Решение по делу № 2-2831/2015 от 23.03.2015

Дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 октября 2015г. Железнодорожный районный суд г.Красноярска в составе:

председательствующего судьи, Попцовой М.С.,

при секретаре, Мамаеве Д.А.,

с участием истца Пивко В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пивко Владимира Владимировича к ООО Охранное агентство «Бастион», ООО Охранное агентство «Бастион-Регион» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку,

У С Т А Н О В И Л:

Пивко В.В. обратился в суд с исковым заявлением к ООО ОА «Бастион», ООО ОА «Бастион-Регион» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, ссылаясь на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. он работал в ООО ОА «Бастион» на различных должностях, а именно: охранник, старший охранник, начальник охраны. Трудовая деятельность с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. документально не подтверждена. С ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в должности охранника в <данные изъяты> музее, с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. истец работал в администрации <адрес>. С ДД.ММ.ГГГГ. истцу была предложена должность начальника охраны в ООО ОА «Бастион». В данной должности истец проработал до ДД.ММ.ГГГГ., после чего был переведен на должность старшего охранника. Далее истец продолжил работать охранником в администрации <адрес> с совмещением функций начальника охраны ООО ОА «Бастион». ДД.ММ.ГГГГ. истец был уволен без объяснения причин по инициативе работодателя. Заявление на увольнение истец не писал. На просьбу истца сделать запись в трудовую книжку был получен отказ без объяснения причин. Кроме того, истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, а также не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ. С учетом уточнений просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГГГ. по день подачи искового заявления в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, обязать ФИО7 сделать запись в трудовою книжку за весь период трудовой деятельности в ООО ОА «Бастион» либо в ООО ОА «Бастион-Регион».

В судебном заседании истец Пивко В.В. исковые требования поддержал по изложенным в исковом заявлении основаниям, дополнительно суду пояснил, что он работал посменно в соответствии с графиком. Сначала работал в ООО ОА «Бастион» в должности охранника, потом в должности начальника охраны, потом снова охранника с совмещением функций начальника охраны. Трудовой договор с ним был заключен только один раз, переводы на другие должности никак не оформлялись. Установленный в трудовом договоре режим работы и размер заработной платы не соответствовал фактическим, так как работал он всегда посменно, заработную плату получал в большем размере, что подтверждается выпиской по счету, на который ему перечислялась зарплата. Он просит взыскать задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. и ДД.ММ.ГГГГ. в соответствии с фактически отработанным временем, исходя из стоимости одного часа в размере <данные изъяты> рублей. Отпускные он посчитал исходя из МРОТ, так как не знает, как правильно делать расчет. Просит удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Представители ответчиков ООО ОА «Бастион», ООО ОА «Бастион-Регион» в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

В соответствии с положениями ч.3 ст.17 Конституции Российской Федерации злоупотребление правом не допускается. Согласно ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому не явка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации права на непосредственное участие в судебном разбирательстве и иных процессуальных прав.

В силу ст.233 ГПК РФ суд с согласия истца рассматривает настоящее дело в отсутствие представителей ответчиков в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными в части и подлежащими частичному удовлетворению.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); относятся к обязательным условиям для включения в трудовой договор (ст.57 ТК РФ).

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно выписки из Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ. ООО ОА «Бастион» зарегистрировано по <адрес>, <адрес>, является действующим обществом; ООО ОА «Бастион-Регион» зарегистрировано по <адрес>, является действующим обществом.

Судом установлено, что Пивко В.В. был принят на должность охранника на <данные изъяты>. в ООО Охранное Агентство «Бастион», на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с п. 3.1, 3.2 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ., Работнику устанавливается скользящий график работы согласно графика дежурств на охраняемых с общей продолжительностью годовой рабочего времени согласно Трудового Кодекса РФ. Работнику ежегодно в соответствии с графиком отпусков, предоставляется основной отпуск продолжительностью 28 дней, дополнительный 8 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы в организации.

Согласно п. 4.1 Работодатель выплачивает Работнику заработную плату в виде должностного оклада в размере <данные изъяты> в месяц, а также районный коэффициент в размере 30% от должностного оклада к заработной плате в сумме <данные изъяты>, процентная надбавка в размере 30% от должностного оклада к заработной плате в сумме <данные изъяты>.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику в месте выполнения им работы с <данные изъяты> число месяца, следующего за расчетным; аванс <данные изъяты> числа текущего месяца, что установлено п.4.2 Трудового договора.

Пивко В.В. имеет удостоверение частного охранника №, в соответствии с которым он был трудоустроен в ООО ОА «Бастион».

