Решение от 24.10.2019 по делу № 33-47350/2019 от 22.10.2019

Гр. дело №33-47350/2019

Судья: Филиппова О.В.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

24 октября 2019 года                                                                         г.Москва

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего судьи Семченко А.В.

и судей Лобовой Л.В., Рачиной К.А.

при помощнике судьи Иосебашвили Э.Х.

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Лобовой Л.В. гражданское дело по апелляционной жалобе Ш. М.В. на решение Тимирязевского районного суда г. Москвы от 10 июня 2019 года (номер дела в суде первой инстанции № 2-04/19), которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований Ш.М. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Власта» о взыскании невыплаченных бонусов в виде процента от маржи продаж, компенсации за задержку выплаты заработной платы – отказать.

                                УСТАНОВИЛА:

Истец Шкурина М.В. обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Власта», в котором с учетом уточнений просила взыскать сумму маржи продажи с 09.01.2017 г. по 21.07.2017 г. в размере 465 853 руб. 25 коп., компенсацию за невыплату заработной платы за период с 22.07.2017 г. по 10.06.2019 г. в размере 166 076 руб. 68 коп. и с 11.06.2019 г. по дату фактического исполнения решения суда.

В обоснование заявленных требований истец указала, что с 09.01.2017 г. по 21.07.2017 г. работала в ООО «Власта» в должности директора отдела продаж по работе с ключевыми клиентами. 21.07.2017 г. Шкурина М.В. уволена по собственному желанию, однако при увольнении ей не были выплачены бонусы в виде процента от маржи продаж, предусмотренные п.5.2 трудового договора в размере 2,5 %, которые являются частью заработной платы.

В судебном  заседании представители истца по доверенностям Белоусова Н.С., Зорина Е.В. заявленные требования поддержали.

Представитель ответчика по доверенности Кузнецов О.Н. в судебном заседании заявленные требования не признал.

Представители третьих лиц ГИТ по Московской области, МИФНС № 17 по Московской области в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

Судом постановлено приведенное выше решение, об отмене которого просит истец по доводам апелляционной жалобы.

В заседание судебной коллегии истец и представители третьих лиц не явились, о дате и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом, ходатайств об отложении дела не представили.

В силу положений ст.167 ГПК РФ судебная коллегия сочла возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, третьих лиц.

Проверив материалы дела, заслушав представителя истца по доверенности Белоусову Н.С., представитель ответчика по доверенностям Иванову Е.С., Кузнецова О.Н., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких нарушений при рассмотрении настоящего спора, судом первой инстанции допущено не было.

В силу ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Согласно ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Как установлено  судом и следует из материалов дела, 09.01.2017 г. №1 Шкурина М.В. была принята на работу в ООО «Власта» на должность директора отдела продажи по работе с ключевыми клиентами по основному месту работы с окладом в размере 110 000 рублей ежемесячно.

Пунктом 5.2 трудового договора предусмотрено, что на работника распространяется бонус в виде процента от маржи продаж – 2,5%, где 50% идет от личных продажи и 50% идет от общих продаж отдела, данный процент может быть пересмотрен руководством компании в течение 6 месяцев.

В соответствии с п.5.3 трудового договора, работодатель может устанавливать стимулирующие и компенсационные выплаты.

21.07.2017 г. Шкурина М.В. была уволена с занимаемой должности по основаниям п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с п.1.2 Положения об оплате труда и премировании ООО «Власта» за труд в организации каждый работник получает заработную плату, в соответствии с занимаемой должностью. В организации предусмотрено две системы оплаты труда: почасовая тарифная ставка и должностной оклад. Для работников имеющих окладную систему оплаты труда, заработная плата рассчитывается из расчета окладной части в соответствии с фактически отработанными днями, доплат, премией и максимальным размером не ограничивается. Оклад носит постоянный характер и меняется только на основании приказа директора организации. Доплаты и премии выплачиваются в зависимости от условий предусмотренных трудовым договором и настоящим положением.

Согласно п.1.3 Положения об оплате труда и премировании, утвержденного 15.08.2011г. генеральным директором ООО «Власта» Г.., в организации устанавливаются следующие выплаты работникам за их труд (заработная плата):

- должностной оклад – устанавливается в соответствии с занимаемой должностью и фиксируется в трудовом договоре с каждым работником;

- почасовая тарифная ставка – устанавливается в соответствии с занимаемой должностью и фиксируется в трудовом договоре с каждым работником;

- стимулирующие доплаты и надбавки – выплачиваются на усмотрение работодателя для достижения наивысшей мотивации сотрудников;

- премия – особое вознаграждение за отличившиеся результаты работы.

