Решение по делу № 2-222/2014 от 15.01.2014

                     К делу №2-222/2014год

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 марта 2014 года                                                                                                     город Сочи                           Хостинский районный суд города Сочи Краснодарского края в составе:

председательствующей судьи             Крижановской О.А.

при секретаре                     Офицеровой М.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Щедриной И.Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «Элионт-Строй» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Щедрина И.Г. обратилась с иском к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «Элионт-Строй» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда всего в размере в размере 87000 рублей.

Обосновывая исковые требования Щедрина И.Г. указала, что с 28 мая по 30 августа 2013 года она состояла в трудовых отношениях с ответчиком. С 28.05.2013 года по 08.07.2013 года она была принята на работу по совместительству в ООО «Элионт-строй» по трудовому договору №10\13 от 28.05.2013 на должность специалиста отдела кадров на неопределенный срок, 09.07.2013 года с ней был заключен трудовой договор №12/13 по основному месту работы на неопределенный срок. Офис у ответчика отсутствовал и всему инженерному составу приходилось работать на строящемся объекте: г.Сочи, ул.Гагарина,5 «Четырехзвездочный гостиничный корпус с оздоровительным центром «Звездный». 30.08.2013 года трудовой договор с ней     был расторгнут в соответствии со ст.77 п.3 ТК РФ по соглашению сторон. За период с 01.06.2013 года по 30.08.2013 года заработная плата ей не выплачивалась. Согласно трудового договора ей был установлен оклад в размере 15000 рублей, выплата заработной платы должна производится два раза в месяц и перечисляться на банковскую карту ( счет) работника. Однако по соглашению с работодателем фактическая заработная плата составляла 30000 рублей, поскольку работодатель уклонялся от уплаты налогов и оставшуюся часть заработной платы выплачивал, не отражая в финансовой и бухгалтерской документации. Всего за указанный период задолженность по заработной плате составила 80000 рублей. При увольнении не был произведен расчет и не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 7000 рублей. В связи с невыплатой заработной платы у истца возникли финансовые затруднения, так как образовалась задолженность по оплате обучения. Кроме того, после увольнения она неоднократно обращалась к ответчику о выплате заработной платы, предоставлении копий документов из личного дела. Работодатель полностью игнорировал данные обращения в связи с чем с ноября 2013 года она и другие работники обращались в прокуратуру Центрального района г.Сочи, Государственную инспекцию труда по Краснодарскому Краю для принятия мер к ответчику. В связи с чем считает, что действиями работодателя ей причинен моральный вред, компенсацию которого она оценивает в размере 10000 рублей и так же просит взыскать с ответчика.

В судебном заседании истец Щербина И.Г. полностью поддержала заявленные требования уточнив их согласно представленному расчету, соответственно просила взыскать    с ООО «Элиот-Строй» невыплаченную заработную плату за период с 01 июня по 30 августа 2013 года и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 61728 рублей, 63 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы 4 294 рубля 22 копейки, а так же компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей. Кроме того, истец просила признать уважительным пропуск трехмесячного срока обращения в суд и восстановить его, указав, что данное обстоятельство связано с тем, что она после увольнения работает в ООО «<данные изъяты> и находилась в командировке в г. Санкт-Петербурге с 20 ноября по 26 декабря 2013 года, а до этого обращалась по вопросу взыскания заработной платы в иные организации- прокуратуру г.Сочи и Государственную инспекцию труда в г.Краснодаре.

Представитель ответчика ООО «Элиот- Строй» Чешуев Д.С. иск не признал. Просил отказать в удовлетворении заявленных требований    в связи с пропуском срока обращения в суд установленного ст.392 ТК РФ, кроме того представил письменный отзыв согласно которому никаких договоренностей с истцом о другом размере заработной платы кроме как установленной трудовым договором в размере 15000 рублей не было. Доказательств в указанной части истцом не представлено.    Все суммы оговоренные трудовым договором истцу выплачены, как путем перечисления на банковскую карту, так и путем выдачи денежных средств на руки. На момент увольнения истца у ответчика отсутствовала перед ним какая-либо задолженность по заработной плате.

Оценив доводы иска, отзыва на иск, заслушав объяснения представителя ответчика, исследовав представленные доказательства и оценив их каждое в отдельности и в совокупности, суд приходит к следующему.

Юридическое лицо ООО «Элионт-Строй» создано решением учредителя Ф.., который так же является его директором, зарегистрировано в установленном законом порядке, состоит на учете в налоговом органе МИФНС №8 по Краснодарскому краю( территориальный участок № по Хостинскому района г.Сочи, что подтверждается, Решением учредителя о создании Общества с ограниченной ответственностью, Свидетельством о государственной регистрации юридического лица, Свидетельством о постановке на учет в налоговом органе.

