Решение по делу № 2-656/2022 от 04.04.2022

Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Нерюнгри 31 мая 2022 года

Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Ткачева В.Г., при секретаре Опарий А.Ю., с участием представителя ответчика Бочкаревой И.В.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Толонбаева Махмаджана Сокиевича к обществу с ограниченной ответственностью «САХА ТРЕЙД» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Толонбаев М.С. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «САХА ТРЕЙД», указывая, что в мае 2021 года он устроился на работу пекарем в ООО «САХА ТРЕЙД». При трудоустройстве директор предприятия Акулова И.А. сообщила истцу, что осуществлять трудовую деятельность он будет без трудового договора. Заработную плату гарантировали выплачивать 15 числа каждого месяца исходя из стоимости одной смены 1 500 руб. наличными денежными средствами. Также было предложено брать подработки после конца рабочей смены, за которые также гарантировалась выплата в размере 1 500 руб. Итого, стоимость рабочего дня с подработкой составляла 3000 руб. Вся заработная плата с учетом подработок должна была выплачиваться 15 числа каждого месяца. Рабочий день длился с 15 час. до 03 час. ежедневно, без выходных. В основные трудовые обязанности входило изготовление выпечки и хлебобулочных изделий. После того, как истец заканчивал с выпечкой, он приступал к другим обязанностям, то есть к подработке. Выходных у Толонбаева М.С. не было, поскольку данная продукция являлась товаром необходимым на каждый день. Последняя выплата за работу и подработку была за ноябрь 2021 года и 15 дней февраля 2021 года. За декабрь 2021 года, январь 2022 года и 2 дня в феврале 2022 года заработная плата не выплачивалась. После долгих обещаний о выплате задолженности в полном объеме Толонбаев М.М. принял решение уволиться, и последним рабочим днем было 17.02.2022. Периодически истец звонил Акуловой И.А., а также главному бухгалтеру Мальковой Т.В. с просьбой вернуть заработанные денежные средства. Общая задолженность по заработной плате составляет 186 000 руб. В марте 2022 года истец получил 12 700 руб. наличными денежными средствами и остаток задолженности составил 173 300 руб. В связи с несвоевременной выплатой заработной платой у Толонбаева М.М. образовались долги, денежные средства на содержание семьи были крайне необходимы. В результате незаконных действий ответчика, выразившихся в невыплате истцу заработной платы, ответчиком были нарушены права, связанные с реализацией конституционного права на труд, право на своевременную оплату труда.

На основании изложенного, просит установить факт трудовых отношений Толонбаева М.С. в ООО «САХА ТРЕЙД» в должности пекаря; взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 173 300 руб.; взыскать с ответчика проценты по несвоевременной выплаченной заработной платы на дату принятия судебного решения; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.; взыскать расходы по оплате услуг представителя в размере 6 000 руб.; взыскать государственную пошлину.

В судебное заседание истец Толонбаев М.С. повторно не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил.

Представитель ответчика Бочкарева И.В. в судебном заседании возражала против оставления искового заявления без рассмотрения, настаивая на рассмотрении гражданского дела по существу. С иском не согласилась, просила в удовлетворении иска отказать, наставая на том, что ООО «САХА ТРЕЙД» не нанимало на работу истца, а также не допускало его к работе в данной организации. При этом, в здании, где расположено ООО «САХА ТРЕЙД», по договоренности с собственником также осуществляла деятельность Акулова И.А. в качестве индивидуального предпринимателя, а также ООО «Дита», учредителем и директором которого является Акулова И.А. Указанное юридическое лицо и индивидуальный предприниматель осуществляли деятельность по изготовлению хлебобулочных изделий и их розничной продаже. Представитель полагает, что Толонбаев М.С. мог состоять в трудовых отношениях с ИП Акуловой И.А. или с ООО «Дита». Акулова И.А. действительно работала в ООО «САХА ТРЕЙД» в качестве заведующей производством, однако ей не было предоставлено права нанимать и увольнять работников.

Суд, выслушав объяснения представителя ответчика, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

Истец настаивает на том, что в период с мая 2021 года по 17.02.2022 он осуществлял трудовую деятельность в ООО «САХА ТРЕЙД» в качестве пекаря.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

По общему правилу, закрепленному в части 3 статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу части 3 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно правовой позиции, отраженной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации № 597-О-О от 19.05.2009, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15, 56 ТК РФ.

