Решение по делу № 2-1128/2021 от 11.02.2021

                    Дело № 2-1128/2021г

(24RS0056-01-2020-006014-87)

Р Е Ш Е Н И Е

и м е н е м Р о с с и й с к о й    Ф е д е р а ц и и

06 апреля 2021г Кировский районный суд г. Красноярска в составе председательствующего судьи Майоровой О.А.

с участием истца Кривцова В.В.,

ответчика Куницина Д.А.,

при секретаре Лейхтлинг Е.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кривцова В.А. к индивидуальному предпринимателю Куницину Д.А. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л

Кривцов В.В. обратился в суд с иском (с учетом уточнений от 23.03.2021г) к ИП Куницину Д.А. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, указывая на то, что в период с 18.05.2018г по 04.10.2019г работал у ответчика в должности водителя-автослесаря автобуса на междугородных перевозках пассажиров, 04.10.2019г был уволен по собственному желанию. В день увольнения работодатель не произвел с ним полный расчет, не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск, не перечислил алименты взыскателю (<данные изъяты>.) в размере 7.900 руб, в связи с чем просит взыскать с ответчика 25.402 руб 95 коп – компенсацию за неиспользованный отпуск (за 39,67 дней), компенсацию за несвоевременную выплату отпускных (4.702 руб 94 коп), алименты, удержанные при увольнении, но не перечисленные взыскателю, в размере 7.900 руб, а также в качестве компенсации морального вреда 10.000 руб.

В судебном заседании истец Кривцов В.В. поддержал заявленные исковые требования в полном объеме, по изложенным в исковом заявлении и уточнении к нему основаниям, пояснил, что не оспаривает факт получения от работодателя отпускных в размере 3.184 руб (за 5 дней), 9.567 руб 60 коп (за 15 дней) до момента увольнения, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 12.652 руб 35 коп (за 19,67 дней) при увольнении, а также суммы в размере 11.219 руб 69 коп и неустойки в размере 2047 руб 41 коп, перечисленных ему ответчиком 11.03.2021г, однако, на иске настаивает.

Ответчик Куницин Д.А. исковые требования Кривцова В.В. не признал, пояснил, что действительно в период с 18.05.2018г по 04.10.2019г истец работал у него в должности водителя, за период работы ему дважды предоставлялся отпуск: 5 дней (с 29.05.2019г по 02.06.2019г), за который начислено и выплачено 3.184 руб, 15 дней (с 06.07.2019г по 20.07.2019г), за который начислено и выплачено 9.567 руб 60 коп. При увольнении работнику 04.10.2019г была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск (за 19,67 дней) в размере 12.651 руб 35 коп, после чего 11.03.2021г выплачена сумма компенсации за 19,4 дней отпуска в размере 11.219 руб 69 коп, а также выплачена неустойка за несвоевременную выплату в размере 2.047 руб 41 коп. Алименты, удержанные из заработной платы работника, 07.10.2019г были перечислены на счет взыскателя в размере 7.900 руб.

Суд, выслушав истца, ответчика, исследовав материалы дела, оценив представленные сторонами доказательства, находит заявленные исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда законными, обоснованными, подлежащими частичному удовлетворению, в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск не обоснованными, удовлетворению не подлежащими по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Данному положению корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом – не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудовых отношений выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения (ст.ст. 22, 136, 140 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно положениям ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено в судебном заседании, Куницин Д.А. зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя 28.06.2006г, основным видом его деятельности является перевозка пассажиров в городском и пригородном сообщении, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей от 28.09.2020г.

18.05.2018г между ИП Кунициным Д.С. и Кривцовым В.В. был заключен трудовой договор, по условиям которого работник с 18.05.2018г был принят на работу с 18.05.2018г на должность водителя-слесаря автобуса на междугородные перевозки пассажиров. По условиям заключенного договора, работодатель обязался предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней, дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней, а также дополнительный отпуск за работу во вредных условиях продолжительностью 7 календарных дней. Таким образом, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска Кривцова В.В. должна была составлять 43 календарных дня (или 3,5 календарных дня отпуска на каждый полностью отработанный месяц). Приказом ИП Куницина Д.А. от 04.10.2019г трудовой договор с Кривцовым В.В. был расторгнут по инициативе работника (на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ), соответственно, Кривцов В.В. проработал у ИП Куницина Д.С. полных 16 месяцев (с 18.05.2018г по 04.10.2019г), количество дней оплачиваемого отпуска должно было составлять 57.33 (43 дня : 12 месяцев х 16 месяцев).

В период работы Кривцову В.В. работодателем дважды предоставлялся оплачиваемый отпуск:

- с 29.05.2019г по 02.06.2019г в количестве 5 календарных дней (приказ от 21.05.2010г), начислена сумма отпускных в размере 3.184 руб (с учетом НДФЛ), выплачена работнику 17.06.2019г;

- с 06.07.2019г по 20.07.2019г в количестве 15 календарных дней (приказ от 01.07.2019г), начислена сумма отпускных в размере 9.567 руб 60 коп (с учетом НДФЛ), выплачена работнику 15.08.2019г.

