Решение по делу № 2-675/2015 от 23.06.2015

Дело №2-675/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 июля 2015 года

Дубненский городской суд Московской области в составе:

Председательствующего судьи Лозовых О.В.,

При секретаре Устиновой Н.М.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сазоновой В.И. к ООО «ЖКУ-Дубна» о взыскании задолженности по выплате среднего заработка за период трудоустройства,

УСТАНОВИЛ:

Сазонова В.И. обратилась в Дубненский суд с иском к ООО «ЖКУ-Дубна» в лице конкурсного управляющего ООО «ЖУ-Дубна» Просвирина Ю.Г. о взыскании задолженности по выплате среднего заработка за период трудоустройства с 02.05.2015 г.по 02.06.2015 г. в размере <данные изъяты>.

В обосновании заявленного требования истец ссылалась на те обстоятельства, что с 01.01.2014 г. на основании приказа №42 ЛС была принята в ООО «ЖКУ-Дубна» на должность <данные изъяты>. 02 апреля 2015 г., в связи с сокращением штата работников истец уволена по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. В день увольнения работодателем была выплачена заработная плата и выходное пособие в полном объеме. В связи с нетрудоустройством, 08 июня 2015 г. обратилась к ответчику с заявлением о выплате ей среднего заработка за второй месяц со дня увольнения. 23 июня 2015 г. ответчиком истцу было выплачено <данные изъяты>, однако, данная сумма не соответствует ее среднему заработку, который, согласно выданного ей в июне 2015 г. расчетного листка составляет <данные изъяты>. Таким образом, по мнению истца, ответчиком не в полном объеме был выплачен средний заработок на период трудоустройства с 02.05.2015 г. по 02.06.2015 г., задолженность ответчика перед ней составляет <данные изъяты>, в связи с чем она обратилась в суд с настоящим иском.

В судебном заседании истец Сазонова В.И. исковые требования поддержала, дала объяснения, аналогичные доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «ЖКУ- Дубна» в лице конкурсного управляющего Просвирина Г.Ю. - Петухов Ю.В., действующий на основании доверенности, исковые требования Сазоновой В.И. не признал, не оспаривая право на получение истцом среднего заработка за второй месяц со дня увольнения, пояснил, что задолженности перед истцом ООО «ЖКУ-Дубна» не имеет, поскольку 23 июня 2015 г. Сазоновой В.И. был выплачен средний заработок за второй месяц периода ее трудоустройства в размере <данные изъяты>. При этом, исчисление среднего заработка для его выплаты за второй месяц трудоустройства произведено без учета начисленной и выплаченной ей премии в 20014 -2015 гг. Премия истцу и другим сотрудникам в размере 100% оклада, выплачивалась незаконно и необоснованно, поскольку премирование работников должно было проводиться за положительные результата хозяйственной деятельности предприятия на основании данных бухгалтерской отчетности, которые не позволяли выплачивать премии работникам ООО «ЖКУ-Дубна». Данные обстоятельства отражены в приказе конкурсного управляющего «О результатах служебного расследования обстоятельств выплат премий работникам в период банкротства, наказании виновных лиц и принятию мер по возмещению убытков». Также 02 июня 2015 года определением Арбитражного суда Московской области приняты к производству заявления конкурсного управляющего ООО «ЖКУ-Дубна» Просвирина Г.Ю. об оспаривании сделки должника – приказов о премировании работников общества, а также выплате премий директору и главному бухгалтеру Старовойтову В.Ф. и Бабаниной Л.Д. В удовлетворении иска просил отказать.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, представленные в материалы дела, суд считает необходимым исковые требования удовлетворить по следующим основаниям.

Судом установлено, что с 01.01.2014 г. на основании приказа №42 ЛС Сазонова В.И. была принята в ООО «ЖКУ-Дубна» на должность <данные изъяты>.

