Решение по делу № 33-5096/2024 от 04.07.2024

Дело № 33-5096/2024 (в суде первой инстанции № 2-281/2024)

УИД 27RS0002-01-2024-000096-31

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

30 августа 2024 года     г. Хабаровск

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:

председательствующего Сосновского А.В.,

судей Галенко В.А., Новицкой Т.В.,

при секретаре Козулине И.Е.,

рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционные жалобы федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа», федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения министерства обороны Российской Федерации по Восточному военному округу» на решение Кировского районного суда г.Хабаровска от 24 апреля 2024 года по гражданскому делу по иску Радионова В.И. к федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа» о возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании процентов за нарушение сроков выплаты денежных средств, суммы не полученного заработка, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Галенко В.А., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Радионов В.И. обратился в суд с вышеуказанным иском к ФКУ «ОСК ВВО», указав, что апелляционным определение судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда он восстановлен на работе в должности главного инженера метеорологической службы управления технического обеспечения военного округа ФКУ «ОСК ВВО», в его пользу взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере 153 552 руб. 96 коп., компенсация морального вреда в размере 30 000 руб. 28.09.2023г. вышел на работу, однако работать не смог по причине конфликта, в это же день оформил больничный. 10.10.2023г. написал заявление об увольнении по собственному желанию. В период нахождения на больничном через портал Госуслуги узнал, что уволен 12.10.2023г., при этом окончательный расчет с ним произведен не был, приказ о восстановлении на работе в прежней должности не вручен, издан только 12.10.2023г., не выплачен средний заработок, присужденный решением суда. После предъявления исполнительного листа в казначейство решение суда о выплате среднего заработка исполнено 18.11.2023г. 25.10.2023г. ответчик направил ему по почте уведомление о получении трудовой книжки в отделе кадров либо направлении заявления о направлении ее по почте, которое получено 08.11.2023г. В нарушение трудового законодательства трудовая книжка направлена в его адрес 29.11.2023г., получена им по почте 12.12.2023г., хотя еще 13.11.2023г. написал ответчику соответствующее заявление. В связи с задержкой выдачи трудовой книжки был лишен возможности устроиться на другую работу. Запись в трудовой книжке сделана не в точном соответствии с приказом об увольнении, отсутствует дата увольнения.

С учетом уточненных в ходе рассмотрения дела исковых требований просил суд возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку в раздел «Сведения о работе» в запись за № 13 в графу 4 сведения о приказе командующего войсками Восточного военного округа от 11.10.2023г. № 1011 о восстановлении на прежней работе, взыскать с ответчика проценты на сумму невыплаченной заработной платы за нарушение срока выплат при увольнении в размере 7 462 руб. 63 коп., сумму неполученного заработка за период с 28.09.2023г. по 12.12.2023г. в размере 60 132 руб. 24 коп., компенсацию морального вреда в размере 60 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 50 000 руб.

Определением судьи Кировского районного суда г.Хабаровска от 05.02.2024г. к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено ФКУ «УФО МО РФ по ВВО».

Решением Кировского районного суда г.Хабаровска от 24.04.2024г. исковые требования удовлетворены частично.

Постановлено возложить на ФКУ «ОСК ВВО» обязанность внести в трудовую книжку Радионова В.И. в раздел «Сведения о работе» в запись за № 13, графа 4, сведения о приказе командующего войсками Восточного военного округа от 11.10.2023г. № 1011 о восстановлении на прежней работе Радионова В.И.

Взыскать с ФКУ «ОСК ВВО» в пользу Радионова В.И. проценты на сумму невыплаченной заработной платы за нарушение срока выплат при увольнении в размере 7 462 руб. 63 коп., сумму неполученного заработка за период с 28.09.2023г. по 12.12.2023г. в размере 59 814 руб. 72 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., расходы на оплату юридических услуг в размере 10 000 руб., а всего взыскать 87 277,35 руб.

