Решение по делу № 2-1118/2019 от 11.03.2019

Дело № 2–1118/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ухтинский городской суд Республики Коми

в составе судьи Корниенко М.В.,

при секретаре Маховской А.А.,

с участием представителя истца Митряйкиной О.Н., представителя ответчика Смолькиной Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Ухте Республики Коми 14 мая 2019 года посредством видеоконференц-связи гражданское дело по иску Китикова П.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «РН-Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

Китиков П.В. обратился в Ухтинский суд с требованием о взыскании с ООО «РН-Сервис» задолженности по заработной плате за период с <...> г. по <...> г. в размере .... руб., взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты в размере .... рубля, взыскании компенсации морального вреда в размере .... рублей, судебных расходов по оплате юридических услуг в размере .... руб. В обоснование требований указывая, что в спорный период состоял в трудовых отношениях с ООО «РН-Сервис», работал .... Истцу установлен должностной оклад .... руб. в месяц, районный коэффициент к заработной плате - в размере ....%. Согласно выпискам из табеля учета рабочего времени Китиков П.В. работал в районах Крайнего Севера на месторождениях, расположенных на территории Ненецкого автономного округа, где установлен районный коэффициент -1,8, однако в нарушение действующего законодательства работодатель производил выплату заработной платы с учетом районного коэффициента-..... Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

После получения письменного отзыва ответчика, в котором кроме несогласия с исковыми требованиями, содержится заявление о применении срока исковой давности по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за период с <...> г. по <...> г., истец изменил исковые требования, просил взыскать задолженность по заработной плате с учетом районного коэффициента 1,8 за <...> г. в размере .... руб., за <...> г. с учетом районного коэффициента -.... в размере .... руб., всего .... руб., взыскать денежную компенсацию за нарушение срока выплаты в размере .... руб., компенсировать моральный вред в размере .... руб., возместить судебные расходы по составлению искового заявления в размере .... руб. От требований о взыскании задолженности по заработной плате за период с <...> г. по <...> г., с <...> г. по <...> г. с учетом денежной компенсации за нарушение срока выплаты отказался, дело в этой части прекращено.

В настоящее судебное заседание Китиков П.В. не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель истца по доверенности Митряйкина О.Н. на уточненных исковых требованиях настаивала. После пояснений ответчика о том, что районный коэффициент на месторождениях Ненецкого автономного округа установлен 1,8, изменять исковые требования о взыскании задолженности по заработной платы в части недоплаты районного коэффициента за <...> г. не стала, просила рассмотреть дело по заявленным требованиям (л.д. ....).

Представитель ответчика по доверенности Смолькина Н.А., принимающая участие в порядке ст.155.1 ГПК РФ, исковые требования не признала. После изменения исковых требований указала, что согласно п..... Положения об оплате труда в связи с отсутствием технической возможности программного продукта, используемого работодателем для начисления заработной платы, устанавливать районный коэффициент 1,8, работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом на месторождения Ненецкого автономного округа, работодателем производится доплата в размере ....% установленной тарифной ставки (оклада), названная «доплатой за сложность и интенсивность труда». Данная доплата производится с целью начисления к заработной плате районного коэффициента 1,8, установленного постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 22.04.1985 № 107/10-1 «О районном коэффициенте к заработной плате работников, занятых на нефтяных и газовых месторождениях, расположенных на территории Коми АССР и Ненецкого автономного округа Архангельской области севернее Полярного круга». Полагает, что трудовые права Китикова П.В. не нарушены, заработная плата была выплачена в полном объеме.

Выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу.

В силу ч.3 ст.196 ГПК РФ суд рассматривает дело в пределах заявленных исковых требований.

Как следует из материалов гражданского дела, Китиков П.В. состоял в трудовых отношениях с филиалом ООО «РН-Сервис» г.Усинск с <...> г. по <...> г., работал .... на всей территории производственной деятельности Общества.

За выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику выплачивается: должностной оклад в размере .... руб. в месяц, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера-....% в месяц, районный коэффициент к заработной плате ....% в месяц, доплата за работу в ночное время ....% тарифной ставки (должностного оклада). Премирование производится в соответствии с действующим «Положением об оплате труда и премирование работников. Общества». (Трудовой договор № .... от <...> г.) (л.д.....).