ДД.ММ.ГГГГ Пивко В.В. было выдано служебное удостоверение ООО ОА «Бастион» № в должности начальника охраны.

Согласно приказа ООО ОА «Бастион» №-№ от ДД.ММ.ГГГГ. с целью усиления контроля за исполнением должностных обязанностей личным составом на объектах охраняемых в г.Красноярска утвержден график проверок, в соответствии с которым за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ а также с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. ответственным лицом назначен Пивко В.В.

В соответствии с Приказом ООО ОА «Бастион» № от ДД.ММ.ГГГГ. за ослабление контроля над сотрудниками охраны объявлен выговор начальнику службы охраны Пивко В.В. с удержанием за ДД.ММ.ГГГГ. – <данные изъяты>. Кроме того, в связи с производственной необходимостью указанным приказом Пивко В.В. переведен на должность старшего охранника с оплатой по тарифу согласно штатного расписания.

Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. Пивко В.В. уволен из ООО ОА «Бастион» ДД.ММ.ГГГГ с должности охранника на основании пп.3 ст. 77 Трудового Кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Записи о приеме на работу и увольнении ООО ОА «Бастион» в трудовой книжке истца не сделаны.

Из представленных истцом доказательств следует, что он состоял в трудовых отношениях с ООО ОА «Бастион», который и является надлежащим ответчиком по настоящему иску. Доказательств трудовых отношений с ООО ОА «Бастион-Регион» истцом не представлено, в связи с чем суд отказывает Пивко В.В. в удовлетворении исковых требований, предъявленных к данному ответчику.

В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

ООО ОА «Бастион» не представлено документов, подтверждающих установленный работодателем размер заработной платы работнику Пивко В.В., график его работы, количество отработанного времени, а также доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме, в связи с чем обязан выплатить истцу задолженность по заработной плате за заявленный истцом период ДД.ММ.ГГГГ. и ДД.ММ.ГГГГ.

Вместе с тем, суд находит представленный истцом расчет заработной платы неверным, так как он не соответствует условиям трудового договора, и ничем не подтверждается.

Истец пояснил, что ему была установлена заработная плата исходя из стоимости одного часа работы в размере <данные изъяты> рублей, что опровергается условиями трудового договора, которым, несмотря на скользящий график работы, установлен твердый размер должностного оклада <данные изъяты> с выплатой районного коэффициента и северной надбавки.

В то же время данный размер заработной платы ниже установленного минимального размера оплаты труда, что противоречит требованиям ст.133 ТК РФ, согласно которой месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статья 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьями 315 - 317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ. Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

До настоящего времени акты, предусмотренные вышеназванными нормами, не изданы, в связи с чем на основании части 1 статьи 423 ТК РФ применяются ранее изданные правовые акты федеральных органов государственной власти РФ или органов государственной власти бывшего СССР.

Постановлением администрации Красноярского края от 21 августа 1992 года N 311-П и от 13 ноября 1992 года N 393-П на территории отдельных городов и районов края установлен единый районный коэффициент - 1,30, к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов согласно приложению, в которое входит <адрес>.

Постановлением Совета Министров и ВЦСПС от 24 сентября 1989 года N 794 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края" введена выплата процентной надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы в южных районах Красноярского края, которым ранее не была установлена такая надбавка (в их состав входят все местности края, не отнесенные районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, в том числе и город Красноярск). В соответствии с п. 1 Постановления N 794, определенные им надбавки к заработной плате устанавливаются в размере 10% по истечении первого года работы (который исчисляется с 01.11.1989 г.), с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% и выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 г. N 255.

Учитывая вышеуказанные нормы, суд определяет задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы исходя из минимального размера оплаты труда, установленного с ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> (ст.1 Федерального закона от 02.12.2013г. №336-ФЗ), с ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> (ст.1 Федерального закона от 01.12.2014г. №408-ФЗ).

Ответчиком не представлены табеля учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ. и ДД.ММ.ГГГГ., в связи с чем суд признает, что Пивко В.В. отработал норму рабочего времени в указанные периоды.

Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты><данные изъяты>; за ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты>.

Согласно ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ).

Статья ст.14 Закона «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в района Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19.02.1993 года № 4520-1, предусматривает, что лицам, работающим в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и надбавка к заработной плате, должны предоставляться дополнительные отпуска продолжительностью 8 календарных дней.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Судом установлено, что в соответствии с трудовым договором Пивко В.В. предоставляется основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный 8 календарных дней.

Вместе с тем, представленный истцом расчет компенсации является неверным, поскольку он противоречит порядку определения средней заработной платы, установленному ст.139 ТК РФ и Постановлению Правительства от 24 декабря 2007 г. N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», согласно которого расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (п.4). При определении среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска используется средний дневной заработок. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате (п.9).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3) (п.10).