В апелляционной жалобе представитель ФКУ «ОСК ВВО» просит решение суда первой инстанции отменить, принять новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований. Указывает, что сведения о приказе командующего войсками Восточного военного округа от 11.10.2023г. № 1011 внесены в трудовую книжку истца. Работодатель не препятствовал выходу Радионова В.И. на работу, с 28.09.2023г. по 10.10.2023г. истец находился на больничном, первые три дня которого оплачены работодателем, как и три дня больничного истца, оформленного в период с 19.10.2023г. по 30.10.2023г. Взыскание не полученного заработка влечет двойную оплату указанного времени работодателем и социальным фондом. Ответчиком не были нарушены сроки выдачи/направления истцу трудовой книжки, что подтверждается материалами дела. Истцом не доказан факт несения нравственных страданий от действий ответчика, в связи с чем требование о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежало. Взыскание судебных расходов необоснованно, поскольку договор на оказание юридических услуг подписан с лицом, впоследствии отказавшимся от участия в деле.

В апелляционной жалобе представитель ФКУ «УФО МО РФ по ВВО» просит решение суда первой инстанции отменить, принять новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований. Указывает, что истцу своевременно (13.10.2023г.) перечислены все выплаты, причитающиеся при увольнении, при этом суд, удовлетворяя требование истца в этой части, проанализировал процедуру выплаты сумм, присужденных решением суда, что не связано с выплатами при увольнении работника, и истцом об этом не было заявлено. Расчет взысканной суммы в решении суда не приведен, контррасчет ФКУ «УФО МО РФ по ВВО» не представлялся. Поскольку нарушений срока выплат при увольнении допущено не было, в пользу истца может быть взыскана только индексация. Судом не было установлено, каким образом было нарушено право истца на труд в связи с несвоевременной выдачей трудовой книжки, не учтено, что работодателем были оплачены дни больничного. Не представлено доказательств воспрепятствования работодателем в допуске истца к рабочему месту и получении трудовой книжки, как и доказательств отказа истцу в трудоустройстве по мотиву отсутствия трудовой книжки. Требования о взыскании компенсации морального вреда и судебных расходов удовлетворению не подлежат, как производные от основного требования.

В письменных возражениях на апелляционную жалобу Радионов В.И. просит решение суда первой инстанции оставить без изменения.

В судебном заседании представитель ФКУ «ОСК ВВО» Кязимов Р.Ш., представитель ФКУ «УФО МО РФ по ВВО» Клименко А.В. поддержали доводы апелляционных жалоб.

Радионов В.И., извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, в удовлетворении ходатайства истца об отложении судебного заседания отказано определением судебной коллегии, занесенным в протокол судебного заседания.

В соответствии с ч.1 ст.327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и поданных на нее возражений, проверив законность и обоснованность решения суда по правилам ч.1 ст.327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия приходит к следующему выводу.

Судом первой инстанции установлено и подтверждается материалами дела, что апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда 27.09.2023г. Радионов В.И. восстановлен на работе в должности инженера метрологической службы управления технического обеспечения военного округа ФКУ «ОСК ВВО» с 04.03.2023г. С ФКУ «ОСК ВВО» в пользу Радионова В.И. взыскана средняя заработная плата за время вынужденного прогула в размере 153 552 руб. 96 коп., компенсация морального вреда в размере 30 000 руб. В остальной части в удовлетворении исковых требований отказано.

Исполнительный лист серии ФС № № о взыскании с ФКУ «ОСК ВВО» в пользу Радионова В.И. денежных средств согласно апелляционному определению судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда 27.09.2023г. выдан Кировским районным судом г.Хабаровска 18.10.2023г.

В связи с предъявлением истцом 01.11.2023г. исполнительного листа уведомлением от 03.11.2023г. № 18061 УФК по Хабаровскому краю запросило в ФКУ «ОСК ВВО» сведения, предусмотренные ч. 3 ст. 242.3 Бюджетного кодекса РФ.

