Решение по делу № 2-5798/2018 от 27.07.2018

         Дело № 2-5798/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ 2018 год        Санкт-Петербург

Невский районный суд Санкт-Петербурга в составе: председательствующего судьи В.В. Черниковой,

при секретаре О.И. Киселевой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Егоровой Е. В. к АО «Объединенные газопромышленные технологии «Искра-Авигаз» о взыскании задолженности по заработной плате,

                                               УСТАНОВИЛ:

Егорова Е.В. обратилась в суд с иском к ответчику, указывая, что с ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в АО «Объединенные газопромышленные технологии «Искра-Авигаз» в должности инженера-конструктора 1 категории в Конструкторском отделе в Санкт-Петербурге, расположенном по адресу: Санкт<адрес> Начиная с конца ДД.ММ.ГГГГ г. выплата заработной платы приобрела нерегулярный и частичный характер. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ответчик начал процедуру сокращения штата представительства в Санкт-Петербурге. ДД.ММ.ГГГГ истица получила уведомление о предстоящем сокращении. Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора истец подписал ДД.ММ.ГГГГ Полный расчет при увольнении она не получила. Задолженность по заработной плате была полностью погашена ДД.ММ.ГГГГ

С учетом уточненных требований истец просит признать незаконным бездействие АО «Объединенные газопромышленные технологии «Искра-Авигаз» по выплате истцу расчета в связи с увольнением по сокращению штата, взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 34253,67 рублей. Также истец просил вынести в адрес Государственной инспекции труда <адрес> частное определение, поставив вопрос о привлечении ответчика к установленной законом ответственности о нарушении трудового законодательства.

В судебном заседании истица уточненные исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика АО «Объединенные газопромышленные технологии «Искра-Авигаз» в судебное заседание не явился, извещен о рассмотрении дела, об отложении дела не просил, просил о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя.

Руководствуясь ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика.

Из письменных возражений ответчика следует, что решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ АО «Объединенные газопромышленные технологии «Искра-Авигаз» признано банкротом и в его отношении открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев. Данное обстоятельство свидетельствует о неплатежеспособности ответчика. Вместе с тем ответчик не согласен с позицией истца о том, что ответчик бездействует в части исполнения своих обязанностей по выплате заработной платы. Работодатель в течение 2018 г. производил выплату заработной платы истице, что подтверждается платежными поручениями. Истицу производилось начисление и выплата заработной платы в 2018 г., в том числе и за период приостановления ей работы. В настоящее время у ответчика как у банкрота отсутствуют денежные средства, позволяющие в полном объеме выплачивать заработную плату всем работникам – бывшим сотрудникам АО «Объединенные газопромышленные технологии «Искра-Авигаз». При этом ответчик проводит работу по возврату дебиторской задолженности, что позволило получить денежные средства, из которых была частично выплачена задолженность по заработной плате.

Суд, выслушав пояснения истца, изучив доводы письменных возражений ответчика, оценив представленные в материалы гражданского дела письменные доказательства, считает исковые требования подлежащими удовлетворению.

Как следует из материалов гражданского дела, ДД.ММ.ГГГГ между Егоровой Е.В. и ЗАО «Объединенные газопромышленные технологии «Искра-Авигаз» был заключен бессрочный трудовой договор №, согласно которому истица была принята в Конструкторский отдел ЗАО «Объединенные газопромышленные технологии «Искра-Авигаз», расположенный по адресу: <адрес>), на должность инженера-конструктора 1 категории, с должностным окладом 32433 руб. (л.д. 10-14).

В связи с изменением организационно-правовой формы ответчика с ЗАО на АО, ДД.ММ.ГГГГ между сторонами было заключено дополнительное соглашение № (л.д. 16).

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком издан приказ № о сокращении штата в представительстве АО «Объединенные газопромышленные технологии «Искра-Авигаз» в Санкт-Петербурге (л.д. 21-22).

ДД.ММ.ГГГГ истцом было получено уведомление о сокращении его должности и прекращении трудового договора (л.д. 23).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор Егоровой Е.В. с АО «Объединенные газопромышленные технологии «Искра-Авигаз» расторгнут на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников организации) (л.д. 24).

В трудовую книжку истца внесена соответствующая запись (л.д. 7-9).

Как указала истица, окончательный расчет при увольнении с ней работодатель не произвел.

По смыслу ст.ст. 56, 68 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, а в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Вопрос о порядке и сроках выплаты заработной платы регламентирован ст. 136 ТК РФ.

Согласно абз. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора (трудовых отношений) производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).

            Возражения ответчика на исковое заявление сводятся к тому обстоятельству, что АО «Объединенные газопромышленные технологии «Искра-Авигаз» признано банкротом, и в настоящее время у него отсутствуют денежные средства, позволяющие в полном объеме выплачивать заработную плату всем бывшим работникам организации.

            Решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № А40-29553/2017 АО «Объединенные газопромышленные технологии «Искра-Авигаз» признано несостоятельным (банкротом), в его отношении открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев. Заявление о признании ответчика банкротом было принято судом ДД.ММ.ГГГГ

            В соответствии с п. 1 ст. 126 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства: все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования, за исключением текущих платежей, указанных в пункте 1 статьи 134 настоящего Федерального закона, и требований о признании права собственности, об истребовании имущества из чужого незаконного владения, о признании недействительными ничтожных сделок и о применении последствий их недействительности могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства.

           Сам по себе факт признания ответчика банкротом не является основанием для невыплаты задолженности по заработной плате, имеющейся у организации перед работником, или отказа в ее взыскании судом, т.к. заработная плата относится к текущим платежам.

           Судом установлено и ответчиком не оспорено, что с истцом в нарушение ст. 140 ТК РФ не был произведен окончательный расчет в день увольнения.

           Поскольку невыплата заработной платы является нарушением норм трудового законодательства, отдельного указания о признании незаконным бездействия ответчика по выплате денежных средств при расчете в решении суда не требуется.

           Из представленных истцом расчетных листков, выписок из лицевого счета истицы в ПАО «Сбербанк России», уточненного иска следует, что задолженность по заработной плате была погашена в полном объеме ДД.ММ.ГГГГ, т.е. в процессе рассмотрения настоящего гражданского дела.

              В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

              Из представленного истцом расчета следует, что сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 33580 рублей на день вынесения решения суда (л.д. 82-87). Судом расчет проверен, признан арифметически верным. Указанная в расчете сумма ответчиком не оспорена, контррасчет компенсации не представлен, поэтому компенсация в заявленном размере подлежит взысканию в пользу истца.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, п. 1 ст. 333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию в бюджет Санкт-Петербурга государственная пошлина в размере 1207 рублей 39 копеек

Оснований для вынесения в адрес Государственной инспекции труда <адрес> частное определения у суда не имеется, поскольку доказательств нарушения Государственной инспекцией труда <адрес> норм законодательства Российской Федерации не имеется.

Руководствуясь ст. 236 ТК РФ, ст.ст. 56, 194-198 ГПК РФ, суд

      РЕШИЛ:

Исковые требования Егоровой Е. В. удовлетворить.

Взыскать с АО «Объединенные газопромышленные технологии «Искра-Авигаз» в пользу Егоровой Е. В. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 33580 рублей.

Взыскать с АО «Объединенные газопромышленные технологии «Искра-Авигаз» в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в сумме 1207 рублей 39 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

    Судья        В.В. Черникова