Решение по делу № 2-591/2019 от 08.04.2019

По гражданскому делу №2-591/2019

25RS0006-01-2019-000609-93

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Арсеньев                                                                                  5 июля 2019 года

Арсеньевский городской суд Приморского края в составе председательствующего судьи Н.К. Ворона, с участием истца Гостевой М.В., при секретаре Мартыновой А.О.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское делу по иску Гостевой МВ к ООО «ОМС – Центр» о выплате компенсирующих выплат за сверхурочную работу и премий, взыскании доплат за сверхурочную работу и премий, взыскании оплаты больничного листа, взыскании компенсации морального вреда,

                        установил:

Гостева М.В. обратилась в суд с вышеуказанным иском, в котором с учетом уточнений от 21.05.2019г., от 05.07.2019г. просит: взыскать с ООО «ОМС-Центр» доплату за сверхурочную работу и праздничные дни с декабря 2016г. по февраль 2018г. в размере <данные изъяты> и недоплаченную премию за январь и февраль 2018г. в размере <данные изъяты> а всего <данные изъяты> недоплаченную премию – стимулирующие выплаты с 01.06.2018г. по 28.02.2019г. в размере <данные изъяты> оплату больничного листа с 11.03.2019г. по 25.03.2019г. (15 дней) 60% от среднего заработка (<данные изъяты> – 100%,) в размере <данные изъяты> судебные расходы за услуги ксерокопии и почтового отправления согласно квитанциям <данные изъяты> всего <данные изъяты> а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> В обоснование указав, что с 20.12.2016г. работала в ООО «ОМС-Центр» <данные изъяты>. Уволена 28.02.2019г. Заработная плата за месяц неизменно составляет <данные изъяты> при условии отработанного времени в режиме 14 рабочих дней по скользящему графику. За январь и февраль 2018г. произведено удержание из заработной платы в размере <данные изъяты>, фактически сумма к выплате <данные изъяты> Не согласна с действиями работодателя, так как в январе по факту было отработано 2 праздничных дня 1 и 2 января, в феврале 1 день – 23 февраля. В предпраздничные дни режим работы на один час не сокращён. В результате обращения в 2018г. в государственную инспекцию труда Приморского края выявлено нарушение режима труда и отдыха, работодателю выдано обязательное для исполнения предписание привести режим труда и отдыха в соответствии с трудовым законодательством. Соглашением об изменении условий трудового договора от 19.02.2018г. установлена рабочая неделя с предоставлением еженедельного отдыха, фактически 6 рабочих дней в режиме 11 рабочих часов в день, 2 выходных дня без предоставления общежития, затем график повторяется. С июня 2018г. не выплачивается премия, с чем не согласна. Полагает, что соглашением от 19.02.2018г. не был разрешен вопрос о приведении режима труда и отдыха в соответствии с ТК РФ. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 час. в неделю. Согласно трудовому договору от 19.12.2016г. и соглашению об изменении условий трудового договора от 19.02.2018г. общий фонд рабочего времени составляет за 6 рабочих дней 11 часов ? 6р.д. = 66ч., что находится за пределами нормальной рабочей недели. Прекращение выплаты премий за месяц носит дискриминационный характер, В ООО «ОМС-Центр» имеет место нарушение финансовой дисциплины, что недопустимо.

В судебном заседании истец поддержала исковые требования в уточнённом варианте и просила иск удовлетворить в полном объеме, пояснив, что направляла ответчику больничный лист, но об этом не указала в описи вложения заказного письма, поэтому обратилась за повторной выдачей больничного листа, который был выдан в испорченном состоянии, врач заполнил его шариковой ручкой синего цвета, поэтому она ждёт сейчас предоставление повторно больничного листа надлежащего содержания, который направит ответчику заказанным письмом с вложением описи.

Ответчик ООО «ОМС-Центр» в судебное заседание представителя не направил, в письменном отзыве просил рассмотреть дело в отсутствие представителя, указав, что между Гостевой М.В. и ООО «ОМС-Центр» заключен срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №. <данные изъяты> Считает, что требования истца не подлежат удовлетворению.