14.11.2023г. ФКУ «УФО МО РФ по ВВО» направило в адрес УФК по Хабаровскому краю сообщение о предоставлении информации по кодам бюджетной классификации.

Платежными поручениями от 20.11.2023г. № 435 и № 401 Радионову В.И. переведены денежные средства в счет выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 153 552,96 руб. и компенсации морального вреда в размере 30 000 руб.

10.10.2023г. Радионов В.И. обратился к командующему войсками Восточного военного округа с заявлением об увольнении с 11.10.2023г. в связи с выходом на пенсию на основании ст. 80 Трудового кодекса РФ, выдаче на руки трудовой книжки, которую приложил к заявлению.

Согласно выписке из приказа командующего войсками Восточного военного округа от 11.10.2023г. № 1011, во исполнение определения судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 27.09.2023г. по делу № 33-5761/2023 отменен приказ командующего войсками военного округа от 28.02.2023г. № 149 (по строевой части) в части расторжения трудового договора с Радионовым В.И. Радионов В.И. восстановлен в должности главного инженера метрологической службы управления технического обеспечения военного округа, с 04.03.2023г.

Согласно выписке из приказа командующего войсками Восточного военного округа от 12.10.2023г. № 1013, на основании заявления истца от 10.10.2023г., трудовой договор с Радионовым В.И. расторгнут, он уволен 11.10.2023г. по инициативе работника, в связи с выходом на пенсию, по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, с выплатой ежемесячной премии пропорционально отработанному времени за октябрь 2023 года, денежной компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за рабочий период с 04.03.2023г. по 11.10.2023г. из расчета 21 календарный день.

13.10.2023г. денежные средства (расчет при увольнении) в размере 16 742 руб. 49 коп. поступили на счет Радионова В.И. в Банке ВТБ (ПАО).

12.10.2023г. в адрес Радионова В.И. направлено сообщение врио начальника управления кадров Восточного военного округа С.Гончаренко об увольнении 11.10.2023г., необходимости явиться за трудовой книжкой в отдел (по регулированию трудовых отношений) управления кадров Восточного военного округа (по адресу: ул. Серышева, 15, каб. 114, г.Хабаровск), либо направить на имя начальника управления кадров Восточного военного округа заявление о направлении трудовой книжки по почте.

В подтверждение направления указанного сообщения представлен реестр заказных писем с отметкой о принятии отделением почты 16.10.2023г.

17.11.2023г. управлением кадров Восточного военного округа зарегистрировано заявление Радионова В.И. от 13.11.2023г. о выдаче документов, в том числе трудовой книжки, приказов о восстановлении на работе, об увольнении, документы просил направить по почте.

Трудовая книжка, выписки из приказов от 11.10.2023г. № 1011, от 12.10.2023г. № 1013 направлены истцу по почте сопроводительным письмом от 21.11.2023г., которое сдано в отделение связи 29.11.2023г. и вручено адресату 12.12.2023г.

Согласно сообщению начальника отдела кадров Восточного военного округа от 18.04.2024г., приказ командующего войсками Восточного военного округа № 1011 датирован 11.10.2023г. в связи с тем, что копия апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 27.09.2023г. поступила в управление кадров Восточного военного округа 06.10.2023г. из ФГКУ «ВРУПО Минобороны России» вместе с информационным письмом начальника ФГКУ «ВРУПО Минобороны России». Указанное послужило основанием для составления проекта приказа о восстановлении Радионова В.И. на работе. Проект приказа согласован контролирующими органами и датирован 11.10.2023г. – датой согласования ФГКУ «ВРУПО Минобороны России». Запись в трудовую книжку Радионова В.И. о восстановлении на прежнем месте работы внесена 27.09.2023г.