В соответствии с условиями трудового договора от 31.1.22013 г., заключенного между ООО «ЖКУ-Дубна» и Сазоновой В.И.,работник имеет право на оплату труда в соответствии с занимаемой должностью, согласно штатному расписанию, 22000 рублей в месяц, дополнительные выплаты в соответствии с Положением об организации оплаты труда работников ООО «ЖКУ-Дубна».

Положением об оплате труда и премировании работников Управляющей компании ООО «ЖКУ-Дубна» с 01 мая 2014 года, в частности п.3.1. предусмотрено, что премирование работников предприятия производится ежемесячно в размере до 100% должностных окладов и тарифных ставок включительно в размерах премии.

Кроме того, указанная премия предусмотрена штатным расписанием ООО «ЖКУ-Дубна» с мая 2014 года, согласно которого с 1 мая 2014 г. Фонд оплаты труда в отношении занимаемой истцом должнсоти установлен в <данные изъяты>.

Таким образом, суд считает, что трудовым договором и локальным нормативным актом общества установлена система оплаты труда работников – оклад в размере, установленном трудовым договором и ежемесячная премия в размере оклада.

Также указанным Положением предусмотрены выплаты премий работникам за выполнение срочных и непредвиденных работ с оформлением приказов генерального директора предприятия.

Копии таких приказов генерального директора в отношении истца представлены в материалы дела.

02 апреля 2015 г., в связи с сокращением штата работников на основании приказа №08 лс от 02.04.2015 г. Сазонова В.И. уволена по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

В день увольнения с Сазоновой В.И. расчет был произведен в полном объеме - была выплачена заработная плата и выходное пособие.

Решением Арбитражного суда Московской области от 13 апреля 2015 г. ООО «ЖКУ-Дубна» признано банкротом, в отношении него открыто конкурсное производство сроком до 06 октября 2015 г.

В связи с нетрудоустройством, 08 июня 2015 г. Сазонова В.И. обратилась к ответчику с заявлением о выплате ей среднего заработка за второй месяц со дня увольнения.

23 июня 2015 г. ответчиком истцу был выплачены денежные средства в счет возмещения среднего заработка за период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения в размере <данные изъяты>.

Установленные судом обстоятельства сторонами не оспаривались и подтверждены письменными доказательствами, представленными в материалы дела, а именно: копией трудовой книжки Сазоновой В.И. (л.д. 5-6), приказом №08 лс от 02.04.2015 г. (л.д. 7), заявлением от 08.06.2015 г. (л.д.9), платежной ведомостью за июнь 2015 г. (л.д. 12).

В соответствии с ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии с ч. 1 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

В ч. 3 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Постановлением Правительства Российской Федерации N 922 от 24 декабря 2007 года, утверждено Положение "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (в редакции от 15.10.2014 г. N 1054), которым предусмотрено, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам, в частности относятся заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

При решении вопроса о том, должна ли учитываться при расчете среднего заработка та или иная выплата, необходимо в каждом конкретном случае определять, относится ли данная выплата к числу предусмотренных системой оплаты или стимулирования труда, применяемой в данной организации, или нет.

При этом необходимо учитывать, что для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (п. 3 Положения)

Среднедневной заработок для оплаты и оплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляются за последние 12 календарных месяцев.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Судом установлено и ответчиком не оспаривалось, что при расчете среднего заработка за второй месяц периода трудоустройства, его исчисление произведено без учета начисленных и выплаченных истцу премий в соответствии с условиями трудового договора и Положения об оплате труда и премировании работников управляющей компании ООО «ЖКУ-Дубна».

Между тем, суд считает, что в соответствии с вышеуказанными нормами права, данные премии должны быть включены в расчет при определении среднего заработка Сазоновой В.И. за второй месяц периода трудоустройства.

При этом, суд учитывает, названные нормы права, а также то обстоятельство, что при увольнении истца по сокращению штата, выходное пособие в размере 75828,2 рублей ей исчислено и выплачено работодателем с учетом начисленных ежемесячных премий, что в судебном заседании представителем ответчика не оспаривалось и подтверждено расчетным листком Сазоновой В.И. за апрель 2015 г.