Как установлено п.2.3 Положения об оплате труда и премировании, в месячный должностной оклад не включаются доплаты и премии, иные компенсационные и социальные выплаты.

Согласно раздела 3 Положения об оплате труда и премировании, на работника распространяется программа ежемесячного и ежеквартального премирования на основании подписанной индивидуальной формы оценки успешности выполнения целей и задач, поставленных непосредственным руководителем; работодатель оставляет за собой право осуществлять иные выплаты в виде премий и надбавок в качестве поощрения стимулирования работников.

С указанным Положением об оплате труда и премировании, утвержденным 15.08.2011 г. генеральным директором ООО «Власта» Г.., Ш. была ознакомлена 09.01.2017 г., о чем свидетельствует ее подпись в листе ознакомления, которая истцом не оспаривалась.

Проверяя доводы истца о наличии задолженности по заработной плате за период с 01.06.2017 и по 21.07.2017 г. и премии, судом установлено, что расчет был произведен со Ш.. в полном объеме.

Из объяснений представителя ответчика следует, что размер бонуса зависит не от объема продаж работодателя в целом, а от продаж, в которых работник принимал личное участие. Ш.. была сотрудником подразделения Коммерческий департамент, в котором занимала должность директора отдела продажи по работе с ключевыми клиентами. В связи с чем, бонус, связанный с продажами, исчислялся не от продаж подразделения, а от продажи отдела, в котором работала Ш.М.В., и за все время работы истец ни одной личной продажи не осуществила. Данные обстоятельства истцом не оспаривались.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований Ш.М.В.. о взыскании суммы маржи продажи за период с 09.01.2017 г. по 21.07.2017 г., суд обоснованно руководствовался вышеуказанными нормами права, Положением об оплате труда и премировании работников, исходил из того, что данные выплаты являются материальным стимулированием работника, которые в состав заработной платы не входят, и соответственно не являются безусловной и гарантированной выплатой, решение о выплатах стимулирующего характера относится к  компетенции руководства, данные выплаты не являются гарантированной частью заработной платы, соответствующего решения о такой выплате в отношении истца не принималось.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В данном случае ответчиком представлено достаточное количество доказательств, подтверждающих отсутствие оснований для выплаты истцу заявленной суммы за спорный период.

Не установив оснований для взыскания в пользу истца спорной суммы, суд пришел к правильному выводу об отказе в удовлетворении требований о взыскании компенсации за задержку выплаты.

С данными выводами судебная коллегия соглашается в полном объеме, поскольку они основаны на положениях действующего законодательства, представленных доказательствах. Каких-либо доказательств, опровергающих указанные выводы, истцом не представлено.

Доводы истца о наличии двух видов бонусов, о том,  что бонусы являются частью заработной платы работника и их выплата является обязанностью работодателя, судебная коллегия согласиться не может, поскольку указанные доводы с учетом представленных доказательств не нашли своего подтверждения, о чем указано в мотивировочной части судебного постановления.

Доводы истца о том, что срок обращения в суд пропущен не был, не влекут отмену судебного постановления, поскольку не опровергают выводов суда по существу заявленного спора.

Судебная коллегия соглашается с приведенными выводами суда первой инстанции и считает, что они основаны на надлежащей оценке доказательств по делу, сделаны в строгом соответствии с нормами материального права, регулирующего спорные правоотношения и при правильном установлении обстоятельств, имеющих значение для дела. Выводы суда основаны на полном и всестороннем исследовании всех обстоятельств дела, установленных по результатам надлежащей правовой оценки представленных доказательств, они подтверждаются материалами дела.

Судебная коллегия не усматривает в обжалуемом решении нарушения или неправильного применения норм как материального, так и процессуального права, доводы апелляционной жалобы, проверенные в порядке ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, не содержат обстоятельств, которые не были бы проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли на обоснованность и законность судебного решения.

Нарушений норм материального и процессуального закона коллегией не установлено, в связи с чем, оснований для отмены решения суда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328-329 ГПК РФ, судебная коллегия 

                                                   ОПРЕДЕЛИЛА:

        ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░ ░░ 10 ░░░░ 2019 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░. ░. – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░:

1