С 28.09.2023г. по 10.10.2023г., с 19.10.2023г. по 30.10.2023г. Радионов В.И. был освобожден от работы в связи с временной нетрудоспособностью, листки нетрудоспособности оплачены работодателем за первые три дня, дальнейшая оплата произведена ОСФР по Хабаровскому краю и ЕАО.

Разрешая спор и частично удовлетворяя исковые требования, установив, что в раздел «Сведения о работе», запись за № 13, графа 4 не внесены сведения о приказе командующего войсками Восточного военного округа от 11.10.2023г. № 1011 о восстановлении истца на прежней работе, а лишь имеется указание о расторжении трудового договора по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, суд первой инстанции возложил на ответчика обязанность по внесению сведений о вышеуказанном приказе в трудовую книжку истца.

Установив, что денежные средства в счет среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, взысканные апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 27.09.2023г., вступившему в законную силу и подлежащему немедленному исполнению, зачислены на счет истца 21.11.2023г., суд в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ произвел взыскание с ответчика процентов за задержку выплаты денежных средств в размере 7 462 руб. 63 коп. за период с 27.09.2023г. по 18.11.2023г., согласившись с произведенным истцом расчетом.

Руководствуясь ст. 234 Трудового кодекса РФ суд взыскал с ответчика в пользу истца не полученный заработок за 58 дней (с 28.09.2023г. по 12.12.2023г.) в связи с не допуском на работу после принятия решения суда о восстановлении и задержкой выдачи трудовой книжки в размере 59 814 руб. 72 коп.

Установив нарушение трудовых прав истца, руководствуясь ст.237 Трудового кодекса РФ, суд произвел взыскание с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10 000.

Судебная коллегия не может согласиться с выводами суда первой инстанции в части возложения обязанности внести в трудовую книжку Радионова В.И. в раздел «Сведения о работе» в запись за № 13, графа 4 сведения о приказе командующего войсками Восточного военного округа от 11.10.2023г. № 1011 о восстановлении на прежней работе Радионова В.И., взыскания процентов за нарушение сроков выплаты при увольнении, суммы неполученного заработка.

В соответствии с ч.1 ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Статьей 210 Гражданского процессуального кодекса РФ установлено, что решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.

В соответствии с абз. 1 ч.1 ст. 428 Гражданского процессуального кодекса РФ исполнительный лист выдается судом взыскателю после вступления судебного постановления в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, если исполнительный лист выдается немедленно после принятия судебного постановления. Исполнительный лист выдается по заявлению взыскателя и по его ходатайству направляется для исполнения непосредственно судом. Для направления судом исполнительного листа на взыскание денежных средств в доход бюджета заявление взыскателя не требуется.

В статье 10 Бюджетного кодекса РФ определено, что к бюджетам бюджетной системы Российской Федерации относится в том числе федеральный бюджет.

Отношения, связанные с исполнением судебных актов по обращению взыскания на средства бюджетов бюджетной системы Российской Федерации, регулируются главой 24.1 «Исполнение судебных актов по обращению взыскания на средства бюджетов бюджетной системы Российской Федерации» Бюджетного кодекса РФ.

Особенности исполнения судебных актов по обращению взыскания на средства бюджетов бюджетной системы Российской Федерации, в том числе сроки для исполнения судебных актов, направлены на защиту интересов взыскателя, предполагают совершение взыскателем активных действий по получению взыскиваемых денежных средств, а именно направление в финансовый орган соответствующих документов - исполнительного листа (судебного приказа), копии судебного акта и заявления с указанием реквизитов банковского счета, на который должны быть перечислены денежные средства, в связи с чем процедура исполнения судебного акта, как предусматривающая расходование бюджетных средств, не может быть начата без непосредственного волеизъявления лица, в чью пользу взыскиваются денежные средства (Определения Конституционного Суда РФ № 804-О от 11.05.2012г., № 249-О от 13.02.2018 г.)

