Решение от 14.11.2023 по делу № 02-6469/2023 от 27.06.2023

УИД № 77RS0018-02-2023-008068-44

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 октября 2023 года Никулинский районный суд адрес в составе судьи Душкиной А.А., при секретаре Музаевой К.Х., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6469/23 по иску Бронниковой Маргариты Викторовны к ООО «СтройТехИнжиниринг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ

Бронникова М.В. обратилась в суд с иском к ООО «СтройТехИнжиниринг» о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, компенсации за задержку выплат в размере сумма

Требования мотивированы тем, что 15.04.2022г. Бронникова М.В. принята на работу на должность Начальник отдела (специализированного в прочих отраслях), по совместительству, в ООО «СТИ». 01.06.2022г. переведена на должность Начальник отдела (специализированного в прочих отраслях) на полную занятость. Срок трудового договора продлен до 28.02.2023г. 28.02.2023г. уволена на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ Между тем, заработная плата за ноября 2022 года по февраль 2023 года в установленные сроки не выплачена, что и явилось основанием для обращения в суд с иском.

Истец в судебное заседание не явилась, о дате и времени судебного разбирательства извещалась надлежащим образом, ходатайств в адрес суда не направила.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного разбирательства извещался судом надлежащим образом, направил в суд подтверждение выплаты задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплат.

Суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствии сторон.

Изучив исковое заявление, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

-Как установлено судом и следует из материалов дела, 15.04.2022г. Бронникова М.В. принята на работу в ООО «СтройТехИнжиниринг» на должность Начальник отдела (специализированного в прочих отраслях), по совместительству, на срок с 15.04.2022г. по 10.10.2022г., с установлением должностного оклада в размере сумма, что подтверждается копией срочного трудового договора № ST-000961 от 15.04.2022г., приказом о приеме на работу № 961-п от 15.04.2022г.

Дополнительным соглашением от 01.06.2022г. к трудовому договору № ST-000961 от 15.04.2022г., приказом №269-п от 01.06.2022г. истец перевела на должность Начальник отдела (специализированного в прочих отраслях) на полную занятость.

Дополнительным соглашением от 01.09.2022г. срок трудового договора № ST-000961 от 15.04.2022г. продлен до 30.11.2022г.

Дополнительным соглашением от 29.11.2022г. срок трудового договора № ST-000961 от 15.04.2022г. продлен до 31.12.2022г.

Дополнительным соглашением от 20.12.2022г. срок трудового договора № ST-000961 от 15.04.2022г. продлен до 28.02.2023г.

На основании дополнительного соглашения от 3.12.2022г. к трудовому договору № ST-000961 от 15.04.2022г. истцу установлен должностной оклад сумма.

Приказом № 984-У от 17.02.2023г. Бронникова М.В. уволена с 28.02.2023г. по основаниям п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно материалам дела, расчетным листам, по состоянию на 28.02.2023г. истцу не выплачена в установленные сроки заработная плата за период с ноября 2022 года по февраль 2023 года, и окончательный расчет при увольнении, размер задолженности составил сумма

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами возложена на работодателя ст. 22 Трудового кодекса РФ, положения ст. 136 которого также предусматривают, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно положениям ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно положениям ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Работодатель обязан производить оплату труда работника каждые полмесяца в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (ч. 1 ст. 12 ГПК РФ).

Частью 1 ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Учитывая вышеизложенное, исходя из того, что в силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказать выплату работнику заработной платы лежит на работодателе.

Согласно пункту 9.4 Положения об оплате труда работников ООО «СТИ», заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Дни выдачи заработной платы: 30-е число текущего месяца и 15-е число месяца, следующего за расчетным.

В период нахождения дела в производстве суда, ООО «СТИ» 04.09.2023г. произвело оплату задолженности заработной платы и компенсации за дни неиспользованного отпуска, что подтверждается платежным поручением, на общую сумму сумма

Кроме того, согласно платежного поручения №4200 от 20.09.2023г., ООО «СТИ» 22.09.2023г. произвело выплату компенсации за задержку выплаты заработной платы с декабря 2022 г. по июнь 2023г. в размере сумма

Принимая во внимание представленные в материалы дела документы, учитывая, что задолженность по заработной плате, окончательному расчету и компенсация за задержку выплат, ответчиком погашена, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований о взыскании заработной платы и окончательного расчета, а также компенсации за задержку выплат.

В соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 88 ГПК РФ Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 98 ч. 1 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны, понесенные по делу судебные расходы, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Таким образом, поскольку задолженности погашена после подачи иска в суд, и, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела в виде государственной пошлины, от уплаты которой истец был освобожден, подлежат взысканию с ответчика, в общем размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 21, 22, 129, 135, 136, 140, 236 ТК РФ, ст.ст. 56, 67, 98, 103, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В удовлетворении исковых требований Бронниковой Маргариты Викторовны к ООО «СтройТехИнжиниринг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат – отказать.

Взыскать с ООО «СтройТехИнжиниринг» (ИНН 714460493) госпошлину в бюджет адрес в размере сумма.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московским городской суд в течение месяца со ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░: 13.10.2023░.