Решение от 31.08.2020 по делу № 2-3340/2020 от 01.06.2020

                                    Дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

31 августа 2020 года

Сергиево-Посадский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Пчелинцевой С.Н.

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «<данные изъяты>» в лице генерального директора ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 с учетом уточнения исковых требований, обратилась в суд с иском к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки, компенсации морального вреда, судебных расходов (л.д.8-13).

В обоснование иска истец указала, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ответчиком ООО «<данные изъяты>» заключен договор возмездного оказания услуг на основании которого истец должна была оказывать услуги в соответствии с перечнем, указанным в Приложении к договору: контроль за продажей билетов в кинотеатры, проверять наполняемость кинозалов, чистоту в кинозале и четкость демонстрации кинофильма. При приеме истца на работу, трудовой договор с ней не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, табель учета рабочих дней не велся. В договоре возмездного оказания услуг отражены обязанности заказчика и исполнителя, права заказчика и исполнителя, порядок оплаты за проделанную работу, об ответственности сторон, срок действия договора, его изменение и прекращение. Однако ответчик нарушил условия договора, а именно п.2.2.2. «своевременно оплачивать услуги исполнителя», так как заработную плату истцу выплатил не за всю выполненную работу, а только за январь, при том, что истец работала у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ по 12-14 часов, по тем дням, по которым был составлен график ее работы. Истица написала заявление на увольнение, но ответа не получила. В ДД.ММ.ГГГГ истец приехала в офис к ответчику за получением зарплаты за выполненную работу, но в офисе ее оскорбили и выгнали. В связи с противоправными действиями ответчика, истец обращалась в полицию и в прокуратуру. Просит суд взыскать с ООО «<данные изъяты>» в ее пользу задолженность по зарплате в сумме 13240 рублей, неустойку с <данные изъяты> по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 4000 рублей за пользование чужими денежными средствами, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей (л.д.12-13), а также судебные издержки, понесенные истцом в связи с отправлением писем ответчику и подготовкой копий документов: 281 руб.60 коп. и 264 рубля (л.д.61-63).

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала по доводам, изложенным в иске и в дополнениях к иску.

Ответчик ООО «<данные изъяты>» в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом, однако почтовая корреспонденция возвращена в суд за истечением срока хранения (л.д.42-44).

В связи с чем суд полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствии в порядке заочного судопроизводства в соответствии со ст.233 ГПК РФ.

Выслушав пояснения истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «<данные изъяты>» (заказчик) и ФИО1 (исполнитель) заключен договор возмездного оказания услуг, предметом которого является обязанность исполнителя оказать услуги заказчику в соответствии с перечнем оказываемых услуг (Приложение № к договору). Согласно п.3.1.2 Договора, стороны договорились, что Заказчик налоговым агентом Исполнителя. Исполнитель самостоятельно исчисляет и уплачивает налоги, платежи во внебюджетные фонды и иные обязательные платежи, связанные с настоящим Договором, в том числе налог на доходы физических лиц, в соответствии с действующим с законодательством РФ. Согласно п.3.2 Договора, оказание исполнителем услуг отражается сторонами в подписываемом Акте об оказании услуг. Согласно п.3.4 Договора, выплата вознаграждения исполнителю осуществляется заказчиком в срок не позднее 30 календарных дней после подписания Акта об оказании услуг. Из Приложения № к договору следует, что стоимость услуг исполнителя составляет 115 рублей за час (л.д.17-20).

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя..

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В силу ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство не распространяется на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.

Разграничение трудового договора от гражданско-правовых договоров осуществляется по следующим признакам: прием на работу по трудовому договору производится по личному заявлению работника путем издания приказа (распоряжения) работодателя, по трудовому договору осуществляется зачисление работника на работу по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием, вносится запись в трудовую книжку работника о приеме его на работу; работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку; его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность; в трудовых отношениях обычно применяются тарифные ставки и оклады, в соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

По гражданско-правовым договорам об оказании услуг заказчик обязуется оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре, оплата производится обычно после окончания работы и составления акта выполненных работ (оказанных услуг).

Обратившись в суд с настоящим иском, истец ФИО1 указала, что между ней и ответчиком был заключен договор возмездного оказания услуг, на основании которого она должна была оказывать услуги в кинотеатрах по продаже билетов, контролю, обеспечению порядка в кинозалах и иные, указанные в Приложении к договору, а ответчик должен был ей производить оплату за оказанные услуги, однако ответчик не произвел ей оплату в полном объеме, в связи с чем истец считает, что между ней и ответчиком были трудовые отношения, так как она выполняла всю поручаемую ей работу.

На основании установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что между сторонами возникли отношения по гражданско-правовому договору. Поскольку доказательств возникновения между сторонами трудовых правоотношений не представлено, суд считает, что требования о взыскании заработной платы с ответчика удовлетворению не подлежат, как и производные от них требования о взыскании неустойки, а так как судом не установлено нарушение трудовых прав истца со стороны ответчика, требования о взыскании компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению. В соответствии со ст.98 ГПК РФ ввиду того, что исковые требования не подлежат удовлетворению, требования истца о взыскании судебных расходов также не подлежат удовлетворению.             

При этом истец не лишен права на обращение в суд с иском о взыскании с ответчика вознаграждения за выполненную работу в рамках заключенного договора возмездного оказания услуг.

Руководствуясь ст.ст.56, 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1 ░ ░░░ «<░░░░░░ ░░░░░░>» ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░3 ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ – ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.    

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.        

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░          ░.░.░░░░░░░░░░

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░      ░.░.░░░░░░░░░░