Из приведенных нормативных положений и правовой позиции Конституционного Суда РФ следует, что порядок исполнения судебных актов по обращению взыскания на средства бюджетов бюджетной системы РФ установлен Бюджетным кодексом РФ, которым определен специальный правовой режим - иммунитет бюджетов бюджетной системы Российской Федерации, в силу которого обращение взыскания на средства бюджетов бюджетной системы Российской Федерации осуществляется только на основании судебного акта, кроме случаев, прямо поименованных в Бюджетном кодексе РФ. Положения Бюджетного кодекса РФ не предусматривают добровольного исполнения вступивших в законную силу судебных постановлений по обращению взыскания на средства бюджетов бюджетной системы Российской Федерации до предъявления судом по просьбе взыскателя или самим взыскателем исполнительного листа к исполнению в соответствии со статьей 242.1 Бюджетного кодекса РФ и с соблюдением требований, предусмотренных данной нормой.

Поскольку процедура исполнения судебного акта об обращении взыскания на средства бюджетов бюджетной системы Российской Федерации не может быть начата без непосредственного волеизъявления лица, в чью пользу взыскиваются денежные средства, и предполагает совершение взыскателем активных действий по предъявлению исполнительного листа к исполнению, то за период с момента вступления судебного акта в законную силу и до поступления исполнительного документа в финансовый орган на должника не может быть возложена ответственность за неисполнение решения суда.

В соответствии с ч. 1 ст. 242.3 Бюджетного кодекса РФ исполнительный документ, предусматривающий обращение взыскания на средства федерального бюджета (бюджета государственного внебюджетного фонда Российской Федерации) по денежным обязательствам федерального казенного учреждения - должника, направляется судом по просьбе взыскателя или самим взыскателем вместе с документами, указанными в пункте 2 статьи 242.1 настоящего Кодекса, в орган Федерального казначейства для исполнения за счет средств, учитываемых на лицевом счете для учета операций по исполнению расходов федерального бюджета (бюджета государственного внебюджетного фонда Российской Федерации) федерального казенного учреждения - должника либо в случае, предусмотренном абзацем вторым пункта 10 настоящей статьи, органа, который осуществляет бюджетные полномочия главного распорядителя средств соответствующего бюджета и в ведении которого находится должник (далее в настоящей статье - лицевые счета должника).

Орган Федерального казначейства не позднее пяти рабочих дней после получения исполнительного документа направляет должнику уведомление о поступлении исполнительного документа и о дате его приема к исполнению с приложением копии судебного акта и заявления взыскателя (ч. 2 ст. 242.3 Бюджетного кодекса РФ)

Должник в течение 10 рабочих дней со дня получения уведомления представляет в орган Федерального казначейства информацию об источнике образования задолженности и о кодах бюджетной классификации Российской Федерации, по которым должны быть произведены расходы федерального бюджета (бюджета государственного внебюджетного фонда Российской Федерации) по исполнению исполнительного документа применительно к бюджетной классификации Российской Федерации текущего финансового года.

Для исполнения исполнительного документа за счет средств федерального бюджета (бюджета государственного внебюджетного фонда Российской Федерации) должник одновременно с указанной информацией представляет в орган Федерального казначейства распоряжение на сумму полного либо частичного исполнения исполнительного документа в пределах остатка объемов финансирования расходов, отраженных на его лицевом счете получателя средств федерального бюджета (бюджета государственного внебюджетного фонда Российской Федерации), по соответствующим кодам бюджетной классификации Российской Федерации (ч. 3 ст. 242.3 Бюджетного кодекса РФ).

Из содержания искового заявления и представленного истцом в материалы дела расчета следует, что Радионов В.И. ставит вопрос о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты взысканного апелляционным определением в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула.

