Решение по делу № 2-2041/2020 от 01.06.2020

Дело № 2-2041

51RS0002-01-2019-003037-50

Мотивированное решение изготовлено 17 июля 2020 года

(с учетом выходных дней)

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

10 июля 2020 года     город Мурманск

Первомайский районный суд города Мурманска в составе:

председательствующего судьи Шурухиной Е.В.,

при секретаре Гловюк В.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Мурманский рыбокомбинат» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «Мурманский рыбокомбинат» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указав в обоснование, что с *** по *** работала в АО «Мурманский рыбокомбинат» по трудовому договору в должности *** на основании трудового договора. *** уволена в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. На день увольнения задолженность предприятия по заработной плате составила 566801,03 руб., израсходованные денежные средства на нужды предприятия – 65048,61 руб. После увольнения, за период *** истцу была выплачена заработная плата в размере 284400 руб., *** – в сумме 282801,03 руб. Просит взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 98496,70 руб., израсходованные личные денежные средства на хозяйственные нужды предприятия в размере 65048,61 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, представила заявление, в котором просила рассмотреть дело в свое отсутствие, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик АО «Мурманский рыбокомбинат» в судебное заседание представителя не направило, о времени и месте рассмотрения дела извещено надлежащим образом по адресу места нахождения (юридическому адресу).

Пунктами 2 и 3 статьи 54 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования). Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, уполномоченных выступать от имени юридического лица в силу закона, иного правового акта или учредительного документа.

В едином государственном реестре юридических лиц должен быть указан адрес юридического лица.

Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

В соответствии со статьей 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Учитывая мнение истца, в соответствии со ст.233 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав истца, его представителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статей 2, 15 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель должен своевременно и полностью оплатить труд работника, что является его основной обязанностью перед работниками.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорам.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено судом и подтверждено материалами дела, *** между АО «Мурманский рыбокомбинат» и ФИО1 заключен трудовой договор №***, по условиям которого истец принят на работу в Общество на должность *** (л.д. 7-9).

В силу п. 2.3. трудовой договор заключен сроком на один год по ***. Дополнительными соглашениями к трудовому договору №*** от ***, срок трудового договора продлен до *** (л.д. 10-14).

В соответствии с разделом 4 трудового договора работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права; выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка, Коллективным договором.

Пунктом 5.1 трудового договора установлено, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 13050 руб. в месяц.

К заработной плате работника применяется районный коэффициент в размере 1,5 % и производится начисление процентных надбавок за стаж работы работника в районах Крайнего Севера (п. 5.2.).

Пункт 6 трудового договора предусматривает процентные надбавки процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера – 80%, районный коэффициент – 1,4%; работник получает компенсационные, стимулирующие и поощрительные (премии) выплаты в соответствии с Положением об оплате труда.

*** истец был уволен из АО «Мурманский рыбокомбинат», что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №***-л от *** (л.д. 16).

Согласно справке от ***, выданной АО «Мурманский рыбокомбинат», по состоянию на *** задолженность АО «Мурманский рыбокомбинат» перед сотрудником ФИО1 составляет 163545,39 руб., в том числе задолженность по авансовым отчетам за период *** год по настоящее время – 65048,61 руб., начисленные проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период *** год – *** – 98496,70 руб. (л.д. 17).

Учитывая изложенное, заявленные истцом требования о взыскании задолженности по заработной плате признаются судом обоснованными.

Представленный Истцом расчет задолженности, сформированный ответчиком АО «Мурманский рыбокомбинат», у суда сомнений не вызывает, поскольку выполнен с учетом начисленных Обществом сумм, в связи с чем в пользу Истца подлежит взысканию задолженность по оплате труда в сумме 163545,39 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом нравственных страданий, которые испытал Истец, суд полагает возможным определить размер компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя, задерживающего выплату заработной платы, в заявленном размере 10 000 рублей.

В силу пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истцы освобождены от уплаты государственной пошлины при подаче в суд исков по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета муниципального образования г.Мурманска в размере 4811 руб.

На основании изложенного, и руководствуясь статьями 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к АО «Мурманский рыбокомбинат» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с АО «Мурманский рыбокомбинат» в пользу ФИО1 компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы по состоянию на *** в сумме 98496,70 руб., денежные средства, израсходованные на нужды предприятия, в размере 65 048,61 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., а всего – 173545,31 руб.

Взыскать с АО «Мурманский рыбокомбинат» в доход бюджета муниципального образования город Мурманск государственную пошлину в сумме 4811 руб.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Первомайский районный суд г. Мурманска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судебные постановления могут быть обжалованы в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня их вступления в законную силу при условии, что были исчерпаны иные установленные ГПК РФ способы обжалования судебного постановления до дня его вступления в законную силу.

Судья Е.В. Шурухина