Решение по делу № 2-716/2024 от 09.09.2024

УИД 53RS0003-01-2024-001606-36

Дело № 2-716/2024

Решение

Именем Российской Федерации

1 октября 2024 года      п. Демянск Новгородской области

Валдайский районный суд Новгородской области в составе председательствующего судьи Кузьминой С.Н., при секретаре Васильевой А.Н., с участием истца – Кудряшова А.С., представителя ответчика – Ефимова А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кудряшова Андрея Сергеевича к Акционерному обществу «СМУ-Дондорстрой» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

Кудряшов А.С. обратился в суд с иском к АО "СМУ-Дондорстрой" о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, в обоснование иска указывая, что согласно трудовому договору от 3 июля 2023 года начал работать в АО в должности инженера ПТО. Должностной оклад на 0,5 ставки составлял 14 368 рублей в месяц. 19 августа 2023 года, согласно дополнительному соглашению к трудовому договору истец переведен на должность инженера ПТО в структурное подразделение АУП обособленное подразделение по содержанию автомобильных дорог в <адрес> на 1,0 ставку с должностным окладом – 28 736 рублей в месяц. 1 октября 2023 года согласно дополнительному соглашению к трудовому договору Кудряшов А.С. переведен на должность инженера ПТО 2 категории на 1,0 ставку с должностным окладом 34 483 рубля в месяц. 31 мая 2024 года истец уволен по собственному желанию. Однако АО "СМУ-Дондорстрой" нарушило права истца как работника – в день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, в нарушение Положения о премировании и статей Трудового кодекса РФ неоднократно задерживалась выплата заработной платы, а также не выплатило в полном объеме КТУ в отсутствие каких-либо оснований за два последних месяца, предшествующих увольнению – за апрель и май 2024 года в сумме 60 000 рублей, по 30 000 рублей за каждый месяц. За остальные месяцы КТУ выплачивался. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который он оценивает в сумме 30 000 рублей.

В судебном заседании истец поддержал иск по изложенным в нем основаниям.

Представитель ответчика – Ефимов А.А. в судебном заседании просил отказать в удовлетворении иска по основаниям, указанным в письменном отзыве, то есть, полагая, что выплата КТУ не является обязанностью работодателя, что соответствует Положению об оплате труда и премировании работников АО «СМУ-Дондорстрой».

Заслушав истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Частью второй статьи 57 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части первой указанной статьи ТК РФ, трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются, в том числе, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 5 Трудового кодекса).

Частью первой статьи 8 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть четвертая статьи 8 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с абзацем пятым ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статьи 129 ТК РФ заработная плата работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью первой статьи 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с частью первой статьи 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине (часть вторая статьи 191 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что Кудряшов А.С. с 3 июля 2023 года на основании трудового договора и приказа работал в АО "СМУ-Дондорстрой" (далее также Общество, работодатель) в должности инженера ПТО на 0,5 ставки. С 19 августа 2023 года, согласно дополнительному соглашению к трудовому договору переведен на должность инженера ПТО в структурное подразделение АУП обособленное подразделение по содержанию автомобильных дорог в <адрес> на 1,0 ставки с должностным окладом – 28 736 рублей в месяц. 1 октября 2023 года согласно дополнительному соглашению к трудовому договору Кудряшов А.С. переведен на должность инженера ПТО 2 категории на 1,0 ставку с должностным окладом 34 483 рубля в месяц.

Приказом руководителя Общества от 31 мая 2024 года истец уволен с работы по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

В обоснование иска Кудряшов А.С. указывает, что за период с апреля по май 2024 года ему начислена заработная плата в меньшем размере, так как не начислялся КТУ.

Как следует из материалов дела, за выполнение трудовых обязанностей истцу установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада (пункт 6.1 трудового договора).

Пунктом 6.2 трудового договора также предусмотрено, что истцу могут быть начислены и выплачены по результатам его деятельности надбавки, доплаты, премии, другие виды вознаграждения, при наличии оснований, в порядке, размерах и сроки, предусмотренных Положением об оплате труда и премировании работников и другими локальными нормативными актами.

Положением об оплате труда и премировании работников АО "СМУ- Дондорстрой" (далее также Положение об оплате труда), утвержденным 1 июня 2020 года, предусмотрено, что у работодателя устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда (пункт 2.2), при этом повременная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работников зависит от фактически отработанного ими времени, а премиальная система оплаты труда предполагает выплату работникам дополнительно к установленному месячному фонду заработной платы материального поощрения за надлежащее выполнение трудовых функций при соблюдении работниками условий премирования (пункты 2.3 и 2.4).

Заработная плата состоит из постоянной части, включающей должностной оклад без компенсационных и стимулирующих выплат, и переменной части, включающей оплату по коэффициенту трудового участия (премиальная выплата), которая осуществляется при достижении высокого уровня производительности и наличии средств у Общества (филиала) на эти цели, а также доплаты, предусмотренные трудовым законодательством за особые условия труда, отклоняющиеся от нормальных (пункт 2.6).

