Решение по делу № 2-3461/2022 от 25.04.2022

К делу № 2-3461/2022

УИД: 50RS0048-01-2022-003858-56

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22.06.2022                                                г.о. Химки Московской области

Химкинский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Татарова В.А., при помощнике судьи Кириаковой В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Химкинского городского суда гражданское дело № 2-3461/2022 по исковому заявлению ПАО «Аэрофлот-российские авиалинии» к ФИО1 о возмещении расходов, затраченных на переобучение, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Представитель ПАО «Аэрофлот-российские авиалинии» ФИО4 обратилась в Химкинский городской суд <адрес> с исковым заявлением к ФИО1 о возмещении расходов, затраченных на переобучение, судебных расходов.

В обоснование заявленных требований указано, что <дата> в соответствии с трудовым договором от 13.06.2012 № 213 ФИО5 была принята на работу в ПАО «Аэрофлот» на должность бортпроводника. <дата> ответчик изменила фамилию на «ФИО7» в связи со вступлением в брак. <дата> между истцом и ответчиком был заключен ученический договор № 1076/213 по переподготовке работника. На основании ученического договора ответчик была направлена в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» на переобучение по указанным в договоре программам в период с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>. Ответчик прошла обучение и по завершению переподготовки ей был организован ввод в строй бортпроводника после первоначальной подготовки. <дата> трудовой договор с ФИО1 был прекращен по соглашению сторон, при этом, истец указывает, что уважительных причин увольнения работника установлено не было. Ответчик ФИО1 проработала в ПАО «Аэрофлот менее 5 лет, то есть не выполнила принятое на себя обязательство, предусмотренное п. 2.1.4 ученического договора, в этой связи у нее возникла обязанность оплатить денежные средства, затраченные на переобучение.

Обратившись в суд, истец просит взыскать с ФИО1 в пользу ПАО «Аэрофлот» задолженность по ученическому договору в размере 58 935,06 руб. в счет возмещения расходов, затраченных на переобучение, судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 1968 руб.

Истец – представитель ПАО «Аэрофлот-российские авиалинии» - ФИО4 в судебное заседание не явилась, в адрес суда представила ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие, согласно которому исковые требования поддержала, просил иск удовлетворить в полном объеме.

Ответчик – ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом в соответствии со ст. 113 ГПК РФ, представила ходатайство с просьбой о рассмотрении дела в свое отсутствие, из которого также следует, что между ней и истцом было заключено соглашение об увольнении, при подписании которого какие-либо претензии, в том числе финансовые, у сторон по отношению друг к другу отсутствовали.

Изучив материалы дела, представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Как следует из трудового договора № 213 от 13.06.2012, ФИО5 была трудоустроена в ОАО «Аэрофлот – российские авиалинии» (в дальнейшем ПАО «Аэрофлот») на должность бортпроводника отделения кабинных экипажей № 2.

Приказом № 6066/л от <дата>, на основании заявления ФИО5 и свидетельства о заключении брака серии I-НА № 708550 от <дата> фамилия ответчика в списках личного состава изменена на «ФИО7» в связи с бракосочетанием.

Из материалов дела следует, что <дата> между ПАО «Аэрофлот» и ФИО1 заключен ученический договор № 1076/213 на переобучение работника, выполняющего работу по должности бортпроводника отделения кабинных экипажей № 5 на переобучение по программам 27.29 «Первоначальная подготовка членов КЭ на ВС А-319/320/321», 27.50 «Переподготовка бортпроводников на ВС А-319/320/321, RRJ-95B, Б-737/300/400/500, Б-737/600/700/800/900, 27.51 Переподготовка бортпроводников на ВС Б-777, А-330.

Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации «Ученический договор».

Частью 1 статьи 198 ТК РФ предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч.1 ст. 200 ТК РФ).

В соответствии с п. 1.8 ученического договора от <дата> № 1076/213 обучение проходит в период с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>. После окончания обучения предусмотрено прохождение стажировки, дата окончания которой является датой окончания обучения.

Направление работника на каждый из вышеперечисленных этапов переподготовки оформляется приказом работодателя, что подтверждается представленными в материалы дела копиями приказов от <дата>, <дата>, <дата>, <дата> и копиями свидетельств № 102569, № 102986, № 103490, № 103983, № 104665.

Согласно п. 1.9 ученического договора по окончании переподготовки работник получает специальность бортпроводник с дальнейшим планированием на ВС А-319/320/321, А-330, RRJ-95B, Б-777, Б-737.

В соответствии с пунктом 2.1.4 ученического договора от <дата> № 1076/213 работник обязан проработать не менее 5 лет с даты окончания обучения.

Пунктом 2.1.5 ученического договора установлена обязанность работника возместить работодателю денежные средства, затраченные на его переподготовку, в том числе в случае увольнения работника из учебного заведения по собственному желанию без уважительных причин до истечения срока, установленного в п. 2.1.4.