Из представленных суду доказательств (трудового договора, трудовой книжки, приказа об увольнении) следует, что Щедрина И.Г. работал специалистом отдела кадров в ООО «Элионт-Строй». Согласно приказу о приеме на работу 11-К от 28.05.2013 года Щедрина И.Г. была принят на работу на по совместительству на неопределенный срок, с испытательным сроком 1 месяца согласно трудового договора 10\13 от 28.05.2013 года (л.д.7-9) На основании приказа от 08.07.2013 года трудовой договор был расторгнут по собственному желанию Щедриной И.Г. по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а приказом от 09.07.2013 года 18-к истец принята на работу в ООО «Элионт-Строй» АУП в качестве специалиста отдела кадров и с ней заключен трудовой договор №12/13 14-18.

На основании приказа №30-к от 30.08.2013 года трудовой договор со Щедриной И.Г. был расторгнут на основании ч.1 ст.77 ТК РФ по соглашению сторон ( л.д. 6).

Согласно доводов иска, до настоящего времени заработная плата за период работы и расчёт при увольнении Шедриной И.Г. не выплачены.

В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В силу п.5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Судом установлено, что увольнение истца произведено 30.08.2013 года. Заявление в суд Щедриной И.Г. подано 15.01.2014 года, то есть с нарушением установленного законом 3-хмесячного срока.

Разрешая заявления ответчика о применении последствий пропуска обращения в суд с настоящим иском и ходатайство Щедриной И.Г., суд находит причины пропуска истицей срока на обращение в суд за защитой своего нарушенного права уважительными, поскольку судом установлено, что до истечения этого срока Щедрина И.Г. находилась в командировке в г.Санкт -Петербурге в период с 20.11.2013 г. про 26.11.2013 г., кроме того учитывает, что срок обращения в суд пропущен незначительно.

Разрешая требования истца по существу, суд приходит к выводу о том, что требования Щедриной И.Г. подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Часть 3 ст.37 Конституции РФ устанавливает, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со СТ. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 142 ГПК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно трудовому договору п. 3.1-3.4 заключенному между истцом и ответчиком, за выполнение обязанностей, предусмотренных договором, работнику Щедриной И.Г. работодатель обязуется выплачивать оклад в размере 15000 рублей. Выплата заработной платы производится два раза в месяц в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в организации и перечисляется на банковские счета (карточки). размер заработной платы может быть пересмотрен по соглашению сторон. новые условия договора оформляются в письменной форме подписываются сторонами и являются неотъемлемой частью настоящего договора ( л.д. 13)

Из представленной истцом выписки из лицевого счета за период с 01.05.2013 г. по 13.01.2014г. Щедриной И.Г. зачисление заработной платы производилось 03.06.2013 г.- 20000 рублей и 27.12.2013 года в размере 20000 рублей ( л.д.16)

Заработная плата это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, размер которой работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Как следует из акта проверки органом государственного контроля Государственной инспекции труда в Краснодарском Крае ООО «Элионт-Строй» от 24.12.2013 года заработная плата работниками в указанной организации систематически не выплачивалась в полном размере согласно локальных нормативных актах принятых работодателем. На момент проверки задолженность по заработной плате Щедринлой И.Г. за один месяц составляет 20000 рублей. Форма расчетного листа в нарушение ч.2 ст.136 ТК РФ работодателем не утверждена. Работника в том числе и . не выдавались за весь период работы расчетные листки из-за отсутствия программы 1-С «Бухгалтерия». При увольнении работникам в том числе и Щедриной не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, что является нарушением ч.1 ст.127ТК РФ. Сумма задолженности не установлена в связи с тем, что не начислена и невыплачена в полном объеме. При прекращении трудового договора Щедриной И.Г. не произведена выплата всех сумм причитающихся работнику от работодателя в день увольнения, что является нарушением ст.140 ТК РФ. В нарушение ст.236 ТК РФ работникам в том числе и Щедриной И.Г. не произведен перерасчет, не начислялась и не выплачивалась денежная компенсация.

Проверкой так же установлено, что в нарушение ст.22 ТК РФ работодатель не выполняет свои основные обязанности, не соблюдает законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия соглашений и трудовых договоров и требования ТК РФ. В действиях работодателя Ф. установлен состав административного правонарушения предусмотренного ч.1 ст.5.27 Кодека РФ об Административных правонарушениях и он привлечен к административной ответственности.

Как следует из указанного акта, а так же из объяснения руководителя ООО «Элионт –Строй» Ф. установленные нарушения прудового законодательства работодатель признал в полном объеме и обязался их устранить, а именно начислить денежную компенсацию и выплатить заработную плату за август месяц всем работникам. Решения государственного инспекторов труда до настоящего времени ответчиком в установленном законом порядке не обжалованы.

Судом были истребованы у ответчика документы, необходимые для рассмотрения настоящего спора, и которые истец не имеет возможности предоставить настоящему суду, а именно, копии ведомостей о начислении заработной платы Щедриной И.Г. за период работы истца с 28.05.2013 г. по 30.08.2013 года,    расчет денежных сумм подлежащих выплате при увольнении, однако, документы ответчиком представлены не были, в связи с чем суд лишен возможности произвести расчет средней заработной платы в соответствии со ст.139 ТК РФ, и считает возможным разрешить вопрос по заявленным истцом требованиям, исходя из суммы заработной платы в размере 15 000 рублей ежемесячно.