С целью обеспечения эффективной работы работниками филиала ежемесячно дополнительно к окладу начисляется переменная часть заработной платы (КТУ). Переменная часть заработной платы начисляется по итогам месяца и выплачивается по сроку выплаты заработной платы за вторую половину месяца (пункт 3.6.1).

Дополнительные выплаты, в том числе доплата за совмещение должностей (пункт 4.2.3), работникам осуществляются с применением коэффициента трудового участия (премиальная выплата) - переменная часть заработной платы (пункт 3.7).

Коэффициент трудового участия (КТУ) представляет собой обобщенную количественную оценку трудового вклада рабочих, руководителей, специалистов, других служащих и общие результаты работы, которая используется в оплате труда. Применение КТУ для оценки труда исполнителей и распределения заработков усиливает зависимость заработной платы работающих от результатов их труда (пункт 3.7.2).

Базовый КТУ является оценкой труда исполнителей и устанавливается в размере 1,00 тем работникам, которые в расчетном месяце выполнили установленные задания, строго соблюдали требования технологии производства, качестве работ, охрану труда, трудовую дисциплину, иные требования, предусмотренные рабочими инструкциями и должностными обязанностями. Базовый КТУ понижается в зависимости от индивидуального вклада работников в коллективные результаты труда на основании служебных записок руководителей подразделений. Изменение работникам размера КТУ (премиальных выплат), а также дополнительное премирование осуществляется по решению генерального директора (директора филиала) и оформляется приказом (пункт 3.8).

Понижающие коэффициенты устанавливаются на основании служебной записки руководителя (акта, докладной и т.д.) в течение месяца по мере оценки трудовой деятельности работников. Например, за нарушение трудовой и технологической дисциплины, техники безопасности, допущенные ошибки в работе понижающие коэффициенты проставляются после установления этих фактов немедленно, за результаты выполнения планов и внеплановых заданий - после окончания месяца (пункт 3.9.1).

После окончания месяца специалист по организации и нормированию труда на основе поставленных работникам понижающих коэффициентов определяет КТУ за месяц и отражает его в протоколе, который вносится на рассмотрение и утверждение директора (пункт 3.9.2).

Согласно Таблице № 2 (Приложение № 1 к Положению об оплате труда) основанием для снижения КТУ является: невыполнение плановых заданий, несоблюдение графиков производства (КТУ 0,5-1,0); невыполнение в срок гарантийных обязательств по устранению неполадок и жалоб на объектах (КТУ 0,2 - 1,0); низкое качество работ выполнения должностных обязанностей (КТУ 0,1-1,0); невыполнение в срок предписаний служб контроля качества, техники безопасности, пожарной инспекции, госстройнадзора и др. (КТУ 0,1 - 1,0); срыв передачи фронта работ смежникам (КТУ 0,1 - 1,0); нарушение технологии производства работ, правил техники безопасности, безопасности дорожного движения (КТУ 0,1 - 1,0); несвоевременное доведение заданий исполнителям, обеспечение их техникой, документацией (КТУ 0,05 - 1,0); невыполнение в срок приказов и распоряжений руководства, протоколов совещаний и др. (КТУ 0,1 - 1,0); допущение простоев по вине работника (КТУ 0,1 - 1,0); объявленные в приказе дисциплинарные взыскания: замечание - (КТУ 0,1 - 0,5), выговор и увольнение по пунктам 5, 6, 7, 8 статьи 81 ТК РФ (КТУ 0,5 - 1,0).

Из материалов дела, в том числе из объяснений сторон, установлено, что истцу с момента трудоустройства ежемесячно начислялся и выплачивался КТУ в размере оклада по должности. Однако за спорный период работы (апрель-май 2024 года) истцу работодатель не начислял и не выплачивал КТУ, тогда как остальным работникам обособленного подразделения такой КТУ выплачивался.

Оснований для невыплаты Кудряшову А.С. КТУ в апреле и мае 2024 года, не имелось, так как в отношении него не устанавливались понижающие коэффициенты, указанный факт стороной ответчика не оспорен.

У работодателя отсутствовали основания для не начисления и не выплаты истцу КТУ за спорный период по мотивам ненадлежащего исполнения им должностных обязанностей (низкого качества выполнения должностных обязанностей и т.д.), доказательства наличия замечаний к работе Кудряшова А.С. со стороны работодателя, отсутствуют, в связи с чем требования о взыскании с ответчика задолженности подлежат удовлетворению.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд принимает во внимание, что в результате незаконных действий (бездействия) работодателя, выразившихся в выплате заработной платы в неполном объеме и задержке выплаты истцу причитающихся сумм, последнему были причинены нравственные страдания.

Согласно абзацу 14 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

В свою очередь, работодатель в соответствии с абзацем 16 части 2 статьи 22 ТК РФ обязан компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора (часть 1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (абзац 2 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее также Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 N 2).

Из приведенных правовых норм и разъяснений Верховного Суда РФ следует, что трудовым законодательством предусмотрена возможность возмещения работнику морального вреда, причиненного ему незаконными действиями работодателя, в том числе и задержкой выплаты заработной платы и иных сумм. При этом сам факт причинения морального вреда работнику при нарушении его трудовых прав предполагается и доказыванию не подлежит.

