Решение от 30.04.2015 по делу № 2-1735/2015 от 03.03.2015

по делу № 2-1735\15

                      РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

30 апреля 2015 года Нижнекамский городской суд Республики Татарстан в составе: председательствующего судьи А.П.Окишева, при секретаре А.Л.Селиной, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мифтаховой И.Р. к государственному автономному образовательному учреждению среднего профессионального образования Республики Татарстан «Нижнекамский медицинский колледж» о признании приказа об объявлении выговора -незаконным,

УСТАНОВИЛ:

Мифтахова И.Р. обратилась в Нижнекамский городской суд с иском к ГАОУ СПО РТ «Нижнекамский медицинский колледж» о признании приказа о применении дисциплинарного взыскания незаконным.

Требования мотивировала тем, что работает в ГАОУ СПО РТ «Нижнекамский медицинский колледж» в должности .... Приказом "номер скрыт" от "дата скрыта" она была привлечена к дисциплинарной ответственности, в виде выговора, за якобы неоднократные опоздания, несвоевременное начало уроков, несоблюдение режима перерывов и занятий. Неоднократных опозданий, несвоевременного начала уроков, несоблюдения режима перерывов и занятий по ее вине не было.

В судебном заседании истец и ее представитель Захаров Д.А. на исковых требованиях настаивали по основаниям, указанным в иске, Дополнительно суду пояснили, что взыскание наложено, в связи с наличием неприязненных отношений между администрацией учреждения и истцом.

Представители ответчика Валиева Д.А.; Сизова О.В.; Власова Т.А. иск не признали, суду пояснили, что истец нарушала трудовую дисциплину "дата скрыта", "дата скрыта" и "дата скрыта", за что ей и был объявлен выговор, процедура привлечения к дисциплинарной ответственности была соблюдена, оснований для удовлетворения требований истца нет.

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, выслушав объяснения явившихся лиц, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 189 Трудового кодекса Российской Федерации, дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Согласно пункту 2 части 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде выговора.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (часть 1 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации).

По правилам части 6 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации, приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, истец с "дата скрыта" состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности ....

Согласно пункту "номер скрыт" трудового договора от "дата скрыта" "номер скрыт", истец обязалась соблюдать установленные в учреждении Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относится к исполнению своих должностных обязанностей. В пункте "номер скрыт" трудового договора установлено, что режим рабочего времени и времени отдыха регулируются Правилами внутреннего трудового распорядка.

В пункте "номер скрыт" Правил внутреннего трудового распорядка указано, что работник обязан соблюдать трудовую дисциплину, работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда, вовремя приходить на работу, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, использовать свое рабочее время для производительного труда, воздержатся от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности.

Согласно предоставленной в материалы дела докладной записке ... - ФИО6, "дата скрыта" истец несвоевременно начала урок, опоздав на 15 минут, так же в докладной записке указано, что опоздания у истца неоднократные. В служебной записке ... ФИО5 от "дата скрыта" указано, что истец режим перерывом между занятиями не соблюдала и студенты длительное время находились без контроля преподавателя. В служебной записке ... ФИО5 от "дата скрыта" зафиксировано, что "дата скрыта" истец несвоевременно начала урок, который должен был начаться в 9 часов 40 минут, а истец зашла в здание колледжа в 9 часов 50 минут.

Помимо указанных записок, данные события отражены в журнале рапортов приема –сдачи дежурств.

Факт опоздания "дата скрыта" подтверждается, так же показаниями свидетеля ФИО7.

В судебном заседании истец утверждала, что опозданий в указанные дни не было, если и было, то ненамного, "дата скрыта", так как в этот день в ее квартире производились сантехнические работы. Однако, свидетель работник Управляющей компании не смог пояснить, в какой день он приходил к истцу, и не помнил, происходило это утром или вечером. При этом в судебном заседании установлено, что истец не извещала администрацию колледжа о возможном опоздании в этот день, в связи с проведением в ее квартире сантехнических работ.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что опоздания в указанные дни имели место, а отрицание истцом данного факта продиктованы желанием избежать дисциплинарной ответственности.

"дата скрыта" истцу было предложено представить объяснения по указанным выше фактам. Истец отказалась ознакомится с данным уведомлением и подписывать его, о чем в этот же день был составлен акт, подписанный ... ФИО5, ... ФИО6, ... ФИО8

При этом позже истцом было направлена - «объяснительная», как пояснила истец в судебном заседании, по почте. В данной объяснительной истец поясняет, что "дата скрыта" она была вынуждена, как член профкома поддерживать беседу с ФИО9 для защиты ее законных интересов, так же поясняет, что ввиду отсутствия звонка в колледже, непонятно когда начался или закончился урок, а в тот день ей необходимо было ксерокопировать раздаточный материал.

Указанные объяснения также свидетельствуют, что фактически вменяемые истцу нарушения имели место.

Приказом от "дата скрыта" "номер скрыт" на истца было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора в нем.

С указанным приказом истец ознакомлена, о чем свидетельствует ее подпись.

Таким образом, процедура привлечения к дисциплинарной ответственности ответчиком соблюдена, месячный срок для привлечения к дисциплинарной ответственности соблюден, нарушения правил трудового распорядка имели место, в связи с чем, суд, не находит правовых оснований для удовлетворения требований истца.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ "░░░░░ ░░░░░" ░░ "░░░░ ░░░░░░" ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ – ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░.

░░░░░░░░░░░ ░░░░░                         ░.░. ░░░░░░