Таким образом, работодатель, осуществляя начисление и выплату Сазоновой В.И. выходного пособия с учетом начисленных и выплаченных ранее ежемесячных премий, признавал, что данные премии к выплатам социального характера либо к иным выплатам, не относящимся к оплате труда, не относятся, а потому в соответствии с названным Положением "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" подлежат учету при расчете среднего заработка для исчисления выплаты, являющейся предметом настоящего спора.

При таких обстоятельствах, при взыскании недополученного истцом среднего заработка за второй месяц период трудоустройства судом взят за основу расчет исчисления среднего дневного заработка, выполненный истцом.

Согласно данному расчету среднедневной заработок Сазоновой В.И. составляет <данные изъяты>.

Ответчиком был выплачен средний заработок за второй месяц периода трудоустройства в размере <данные изъяты>. Между тем, размер данного заработка составляет <данные изъяты> ((<данные изъяты> х 20 дней) – <данные изъяты> (долг за работником, наличие которого истец не оспаривает))

Таким образом, разница между подлежащим выплате заработком и выплаченной суммы составляет 39328,8 рублей и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Ссылка представителя ответчика о том, что премии, предусмотренные трудовым договором и Положением не должны были выплачиваться в период конкурсного производства, судом не может быть принята во внимание, поскольку последствия открытия конкурсного производства перечислены в ст. 126 Закона «О несостоятельности (банкротстве)» при этом, ни возможности прекращения выплаты или неполной выплаты заработной платы, ни приостановления действия локальных нормативных актов в качестве последствий конкурсного производства не предусмотрено.

Требования об оплате труда лиц, работающих по трудовым договорам, в том числе об оплате работников должника, продолжающих деятельность в период конкурсного производства, относятся к требованиям кредиторов по текущим платежам, которые погашаются вне общей очереди за счет конкурсной массы и удовлетворяются во вторую очередь среди текущих платеже.

Из изложенного следует, что введение процедуры наблюдения и в последующем открытие конкурсного производства на предусмотренную законом обязанность своевременно и в полном объеме производить оплату труда работников, в размере, предусмотренном трудовым договором и локальными актами.

В ходе судебного разбирательства представителем ответчика заявлялось ходатайство о приостановлении производства по настоящему гражданскому делу до рассмотрения Арбитражным судом Московской области заявлений конкурсного управляющего ООО «ЖКУ-Дубна» Просвирина Г.Ю. об оспаривании сделки должника – приказов о премировании работников общества, в удовлетворении данного ходатайства судом отказано, по тем основаниям, что в данном случае имеет место корпоративный спор о начислении и выплате отдельным сотрудникам предприятия дополнительных выплат в соответствии с оспариваемыми приказами о премировании. Доказательств того, что в инициированных арбитражных спорах оспаривается право истца на получение заработной платы, в установленном трудовым договором размере и причитающихся выплат при увольнении по сокращению штата представителем ответчика не представлено, в связи с чем, судом не установлено обстоятельств, свидетельствующих о невозможности рассмотрения настоящего гражданского дела до рассмотрения вышеуказанных заявлений Арбитражным судом Московской области.

Учитывая изложенное, оснований для отказа в удовлетворении заявленных Сазоновой В.И. исковых требований у суда не имеется.

На основаниист. 103 ГПКРФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1380 рублей, от уплаты которой истец был освобожден.

Руководствуясьст.ст.194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Сазоновой В.И. к ООО «ЖКУ-Дубна» о взыскании задолженности по выплате среднего заработка за период трудоустройства – удовлетворить.

Взыскать с ООО «ЖКУ-Дубна» в пользу Сазоновой В.И. задолженность по выплате среднего заработка на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Дубненский городской суд в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья: подпись.

Копия верна.

Судья: