Решение по делу № 2-79/2023 (2-708/2022;) от 26.12.2022

                                                                                                    16RS0021-01-2022-001041-21

Стр. 2.049

дело № 2-79/2023

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

09 февраля 2023 года                                                                                        г. Мензелинск РТ

Мензелинский районный суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Ворониной А.Е., при секретаре Шарафутдиновой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Мензелинского района в интересах гражданина Российской Федерации Черновой В.А. к ООО «Голд» об установлении факта трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Мензелинского района РТ в интересах гражданина Российской Федерации Черновой В.А. обратился в суд к ООО «Голд» с вышеуказанным иском. Указал, что Прокуратурой Мензелинского района по обращению Черновой В.А. проведена проверка в деятельности ООО «Голд», в ходе которой выявлены нарушения требований трудового законодательства. Установлено, что Чернова В.А. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую детальность в кафе «Жар Пицца» - ООО «Голд» по адресу: РТ, <адрес>Б, в качестве специалиста по приготовлению суши - «сушиста». Трудовые отношения между Черновой В.А. и ответчиком не были оформлены надлежащим образом, приказ о приеме на работу не издавался, запись в его трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) не вносилась, трудовой договор не заключался и заработная плата в размере 11700 рублей последней не выплачена. Факт трудовых отношений подтверждается объяснениями ФИО3, Черновой В.А., ФИО4, которые непосредственно работали в кафе «Жар Пицца» - ООО «Голд» ФИО7, которая принимала в кафе «Жар Пицца» - ООО «Голд» на работу Чернову В.А., ФИО5, которая составляла отчеты в кафе «Жар Пицца» - ООО «Голд» и иными материалами дела. Просили установить факт трудовых отношений между Черновой В.А. и ООО «Голд» в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, обязать ООО «Голд» внести в трудовую книжку Черновой В.А. запись о приеме на работу и об увольнении с работы по собственному желанию, обязать ООО «Голд» выдать Черновой В.А. трудовую книжку и иные документы, связанные с трудовой деятельностью, обязать ООО «Голд» произвести начисление и уплату за Чернову В.А. страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также направить соответствующие сведения на Чернову В.А. в Межрайонную ИФНС России №9 по РТ, взыскать с ООО «Голд» в пользу Черновой В.А. заработную плату в размере 11 700 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора Мензелинского района Шайсуваров Р.Р. исковые требования подержал в части обязания установить факт трудовых отношений между Черновой В.А. и ООО «Голд» в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязания ООО «Голд» произвести начисление и уплату за Черновой В.А. страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также направить соответствующие сведения на Чернову В.А. в Межрайонную ИФНС России №9 по РТ, взыскать с ООО «Голд» в пользу Черновой В.А. заработную плату в размере 11700 рублей, по основаниям, изложенным в иске. От исковых требований в части обязания ООО «Голд» внести в трудовую книжку Черновой В.А. запись о приеме на работу и об увольнении с работы по собственному желанию, обязать ООО «Голд» выдать Черновой В.А. трудовую книжку и иные документы, отказался. Просил в данной части производство по делу прекратить, положения статей 220-221 ГПК РФ ему разъяснены и понятны.

Лицо, в интересах которого подано исковое заявление Чернова В.А. в судебное заседание не явилась, надлежащим образом извещена о времени и месте рассмотрения дела. Ходатайствовала о рассмотрении дела без ее участия, исковые требования поддержала в части установления факта трудовых отношений между Черновой В.А. и ООО «Голд» в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязания ООО «Голд» произвести начисление и уплату за Чернову В.А. страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также направить соответствующие сведения на Чернову В.А. в Межрайонную ИФНС России №9 по РТ, взыскания с ООО «Голд» в пользу Черновой В.А. заработную плату в размере 11 700 рублей.

Представитель ответчика ООО «Голд» в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела. В телефонограмме представитель ООО «Голд» ФИО7 с исковыми требованиями согласилась. Просила вынести решение на усмотрение суда.

Представитель третьего лица ГКУ «Центр занятости населения» Мензелинского района РТ, О «Мензелинский муниципальный район РТ», Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по РТ, МИФНС России №9 по РТ в судебное заседание не явился, надлежащим образом были извещены о времени и месте рассмотрения дела. Ходатайствовали о рассмотрении дела в отсутствие их представителей, просили вынести решение на усмотрение суда.

Показаниями свидетелей ФИО4, ФИО8, ФИО3 в судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что Чернова В.А. осуществляла трудовую деятельность в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Голд» без официального трудоустройства. На работу ее принимала ФИО7, однако трудовой договор не заключался. Заработная плата за апрель 2022 года была выплачена не в полном объеме.

Выслушав прокурора, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Условия договора должны соответствовать ст. ст. 56 и 57 ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Таким образом, по смыслу действующего трудового законодательства Российской Федерации предметом трудового договора является сам процесс труда, а именно: выполнение работы по определенной специальности, квалификации, должности, т.е. выполнение работником определенной трудовой функции.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно ч. 4 ст. 11 ТК РФ если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в абз. 3 п. 8 в п. 12 Постановления от 17.03.2004 № 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1, ч. 3 ст. 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч. 2 ст. 68 ТК РФ).

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из материалов дела следует, что прокуратурой в ходе проверки установлено, что Чернова В.А. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в кафе «Жар Пицца» (ООО «Голд») по адресу: РТ, <адрес>Б, в качестве специалиста по приготовлению суши - «сушиста».

Из объяснений ФИО9, ФИО5, ФИО8, ФИО3, ФИО4 следует, что они совместно с Черновой В.А. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляли трудовую детальность в кафе «Жар Пицца» - ООО «Голд» по адресу: РТ, <адрес>Б. Трудовой договор и иные документы не заключались, заработная плата полностью не выплачивалась.

Из объяснений Черновой В.А. следует, что задолженность ООО «Голд» по заработной плате перед ней за апрель 2022 года, с учетом выплат, составила 11700 рублей.

Согласно объяснениям представителя ООО «Голд» ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ, Чернова В.А. действительно работала в ООО «Голд» сушистом. Заработная плата выплачивалась частично.

Постановлениями №-ППР/12-24068-И/45-82 и №-ППР/12-24057-И/45-82 от ДД.ММ.ГГГГ генеральный директор ООО «Голд» ФИО10 был привлечен к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.

В нарушение вышеуказанных требований законодательства, должностными лицами ООО «Голд» действенные меры по устранению нарушений по представлению прокурора Мензелинского района РТ, срок по которым истек, не предприняты.

Так, в ООО «Голд», в настоящее время не устранены надлежащим образом нарушения трудового законодательства.

Указанные нарушения стали возможны ввиду ненадлежащего исполнения трудового законодательства ответчиком.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что требования прокурора об обязании установить факт трудовых отношений между Черновой В.А. и ООО «Голд» в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязании ООО «Голд» произвести начисление и уплату за Чернову В.А. страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также направить соответствующие сведения на Чернову В.А. в Межрайонную ИФНС России №9 по РТ, взыскании с ООО «Голд» в пользу Черновой В.А. заработной платы в размере 11700 рублей, подлежат удовлетворению.

Кроме того, в судебном заседании от помощника прокурора Мензелинского района Шайсуварова Р.Р. поступило заявление об отказе от исковых требований в части обязания ООО «Голд» внести в трудовую книжку Черновой В.А. запись о приеме на работу и об увольнении с работы по собственному желанию, обязания ООО «Голд» выдать Черновой В.А. трудовую книжку и иные документы, и прекращении производства по иску в данной части. Данный отказ не нарушает чьих-либо прав и охраняемых законных интересов, не противоречит закону, поэтому подлежит удовлетворению.

Из пояснений представителя истца исходит, что ему понятны последствия отказа от заявления и прекращения производства по делу, предусмотренные ст.221 ГПК РФ о том, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете, по тем же основаниям не допускается. Поэтому суд считает возможным удовлетворить заявление представителя истца.

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, и, руководствуясь ст. 194,198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление прокурора Мензелинского района в интересах гражданина Российской Федерации Черновой В.А., удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Черновой В.А., <данные изъяты>, и Обществом с ограниченной ответственностью «Голд» (ИНН 1628009007, КПП 162801001) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Голд» (ИНН 1628009007, КПП 162801001) в пользу Черновой В.А., <данные изъяты>, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 11700 (одиннадцать тысяч семьсот) рублей.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Голд» (ИНН 1628009007, КПП 162801001) произвести начисление и уплату за Чернову В.А., <данные изъяты>, страховых взносов в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по РТ, а также направить сведения в Межрайонную ИФНС России № 9 по РТ.

Производство по гражданскому делу по иску прокурора Мензелинского района в интересах гражданина Российской Федерации Черновой В.А. прекратить в части обязания ООО «Голд» внести в трудовую книжку Черновой В.А. записи о приеме на работу и увольнении с работы по собственному желанию, обязания ООО «Голд» выдать трудовую книжку Черновой В.А. и иные документы, связанные с трудовой деятельностью, в связи с отказом от исковых требований в данной части.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Голд» (ИНН 1628009007, КПП 162801001) в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленный бюджетным законодательством Российской Федерации, государственную пошлину в сумме 300 (триста) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 10.02.2023 года.

Судья                                                                 А.Е. Воронина

Решение вступило в законную силу ____________________ 2023 года

Судья                                                                 А.Е. Воронина

                     Дело №

РЕЗОЛЮТИВНАЯ ЧАСТЬ РЕШЕНИЯ

именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес> РТ

Мензелинский районный суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Ворониной А.Е., при секретаре Шарафутдиновой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес> в интересах гражданина Российской Федерации Черновой Валерии Аркадьевны к ООО «Голд» об установлении факта трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

--------------------------------------------------------------------------------------------------------

На основании изложенного, и, руководствуясь ст. 194,198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление прокурора <адрес> в интересах гражданина Российской Федерации Черновой Валерии Аркадьевны, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Черновой Валерией Аркадьевной, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженкой <адрес> РТ, паспорт серии 92 20 №, выдан: МВД по РТ, ДД.ММ.ГГГГ, 160-044, и Обществом с ограниченной ответственностью «Голд» (ИНН 1628009007, КПП 162801001) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Голд» (ИНН 1628009007, КПП 162801001) в пользу Черновой Валерии Аркадьевны, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес> РТ, паспорт серии 92 20 №, выдан: МВД по РТ, ДД.ММ.ГГГГ, 160-044, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 11700 (одиннадцать тысяч семьсот) рублей.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Голд» (ИНН 1628009007, КПП 162801001) произвести начисление и уплату за Чернову Валерию Аркадьевну, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженку <адрес> РТ, страховых взносов в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по РТ, а также направить сведения в Межрайонную ИФНС России № по РТ.

Производство по гражданскому делу по иску прокурора <адрес> в интересах гражданина Российской Федерации Черновой Валерии Аркадьевны прекратить в части обязания ООО «Голд» внести в трудовую книжку Черновой В.А. записи о приеме на работу и увольнении с работы по собственному желанию, обязания ООО «Голд» выдать трудовую книжку Черновой В.А. и иные документы, связанные с трудовой деятельностью, в связи с отказом от исковых требований в данной части.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Голд» (ИНН 1628009007, КПП 162801001) в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленный бюджетным законодательством Российской Федерации, государственную пошлину в сумме 300 (триста) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение будет изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья                                                                 А.Е. Воронина