Работнику выплачивается заработная плата два раза в месяц- не позднее .... и .... числа месяца, не позднее ....-числа следующего за отчетным месяца- выплачивается оставшаяся часть заработной платы (п..... Положения об оплате труда).

Выплата причитающейся заработной платы производится в соответствии с законодательством Российской Федерации в сроки, установленные коллективным договором филиала ООО «РН-Сервис» г.Усинск (ст..... трудового договора).

Ответчиком не оспаривается, что в спорный период <...> г. Китиков П.В. работал на месторождениях Ненецкого автономного округа (....), где установлен районный коэффициент -1,8. Из представленных расчетных листков за указанные месяцы следует, что начисление и выплата заработной платы производилась с учетом районного коэффициента-.... (л.д.....).

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений.

В соответствии с п.6 ч.1 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 146 Трудового кодекса РФ предусмотрена оплата труда в повышенном размере, в том числе работникам, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В силу ст. 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 313 Трудового кодекса Российской Федерации государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются этим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При этом статьей 314 Трудового кодекса РФ определено, что порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения гарантий и компенсаций, устанавливается Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральным законом.

Согласно статье 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии с ч.1 ст. 316 Трудового кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно п..... Положения об оплате труда и премировании работников филиала ООО «РН-Сервис» в г.Усинск, утвержденного <...> г. № ...., введено в действие <...> г., работникам филиала, осуществляющим трудовую деятельность в районах Крайнего Севера, устанавливаются следующие размеры районного коэффициента:

-коэффициент 1,5 при осуществлении трудовой деятельности на объектах (месторождениях), расположенных на территории Усинского, Интинского, Воркутинского районов Республики Коми;

-коэффициент 1,8 при осуществлении трудовой функции на объектах (месторождениях), расположенных на территории Ненецкого автономного округа. Указанные размеры районных коэффициентов установлены в соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 06.08.1971 № 316/22, постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 22.04.1985 № 107/10-1.

Возражая против удовлетворения иска, ответчик сослался на п..... этого же Положения, предусматривающего доплату за сложность и интенсивность труда в размере ....% установленной тарифной ставки (оклада), которая производится с целью начисления к заработной плате районного коэффициента -1,8 за работу на месторождениях, расположенных на территории Ненецкого автономного округа.

Суд не может согласиться с доводами ответчика, поскольку районный коэффициент является показателем относительно увеличения размера заработной платы, вводимого с целью компенсации дополнительных материальных и физиологических затрат, связанных с работой в суровом климате Крайнего Севера. Начисление районного коэффициента к заработной плате носит компенсационный характер за работу в неблагоприятных климатических условиях. Доплата за интенсивность и сложность носит совсем иной, стимулирующий характер, замена одного вида надбавки другим действующим законодательством не предусмотрена.

Расчет задолженности по заработной плате, составленный истцом, ответчиком не оспаривался.

С учетом вышеизложенного, с ООО «РН-Сервис» в пользу Китикова П.В. подлежит взысканию задолженность по заработной плате с учетом повышенного районного коэффициента в размере .... руб.( <...> г.-.... руб.; <...> г.-.... руб.; <...> г.-.... руб., <...> г.-.... руб., <...> г.-.... руб., <...> г.-.... руб).

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ, действующей с 03.10.2016г.) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению. С учетом срока выплаты заработной платы ( до .... числа месяца следующего за расчетным), размер неустойки составит:

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

....

Общий размер денежной компенсации составит: .... руб.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Факт невыплаты заработной платы в полном объеме установлен. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает фактические обстоятельства дела, срок невыплаты заработной платы в полном объеме, разовый характер выплаты и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда .... руб.

В силу ст. 98,100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат возмещению судебные расходы по оплате услуг представителя за составление искового заявления в размере .... руб. С учетом характера спорных правоотношений, требований разумности и справедливости суд полагает возможным возместить данные расходы в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РН-Сервис» (ОГРН ....) задолженность по выплате заработной платы в размере .... руб., компенсацию за нарушение срока выплаты в размере .... руб. .... коп, компенсацию морального вреда в размере .... руб., судебные расходы в размере .... руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РН-Сервис» государственную пошлину в доход бюджета МОГО «Ухта» в размере .... руб. .... коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Ухтинский городской суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме, т.е. с 17 мая 2019 года.

Судья М.В.Корниенко