Решение по делу № 2-1052/2017 от 19.01.2017

Дело № 2-1052/2017                                    

Решение

Именем Российской Федерации

г. Пермь                                  20 февраля 2017 года Дзержинский районный суд города Перми в составе:

председательствующего судьи Барышниковой М.И.,

секретаря Цветковой А.Н.,

с участием истца Батиной Н.Н., представителя ответчика Коврижного С.А., действующего на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Батиной Н. Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «ЗУМК-Инжиниринг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

Батина Н.Н. обратилась в суд с иском к ООО «ЗУМК-Инжиниринг» о взыскании задолженности по заработной плате с ... года в размере ... рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере ... рублей.

Заявленные требования мотивирует тем, что Батина Н.Н. работала в ООО «ЗУМК-Инжиниринг», Дата трудовые отношения были прекращены. Заработная плата выплачивалась с задержкой, не в полном объеме. Действия ответчика считает незаконными, нарушающими её трудовые права.

В ходе рассмотрения дела истец уточнила исковые требования, указав сумму задолженности в размере ... рублей, пояснила, что пересчитала компенсацию, поскольку в предыдущем расчете ею неверно определен период задолженности.

    Истец Батина Н.Н. в судебном заседании настаивала на заявленных требованиях в полном объеме по изложенным в иске доводам.

Представитель ответчика Коврижный С.А. в судебном заседании согласился с иском, представил расчетные листки с ... по ... года, аналогичные представленным истцом, пояснил, что с уточненным расчетом компенсации также согласен.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

    В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Судом установлено, что истец состояла с ответчиком в трудовых отношениях с Дата по Дата, что подтверждено трудовым договором, трудовой книжкой.

Из расчетных листков истца, представленных истцом и ответчиком, следует, что перед работником имеется задолженность по заработной плате, которая на начало ... года составляла ... руб., на конец ... года - ... руб. (по расчетному листу, представленному истцом), ... руб. (по расчетному листу, представленному ответчиком), на конец ... года – ... руб., на конец ... года - ... руб., на конец ... года – ... руб., на конец ... года – ... руб., на конец ... года – ... руб., на конец ... года – ... руб., на конец ... года – ... руб., на конец ... года – ... руб., на конец ... года – ... руб.

Ответчиком представлены расчетные листы за ... и ... года, согласно которым долг предприятия перед работником составил на конец ... года – ... руб., на конец ... года - ... руб.

Вместе с тем, выплата в ... года задолженности перед работником в размере ... руб. ничем не подтверждена, напротив, опровергается выпиской о состоянии вклада на имя Батиной Н.Н. за период с Дата по Дата.

Таким образом, суд приходит к выводу, что задолженность работодателя по зарплате перед работником не погашена.

    Согласно положениям ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Поскольку ответчиком не представлены доказательства исполнения своих обязательств по выплате заработной платы в порядке и сроки, предусмотренные трудовым договором, заключенным между истцом и ответчиком, а также то, что истец просит взыскать с ответчика заработную плату, суд, исследовав представленные по делу доказательства, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, с учетом позиции ответчика по настоящему делу, приходит к выводу об обоснованности заявленных требований истца в части не выплаты заработной платы и производстве окончательного расчета при увольнении.

Таким образом, требования истца в данной части подлежат удовлетворению в полном объеме, то есть в размере ... руб.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом установлено нарушение сроков выплаты заработной платы, требования в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению.

Истцом представлен расчет компенсации за период с Дата по Дата в размере ... руб. Ответчиком расчет не оспорен, контррасчет не представлен, не доверять представленному истцу расчету у суда нет оснований. Таким образом, требования в данной части подлежат удовлетворению в полном объеме.

Всего сумма задолженности составляет ... руб.

Однако, на основании ч.3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом. Истцом с учетом уточнения заявлены требования о взыскании ... руб. Законных оснований для выхода за рамки заявленных требований нет.

Таким образом, взысканию подлежит сумма в размере ... руб.

На основании ст. 103 ГПК РФ, в соответствии с требованиями п. 1, 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в пользу бюджета муниципального образования г. Пермь в размере ... руб., от уплаты которой истец при подаче искового заявления в силу закона был освобожден. Госпошлина рассчитана в соответствии со ст. 333.19 НК РФ.

    Руководствуясь ст. ст. 194- 199 ГПК РФ, суд

решил:

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЗУМК-Инжиниринг» в пользу Батиной Н. Н. задолженность по заработной плате с в размере ... рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с Дата по Дата в размере ... рублей.

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЗУМК-Инжиниринг» в пользу бюджета муниципального образования г. Пермь государственную пошлину в размере ... рублей.

    Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г. Перми в течение месяца со дня составления его в окончательной форме.

Судья                                    М.И. Барышникова