При взыскании процентов за нарушение срока выплаты указанных денежных средств судом первой инстанции не учтено, что правоотношения между истцом и ответчиком сложились в связи с взысканием денежных средств на основании судебного постановления, при этом финансирование ФКУ «ОСК ВВО» осуществляется за счет бюджетных ассигнований, исполнение судебных постановлений, по которым с ответчика взыскиваются денежные средства, происходит по правилам, предусмотренным главой 24.1 Бюджетного кодекса РФ, по предъявлении исполнительного документа к исполнению, иной порядок выплаты взыскателю бюджетных денежных средств законодательством не предусмотрен, в этой связи положения статьи 236 Трудового кодекса РФ применению к спорным правоотношениям не подлежат.

Поскольку установленный ст. 242.3 Бюджетного кодекса РФ порядок исполнения судебного решения соблюден, судебная коллегия приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания с ФКУ «ОСК ВВО» в пользу Радионова В.И. денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Согласно ч.1 ст.14.1 Федерального закона от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата застрахованным лицам, указанным в части 1 статьи 2 настоящего Федерального закона, пособия по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, за первые три дня временной нетрудоспособности (далее - пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности) осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы.

Страховщик назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления страхователем или застрахованным лицом сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, а единовременное пособие при рождении ребенка - в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня поступления сведений о государственной регистрации рождения, содержащихся в Едином государственном реестре записей актов гражданского состояния (ч.1 ст.15 Федерального закона от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

Аналогичный порядок выдачи трудовой книжки закреплен в п. 37 приказа Минтруда России от 19.05.2021г. № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек».

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Исходя из приведенного правового регулирования, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, предъявляется при заключении трудового договора. Невыдача трудовой книжки может препятствовать поступлению работника на другую работу. Возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки в виде возмещения работнику не полученного им заработка связана с виновным поведением работодателя, повлекшим нарушение трудовых прав работника в виде лишения его возможности трудиться, создания противоправными действиями работодателя препятствий к заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы.

Соответственно, при рассмотрении требований работника о взыскании заработной платы на основании положений статьи 234 Трудового кодекса РФ обстоятельствами, имеющими значение для их разрешения, являются такие обстоятельства, как факт виновного поведения работодателя, связанного с задержкой выдачи работнику трудовой книжки, обращение работника к другим работодателям с целью трудоустройства в период отсутствия трудовой книжки, факт отказа работнику в приеме на работу другими работодателями в указанный период по причине отсутствия у него трудовой книжки и наступившие последствия в виде лишения работника возможности трудоустроиться и получать заработную плату.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались; оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими (ч.2 ст.56, ч.ч. 1 и 4 ст.67 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Вследствие неправильного применения положений ст.234 Трудового кодекса РФ при рассмотрении исковых требований Радионова В.И. о взыскании не полученного заработка, судом первой инстанции в качестве юридически значимых названные обстоятельства определены и установлены не были. Вместе с тем, обстоятельства, что задержка выдачи трудовой книжки уволенному работнику явилась причиной возможности трудиться, подлежат доказыванию истцом. Без подтверждения истцом допустимыми и относимыми доказательствами невозможности трудоустройства к другому работодателю именно по причине задержки работодателем выдачи трудовой книжки, одного факта задержки недостаточно для наступления у работодателя материальной ответственности по данному основанию. Такие доказательства истцом не представлены, в связи с чем вывод суда первой инстанции о взыскании в пользу Радионова В.И. не полученного заработка за задержку выдачи трудовой книжки нельзя признать правомерным. Кроме того, судом первой инстанции не были учтено нахождение истца на больничных в период с 28.09.2023г. по 10.10.2023г., с 19.10.2023г. по 30.10.2023г., факт оплаты которых подтвержден представленными в материалы дела доказательствами.

В соответствии с приказом Минтруда России от 19.05.2021г. № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» записи в трудовую книжку о причинах увольнения (прекращения трудового договора) вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона в следующем порядке:

в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер (пункт 15).

Датой увольнения (прекращения трудового договора) считается последний день работы, если иное не установлено федеральным законом, трудовым договором или соглашением между работодателем и работником (пункт 16).