При этом суд не может принять доводы истца о том, что у нее с работодателем имелась устная договоренность о том, что заработная плата фактически должна составлять 30000 рублей и соответственно все выплаты должны рассчитываться исходя из данного размера заработной платы.

В силу абз. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно п.3.2 трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, в выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных условиями трудового договора, работнику устанавливается ежемесячный оклад по должности в размере 15000 руб. Доказательств наличия дополнительных соглашений к трудовому договору, устанавливающих заработную плату в размере 30000 руб., истцом не представлено.

Из норм Трудового кодекса РФ вытекает, что закон придает юридическое значение только официальной заработной плате (ст. 136 ТК РФ), в связи с чем, даже установление достаточных данных о выплате неофициальной заработной платы не может повлечь за собой взыскания таких сумм в качестве оплаты труда работника либо времени вынужденного прогула. Выплата неофициальной зарплаты не порождает никаких позитивных юридических последствий.

Согласно ч.1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. При этом ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ч.1 ст. 115 ТК) количество дней дополнительного отпуска установлено законом.

Условия трудового договора, заключенного сторонами (п.4.4), соответствуют действующему законодательству.

В соответствии с ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Стороной ответчика в ходе производства по делу не представлено доказательств, что истцу при увольнении выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, тем самым компенсация подлежит взысканию с ответчика в пользу истца за отработаннывй период с 28.05.2013 г. по 30.08.2013 года.

Суд находит правильной представленный истцом расчет компенсации за неиспользованный отпуск исходя    из положений ст.139 ТК РФ согласно которому за компенсация определяется исходя из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц работы, соответственно за три месяца работы истцу положена компенсация за 7 неиспользованных дней отпуска, а с учетом начисленной заработной платы согласно расчету представленному истцом размер компенсации за неиспользованный отпуск, исходя из заработной платы оговоренной трудовым соглашением, составляет 3 888, 89 рублей.

В соответствии с правилами распределения обязанностей по доказыванию по гражданским делам, следует, что именно ответчик обязан представить суду доказательства в опровержение исковых требований.

Однако ответчик не представил суду таких доказательств, не ходатайствовал перед судом об оказании помощи в сборе таких доказательств.

В силу изложенного суд лишен возможности оценить доказательства, которые бы могли быть положены в основу решения суда об отказе в удовлетворении иска Щедриной И.Г.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты в день фактического расчета включительно.

    Согласно трудовому договору, заключенному между истцом и ответчиком заработная плата выплачивается 2 раза в месяц, следовательно, расчет периода начисления процентов должен быть произведен со дня, следующего за днем выплаты заработной платы, и соответственно за днем выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Проверив расчет представленный истцом, исходя из заработной платы в размере суд находит его правильным и удовлетворяя требования истца в этой части, взыскивает с ответчика задолженность по заработной плате и компенсации отпуска при увольнении в размере 17228,89 рублей и компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ по день вынесения решения суда, исходя из ставки рефинансирования 8,25% на сумму задолженности в размере 1406,75 рублей.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, в том числе, компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, законом установлена обязанность работодателя компенсировать, причиненный работнику моральный вред своими незаконными действиями.

Обосновывая требования о взыскании компенсации морального вреда, истец Щедрина И.Г. указала, что в связи с невыплатой заработной платы у нее возникли финансовые затруднения, так как образовалась задолженность по оплате обучения. Неоднократные обращения к ответчику о выплате заработной платы, предоставлении копий документов из личного дела полностью игнорировались, в связи с чем ей пришлось обращаться в прокуратуру, Государственную инспекцию труда по Краснодарскому Краю для принятия мер к ответчику. Действиями ответчика создана нервозная обстановка, ей приходилось тратить личное время для разрешения всех указанных вопросов.

Учитывая изложенное, принимая во внимание, что работодателем - ответчиком нарушены конституционные права истца на своевременное получение вознаграждения за труд, допущены нарушения сроков выплаты заработной платы и расчёта при увольнении, принимая во внимание обстоятельства по делу, суд находит справедливым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика, не освобожденного от уплаты госпошлины, подлежит взысканию государственная пошлина, с учетом положений ст. 333.19 и ст.333.20 НК РФ, сумму государственной пошлины, пропорционально удовлетворенным исковым требованиям, от уплаты которой истец в силу закона был освобожден.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 -198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░-░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░-░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░.     ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 17228,89 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1406,75 ░░░░░░, ░░░░░ 18635, 64 ░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 000 (░░░░ ░░░░░) ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░-░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░ 23635 ░░░░░░ 64 ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░.103 ░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░-░░░░░ » ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░ ░░░░░ 745 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ №8 ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░: ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░,░.106░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░                     ░.░.░░░░░░░░░░░░

░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░░░

░░░░░                                                 ░░░░░░░░░░░░ ░.░.