Решение по делу № 2-32/2022 (2-515/2021;) от 13.12.2021

Дело (УИД) № 29RS0026-01-2021-001619-09

Производство № 2-32/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Холмогоры                             12 января 2022 г.

Холмогорский районный суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи Коржиной Н.В.,

при секретаре Пестовой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в с. Холмогоры гражданское дело по иску Ермолина В.В. к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Ермолин В.В. обратился с иском к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (далее – ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России) просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с 14 ноября 2020 г. по 20 ноября 2020 г. в размере 32 346 руб. 12 коп., компенсацию за задержку выплаты и расчетных выплат в размере 6 111 руб. 80 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Свои требования обосновывает тем, что в период с 1 марта 2018 г. по настоящее время работает в ЖКС № 3 (архипелаг Новая Земля) филиала ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России (по 12 ГУ МО).

В период с 14 ноября 2020 г. по 20 ноября 2020 г. включительно его привлекли к работам в виду производственной необходимости. В указанный период он проводил контроль при проведении работ на дизельных электростанциях № 1 и № 2, а также прием экзаменов в составе комиссии по проверке знаний норм и правил работы в электроустановках. Полагает, что ответчик не выплатил ему заработную плату за период с 14 ноября 2020 г. по 20 ноября 2020 г. в количестве 77 часов. Размер невыплаченной заработной платы составил 32 346 руб. В связи с несвоевременной выплатой в соответствии со ст. 236 ТК РФ подлежит взысканию компенсация за задержку выплат. Неправомерными действиями работодателя в связи с невыплатой положенных компенсаций и вознаграждений ему причинен моральный вред, который подлежит компенсации.

Истец извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, согласно представленному ходатайству на заявленных исковых требованиях настаивает в полном объёме, просит рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, представил отзыв, в котором с исковыми требованиями Ермолина В.В. не согласен. В отзыве указывает, что истец самовольно вышел на работу в период с 14 ноября 2020 г. по 20 ноября 2020 г. Приказа работодателя о привлечении к работам в связи с производственной необходимостью не было. Спорный период с 14 ноября 2020 г. по 20 ноября 2020 г. был оплачен истицу как дни в пути.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (ч. 1 ст. 132 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ).

Из приведенных норм следует, что заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

В ч. 1 ст. 349 ТК РФ установлено, что на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными названным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (ст. 299 ТК РФ).

В соответствии со ст. 300 ТК РФ, при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, согласно данному договору Ермолин В.В. принят на работу в должности <данные изъяты> п. Белушья Губа, Жилищно-коммунальная служба № 2/1 (архипелаг Новая Земля), жилищно-эксплуатационный (коммунальный) отдел № 2 (архипелаг Новая земля) для работы вахтовым методом, место работы ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России, фактическое место работы расположено в здании дизельной электростанции.

К трудовому договору заключены дополнительные соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которыми изменен должностной оклад, истец переведен на должность начальника участка, Электросетевой участок № 1 в той же организации.

Согласно приказу начальника ЖКС № 3 филиала ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России (по 12 ГУ МО) № 131 от 29 ноября 2019 г. «Об организации работ вахтовым методом в ЖКС № 3 (архипелаг Новая Земля) на объектах электросетевого хозяйства» утвержден график вахт на 2020 г. (л.д. 51-53).

Как следует из материалов дела, истец в ноябре 2020 г. находился на вахте, 14 ноября 2020 г. должен был направиться на меджувахтовый отдых, однако в связи с задержкой вылета истец в период с 14 ноября 2020 г. по 20 ноября 2020 г. был привлечен к работам по день вылета с архипелага Новая Земля.

Согласно служебной записке «О привлечении к работам персонала ЭСХ вахты № 2» от 14 ноября 2020 г. в связи с задержкой рейса военно-транспортной авиации и в связи с не укомплектованностью штата электросетевого хозяйства вахты № 1 с 14 ноября 2020 г. до дня вылета с архипелага Новая Земля, к производству работ на объектах электроэнергетики привлечен персонал электросетевого хозяйства вахты № 2, в том числе истец Ермолин В.В., в связи с чем начальник электросетевого участка № 1 п. Белушья Губа Шавструк Р.В. ходатайствовал об оплате рабочего времени в период с 14 ноября 2020 г. по день вылета указанным в служебной записке работникам. На служебной записке указан исходящий номер от 16 ноября 2020 г. (л.д.13-14).

Также в материалах дела имеется лист согласования работников электросетевого хозяйства вахты № 2 на привлечение к работам с 14 ноября 2020 г. (л.д.15).

Приказом начальника ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России от 11 мая 2017 г. № 52 утверждено Положение о вахтовом методе организации работ в ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России.

Согласно п. 6.8. указанного Положения работодатель вправе, в случае неприбытия вахтового (сменного) персонала, привлекать работников, выполняющих работу вахтовым методом, с их письменного согласия к работе сверх продолжительности времени, установленного графиками работы на вахте, до прибытия смены.

В силу п. 6.11 Положения за дни нахождения в пути от пункта сбора (базового города) к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы, а также за дни задержки работников в пути по метеорологическим условиям или по вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка (оклад) из расчета за восьмичасовой рабочий день.