При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным частью первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 части первой указанной статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи (пункт 17).

Согласно трудовой книжке истца, на основании приказа КВВО от 11.10.2023г. № 1011 в трудовую книжку Радионова В.И. внесена запись № 12, датированная 27.09.2023г., согласно которой запись за № 11 является недействительной, истец восстановлен на прежней работе. При этом в графу №4 записи за № 12 внесены сведения о наименовании документа, на основании которого внесена запись (приказ КВВО от 11.10.2023г. № 1011).

11.10.2023г. в трудовую книжку истца внесена запись № 13, согласно которой трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника, в связи с выходом на пенсию, по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Сведения в графу № 4 записи за № 13 о наименовании документа, на основании которого внесена запись, не внесены. Вместе с тем, основанием для внесения указанной записи в трудовую книжку послужил приказ КВВО от 12.10.2023г. № 1013, а не приказ КВВО от 11.10.2023г. № 1011, как указано в решении суда, в связи с чем внесению в трудовую книжку Радионова В.И. в раздел «Сведения о работе» в запись за № 13 в графу 4 подлежат сведения о приказе командующего войсками Восточного военного округа № 1013 от 12.10.2023г.

В связи с изложенным постановленное по делу решение в части возложения обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскания процентов за нарушение сроков выплат при увольнении, суммы не полученного заработка не может быть признано законным и обоснованным, подлежит изменению в части возложения обязанности внести запись в трудовую книжку, с принятием в указанной части решения о возложении на ФКУ «ОСК ВВО» обязанности внести в трудовую книжку Радионова В.И. в раздел «Сведения о работе» в запись за № 13 в графу 4 сведения о приказе командующего войсками Восточного военного округа № 1013 от 12.10.2023г., а также отмене в части взыскания процентов за нарушение сроков выплат при увольнении, суммы не полученного заработка, с принятием в указанных частях нового решения об отказе в иске.

Учитывая фактические обстоятельства дела, степень вины работодателя, который не оформил надлежащим образом трудовую книжку работника, несвоевременно направил ее в адрес работника, степень связанных с этим нравственных и физических страданий, судебная коллегия соглашается с размером определенной судом первой инстанции компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., что отвечает требованиям разумности и справедливости. Несогласие ответчика с размером компенсации морального вреда само по себе не является основанием для определения ее в ином размере, так как указанная компенсация не должна носить формальный характер.

На основании ст.ст. 88, 94, 100 Гражданского процессуального кодекса РФ суд первой инстанции обоснованно взыскал с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 руб., учтя объем оказанных истцу юридических услуг, сложность дела, продолжительность его рассмотрения, проверив факт несения истцом указанных расходов. Оснований не согласиться с определенной судом к возмещению суммы не имеется, так как стороной ответчика не представлено доказательств чрезмерности определенных к возмещению расходов, их неразумности.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Кировского районного суда г.Хабаровска от 24 апреля 2024 года - изменить в части возложения обязанности внести запись в трудовую книжку, отменить в части взыскания процентов за нарушение сроков выплат при увольнении, суммы не полученного заработка, принять в указанных частях новое решение.

Возложить на федеральное казенное учреждение «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа» обязанность внести в трудовую книжку Радионова В.И. в раздел «Сведения о работе» в запись за № 13 в графу 4 сведения о приказе командующего войсками Восточного военного округа № 1013 от 12.10.2023г.

В удовлетворении исковых требований Радионова В.И. к федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа» о взыскания процентов за нарушение сроков выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула, суммы неполученного заработка – отказать.

В остальной части решение суда оставить без изменения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия. Судебные постановления суда первой и апелляционной инстанции могут быть обжалованы в суд кассационной инстанции в течение трех месяцев со дня их вступления в законную силу, путем подачи кассационной жалобы в Девятый кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции.

Председательствующий                

Судьи