Уважительными причинами увольнения являются: перевод одного из членов семьи на работу в другую местность, направление мужа/жены на работу (службу) за границу или переезд; болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности; необходимость ухода за больными близкими родственниками, подтвержденная документально; избрание на должности, замещаемые по конкурсу; призыв на военную службу; наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих выполнению трудовых обязанностей, в соответствии с п. 7 договора (обстоятельства непреодолимой силы).

Согласно разделу 4 ученического договора от <дата> № 1076/213 стоимость обучения составляет 91 794 руб.

Ученическим договором также предусмотрено, что если работник без уважительных причин не выполняет свои обязательства по ученическому договору, он в соответствии со ст.207 ТК РФ возвращает работодателю, в том числе стоимость переподготовки согласно разделу 4 ученического договора от <дата> № 1076/213.

В соответствии с приказом директора ЧПОУ «Авиационная школа Аэрофлота» от <дата> ФИО1 прошла обучение на курсе 27.29 «Первоначальная подготовка членов кабинного экипажа ВС А-319/320/321».

Истец указывает, что <дата> трудовой договор заключенный с ответчиком ФИО1 прекращен по соглашению сторон, но без уважительных, то есть уволена раньше срока, установленного трудовым договором либо соглашением об обучении, ввиду чего ФИО1, по мнению истца, обязана возместить затраты, связанные с ее обучением.

В ходе судебного разбирательство ответчиком предоставлено соглашение от <дата>, в соответствии с которым ПАО «Аэрофлот-российские авиалинии» и ФИО6 договорились о том, что расторжение трудового договора № 213 от 13.06.2012 происходит <дата> по соглашению сторон в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Работодатель обязуется выплатить работнику его заработную плату включительно на день увольнения, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в соответствии с действующим законодательством РФ. Работник обязуется не разглашать конфиденциальную информацию работодателя другим лицам. В день увольнение работник без требования работодателя все имеющиеся у него служебные документы и имущество, полученные для работы.

Указанное соглашение согласно п. 5 вступает в силу с момента его подписания сторонами.

Кроме того, при исследовании ученического договора № 1076/213 от <дата> судом не установлено наличия условий, предусматривающих обязанность работника возместить расходы, затраченные на обучение в случае увольнения по соглашению сторон.

Помимо изложенного, из представленного ответчиком ФИО1 заявления следует, что на момент увольнения со стороны истца какие-либо претензии материального и иного характера отсутствовали.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

При этом положениями ст. 249 ТК РФ не установлен перечень уважительных причин увольнения работника, при наличии которых работник освобождается от возмещения работодателю затрат на его обучение в случае невыполнения им обязанности отработать после обучения определенный договором или соглашением срок.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от <дата> № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Из приведенных норм ТК РФ следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования работодатель определяет для собственных нужд. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного соглашением срока этот работник обязан возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены ст. 233 ТК РФ, где в ч. 1 определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК или иными федеральными законами.

Согласно ст. 248 ТК РФ (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Следовательно, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с лица (ученика) связанных с его обучением затрат суду с учетом положений ст. 206, ч. 2 ст. 207, ст.ст. 233, 248, 249 ТК РФ и совокупности установленных по делу обстоятельств следует разрешать вопрос об уважительности причин неисполнения данным лицом (учеником) обязанности закончить обучение в соответствии с заключенным между сторонами ученическим договором.

В соответствии с ч. 2 ст. 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (ч. 1 ст. 196 ГПК РФ).

Суд при рассмотрении требований ПАО «Аэрофлот-российские авиалинии» установил, что оснований для возложения на ФИО1 обязанности по возмещению затрат, понесенных на ее обучение, не имеется, поскольку прекращение трудовых отношений между сторонами произошло по соглашению сторон, вследствие свободного волеизъявления обеих сторон на расторжение договора в соответствии с п. 1 ч.1 ст. 77 ТК РФ, то есть по тому основанию, по которому возмещение расходов на обучение договором не предусмотрено.

Судом не установлено несение работодателем прямого действительного ущерба вследствие невыполнения ФИО1 трудовых обязанностей без уважительных причин.

Исходя из установленных по делу обстоятельств, исковое заявление ПАО «Аэрофлот-российские авиалинии» о возмещении затрат, связанных с обучением работника и судебных расходов – удовлетворению не подлежит.

В связи с отказом в иске, не подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании с ответчика судебных расходов.

На основании вышеизложенного, руководствуясь, ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

                                                   РЕШИЛ:

Исковые требования ПАО «Аэрофлот-российские авиалинии» к ФИО1 о возмещении расходов, затраченных на переобучение, судебных расходов – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Химкинский городской суд <адрес> в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено <дата>.

Судья                                                                                           В.А. Татаров