Выслушав истца, ознакомившись с отзывом ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ч.1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации. В случаях, предусмотренных частью 2 статьи 59 названного кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации). Согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора (п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, изложенным в абз. 3 п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, такой договор в силу части 2 статьи 79 Трудового кодекса РФ прекращается по завершении этой работы.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. между ООО «ОМС-Центр» и Гостевой М.В. заключен срочный трудовой договор №. Срок действия договора: начало работы ДД.ММ.ГГГГ окончание работы до момента окончания работ. Согласно п. 2.3 договора работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный эффективный труд. Работодатель ежемесячно выплачивает работнику должностной оклад 7550.00 руб., пропорционально отработанному времени и выполнения нормы труда (п. 4.1). Установлен районный коэффициент в размере 20% к должностному окладу (п. 4.2), процентная надбавка к зарплате за стаж работы в Южных районах Дальнего Востока (п. 4.3).

В договоре предусмотрено, что при повышении оплаты труда в целом по Обществу, включая изменения связанные с инфляцией, должностной оклад работника увеличивается на общий коэффициент повышения (п. 4.4). По решению работодателя работнику может выплачиваться дополнительное вознаграждение (премии) по результатам работы на основании Положения об оплате труда и премировании работников (п. 4.5). Рабочее время и время отдыха определено в п. 5 договора.

    19.02.2018г. между ООО «ОМС-Центр» и Гостевой М.В. заключено соглашение об изменении условий трудового договора по п. 5.1 работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику – четырнадцать через четырнадцать дней с предоставлением еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов. Начало и окончание рабочего дня с 08.00 час. до 20.00 час. общая продолжительность рабочего дня составляет 11 часов. Перерыв на обед для отдыха и питания 60 мин. с 13.00 до 14.00 час. перерыв для отдыха и питания в рабочее время не включается и не оплачивается.

    На основании обращения Гостевой М.В. о нарушении трудовых прав работодателем ООО «ОМС-Центр» государственной инспекцией труда в Приморском крае проведена проверка, согласно ответу от 25.07.2018г. № 25/10-2525-18-06 разъяснено, что начисление стимулирующих выплат (премии) является правом, а не обязанностью работодателя и относится к индивидуальному трудовому спору рассматриваемого в судебном порядке.

     Согласно ч.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    Из представленной копии трудовой книжки Гостевой М.В. трудовой договор прекращен 28.02.2019г. по истечении срока действия трудового договора п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

    Согласно табелю учета рабочего времени у Гостевой М.В. за период с 01.01.2019г. по 31.01.2019г., с 01.02.2019г. по 28.02.2019г. переработок не было, информации об уходе на больничный не содержится.

    В соответствии с предоставленной выпиской <данные изъяты> произведена выплата заработной платы <данные изъяты>

В соответствии с п. 4.4 Положения об оплате труда и премировании работников от 11.01.2015г. №2, утв. Приказом Генерального директора ООО «ОМС-Центр» от 30.12.2014г. №02-03, премирование осуществляется в соответствии с приказом Генерального директора или уполномоченного лица на основании доверенности на основании самостоятельного решения.

В связи с тем, что условиями трудового договора предусмотрено, что по решению работодателя работнику может выплачиваться дополнительное вознаграждение (премии) по результатам работы на основании Положения об оплате труда и премировании работников (п. 4.5).

Так как, наличие стимулирующих выплат является правом, а не обязанностью работодателя, в связи с отсутствием приказа Генерального директора или уполномоченного лица о премировании сотрудников в феврале 2019г. премия Гостевой М.В. не начислялась и не выплачивалась.

В соответствии с п. 1 ст. 12 Федерального закона № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности.

В силу ч.3 ст. 13 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности). Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы (ст. 15 ч.1).

    В судебном заседании истцом предоставлены: копия больничного листа о лечении <данные изъяты> а также оригинал больничного листа <данные изъяты> Листки нетрудоспособности оформлены после прекращения трудовых отношений с ООО «ОМС-Центр» и имеют разночтения.

Достоверных доказательств того, что оригинал листка нетрудоспособности направлен в адрес ответчика и получен последним, в судебном заседании не представлено, в связи с чем, на работодателя не может быть возложена обязанность по начислению и выплате пособия по временной нетрудоспособности Гостевой М.В.

Как разъяснено в п. 67 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 г. №25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение.

Представленные в судебном заседание истицей уведомление и кассовый чек о направлении в адрес ООО ОМС-ЦЕНТР заказного письма не указывают и не подтверждают о направление листка нетрудоспособности.

В связи с чем, в порядке ст. 56 ГПК РФ в удовлетворении исковых требований, в т.ч. в части компенсации морального вреда, Гостевой М.В. следует отказать.

На основании изложенного и, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░ ░░░ «░░░ – ░░░░░» ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░                                                                   ░.░. ░░░░░░