года) = <данные изъяты> рублей;

за ноябрь 2021 года задолженность по заработной плате составила: <данные изъяты> рублей / 20 рабочих дней = <данные изъяты> рублей х 14 рабочих дней (с 01 по ДД.ММ.ГГГГ) =                                 <данные изъяты> рублей – <данные изъяты> рублей (выплаченная заработная плата) = <данные изъяты> рубля;

42 262,5 рублей + 4 226,32 = 46 488,82 рубля – 4 560,5 (начисленная и выплаченная заработная плата в период судебного разбирательства) = 41 928,32 рубля.

При таких обстоятельствах, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 41 928,32 рубля.

Со стороны ответчика доказательства, подтверждающие иной размер заработной платы истца либо доказательства, подтверждающие отсутствие задолженности по заработной плате за приведенный период, суду не представлены, также не представлены доказательства наличия соглашения между сторонами об изменении определенных сторонами условий трудового договора, поэтому исковые требования Белоусова Л.В. о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению; с ТСН «На Некрасова» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии с положениями статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца в части невыплаты в полном объеме заработной платы нашел свое подтверждение, требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

Определяя размер компенсации, суд принимает во внимание характер и степень нравственных страданий истца, вызванных нарушением её трудовых прав, длительность нарушения права Белоусова Л.В. на своевременное получение заработной платы, а также принцип разумности и справедливости, и считает возможным определить размер соответствующей компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку при подаче иска истец освобождена от уплаты государственной пошлины в связи с тем, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению, в соответствии со ст. ст. 333.19, 333.36 Налогового кодекса РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей (по требованиям имущественного характера) + 300 рублей (по требованиям неимущественного характера)).

Руководствуясь статьями 103, 194-199, 234-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Белоусова Л.В. удовлетворить.

Взыскать с Товарищества собственников недвижимости «На Некрасова» в пользу Белоусова Л.В. задолженность по заработной плате, образовавшуюся за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 41 928 (сорок одна тысяча девятьсот двадцать восемь) рублей 32 копейки, компенсацию морального вреда в размере                        5 000 (пять тысяч) рублей.

Обязать Товарищество собственников недвижимости «На Некрасова» внести необходимые изменения в расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам и представить в территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации страховщика уточненный расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам, произвести отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, налога на доходы физических лиц в ИФНС России в отношении Белоусова Л.В. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Товарищества собственников недвижимости «На Некрасова» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1 894 (одна тысяча восемьсот девяносто четыре) рубля 67 копеек.

Ответчик вправе подать в Пермский районный суд Пермского края заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Пермский районный суд Пермского края в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Пермский районный суд Пермского края в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                 (подпись)                    М.В. Степанова

Копия верна:

Судья                                                                                    М.В. Степанова

Справка.

Мотивированное заочное решение составлено 28 апреля 2022 года.

Судья                                 М.В. Степанова

    подлинник подшит в материалы

    гражданского дела № 2-827/2022

    Пермского районного суда Пермского края

    УИД: 59RS0008-01-2021-005370-18