В материалы дела ответчиком представлена служебная записка начальника электросетевого участка № 1 п. Белушья Губа Шавструк Р.В. от 14 ноября 2020 г. «О привлечении к работам персонала ЭСХ вахты № 2», с визой Врид начальника ЖКС № 3 Филиала ФГБУ «ЦЖКУ» Макеева А.С., что дни с 14 ноября 2020 г. учитывать как дни в пути, указанная служебная записка с визой, согласно входящему номеру, датирована 19 ноября 2020 г. (л.д. 64,65).

Согласно табелю учета использования рабочего времени за период с 1 по 30 ноября 2020 г. у истца Ермолина В.В. с 14 ноября по 20 ноября 2020 г. включительно стоят дни в пути и 8 часов (л.д.66).

Как следует из расчетного листка за ноябрь 2020 г. истцу оплачено 56 часов (8*7) как дни в пути в размере 3 526 руб. 06 коп.

Суд приходит к выводу об обоснованности требований истца Ермолина В.В. в виду следующего.

В представленных возражениях ответчик фактически не оспаривает факт того, что истец в период с 14 ноября 2020 г. по 20 ноября 2020 г. осуществлял работу, но указывает, что истец самовольно вышел на работу, данный довод ответчика опровергается представленными материалами дела.

Как следует из материалов дела, истец был привлечен к работе начальником электросетевого участка № 1 п. Белушья Губа Шавтсруком Р.В. согласно служебной записке от 14 ноября 2020 г.

В материалы дела истцом представлены, в подтверждение заявленных требований, копия выписки из журнала учета времени работы сотрудников во вредных и неблагоприятных условиях труда электросетевого участка № 1 производственного участка № 3/2 (архипелаг Новая Земля) ЖКС № 3 филиала ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ (по 12 ГУ МО), согласно которой истец в спорный период с 14 ноября 2020 г. по 20 ноября 2020 г. работал, количество отработанных часов ежедневно составляло 11 часов (л.д.9-10).

Согласно приказу начальника ЖКС № 3 филиала ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ (по 12 ГУ МО) от 22 апреля 2020 г. № 45 «Об организации безопасной эксплуатации и создании постоянно действующих комиссий по проверке знаний персонала на объектах ЖКС № 3 по вопросам электробезопасности» Ермолин В.В. включен в состав комиссии по проверке знаний правил по охране труда при эксплуатации электроустановок, правил технической эксплуатации электрических станций и сетей, правил эксплуатации электроустановок потребителей, правил устройства электроустановок, нормативно правовых и технических документов, должностных и производственных инструкций и присвоению группы по электробезопасности персоналу ЖКС № 3 (далее - комиссия).

Как следует из представленных протоколов проверки знаний ном и правил работы в электроустановках истец принимал участие в работе указанной комиссии производственного участка № 3/2 (архипелаг Новая Земля) 16 ноября 2020 г., 17 ноября 2020 г., 19 ноября 2020 г. (л.д.5, 6, 7).

    В связи с тем, что истец в период с 14 ноября 2020 г. по 20 ноября 2020 г. включительно осуществлял работу, вследствие чего указанный спорный период полежит оплате, всего истец отработал в указанные период 77 часов (11*7=77).

При определении суммы, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает, что спорный период был оплачен ответчиком истцу как дни в пути, то есть 8 часов в день, всего 56 часов, в связи с чем ответчиком истцу не оплачено 21 час (77-56=21).

Таким образом, в отношении истца размер недоначисленной заработной платы за период с 14 ноября 2020 г. по 20 ноября 2020 г. с учетом районного коэффициента и северной надбавки составил 8 821 руб. 65 коп., исходя из следующего расчета: <данные изъяты>

Согласно положению статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Компенсация Ермолину В.В. за задержку заработной платы за период с 14 ноября 2020 г. по 20 ноября 2020 г. составит 1345 руб. 75 коп., исходя из расчета:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

С учетом положений указанной статьи, допущенной ответчиком просрочки в выплате заработной плате истцу, взысканной данным решением суда, сроков выплаты заработной платы, требование истца о взыскании процентов за заявленный период с 14 ноября 2020 г. по 20 ноября 2020 г. подлежат удовлетворению в пользу Ермолина В.В. в размере 1345 руб. 75 коп.

В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в Трудовом кодексе Российской Федерации введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника.

В силу положений абзаца четырнадцатого части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзацы первый, второй и шестнадцатый части 2 статьи 22 ТК РФ).

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 63 постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Истцом заявлено требование о компенсации морального вреда, который причинен ему неправомерными действиями ответчика, выразившимися в неполной выплате заработной платы.

Поскольку в ходе рассмотрения дела нашло свое подтверждение нарушение прав истца ответчиком, суд, с учетом длительности допущенного ответчиком нарушения прав истца, наличием по настоящее время задолженности по заработной плате, значимости для истца права на справедливую оплату труда, с учетом принципа разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда 2000 руб.

От уплаты государственной пошлины стороны освобождены с учетом положений статей 89, 103 ГПК РФ, подпункта 19 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Ермолина В.В. к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации в пользу Ермолина В.В. задолженность по заработной плате в размере 8 821 руб. 65 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1345 руб. 75 коп., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб., всего взыскать 12167 (двенадцать тысяч сто шестьдесят семь) руб. 40 коп.

В удовлетворении остальной части требований Ермолина В.В. к федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Холмогорский районный суд Архангельской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Н.В. Коржина

Мотивированное решение составлено 19 января 2022 г.