Решение по делу № 2-2350/2019 от 19.04.2019

66RS0006-01-2019-001634-67

в„– 2-2350/2019

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 августа 2019 года

Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга в составе:

председательствующего судьи Никулиной А.Л.,

при секретаре Батуриной И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Князева А. Ю. к обществу с ограниченной ответственностью «МОНТАЖ-СТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, транспортных расходов,

установил:

истец Князев А. Ю. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «МОНТАЖ-СТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, транспортных расходов, указав, что он в период с 26.02.2019 по 20.03.2019 работал у ответчика в должности сварщика. За период работы истцу не была выплачена заработная плата в размере 23 000 рублей 00 копеек. Также истцу была выдана трудовая книжка 09.04.2019, в связи с чем истец не мог утроиться на другую работу.

На основании изложенного истец просил суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с 26.02.2019 по 20.03.2019 в сумме 23 000 рублей 00 копеек, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с 19.03.2019 по 09.04.2019 в сумме 22 272 рубля 00 копеек, а также расходы на проезд к работодателю в сумме 560 рублей 00 копеек.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом в срок, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом и в срок, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил. В период рассмотрения дела в упрощенном порядке предоставил отзыв, в котором указал, что исковые требования не признает, так как, исходя из установленной трудовым договором заработной платы, она выплачена в полном объеме. Уведомление о необходимости получить трудовую книжку было направлено 23.03.2019, что исключает ответственность за не выдачу трудовой книжки.

С учетом отсутствия возражений истца, суд рассмотрел дело в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, сопоставив в совокупности все представленные по делу доказательства, суд пришел к следующему.

В силу ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст.56, 57 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию.

Обязательными для включения в трудовой договор является условие оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Таким образом, обязательными условиями при заключении трудового договора являются условия оплаты труда работника. Указанные условия оговариваются между работником и работодателем, и не могут быть установлены в одностороннем порядке.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, а в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Согласно ст. ст. 135, 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что на основании трудового договора < № > от 26.02.2019 26.02.2019 Князев А.Ю. был принят на работу к ответчику на должность сварщика на участок ГПМ.

О приеме на работу издан приказ от 26.02.2019 < № >, с которым истец ознакомлен под роспись 26.02.2019.

Приказом < № > от 22.03.2019 истец был уволен на основании личного заявления по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации 22.03.2019.

С приказом об увольнении истец ознакомлен под роспись 09.04.2019.

Увольнение истцом не оспаривалось.

Согласно трудовому договору (п. 9) истцу установлена 40 часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, а также установлен должностной оклад 13 400 рублей 00 копеек в месяц и районный коэффициент (п. 12). Трудовой договор подписан как ответчиком, так и истцом.

Аналогичный размер оклада установлен в приказе о приеме на работу, с которым истец был ознакомлен под роспись.

Таким образом, суд приходит к выводу, что истцу была установлена заработная плата в размере 15 410 рублей 00 копеек в месяц (13400+15%-15410).

Истцом доказательств обратного не представлено.

Как следует из представленных ответчиком табелей учета рабочего времени истцом в феврале 2019 года отработано 2 дня, в марте 2019 года отработано 11 дней.

Таким образом, истцу полагалась быть начислена заработная плата за февраль 2019 года в размере 1 541 рубль 00 копеек (15410/20 дней = 770,5 х 2 дня = 1541), за март 2019 года - 8 475 рублей 50 копеек (15410/20 дней = 770,5 х 11 дней = 8475,5), всего за спорный период истцу должно было быть начислено 10 016 рублей 50 копеек (1541+8475,5=10016,5).

Как следует из представленных суду расчетных листков, за спорный период истцу было начислено и выплачено заработной платы за февраль 2019 года - 1 632 рубля 85 копеек, за март 2019 года - 8 238 рублей 05 копеек, всего 9 870 рублей 90 копеек, что на 145 рублей 60 копеек менее суммы, которая должны была быть начислена (10016,5-9870,9=145,6).

Так как доказательств выплаты заработной платы в полном объеме ответчиком суду не представлено, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца должна быть взыскана задолженность по заработной плате в сумме 145 рублей 60 копеек с удержанием обязательных платежей.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В силу ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225.

Согласно пункту 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках», работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что Князев А.Ю. был уволен 22.03.2019.

Из представленных суду актов об отсутствии на рабочем месте следует, что 22.03.2019 и 23.03.2019 истец отсутствовал на рабочем месте.

Уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой от 23.03.2019 было направлено, согласно почтовому отправлению, лишь 06.04.2019.

Трудовая книжка, как следует из представленных суду доказательств, истцу была выдана лишь 09.04.2019.

Уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой от 23.03.2019 было направлено, согласно почтовому отправлению, лишь 06.04.2019.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что, у ответчика отсутствовали уважительные причины, препятствовавшие своевременной выдаче трудовой книжки истцу и за период с 23.03.2019 по 05.04.2019 истцу должна быть выплачена компенсация за задержку выплаты трудовой книжки в сумме 7 705 рублей 00 копеек с удержанием обязательных платежей из расчета: 10016,5 начисленная за период с 26.02.2019 по 22.03.2019 заработная плата / 13 дней, отработанных за период с 26.02.2019 по 22.03.2019 = 770,5 руб. в день. х 10 рабочих дней за период с 23.03.2019 по 05.04.2019 = 7705 руб.

Согласно ст. 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба.

Истцом не представлено доказательств причинения работодателем ущерба в виде транспортных расходов в сумме 560 рублей, более того, истцом вообще не представлено доказательств несения данных расходов.

При таких обстоятельствах, данные требования удовлетворению не подлежат.

С учетом положений ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета должна быть взыскана госпошлина в сумме 400 рублей 00 копеек.

Доказательств обратного суду не представлено.

руководствуясь ст. ст. 12, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Князева А. Ю. к обществу с ограниченной ответственностью «МОНТАЖ-СТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, транспортных расходов удовлетворить в части.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МОНТАЖ-СТРОЙ» в пользу Князева А. Ю. задолженность по заработной плате за период с 26.02.2019 по 22.03.2019 в сумме 145 рублей 60 копеек с удержанием обязательных платежей, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с 23.03.2019 по 05.04.2019 в сумме 7 705 рублей 00 копеек с удержанием обязательных платежей.

В удовлетворении оставшейся части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МОНТАЖ-СТРОЙ» в доход местного бюджета расходы по оплате госпошлины в сумме 400 рублей 00 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в Свердловский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга.

Мотивированное решение будет составлено в течение пяти дней.

РЎСѓРґСЊСЏ         Рђ.Р›. Никулина.

Мотивированное решение составлено 05.08.2019.

РЎСѓРґСЊСЏ         Рђ.Р›. Никулина.