При увольнении 04.10.2019г Кривцову В.В. была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск (за 19,67 дней) в размере 12.651 руб 35 коп (с учетом НДФЛ). Таким образом, на момент увольнения работнику не в полном объеме была произведена оплата за неиспользованный отпуск (не оплачены 17,66 дней, или 57.33 – 5 – 15 – 19,67 = 17,66), что в денежном выражении составляет 11.358 руб 55 коп (или 643 руб 16 коп - среднедневной заработок, рассчитанный из количества отработанных дней и заработка за расчетный период х 17,66 дней = 11.358 руб 55 коп (без учета НДФЛ).

11.03.2021г ответчик перечислил истцу сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере 11.219 руб 69 коп (с учетом НДФЛ), что подтверждается чеком Сбербанка от 11.03.2021г и не оспаривается Кривцовым В.В. Таким образом, задолженности по оплате отпускных у ответчика перед истцом не имеется, размер начисленной за отработанный период времени заработной платы истцом не оспаривается, расчеты, представленные ответчиком, истцом не опровергнуты, оснований не доверять представленным расчетам, осуществленным в рамках программы «1.С», суд не находит, при этом истец в своем уточненном иске тоже ссылается на суммы, начисленные ему работодателем, соглашаясь как с размером заработной платы, периодом отработанного времени, размером среднедневного заработка, так и с представленными ответчиком расчетами.

Вместе с тем, сумма компенсации за неиспользованный отпуск за 17.66 дней в размере 11.219 руб 69 коп была перечислена работодателем работнику лишь 11.03.2021г, а не выплачена 04.10.2019г при увольнении, соответственно, за период с 05.10.2019г по 11.03.2021г на указанную сумму подлежат начислению проценты за несвоевременно выплаченную заработную плату, предусмотренные ст. 236 ТК РФ, которые в денежном выражении составляют 2.038 руб 99 коп:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2019
Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
11 219,69	05.10.2019	27.10.2019	23	7,00 %	1/150	11 219,69 ? 23 ? 1/150 ? 7%	120,42 р.
11 219,69	28.10.2019	15.12.2019	49	6,50 %	1/150	11 219,69 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%	238,23 р.
11 219,69	16.12.2019	09.02.2020	56	6,25 %	1/150	11 219,69 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%	261,79 р.
11 219,69	10.02.2020	26.04.2020	77	6,00 %	1/150	11 219,69 ? 77 ? 1/150 ? 6%	345,57 р.
11 219,69	27.04.2020	21.06.2020	56	5,50 %	1/150	11 219,69 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%	230,38 р.
11 219,69	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50 %	1/150	11 219,69 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	117,81 р.
11 219,69	27.07.2020	11.03.2021	228	4,25 %	1/150	11 219,69 ? 228 ? 1/150 ? 4.25%	724,79 р.
Итого:	2038,99 руб.
Сумма основного долга: 11 219,69 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 2 038,99 руб.

Принимая во внимание, что сумма процентов за несвоевременную выплату заработной платы была перечислена на счет истца ответчиком 11.03.2021г в размере 2.047 руб 41 коп (чек Сбербанка от 11.03.2021г), и указанное обстоятельство истцом в судебном заседании не оспаривалось, суд находит, что на момент рассмотрения настоящего спора задолженность отсутствует, а потому оснований для удовлетворения иска в этой части не имеется.

10.12.2016г между Кривцовым В.В. и <данные изъяты> было заключено соглашение, по условиям которого он обязался выплачивать ей ежемесячно алименты в размере 7.900 руб на содержание сына – <данные изъяты>

Кривцов В.В. 01.02.2019г обратился к работодателю с заявлением о перечислении суммы алиментов в размере 7.900 руб на счет <данные изъяты> Ежемесячно из заработной платы работника работодатель производил удержание алиментов (7.900 руб) и перечислял их на счет взыскателя, что подтверждается представленными ответчиком платежными поручениями. Вопреки доводам истца, алименты в размере 7.900 руб, удержанные из его заработной платы в момент увольнения, 07.10.2019г были перечислены <данные изъяты> что подтверждается платежным поручением <данные изъяты> от 07.10.2019г, а потому оснований для взыскания их с ответчика также не имеется.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что ответчиком в результате несвоевременной выплаты части компенсации за неиспользованный отпуск были нарушены его трудовые права, учитывая степень вины ответчика, не представившего доказательств, подтверждающих уважительность причин несвоевременной выплаты заработной платы (компенсации за неиспользованный отпуск), учитывая требования разумности и справедливости, а также степень физических и нравственных страданий, причиненных истцу нарушением его трудовых прав, суд считает необходимым частично удовлетворить исковые требования Кривцова В.В., взыскав с ответчика в его пользу в качестве компенсации морального вреда 1.000 руб. Требуемую истцом сумму в размере 10.000 руб суд находит завышенной.

В силу ст. 103 УК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 300 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

Взыскать с ИП Куницина Д.А. в пользу Кривцова В.А. в качестве компенсации морального вреда 1.000 рублей.

Взыскать с ИП Куницина Д.А. госпошлину в доход местного бюджета 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд г. Красноярска в течение 1 месяца со дня изготовления полного текста решения (16 час 00 мин 13.04.2021г).

Председательствующий                                                            Майорова О.А.