Доказательств предоставления Пивко В.В. отпуска в ДД.ММ.ГГГГ. и ДД.ММ.ГГГГ. ответчиком не представлено, в связи с чем суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск по следующему расчету:

Согласно информации с банковского счета Пивко В.В., предоставленной ОАО АКБ «ФИО8», в ДД.ММ.ГГГГ истцу была выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в общем размере <данные изъяты>.

Сторонами не представлено доказательств размеров выплат заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ., в связи с чем суд исходит из того, что в указанный период истцу была выплачена заработная плата в размере, установленном трудовым договором, <данные изъяты>

Всего в ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачена заработная плата в общем размере <данные изъяты>.

Следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ составляет: <данные изъяты>.

Согласно информации с банковского счета Пивко В.В., предоставленной ОАО АКБ «ФИО9», в ДД.ММ.ГГГГ истцу была выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ в общем размере <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ. истцу должна была быть выплачена заработная плата в размере <данные изъяты>.

Всего в ДД.ММ.ГГГГ. истцу выплачена заработная плата в общем размере <данные изъяты>.

Следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ. составляет: <данные изъяты>.

Согласно разъяснениям, данным в п.5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003г. №23 «О судебном решении» согласно части 3 статьи 196 ГПК РФ суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям. Выйти за пределы заявленных требований (разрешить требование, которое не заявлено, удовлетворить требование истца в большем размере, чем оно было заявлено) суд имеет право лишь в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами.

В силу ст.395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Учитывая изложенное, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованные отпуска в общем размере 49064 рублей 40 копеек, несмотря на то, что истцом была заявлена компенсация в меньшем размере, поскольку фактически настоящим решением суд разрешает заявленные истцом требования о выплате ему компенсации за неиспользованный отпуск, которые признаны судом обоснованными, а заявленная истцом сумма компенсации основана на неправильном расчете в связи с отсутствием у него специальных познаний. В этой связи взыскание с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск по расчету, произведенному судом в соответствии с требованиями закона, по своей сути не является выходом за рамки заявленных требований.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно указанию Центрального банка РФ от 13.09.2012 N 2873-У была установлена ставка рефинансирования в размере 8,25% годовых, которая до настоящего времени не изменена.

Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку заработной платы за заявленный истцом период с даты увольнения с ДД.ММ.ГГГГ. за <данные изъяты> дней по следующему расчету: <данные изъяты> рублей.

Статьей 84.1 ТК РФ устанавливается общий порядок оформления прекращения трудового договора.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" установлено, что при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Судом установлено, что при увольнении ответчиком была выдана Пивко В.В. трудовая книжка без внесения в нее записей о приеме на работу и увольнении, в связи с чем суд считает необходимым возложить на ООО ОА «Бастион» обязанность по внесению записи о приеме истца на работу на должность охранника в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ. и об увольнении с должности охранника в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что Пивко В.В. выполнил свои трудовые обязанности перед работодателем, однако заработную плату за выполненную работу и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении не получил, в результате чего испытал нравственные страдания. Учитывая характер и степень перенесенных нравственных страданий истцом, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает сумму компенсации морального вреда, определенную истцом в размере <данные изъяты> рублей завышенной, и взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика ООО Охранное агентство «Бастион» госпошлину в размере, в котором истец в силу закона освобожден от ее уплаты при подаче иска, пропорционально размеру удовлетворенной части исковых требований в соответствии с п.1 ч.1 ст.333.20 НК РФ и п.п.1,3 ч.1 ст.333.19 НК РФ за исковые требования имущественного характера в размере <данные изъяты> копеек, за два требования неимущественного характера по <данные изъяты> за каждое, всего <данные изъяты> копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.198, 233 – 237 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Пивко Владимира Владимировича удовлетворить частично.

Взыскать с ООО Охранное агентство «Бастион» в пользу Пивко Владимира Владимировича задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> <данные изъяты> компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, всего <данные изъяты> копейку.

Обязать ООО Охранное агентство «Бастион» внести в трудовую книжку Пивко Владимира Владимировича запись о приеме на работу на должность охранника с ДД.ММ.ГГГГ., запись об увольнении с должности охранника по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с ООО Охранное агентство «Бастион» госпошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>.

Разъяснить ответчику право подать в Железнодорожный районный суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня получения копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения с подачей жалобы через Железнодорожный районный суд.

Председательствующий:

Мотивированное заочное решение изготовлено 22.10.2015г.