В исковом заявлении Толонбаев М.С. указывает, что в мае 2021 года он устроился на работу пекарем в ООО «САХА ТРЕЙД». При этом решение о его трудоустройстве и условиях трудового договора принимала директор предприятия Акулова И.А. Письменный договор не заключался.

Однако, указанные доводы материалами гражданского дела не подтверждаются, сведения о том, что Толонбаев М.С. был допущен к работе именно в ООО «САХА ТРЕЙД» с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя отсутвуют.

Так, согласно выписке их Единого государственного реестра юридических лиц № № директором ООО «САХА ТРЕЙД» является ФИО7 Юридический адрес организации: <адрес>

В соответствии с приказом ООО «САХА ТРЕЙД» № 3-лс от 01.06.2009 Акулова И.А. принята в производственный цех на должность заведующей производством.

Приказом от 23.04.2022 № 6 трудовой договор с Акуловой И.А. расторгнут и она уволена 23.03.2022 на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.

При этом, сведения о том, что Акулова И.А. являлась законным представителем ООО «САХА ТРЕЙД» или иным уполномоченным лицом, которому было делегировано право приема на работу (допуска к работе) отсутствуют.

Представленные истцом фотографии расчетных ведомостей по производственному цеху за декабрь 2021 года, январь 2020 года, февраль 2022 года не содержат какой-либо информации, что содержащиеся в данных ведомостях сведения о произведенных выплатах касаются именно ООО «САХА ТРЕЙД», а не какого-либо другого работодателя. Более того, данные ведомости не содержат сведений о выплатах в пользу Толонаева М.С.

Помимо этого, фотографии в количестве 4 штук с изображением хлебобулочных изделий, сами по себе, также не свидетельствуют о том, что Толонбаев М.С. осуществлял трудовую деятельность в качестве пекаря в ООО «САХА ТРЕЙД».

При этом, суд обращает внимание на то, что согласно выписке из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ № № Акуловой И.А. как учредителем 16.03.2014 было создано юридическое лицо ООО «ДИТА». Юридический адрес данной организации совпадает с адресом ответчика: <адрес>. Директором организации является Акулова И.А.

Помимо этого, в соответствии с выпиской из ЕГРИП от 10.05.2022 № № Акулова И.А. с 15.01.2019 зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя. При этом, в качестве основного вида деятельности в пункте 24 выписки указано производство хлеба и мучных кондитерских изделий, тортов и пирожных недлительного хранения (10.71).

Таким образом Акулова И.А. по месту нахождения ООО «САХА ТРЕЙД» осуществляла самостоятельную предпринимательскую деятельность, в том числе связанную с производством хлебобулочных изделий. При этом, согласно утверждениям истца, содержащимся в исковом заявлении, именно Акулова И.А. принимала решение о предоставлении работы истцу Толонбаеву М.С.

При таких обстоятельствах, доводы истца о том, что он был принят на работу по трудовому договору именно в ООО «САХА ТРЕЙД», а не в какую-либо другую организацию или к индивидуальному предпринимателю, ничем не подтверждаются. Достаточных оснований полагать, что ООО «САХА ТРЕЙД» является надлежащим ответчиком по заявленным истцом требованиям не имеется.

Однако, несмотря на наличие вышеперечисленных обстоятельств, истец, извещенный надлежащим образом, в судебное заседание повторно не явился, тем самым, самостоятельно по собственному усмотрению распорядился своими процессуальными правами. Истец не воспользовался предоставленными ему правами, связанными с привлечением к участию в деле соответчика или с заменой ненадлежащего ответчика на надлежащего, никаких доказательств, подтверждающих, что он работал именно в ООО «САХА ТРЕЙД», суду не предоставил.

В такой ситуации, оценив доводы сторон и представленные ими доказательства, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований Толонбаева М.С., предъявленных им к ООО «САХА ТРЕЙД».

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

в удовлетворении искового заявления отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия).

Судья                       В.Г. Ткачев

Решение в окончательной форме принято 14 июня 2022 года.