Выше установлено, что работодатель совершил в отношении истца неправомерные действия, выразившиеся в неполной выплате заработной платы и задержке выплаты истцу причитающихся сумм, которые не могли не вызвать у истца соответствующие нравственные страдания, а потому суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с работодателя в пользу истца компенсации морального вреда. Данный факт является очевидным и не опровергнут ответчиком.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац 4 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

Определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно. При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон (пункт 19 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27 апреля 2022 г.).

Разумные и справедливые пределы компенсации морального вреда являются оценочной категорией, четкие критерии его определения применительно к тем или иным категориям дел не предусматриваются. В каждом конкретном случае суд вправе определить такие пределы с учетом конкретных же обстоятельств дела. При определении размера компенсации морального вреда действует принцип свободного усмотрения суда, основанного на индивидуальных обстоятельствах каждого дела и характере спорных правоотношений (Определение Верховного Суда РФ от 08 февраля 2022 г. N 3-КГ21-7-К3).

В силу перечисленных правовых норм и разъяснений Верховного Суда РФ, определение размера компенсации морального вреда законодателем отнесено к исключительной компетенции суда, который выслушивает доводы сторон и исследует доказательства, и принимает решение в соответствии с требования приведенных выше правовых норм с учетом принципов разумности, справедливости, соразмерности и свободного усмотрения.

Заявленный истцом размер компенсации морального вреда – 30 000 рублей, суд признает завышенным.

С учетом обстоятельств, при которых причинен моральный вред (грубое нарушение трудовых прав истца, выразившееся в невыплате причитающейся части заработной платы), длительности срока нарушения трудовых прав истца, характера и степени, причиненных истцу нравственных страданий (переживания относительно лишения части заработной платы без законных на то оснований) от которого зависит степень страданий, отсутствие существенных негативных последствий от нарушенных прав истца, финансового положения ответчика, являющегося юридическим лицом, суд считает, что размер компенсации морального вреда в 5 000 рублей, в данном конкретном случае отвечает принципам разумности, соразмерности и справедливости, поскольку такой размер компенсации, с одной стороны, возмещает причиненный моральный вред, а с другой - не ставит в крайне тяжелое материальное (финансовое) положение работодателя, ответственного в силу закона за возмещение морального вреда.

Истцом Кудряшовым А.С. заявлены требования о взыскании с ответчика судебных издержек – оплата юридических услуг в размере <данные изъяты> рублей.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителей.

В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" разъяснено, что судебные расходы, состоящие из государственной пошлины, а также издержек, связанных с рассмотрением дела, представляют собой денежные затраты (потери), распределяемые в порядке, предусмотренном главой 7 ГПК РФ.

Принципом распределения судебных расходов выступает возмещение судебных расходов лицу, которое их понесло, за счет лица, не в пользу которого принят итоговый судебный акт по делу (пункт 1).

Кудряшов А.С. для обращения в суд с иском ДД.ММ.ГГГГ года заключил договор № возмездного оказания юридических услуг с ФИО4

В соответствии с условиями договора последний осуществил юридическую консультацию заказчика, составил и направил досудебную претензию, исковое заявление. Стоимость услуг по договору составила <данные изъяты> рублей. Согласно акту сдачи-приемки оказанных услуг от ДД.ММ.ГГГГ, исполнителем вышеперечисленные услуги оказаны, а заказчиком работа в указанном размере оплачена. Факт оплаты подтвержден чеком по операции ПАО «Сбербанк».

Принимая во внимание предмет спора, объем выполненной ФИО4 работы, результат рассмотрения дела, исходя из разумных пределов, руководствуясь положениями Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", суд считает возможным взыскать с АО «СМУ-Дондорстрой» в пользу истца расходы по оплате юридических услуг в размере <данные изъяты> рублей как согласованные сторонами и соотносящиеся с объемом оказанной помощи, количеством оказанных юридических услуг.

Указанная денежная сумма позволит соблюсти необходимый баланс процессуальных прав и обязанностей участвующих в деле лиц, учитывает соотношение расходов с объемом защищенного права заинтересованного лица, объем и характер предоставленных услуг, а также процессуальное поведение сторон по делу.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 11, 12, 56, 57, 194-199 ГПК РФ, суд

решил:     

Исковые требования Кудряшова Андрея Сергеевича к Акционерному обществу «СМУ-Дондорстрой» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить в части.

Взыскать с АО «СМУ-Дондорстрой» (ИНН №) в пользу Кудряшова Андрея Сергеевича (паспорт №) заработную плату (КТУ) в размере 60 000 (шестьдесят тысяч) рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей.

Взыскать с АО "СМУ-Дондорстрой" (ИНН №) в пользу Кудряшова Андрея Сергеевича (паспорт №) судебные расходы в размере 3 000 (три тысячи) рублей.

Решение может быть обжаловано в Новгородский областной суд в месячный срок со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Валдайский районный суд Новгородской области.

Разъяснить лицам, участвующим в деле, право на ознакомление с мотивированным решением суда с 15 октября 2024 года.

Судья Кузьмина С.Н.

Мотивированное решение изготовлено 15 октября 2024 года.